Постановление Главы города города Костромы от 03.06.2009 № 1018
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июня 2009 г. N 1018 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 05.02.2013 г. N 156) (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 22.06.2009 г. N 1117; Постановлений Администрации города Костромы от 04.06.2012 г. N 1156; от 17.06.2013 г. N 1273) Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Управление административными зданиями" (далее - учреждение)при заключении с ним трудового договора. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 04.06.2012 г. N 1156) 2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин)обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директоромучреждения в части установления с 1 июля 2009 года условий оплатытруда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящегопостановления, с соблюдением требований статьи 72 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовымдоговором должностного оклада директору учреждения в соответствии сПравилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, размердолжностного оклада директора учреждения определяется работодателембез учета порядка определения размера должностного оклада директораучреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1настоящего постановления. (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 22.06.2009 г. N 1117) 4. Установить, что размер заработной платы директора учреждения(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемыйтрудовым договором в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1настоящего постановления, не может быть менее размера заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленнойдиректору учреждения на 30 июня 2009 года, при условии сохраненияколичества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той жеквалификации. 4.1. Расходы на реализацию настоящего постановления производить впределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом годуна оплату труда директора и работников учреждения. (Дополнен - Постановление Главы города города Костромыот 22.06.2009 г. N 1117) 5. Признать утратившим силу с 1 июля 2009 года постановлениеГлавы города Костромы от 30 января 2009 года N 163 "О системе оплатытруда руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Управлениеадминистративными зданиями". 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы городаКостромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствованияорганизации заработной платы и повышения заинтересованности в конечномрезультате работы директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Управление административными зданиями" (далее,соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливают обязательныетребования, в соответствии с которыми определяются размер и условияоплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудовогодоговора. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 04.06.2012 г. N 1156) 1.2. Настоящие Правила определяют: а) порядок определения размера должностного оклада директора; б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора. 1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения призаключении трудового договора, внесении в него изменений производитсябухгалтерской службой Учреждения по установленной форме (приложение кнастоящим Правилам) и согласовывается Управлением экономикиАдминистрации города Костромы. (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 17.06.2013 г. N 1273) 1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фондаоплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения,которая не может быть более пяти размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им Учреждения,осуществляется по следующей формуле: З = ДО + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата директора; ДО - должностной оклад директора; КВ - сумма компенсационных выплат; СВ - сумма стимулирующих выплат. 1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директораУчреждения осуществляется на основании постановления Администрациигорода Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты трудаработников Учреждения. 2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения 2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированныйразмер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовымдоговором в кратном отношении к средней заработной плате работниковУчреждения, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммызаработной платы работников Учреждения, относимых к основномуперсоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка,по данным штатного расписания, на численность работников основногоперсонала. 2.3. К работникам основного персонала относятся: а) начальник отдела; б) главный инженер, ведущий инженер; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 05.02.2013 г. N 156) в) инженер; г) инженер-энергетик; д) заведующий складом; е) мастер контрольный; ж) мастер участка; з) слесарь-ремонтник; и) слесарь-сантехник; к) электрогазосварщик; л) электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования; м) столяр; н) маляр. 2.4. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждениянезависимо от финансовых источников. 2.5. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения осуществляется на 31 декабря на основаниитарификационного списка работников основного персонала, утверждаемогоРуководителем аппарата Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 17.06.2013 г. N 1273) Тарификационный список работников основного персонала долженсодержать: а) наименование структурных подразделений, профессий идолжностей; б) фамилию, имя, отчество работника; в) размер оклада, должностного оклада; г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые покаждой профессии, должности; д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые покаждой профессии, должности; е) штатную численность работников по каждой профессии, должности. 2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждогоработника для определения размера должностного оклада директорапроизводится в соответствии со статьей 139 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаУчреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписанияработников основного персонала. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя изнагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников основного персонала Учреждения как один человек (целаяединица). 2.7. Численность работников списочного состава исчисляется впорядке, установленном Федеральной службой государственной статистикидля заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате идвижении работников". 3. Компенсационные выплаты 3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором вслучаях и размерах, определенных коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами для работниковУчреждения. 3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в кругосновных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора, но не более 100% должностного оклада. 