Постановление Администрации города Костромы от 18.05.2010 № 928
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18 мая 2010года № 928
Об утверждении правил установления системы оплатытруда
работников муниципального казенного учреждения города
Костромы "Костромастройзаказчик"
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы
от03.02.2012 г. № 168; от21.12.2012 г. № 2702; от12.02.2014 г. № 379;
от20.09.2018 г. № 2099; от03.10.2018 г. № 2204)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктами 5, 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлениемГлавы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системыоплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Костромы "Костромастройзаказчик". (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от12.02.2014 г. № 379)
2. Расходы на реализацию настоящего постановленияпроизводить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному казенному учреждению города Костромы"Костромастройзаказчик" на оплату труда работников в соответствии сведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленнойрешением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0114"Другие общегосударственные вопросы", а также за счет средств,поступающих от осуществления учреждением приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от12.02.2014 г. № 379)
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава городаКостромы А.А.Кудрявцев
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 18 мая 2010 года N 928
Правила
установления системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города
Костромы "Костромастройзаказчик"
(В редакции ПостановленийАдминистрации города Костромы
от03.02.2012 г. № 168; от21.12.2012 г. № 2702; от12.02.2014 г. № 379)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательныетребования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективнымдоговором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения города Костромы"Костромастройзаказчик" (далее - учреждение), а также регулируютотношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения,формированием и согласованием штатного расписания учреждения. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от12.02.2014 г. № 379)
1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате трудаработников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числевыплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработнойплаты в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиКостромской области, Порядком установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главыгорода Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами ипринимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами городаКостромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальныенормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения,должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячнойзаработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностныхокладов;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплатытруда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры,условия и порядок осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условияи порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий ихосуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда исоставления штатного расписания;
з) иные положения, предусмотренные настоящимиПравилами.
3. Установление заработной платы работникам учреждения
3.1. Заработная плата работнику учрежденияустанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждениисистемой оплаты труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работникомучреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячнойзаработной платы;
б) размер оклада или должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителяучреждения), специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессийсостоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата руководителей (за исключениемруководителя учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата руководителей (заисключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих, а такжеработников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.
4. Порядок установления размеров окладов,
должностных окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, котораянеобходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работникаопределяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов посоответствующей должности учреждения с помощью корректирующих коэффициентов,предусмотренных настоящим разделом.
4.3. Размеры минимальных окладов работников попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямустановлены приложением к настоящим Правилам.
4.4. При определении размеров окладов работниковиспользуется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность трудав зависимости от профессии, должности (Кд).
4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитываетсяпо следующей формуле:
О = МО х Кд, где:
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника исложность труда в зависимости от профессии.
4.6. Должностной оклад руководителей (за исключениемруководителя и заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера),специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МО х Кд, где
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника исложность труда в зависимости от должности.
4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающегоквалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных длясоответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам, наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.8. Должностные оклады заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размердолжностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами.
4.9. Администрацией города Костромы может быть приняторешение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов,установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровняинфляции.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях,определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) -доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются впроцентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежнойсумме.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) иные выплаты компенсационного характера,установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день- в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу - за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере;
в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитаннойпутем деления должностного оклада работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году);
г) за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляютсяв пределах фонда оплаты труда учреждения.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях,определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностнымокладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются впроцентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежнойсумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоработы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
б) выплата за выслугу лет;
в) премии по итогам работы, в том числе за выполнениеособо важных и сложных заданий.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовымдоговором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами.
6.5. Работникам учреждения может быть установленавыплата за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу летсоставляют:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10процентов оклада, должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15процентов оклада, должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20процентов оклада, должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25процентов оклада, должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30процентов оклада, должностного оклада.
6.6. Периоды работы, включаемые в выслугу лет, ипорядок исчисления выслуги лет устанавливаются распоряжением начальника Управления строительства и капитального ремонта Администрациигород Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от03.02.2012 г. № 168)
6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников, должны быть установлены порядок определения размера, условия ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок иусловия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполненииработником условий их осуществления.
6.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются впределах фонда оплаты труда.
7. Условия выплаты материальной помощи
7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникамучреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может бытьвыплачена материальная помощь.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работникуи ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника.
7.3. Условия выплаты материальной помощи и ееконкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
7.4. Выплата материальной помощи осуществляется впределах фонда оплаты труда.
8. Установление отдельным работникам учрежденияусловий
оплаты труда, отличных от определенных коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами
8.1. По решению руководителя учреждения работникам,принимаемым на работу в учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомоопределенных работ административного или хозяйственного профиля, могут бытьустановлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенныхколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей профессии,должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами.
8.2. В учреждении могут быть заключены трудовыедоговоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Продолжительность работы на условиях внешнего ивнутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категорииработников.
Оплата труда работников, занятых на условиях внешнегои внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждойиз должностей.
Работникам, занятым по совместительству, выплачиваетсяустановленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) ипредусмотренные в учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.
8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1,8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников учреждений:
а) определяются трудовым договором в соответствии спунктом 3.2 настоящих Правил;
б) не могут быть хуже, чем условия оплаты трудаработников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенныеколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
9. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания
9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется накалендарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характераработникам учреждения;
в) заработной платы руководителя учреждения.
9.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счети в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников насоответствующий финансовый год решением о бюджете города Костромы, а также засчет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательскойдеятельности.
9.3. Формирование фонда оплаты труда учрежденияосуществляется на основании штатного расписания учреждения.
9.4. В фонд оплаты труда учреждения включаютсяследующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчетена год):
а) средства на выплату окладов (должных окладов)работникам учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов),образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада, установленногопо соответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент, учитывающийквалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности;
б) выплаты компенсационного характера и стимулирующегохарактера работникам учреждения - в размере 19 окладов (должностных окладов),образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности.
9.5. Штатное расписание учреждения утверждаетсяприказом руководителя учреждения, ежегодно согласовывается с Управлением строительства и капитального ремонтаАдминистрации города Костромы - главным распорядителем средств бюджета городаКостромы, в ведении которого находится учреждение и содержит переченьчисленного состава работников учреждения с указанием: (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от03.02.2012 г. № 168 ; от12.02.2014 г. № 379)
а) штатной численности работников по каждой профессии,должности;
б) окладов, должностных окладов;
в) перечня и размера выплат компенсационного характерадля каждой профессии, должности;
г) перечня и размера выплат стимулирующего характера,устанавливаемых для каждой профессии, должности.
9.6. Профессии рабочих и должности, включаемые вштатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целямучреждения.
Приложение
к Правилам установления
системы оплаты труда работников
муниципального казенного
учреждения города Костромы
"Костромастройзаказчик"
Минимальные оклады, должностные оклады,устанавливаемые
на основе отнесения профессий и должностей работников
к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням и значения коэффициента,
учитывающего квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от профессии, должности (Кд)
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы
от12.02.2014 г. № 379; от20.09.2018 г. № 2099; от03.10.2018 г. № 2204)
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в рублях | Коэффициент по занимаемой должности (Кд) |
| I. Общеотраслевые профессии рабочих | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4600 | 1,0-1,7 |
| Водитель автомобиля | 1,7-2,2 | ||
| II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя | 5600 | 1,0-1,48 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 7000 | 1,0-1,36 |
| 1 квалификационный уровень | Инженер, инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер-сметчик, инженер по надзору за строительством, юрисконсульт, экономист | 1,36-2,00 | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2,00-2,02 | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2,02-2,04 | |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование "ведущий" | 2,04-2,28 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела | 10800 | 1,0-1,65 |
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от20.09.2018 г. № 2099; от03.10.2018 г. № 2204)
Глава городаКостромы А.А.Кудрявцев