Постановление Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1642
О проведении конкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 сентября 2009 г. N 1642 О проведении конкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" В целях формирования городского молодежного кадрового резерва, наосновании постановления Главы города Костромы от 26 марта 2009 года N486 "Об организации Года молодежи в городе Костроме в 2009 году",руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы,постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. положение о конкурсе среди предприятий и организаций городаКостромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами"Перспектива"; 1.2. состав экспертной комиссии конкурса среди предприятий иорганизаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодымиспециалистами "Перспектива"; 2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации(пресс-службе) Администрации города Костромы (Л.Ф.Сбитнева) обеспечитьинформационную поддержку муниципального конкурса среди предприятий иорганизаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодымиспециалистами "Перспектива" в средствах массовой информации. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждено постановлением Администрации города Костромы от 10 сентября 2009 года N 1642 ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет условия и порядок проведенияконкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшуюпостановку работы с молодыми специалистам "Перспектива" (далее -конкурс). 1.2. Для участия в конкурсе допускаются организации, предприятия,учреждения всех форм собственности, всех организационно-правовых форм(далее - организации), осуществляющие работу на территории городаКостромы не менее 1 года. Под работающей молодежью в целях данногоконкурса понимаются молодые работники в возрасте от 18 до 30 лет,работающие в данной организации на постоянной основе, вне зависимостиот образования, квалификации, должности. Здесь и далее понятия"работающая молодежь", "молодые специалисты" употребляются каксинонимы. 1.3. Организатором проведения конкурса является Управление поделам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрациигорода Костромы (далее - организатор). 2. Цели и задачи конкурса 2.1. Конкурс проводится на территории города Костромы и направленна формирование эффективно действующего городского кадрового резерва,на создание условий для максимального раскрытия потенциала молодогочеловека как профессионала, способного решать стоящие перед ним задачина благо своей организации и городского сообщества. 2.2. Задачами конкурса являются: 2.2.1. содействие профессиональному и личностному росту,раскрытие потенциала работающей молодежи города Костромы; 2.2.2. обобщение опыта организации работы с молодымиспециалистами в организациях города, выявление и обобщение лучшегоопыта; 2.2.3. стимулирование работы организаций в области работы смолодыми специалистами, пропаганда наиболее успешного опыта; 2.2.4. повышение статуса молодого специалиста, гарантий трудовойи социальной защищенности; 2.2.5. стимулирование активности работающей молодежи к реализациипрофессионального и личностного потенциала, поддержка объединенийработающей молодежи; 2.2.6. привлечение внимания общественности, руководителейорганизаций к вопросам подготовки кадров, трудоустройства молодежи,построения карьеры. 3. Условия конкурса 3.1. Конкурс проводится в следующие сроки: 3.1.1. 1 этап (сентябрь 2009 года) - информирование о конкурсеорганизаций, сбор заявок на участие в конкурсе; 3.1.2. 2 этап (октябрь-ноябрь 2009 года) - консультированиеорганизаций по участию в конкурсе, прием пакета документов отучастников конкурса. Посещение экспертной комиссией конкурсаорганизаций; 3.1.3. 3 этап (декабрь 2009 года) - обобщение и анализ конкурсныхматериалов; 3.1.4. декабрь 2009 года - подведение итогов конкурса,награждение, доведение итогов конкурса до общественности. 3.2. Участники конкурса подают организатору конкурса анкетуучастника конкурса среди организаций города Костромы на лучшуюпостановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (приложение кнастоящему положению) с приложением информационных и документальныхподтверждений, при необходимости, иллюстративных материалов. На основеданных анкет составляется рейтинговая таблица организаций по основнымпозициям анкеты. 