Постановление Губернатора Костромской области от 24.09.2008 № 335
Об оплате труда работников областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров "Губернский двор"
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 сентября 2008 г. N 335 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 21.05.2009 г. N 110 Об оплате труда работников областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров "Губернский двор" В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005года № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учрежденийКостромской области, финансируемых из областного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работниковОбластного государственного учреждения - Центр подготовки кадров"Губернский двор". 2. Департаменту финансов Костромской области (Камкин А.А.)подготовить проект закона Костромской области о внесении изменений вЗакон Костромской области "Об областном бюджете на 2008 год",связанных с реализацией настоящего постановления. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области Сахарова В.И. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления всилу закона Костромской области о внесении изменений в ЗаконКостромской области "Об областном бюджете на 2008 год", связанных среализацией настоящего постановления, и распространяется направоотношения, возникшие с 1 октября 2008 года. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением губернатора Костромской области от « 24 » сентября 2008г. № 335 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Областного государственного учреждения – Центр подготовки кадров «Губернский двор» Глава 1. Общие положения 1. Настоящее положение об оплате труда работников Областногогосударственного учреждения – Центр подготовки кадров «Губернскийдвор» (далее – Положение) разработано в целях упорядочения оплатытруда и обеспечения социальных гарантий работников Областногогосударственного учреждения – Центр подготовки кадров «Губернскийдвор» (далее – учреждение) и определяет порядок отнесения к тарифнымразрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих и должностей служащихучреждения, размеры, порядок и условия применения компенсационных,стимулирующих и иных видов выплат (далее – выплаты). 2. Правовой основой настоящего Положения является Трудовой кодексРоссийской Федерации, Закон Костромской области от 4 февраля 2005года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учрежденийКостромской области, финансируемых из областного бюджета», иныенормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области. Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 3. Тарификация работников учреждения производится в соответствиис тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников, финансируемых из областного бюджета, разряды которыхустанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей:|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||№ п/п | Наименование должностей | Разряд ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1. | Руководители | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Директор | 18 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заместитель директора | 17 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный инженер | 17 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный экономист | 16 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный бухгалтер | 16 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заведующий хозяйством - комендант | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заведующий производством | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заведующий столовой | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заведующий гостиницей | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заведующий складом | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 2. | Специалисты | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заместитель главного бухгалтера | 14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Бухгалтер | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Бухгалтер-кассир | 12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Экономист | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Инспектор по кадрам | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Программист | 13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Эксперт | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| | Профессии рабочих | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 3. |Слесарь-сантехник | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Слесарь-ремонтник | 9 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 11 || |оборудования | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Плотник | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Водитель автомобиля | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Горничная | 9 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Дежурный администратор | 10 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Старший дежурный администратор | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Повар | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Шеф-повар | 12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Официант | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Кухонный рабочий | 6 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Мойщик посуды | 6 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Машинист насосной установки | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Оператор стиральных машин | 9 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Уборщик производственных помещений | 6 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Уборщик территории | 2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Тракторист | 11 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Сторож | 2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Разнорабочий | 2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 4. Заместители руководителя учреждения тарифицируются на одинразряд ниже разряда руководителя. 5. Аттестация руководителя учреждения осуществляется в порядке,установленном действующим законодательством Костромской области. Аттестация служащих осуществляется аттестационной комиссией,созданной в учреждении. Глава 3. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам учреждения 6. Работникам учреждения наряду с тарифной ставкой (окладом)осуществляются следующие виды выплат: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде в следующих размерах:|——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|| |руководители - | от 80% до 100% к тарифной ставке || | | (окладу) ||——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|| |специалисты - | от 80% до 100% к тарифной ставке || | | (окладу) ||——————|————————————————————|————————————————————————————————————————|| |профессии рабочих - | от 30% до 100% к тарифной ставке || | | (окладу) ||——————|————————————————————|————————————————————————————————————————| 2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах ктарифной ставке (окладу):|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| При общем стаже работы | (проценты) ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 3 до 8 лет | 10 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| свыше 8 до 13 лет | 15 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 13 до 18 лет | 20 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 18 до 23 лет | 25 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 23 лет | 30 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| 3) премия по результатам работы за месяц в размере до 25%тарифной ставки (оклада) устанавливается индивидуально в зависимостиот объема и качества выполняемой работы; 4) материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок (окладов) вгод: выплачивается два раза в год - в 1 квартале текущего года и приуходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделенияотпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощипроизводится при предоставлении любой из частей указанного отпуска позаявлению работника; 5) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующихразмерах к тарифной ставке (окладу):|——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|| |руководители | от 100% до 200% ||——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|| |специалисты | от 80% до 150% ||——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|| |профессии рабочих | от 50% до 100% ||——————|————————————————————————————|——————————————————————————————————| 6) единовременная выплата в размере 2-х тарифных ставок (окладов)выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаодин раз в год; 7) все компенсационные, стимулирующие и иные виды выплатработникам учреждения производятся на основании приказа руководителяучреждения в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного вустановленном порядке; 8) условия оплаты труда руководителя учреждения регулируютсятрудовым договором с руководителем в соответствии с настоящимПоложением и устанавливаются администрацией Костромской области. Глава 4. Формирование фонда оплаты учреждения 7. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденияосуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год): 1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифногоразряда, – в размере 12 тарифных ставок (окладов); 2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 тарифныхставок (окладов); 3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде – в размере 8,5 тарифных ставок (окладов); 4) ежемесячных премий по результатам работы – в размере 3тарифных ставок (окладов); 5) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 тарифныхставок (окладов); 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 тарифных ставок(окладов); 7) материальной помощи – в размере 2 тарифных ставок (окладов).