Постановление Администрации Костромской области от 23.12.2008 № 455-а
Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. N 455-а Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 08.11.2011 г. N 410-а; от 15.06.2012 г. N 242-а; от 22.01.2013 г. N 8-а) В соответствии с Законом Костромской области от от 08.11.2011 г. N 410-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраныокружающей среды Костромской области. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской областиот 08.11.2011 г. N 410-а) 3. Установить, что заработная плата работников при переходе наотраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда,основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете насоответствующий год по разделу "Охрана окружающей среды" на оплатутруда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив области природопользования и охраны окружающей среды. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 26.11.2009 г. N 392-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «23 » декабря 2008г. № 455-а Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 22.01.2013 г. N 8-а) Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений в сфере охраны окружающей среды Костромской области (далее- Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области. 1. Система оплаты труда работников государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области и настоящим Положением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплатытруда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единойтарифной сетки по должности, которую он занимал до введения новойсистемы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплатапри условии сохранения объема должностных обязанностей и выполненияработы той же квалификации. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии снастоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области 5. Система оплаты труда работников государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающейсреды Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях в сфере охраны окружающей среды Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений, осуществляющих деятельность всфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 кнастоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем учреждения на уровне величины базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных насоответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраныокружающей среды Костромской области, в зависимости от значениядолжности внутри квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения,осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, определяется по следующей формуле: ДО=БО х Кд где Кд – коэффициент по должности БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы. 8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы, атакже в виде коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работников государственных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области всоответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,установленным в государственных учреждениях в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. 9. Работникам государственных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области, сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество ихработы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласноПеречню стимулирующих выплат, установленных в государственныхучреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающейсреды Костромской области в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так ив абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомуокладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработнойплаты. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характераработникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность всфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки заработу в сельской местности, размер которой установлен ЗакономКостромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Обустановлении основ отраслевых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Костромской области». 10. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения, осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающейсреды Костромской области, осуществляется по следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 11. Заработная плата руководителей государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 12. Базовый оклад руководителя государственного учреждения,осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, определяется в размере величины среднейзаработной платы работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области Костромской областиустанавливается постановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений, осуществляющих деятельность всфере охраны окружающей среды Костромской области, относимых косновному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению). 13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения,осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, устанавливается в трудовом договоре и составляетдо 5 размеров его базового должностного оклада. 14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области,устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладовруководителей государственных учреждений, осуществляющих деятельностьв сфере охраны окружающей среды Костромской области. 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений, осуществляющих деятельность всфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаются на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей государственныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающейсреды Костромской области. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области,устанавливается в трудовом договоре. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностному окладу, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность всфере охраны окружающей среды Костромской области, установленнымнастоящим Положением (приложение № 2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленных вгосударственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфереохраны окружающей среды Костромской области в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. 17. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраныокружающей среды Костромской области, устанавливаются в трудовомдоговоре департаментом природных ресурсов и охраны окружающей средыКостромской области, а их размер определяется с учетом результатовдеятельности учреждения. Критерии эффективности работы государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, устанавливаются департаментом природных ресурсови охраны окружающей среды Костромской области. 18. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраныокружающей среды Костромской области, выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии сПеречнем выплат стимулирующего характера, установленным вгосударственном учреждении, осуществляющем деятельность в сфере охраныокружающей среды Костромской области в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению. 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как сприменением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомудолжностному окладу. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, формируется на календарный год, исходя из объемалимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийобластного бюджета, и средства, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут направляться государственным учреждением,осуществляющим деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, на выплаты стимулирующего характера. 21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 22. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 22.01.2013 г. N 8-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области |——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————||Квалифика-| Должности, отнесенные | Базовый оклад | Коэффициент ||ционный |к квалификационным уровням| (базовый | по занимаемой ||уровень | | должностной | должности (Кд) || | |оклад), базовая | || | | ставка | || | |заработной платы| || | | (в рублях) | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Наименование профессий | 2767 | || |рабочих, по которым | | || |предусмотрено присвоение | | || |1, 2, 3 квалификационных | | || |разрядов в соответствии с | | || |ЕТКС работ и профессий | | || |рабочих | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Сторож (вахтер) | | 1,07 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Уборщик производственных | | 1,05 || |помещений | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Уборщик служебных | | 1,02 || |помещений | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Рабочий по уходу за | | 1,65 || |животными | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 2 |Наименование профессий | 3007 | 1,0 || |рабочих, отнесенных к | | || |первому квалификационному | | || |уровню, при выполнении | | || |работ по профессии с | | || |производственным названием| | || |"старший" (старший по | | || |смене) | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Наименование профессий | 3247 | || |рабочих, по которым | | || |предусмотрено присвоение 4| | || |и 5 квалификационных | | || |разрядов в соответствии с | | || |ЕТКС работ и профессий | | || |рабочих | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Водитель автомобиля | | 1,2 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Тракторист | | 1,2 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Егерь | | 1,07 ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 2 |Наименование профессий | 3367 | 1,35 || |рабочих, по которым | | || |предусмотрено присвоение 6| | || |и 7 квалификационных | | || |разрядов в соответствии с | | || |ЕТКС работ и профессий | | || |рабочих | | || |——————————————————————————| | || |Плотник | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 3 |Наименование профессий | 3488 | 1,0 || |рабочих, по которым | | || |предусмотрено присвоение 8| | || |квалификационного разряда | | || |в соответствии с ЕТКС | | || |работ и профессий рабочих | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 4 |Наименование профессий | 3848 | 1,2 || |рабочих, предусмотренных | | || |1-3 квалификационными | | || |уровнями настоящей | | || |профессиональной | | || |квалификационной группы, | | || |выполняющих важные (особо | | || |важные) и ответственные | | || |(особо ответственные) | | || |работы | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Лаборант | 3969 | 1,3 || |——————————————————————————|————————————————| || |Техник-лаборант | 3247 | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Бухгалтер | 4089 | 1,3 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Юрисконсульт | | 1,3 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Эксперт | | 1,7 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Инженер-лаборант | | 1,3 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Документовед | | 1,0 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Аудитор | | 2,2 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Экономист | | 2,5 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Специалист по кадрам | | 2,3 ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 2 |Должности служащих первого| 4210 | 1,0 || |квалификационного уровня, | | || |по которым устанавливается| | || |II внутридолжностная | | || |категория | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 3 |Должности служащих первого| 4330 | 2,3 || |квалификационного уровня, | | || |по которым устанавливается| | || |I внутридолжностная | | || |категория | | || |——————————————————————————| | || |Инженер по охране труда | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 4 |Должности служащих первого| 5050 | 1,1 || |квалификационного уровня, | | || |по которым устанавливается| | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | || |——————————————————————————| | || |Ведущий инженер-лаборант | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 5 |Заместитель главного | 5412 | 2,1 || |бухгалтера | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Главные специалисты: в | | || |отделах, отделениях, | | || |мастерских, лабораториях | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Главный специалист | | 1,3 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Главный специалист- | | 1,3 || |лаборант | | || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Главный специалист-эксперт| | 1,3 ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Начальник: отдела кадров | 5652 | 1,3 || |(спецотдела и др.), отдела| | || |капитального | | || |строительства, отдела | | || |охраны труда, | | || |планово-экономического | | || |отдела, технического | | || |отдела, финансового | | || |отдела, юридического | | || |отдела, лаборатории | | || |экологического мониторинга| | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 2 |Главный технолог | 5893 | 1,1 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Главный механик | | 2,5 ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 3 |Директор (начальник, | 6013 | 1,2 || |заведующий) филиала, | | || |другого обособленного | | || |структурного подразделения| | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 N 339н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Государственный инспектор | 4558 | 1,3 || |по охране диких животных | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 N 339н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Ветеринарный врач | 4691 | 1,3 || |——————————————————————————| |—————————————————|| |Охотовед | | 1,3 ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 2 |Ведущий охотовед | 4903 | 2,1 ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 N 339н) ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 |Начальник охотничьего | 5652 | 2,1 || |участка | | ||——————————|——————————————————————————|————————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей научных || работников и руководителей структурных подразделений || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н) ||——————————|——————————————————————————|——————————————————|———————————————|| 1 |Научный сотрудник | 5050 | 1,1 ||——————————|——————————————————————————|——————————————————|———————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Примечание: 1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 1) доплата за работу в ночное время производится в размере неменее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностногооклада), рассчитанных за каждый час работы в ночное время всоответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22часов до 6 часов утра; 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере; 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора; 5) за особые условия работы с дикими животными устанавливаетсядоплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)работникам Государственного научно-исследовательского учрежденияКостромской области «Сумароковская лосиная ферма», работа которыхнепосредственно связана с дикими животными, в соответствии с Перечнемработников Государственного научно-исследовательского учрежденияКостромской области «Сумароковская лосиная ферма», имеющих право нанадбавку за особые условия работы с дикими животными, установленнымдепартаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды Костромскойобласти. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Набавка за работу в сельской местности Надбавка водителям за классность Выплаты по персональному повышающему коэффициенту Премирование по результатам работы и к праздничным датам. Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности итрудоемкости работы. Размер выплат устанавливается руководителемгосударственного учреждения в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области и настоящим Положением. 2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летосуществляются за стаж непрерывной работы в государственныхучреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающейсреды Костромской области. Порядок исчисления непрерывного стажаработы в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность всфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаетсяприказом департамента природных ресурсов и охраны окружающей средыКостромской области. 3. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяруководителям и специалистам государственных учреждений, работающим всельской местности, в размере 25% базового оклада. 4. Надбавка за классность водителям рекомендуется устанавливатьводителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, вследующих размерах: за первый класс – 0,25; за второй класс – 0,1. 5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливаетсяконкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливатьработникам государственных учреждений в пределах до 0,5 приказомруководителя государственного учреждения на определенный период неболее одного года. Премирование работников государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей средыКостромской области, производится в соответствии с Положением опремировании, утверждаемым руководителем государственного учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами неограничивается. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области Ведущий инженер - лаборант (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 26.11.2009 г. N 392-а) Главный специалист - лаборант Главный специалист - эксперт Главный технолог Научный сотрудник Охотовед Ветеринарный врач Бухгалтер Водитель автомобиля Начальник отдела Эксперт Юрисконсульт Инженер - лаборант Лаборант (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 26.11.2009 г. N 392-а) Аудитор (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 08.11.2011 г. N 410-а) Заместитель главного бухгалтера Экономист Специалист по кадрам Ведущий охотовед Начальник охотничьего участка Государственный инспектор по охране диких животных Главный механик Инженер по охране труда Главный специалист (Дополнены - Постановление Администрации Костромской областиот 15.06.2012 г. N 242-а)