Постановление Администрации Костромской области от 02.02.2009 № 38-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 февраля 2009 г. N 38-а Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 10.05.2010 г. N 157-а; от 18.03.2011 г. N 91-а; от 27.06.2011 г. N 241-а) В соответствии с Законом Костромской области от 16 декабря 2008года N 447-а "О введении в государственных учреждениях Костромскойобласти отраслевых систем оплаты труда работников" администрацияКостромской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области. 2. Руководителям государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, осуществитьнеобходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системыоплаты труда работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных администрации Костромской области. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществлять за счет средств, предусмотренных в областном бюджете насоответствующий год на содержание государственных учрежденийКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив сфере труда и занятости населения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 20.10.2010 г. N 366-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор Костромской области И.Слюняев Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от 2 февраля 2009 г. N 38-а Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных администрацииКостромской области (далее - Положение), разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевыхсистем оплаты труда работников государственных учреждений Костромскойобласти", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года,протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области. 1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с федеральнымизаконами, законами Костромской области, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, Костромской области и настоящимПоложением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполненияработы той же квалификации, работнику производится соответствующаядоплата. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимПоложением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 5. Система оплаты труда работников государственных учрежденийКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях Костромской области, подведомственных администрацииКостромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях Костромской области, подведомственных администрацииКостромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 кнастоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения Костромской области,подведомственного администрации Костромской области, на уровневеличины базового оклада (базового должностного оклада), базовойставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент подолжности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области, в зависимости от значения должностивнутри квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 8. Оклад (должностной оклад) работника государственногоучреждения Костромской области, подведомственного администрацииКостромской области, определяется по следующей формуле: ДО = БО х Кд, где: БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы; Кд - коэффициент по должности. 9. С учетом условий труда работникам государственных учрежденийКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномсоотношении к окладам (должностным окладам), а также в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области, в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в государственныхучреждениях Костромской области, подведомственных администрацииКостромской области, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 10. Работникам государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы,устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечнювыплат стимулирующего характера в государственных учрежденияхКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться, как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так ив абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомуокладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработнойплаты. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работув сельской местности, размер которой установлен Законом Костромскойобласти от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основотраслевых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКостромской области". 11. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения Костромской области, подведомственного администрацииКостромской области, осуществляется по следующей формуле: З = ДО + SUMКВ + SUMСВ, где: З - месячная заработная плата ДО - должностной оклад SUMКВ - сумма компенсационных выплат SUMСВ - сумма стимулирующих выплат Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается. Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ 12. Заработная плата руководителей государственных учрежденийКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 13. Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения Костромской области, подведомственного администрацииКостромской области, определяется в размере величины среднейзаработной платы работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им государственного учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителягосударственного учреждения Костромской области утверждаетсяпостановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, относимых косновному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению). 14. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияКостромской области, подведомственного администрации Костромскойобласти, устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5размеров его базового должностного оклада. 15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителейучреждений. 16. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, устанавливается втрудовом договоре. 17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Костромской области,подведомственных администрации Костромской области, установленныхнастоящим Положением (приложение N 2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным вгосударственных учреждениях Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области, в соответствии с настоящимПоложением (приложение N 2). 18. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области, устанавливаются в трудовом договореадминистрацией Костромской области, а их размер определяется с учетомрезультатов деятельности учреждения. Критерии эффективности работы государственных учрежденийКостромской области, подведомственных администрации Костромскойобласти, устанавливаются администрацией Костромской области. 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений Костромской области, подведомственных администрацииКостромской области, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующегохарактера, установленным в государственных учреждениях Костромскойобласти, подведомственных администрации Костромской области, всоответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как сприменением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомудолжностному окладу. Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 21. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникамгосударственных учреждений Костромской области, подведомственныхадминистрации Костромской области, производятся на основании приказаруководителя в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного вустановленном порядке. 