3.3. Заявки на участие в конкурсе (далее - заявка) подаютсяорганизатору конкурса по адресу: город Кострома, ул. Депутатская, 47,к. 106, т. (4942) 55-91-11, 55-18-43. Полная информация о ходепроведения конкурса размещается на городском молодежноминтернет-ресурсе: www.kostroma14-30.ru. Дата начала приема заявок - 15сентября 2009 года. Дата окончания сбора заявок - 15 октября 2009года. 3.4. Организатор конкурса готовит информационное сообщение,содержащее сведения о документах, которые необходимо представитьучастникам конкурса, условия конкурса, время награждения, адрес длянаправления документов, контактный телефон. 3.5. Заявка на участие в конкурсе заполняется в свободной форме идолжна содержать: 3.5.1. название организации; 3.5.2. адрес места расположения организации; 3.5.3. фамилию, имя, отчество руководителя; 3.5.4. фамилию, имя, отчество, контактные телефоны лица,ответственного за участие в конкурсе. 4. Экспертная комиссия конкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" 4.1. Для организации работы конкурса создается специальнаяэкспертная комиссия конкурса среди предприятий и организаций городаКостромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами"Перспектива" (далее - экспертная комиссия) с участием представителейотраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы,общественности, представителей средств массовой информации. 4.2. Состав экспертной комиссии утверждается постановлениемАдминистрации города Костромы. 4.3. Экспертная комиссия: 4.3.1. обобщает и анализирует конкурсные материалы; 4.3.2. составляет рейтинговую таблицу организаций; 4.3.3. осуществляет работу по оценке конкурсных материалов иопределяет победителей конкурса. 5. Подведение итогов конкурса и награждение 5.1. По итогам конкурса определяются три организации,признающиеся победителями конкурса. Экспертная комиссия по своемурешению может ввести специальные номинации при подведении итоговконкурса. 5.2. Победители конкурса определяются посредством открытогоголосования большинством голосов членов экспертной комиссии,присутствовавших на заседании. В случае равенства голосов голоспредседателя является решающим. 5.3. Победители конкурса награждаются специальными грантами вразмере 20000 рублей каждый с присуждением звания "Лучшая организацияпо работе с молодыми кадрами в городе Костроме в 2009 году". 5.4. Денежные средства передаются победителям путем безналичногоперечисления денежных средств на расчетный счет организации черезУправление по делам физической культуры, спорта и работе с молодежьюАдминистрации города Костромы. 5.5. Информация о победителях конкурса размещается в различныхинформационных ресурсах, по итогам конкурса снимается презентационныйфильм с демонстрацией на одном из городских телеканалов. 5.6. Объявление итогов и награждение победителей конкурсапроводится в срок до 15 декабря 2009 года. Приложение к Положению о конкурсе среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" АНКЕТА участника конкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" |———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||N |Параметр конкурсной оценки |Информация, || | |примечания || | |участника || | |конкурса ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————--||Информационные данные ||—————————————————————————————————————————————————————————————————--||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||1. |Название организации | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||2. |Год создания организации | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||3. |Руководитель организации | || |Ответственное лицо за организацию | || |работы с молодыми специалистами | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||4. |Количество штатных сотрудников | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||5. |Средняя заработная плата по | || |организации | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||6. |Процент молодых специалистов от | || |общего числа работающих: - | || |руководящий состав - | || |менеджеры среднего звена, ИТР, | || |специалисты - | || |рабочие, обслуживающий персонал | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————--||Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам ||деятельности организации в 2008, первом полугодии 2009 года) || ||—————————————————————————————————————————————————————————————————--||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||1. |Возможности для | || |профессионального, личностного | || |роста молодых специалистов: - | || |получение среднего, | || |специального образования без | || |отрыва от производства; - | || |получение второго специального, | || |высшего образования без отрыва от | || |производства; - | || |участие молодежи в семинарах, учебах| || |и т.