3.5. Руководителю Учреждения за счет средств фонда оплаты трудаУчреждения может быть выплачена материальная помощь в следующихслучаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства орождении; в) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов; г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); д) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости. 3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда Учреждения. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договороммогут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Директору в соответствии с трудовым договором в зависимостиот напряженности, трудоемкости и сложности выполняемых работ могутустанавливаться надбавки: а) за интенсивность и высокие результаты работы в труде в размерене более 150 процентов от должностного оклада директора; б) за сложность и напряженность, если выполнение должностныхобязанностей директора связанно с решением сложных задач, требующихвысокого уровня профессиональной подготовки, в размере не более 150процентов от должностного оклада директора. Размер надбавок определяется ежегодно. Пункт 4.2 (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 18.10.2011 г. N 2391) 4.3. Директору может быть установлена надбавка к должностномуокладу за выслугу лет в следующих размерах: а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностногооклада: б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностногооклада; в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентовдолжностного оклада; г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентовдолжностного оклада; д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностногооклада. 4.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе (службе): а) в государственных и муниципальных организациях; б) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерстваобороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации. 4.5. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты директору,устанавливается постановлением Администрации города Костромы наосновании трудовой книжки работника, а также других документов,удостоверяющих наличие стажа работы (службы). 4.6. На основании постановления Администрации города Костромыдиректору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестноевыполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейныхдат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. 4.7. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств. 4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда Учреждения. 5. Материальная помощь 5.1. В течение года директору Учреждения в соответствии струдовым договором на основании его письменного заявления на имя главыАдминистрации города Костромы и ходатайства руководителя аппаратаАдминистрации города Костромы выплачивается материальная помощь вразмере 2-х (двух) должностных окладов в пределах фонда оплаты трудаУчреждения. 5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящихПравил, руководителю за счет фонда оплаты труда Учреждения может бытьвыплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства орождении; в) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов; г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); д) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости. 5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учрежденияв соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка и ее конкретныхразмерах принимает глава Администрации города Костромы на основанииписьменного заявления руководителя Учреждения. Решение об оказанииматериальной помощи в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка иее размере принимается главой Администрации города Костромы в формепостановления Администрации города Костромы при наличии экономии фондаоплаты труда учреждения. 5.4. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается впределах фонда оплаты труда Учреждения. Раздел 5 (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 17.06.2013 г. N 1273) Приложение к Правилам установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 04.06.2012 г. N 1156) Форма расчета размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" Расчет размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" ___________________________________________________ ___________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) __________________________(дата составления расчета)|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Показатели |Код строки |Единица измерения|Значение || | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Сумма заработной платы работников основного |01 |рублей | ||персонала | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Численность (количество ставок) работников |02 |единиц | ||основного персонала по данным тарификационного | | | ||списка | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Средняя заработная плата работников основного |03 |рублей | ||персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02) | | | || | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Должностной оклад директора (стр. 03) |04 |рублей | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Выплаты за работу в выходной или праздничный |05 |процентов/ рублей | ||день в соответствии с трудовым | | | ||законодательством | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся|06 |процентов/ рублей | ||от нормальных (при выполнении работ различной | | | ||квалификации, совмещении профессий | | | ||(должностей), сверхурочной работе, в ночное время | | | ||и при выполнении работ в других условиях, | | | ||отклоняющихся от нормальных) | | | || | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Выплаты за дополнительную работу, не входящую в |07 |процентов/ рублей | ||круг основных обязанностей директора (не более | | | ||100%) | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Надбавка за интенсивность и высокие результаты |08 |процентов/ рублей | ||работы в труде (не более 150%) | | | || | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Надбавка за сложность и напряженность (не более |09 |процентов/ рублей | ||150%) | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Надбавка к должностному окладу за выслугу лет |10 |процентов/ рублей | || | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————||Размер оплаты труда директора учреждения |11 |рублей | ||(стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 +| | | ||стр. 09 + стр. 10) | | | ||———————————————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|——————————————|Расчет составил __________________________________________________________СогласованоНачальник Управления экономики ___________ ______________Администрации города Костромы (подпись) (расшифровка)"___" _____________ 20 ____ годаРуководитель аппаратаАдминистрации города Костромы ___________ ______________"___" _____________ 20 ____ года (подпись) (расшифровка) (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 17.06.2013 г. N 1273)