22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 23. Формирование фонда оплаты труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных администрацииКостромской области, осуществляется, исходя из следующих выплат (врасчете на год): 1) должностного оклада - в размере 12 окладов; 2) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере6 окладов; 3) выплат за качество выполняемых работ - в размере 6 окладов; 4) выплат за стаж работы, выслугу лет - в размере 3 окладов; 5) премиальных выплат и выплаты материальной помощи - в размере 7окладов; 6) выплат с использованием персонального повышающего коэффициента- в размере 6 окладов; 7) выплат за особые условия труда и специальный режим работыработникам областных государственных учреждений, целью деятельностикоторых является: обеспечение автотранспортом администрации Костромской области,исполнительных органов государственной власти Костромской области,Костромской областной Думы, иных государственных органов, главногофедерального инспектора аппарата полномочного представителя ПрезидентаРоссийской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромскойобласти, - в размере 8,5 окладов; обеспечение реализации программ, планов, концепций,инвестиционных проектов, иных мероприятий, связанных ссоциально-экономическим развитием Костромской области, - в размере10,5 окладов; Подпункт 7 (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от 27.06.2011 г. N 241-а) 8) выплат компенсационного характера, выплат за классностьводителям и надбавки за работу в сельской местности - в размере 1,5окладов. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, взависимости от результатов работы учреждения могут направляться навыплаты стимулирующего характера в размере, установленном локальнымактом учреждения . Пункт 23. (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от 10.05.2010 г. N 157-а) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 18.03.2011 г. N 91-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области |———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||Квалификаци- онный|Должности, отнесенные к |Базовый оклад |Коэффициент по ||уровень |квалификационным уровням |(базовый |должности (Кд) || | |должностной оклад) | || | |(в рублях) | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого ||уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 248н) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||1 |Наименование профессий рабочих, |1670 |1,0-1,8 || |по которым предусмотрено | | || |присвоение 1, 2 и 3 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих, из них: | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Гардеробщик | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Дворник | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Лифтер | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Сторож (вахтер) | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Подсобный рабочий | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Уборщик служебных помещений| |1,0 || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Уборщик территорий | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Рабочий по комплексному | |1,0 || |обслуживанию и ремонту зданий | | || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Кухонный рабочий | |1,35 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Мойщик посуды | |1,35 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Рабочий по обслуживанию в бане | |1,35 || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Садовник | |1,35 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Уборщик производственных помещений| |1,35 || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Горничная | |1,8 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго ||уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 248н) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||1 |Наименование профессий рабочих, |1930 |1,55-2,0 || |по которым предусмотрено | | || |присвоение 4 и 5 квалификационного| | || |разряда в соответствии с | | || |Единым тарифно- | | || |квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих, из них: | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Оператор стиральных машин | |1,55 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Слесарь-ремонтник | |1,55 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Контролер технического состояния| |1,7 || | | | || |автомототранспортных средств | | || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Официант | |1,9 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Водитель автомобиля | |2,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Облицовщик-плиточник | |2,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Слесарь по ремонту и | |2,0 || |обслуживанию систем | | || |вентиляции и | | || |кондиционирования | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||2 |Наименование профессий рабочих, |2350 |1,55-1,65 || |по которым предусмотрено | | || |присвоение 6 и 7 квалификационного| | || |разряда в соответствии с | | || |Единым тарифно- | | || |квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий, из них: | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Машинист насосных установок| |1,55 || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Повар | |1,55 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Маляр | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Плотник | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Слесарь по ремонту | |1,65 || |автомобилей | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Слесарь-сантехник | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Столяр | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Токарь | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Тракторист | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Штукатур | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Электромонтер по ремонту и | |1,65 || |обслуживанию | | || |электрооборудования | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Электрогазосварщик | |1,65 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический ||персонал" (Приказ Минздравсоцразвития от 06.08.2007 N 526) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||3 |Медицинская сестра |2350 |1,55 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого||уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 247н) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||1 |Агент по снабжению |2400 |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Экспедитор | |1,4 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 247н) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||1 |Диспетчер |2720 |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Техник | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Специалист клиентской службы | |1,2 || | | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Секретарь руководителя | |1,35 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Администратор | |1,7 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Художник | |1,7 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||2 |Заведующий хозяйством |3900 |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Заведующий складом | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Старший специалист | |1,0 || |клиентской службы | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||3 |Заведующий гостиницей |4200 |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Заведующий столовой | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Заведующий производством | |1,0 || |(шеф-повар) | | ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||4 |Мастер участка |4300 |1,05 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Механик | |1,05 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н) | |———|———————————————————————————|———————————————|————————————————————————| | 1 |Аналитик | 4500 | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Бухгалтер | | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Инженер | | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Менеджер | | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Программист | | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Специалист по кадрам | | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Экономист | | 1,0 | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Инспектор фонда | | 1,05 | |———|———————————————————————————|———————————————|————————————————————————| | 3 |Должности служащих первого | 4900 | 1,0 | | |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |I внутридолжностная | | | | |категория, из них: | | | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Юрисконсульт | | 1,0 | |———|———————————————————————————|———————————————|————————————————————————| | 4 |Должности служащих первого | 4950 | 1,0 | | |квалификационного уровня, | | | | |по которым устанавливается | | | | |производное должностное | | | | |наименование "ведущий", из | | | | |них: | | | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Аналитик | | 1,0 | |———|———————————————————————————|———————————————|————————————————————————| | 5 |Заместитель главного | 5000 | 1,0 | | |бухгалтера | | | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Заместитель начальника | | 1,0 | | |отдела | | | | |———————————————————————————| |————————————————————————| | |Главный специалист | | 1,0 | | |клиентской службы | | | |———|———————————————————————————|———————————————|————————————————————————| (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 27.06.2011 г. N 241-а)|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 247н) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||1 |Начальник отдела |5000 |1,05 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————||2 |Главный энергетик |5300 |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Главный экономист | |1,0 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|| |Главный инженер | |1,1 ||———————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных,отклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иныхотклоняющихся от нормальных условиях), производятся в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации: за каждый час работы в ночное время производится доплата вразмере 35% часовой ставки, оклада (должностного оклада). Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится не менее чем в двойном размере; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно; за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, оплата производится по соглашениюсторон трудового договора. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за качество выполняемых работ Выплаты за стаж работы, выслугу лет Надбавка за работу в сельской местности Выплаты за классность водителям Выплаты за особые условия труда и специальный режим работыработникам областных государственных учреждений, целью деятельностикоторых является: обеспечение автотранспортом администрации Костромской области,исполнительных органов государственной власти Костромской области,Костромской областной Думы, иных государственных органов, главногофедерального инспектора аппарата полномочного представителя ПрезидентаРоссийской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромскойобласти; обеспечение реализации программ, планов, концепций,инвестиционных проектов, иных мероприятий, связанных ссоциально-экономическим развитием Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 27.06.2011 г. N 241-а) Премиальные выплаты по итогам работы Единовременные премии Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размервыплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размервыплаты - до 0,5. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетомоценки критериев качества выполненной работы, разработанных иутвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителемучреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 0,5. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются взависимости от общего трудового стажа. Размер выплат определяетсяруководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,3. 4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается вразмере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений,работающим в сельской местности (определяется по месторасположениюучреждения). 5. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующихразмерах: за первый класс - 0,25; за второй класс - 0,1. 6. Выплаты за особые условия труда и специальный режим работыработникам областных государственных учреждений, целью деятельностикоторых является: обеспечение автотранспортом администрации Костромской области,исполнительных органов государственной власти Костромской области,Костромской областной Думы, иных государственных органов, главногофедерального инспектора аппарата полномочного представителя ПрезидентаРоссийской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромскойобласти; обеспечение реализации программ, планов, концепций,инвестиционных проектов, иных мероприятий, связанных ссоциально-экономическим развитием Костромской области, производятся в соответствии с Положением, утверждаемымруководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,6. Подпункт 6 (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от 27.06.2011 г. N 241-а) 7. Премирование по итогам работы производится в соответствии сПоложением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемыйразмер премии - до 1,0. 8. Единовременные премии выплачиваются в соответствии сПоложением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемыйразмер выплаты - до 1,0. 9. Персональный повышающий коэффициент устанавливаетсяконкретному работнику с учетом его профессиональной подготовки,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Персональный повышающийкоэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный период не более 1 календарного года. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до до 4,0. (В редакцииПостановлений Администрации Костромской области от 10.05.2010 г. N157-а; от 18.03.2011 г. N 91-а) Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской областиот 18.03.2011 г. N 91-а) Перечень должностей работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, относимых к основному персоналу в ОГУ "Аппарат Общественной палаты Костромской области": Юрисконсульт. в ОГУ "Губернский двор": Администратор. Водитель автомобиля. Гардеробщик. Горничная. Дворник. Кухонный рабочий. Машинист насосных установок. Мойщик посуды. Оператор стиральных машин. Официант. Плотник. Повар. Подсобный рабочий. Рабочий по обслуживанию в бане. Садовник. Слесарь-ремонтник. Слесарь-сантехник. Сторож (вахтер). Тракторист. Уборщик производственных помещений. Уборщик служебных помещений. Уборщик территорий. Художник. Экспедитор. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования. в ОГУ "Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг населению": Главный специалист клиентской службы. Инспектор фонда. Старший специалист клиентской службы. Специалист клиентской службы. в ОГУ "Транспортное управление администрации Костромскойобласти": Водитель автомобиля. Диспетчер (техник, оператор). Контролер технического состояния автотранспортных средств. Слесарь по ремонту автомобилей. Токарь. Электрогазосварщик. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования. в ОГУ "Управление административными зданиями администрацииКостромской области": Водитель автомобиля. Дворник. Диспетчер (техник, оператор). Лифтер. Маляр. Плотник. Подсобный рабочий. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Слесарь-сантехник. Слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. Сторож (вахтер). Столяр. Техник. Тракторист. Уборщик служебных помещений. Уборщик территорий. Штукатур. Электрогазосварщик.Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования. в ОГУ "Агентство инвестиций и проектного сопровожденияКостромской области": Ведущий аналитик Аналитик (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 27.06.2011 г. N 241-а)