п. - | || |проведение корпоративных | || |тренингов, семинаров для молодых | || |специалистов; - | || |реализации системы | || |наставничества над молодыми | || |специалистами, коучинга; - | || |наличие прямых договоров с | || |образовательными учреждениями на | || |подготовку кадров; - иные | || |формы работы | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||2. |Создание социальных гарантий, форм| || |материальной поддержки для | || |работающей молодежи (льготы, | || |специальные материальные выплаты, | || |организация проезда, питания и | || |т.п., которые преимущественно | || |распространяются на работающую | || |молодежь) | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||3. |Наличие специальных гарантий для | || |вновь пришедшего молодого | || |специалиста, специалиста, | || |пришедшего на первое рабочее | || |место: - | || |квотирование рабочих мест для | || |молодежи, молодых специалистов; - | || |выплата подъемных молодым | || |специалистам при приеме на | || |работу; - | || |установление специальных норм | || |выработки, гибкой системы | || |материального стимулирования на | || |период адаптации сотрудника; - | || |наличие нематериальных форм | || |адаптации молодого специалиста на | || |рабочем месте; - иные | || |формы работы | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||4. |Содействие решению жилищного | || |вопроса работающей молодежи: - | || |ведение собственного | || |строительства, покупка и | || |предоставление жилья; - | || |участие в программах жилищного | || |кредитования, жилищных | || |кооперативов и т.п.; - | || |наличие временного | || |ведомственного жилья, | || |предоставление общежитий; - | || |компенсации за найм жилья; - иные| || |формы работы | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||5. |Формы участия молодежи в принятии | || |руководящих решений, поддержка | || |активности работающей молодежи: - | || |наличие советов работающей | || |молодежи, советов молодых | || |специалистов и т.п.; - | || |участие молодых специалистов в | || |советах коллектива, деятельности | || |профсоюзной организации; - | || |наличие выделенных специалистов по | || |организации деятельности с | || |работающей молодежью (на | || |оплачиваемой или неоплачиваемой | || |основе); - | || |наличие системы встреч, | || |консультаций на уровне | || |руководства организации; - | || |иные формы работы | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||6. |Поддержка здорового образа жизни, | || |организация досуга молодежи, | || |поддержка талантов: - | || |организация работы секций, | || |творческих объединений на базе | || |организации; - | || |наличие собственных спортивных | || |команд, творческих коллективов, иных| || |самодеятельных коллективов; - | || |оплата, компенсация аренды залов,| || |спортивных площадок; - участие | || |в городских, корпоративных | || |соревнованиях, фестивалях и т.п.;| || |- иные формы работы | || | | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||7. |Наличие системы стимулирования | || |молодых специалистов за успехи в | || |профессиональной деятельности, | || |общественной жизни трудового | || |коллектива: - | || |формы материального | || |стимулирования - | || |формы нематериального | || |стимулирования | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————||8. |Наличие молодых специалистов, | || |коллективов победителей конкурсов | || |профессионального мастерства, | || |конкурсов в сфере | || |самодеятельности и т.п. по итогам 2008| || |года-I полугодия 2009 года | ||———————|——————————————————————————————————————|————————————————————| Утвержден постановлением Администрации города Костромы от 10 сентября 2009 года N 1642 СОСТАВ экспертной комиссии конкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" Малова Светлана Борисовна заместитель главы Администрации городаКостромы, председатель экспертной комиссии Гельмут Ирина Александровна главный специалист Управления поделам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрациигорода Костромы, секретарь экспертной комиссии Голованов Олег Рудольфович начальник Управления образованияАдминистрации города Костромы Рязанов Владислав Александрович председатель Областного комитетаКостромской областной общественной организации Российского СоюзаМолодежи (по согласованию) Сахарова Татьяна Владимировна председатель Комитета по деламмолодежи Костромской области (по согласованию) Смирнов Илья Вячеславович начальник Управления экономикиАдминистрация города Костромы Чистякова Валентина Валерьевна начальник Управления по деламфизической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации городаКостромы Шанский Андрей Сергеевич исполняющий обязанности начальникаУправления городского пассажирского транспорта Администрации городаКостромы