Постановление Главы администрации Костромской области от 11.01.1995 № 15
О создании отделов по труду при администрациях городов, районов области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 1995 года № 15
Утратило силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 04.02.2003 № 48
О создании отделов по труду при администрациях городов, районов
области
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 23.12.2002 № 507)
В целях реализации и обеспечения требований Трудового
Кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об основах
охраны труда в Российской Федерации", Закона Костромской области
"Об охране труда в Костромской области", создания в области единой
системы государственного управления в вопросах трудовых отношений,
обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан на
предприятиях
, в организациях, в учреждениях всех форм
собственности, независимо от ведомственной подчиненности: (В редакции
Постановления Губернатора Костромской области от 23.12.2002 № 507)
1. Утвердить типовое Положение об отделе по труду администраций
районов (городов) Костромской области (прилагается).
2. Рекомендовать главам администраций районов, городов создать при
своих администрациях отделы по труду в соответствии с типовым
Положением, вводя указанные должности в пределах средств/выделяемых на
содержание органов госуправления.
3. Комитету по труду администрации области (Блох В.М.) оказывать
отделам по труду муниципальных образований необходимую
методическую помощь в организации работы по вопросам, входящим в
компетенцию комитета по труду. (В редакции Постановления Губернатора
Костромской области от 23.12.2002 № 507)
Глава администрации
В.П.Арбузов
Приложение
к постановление от
" II" Января 1995 г. N 15
Типовое положение
об отделе по труду администраций районов, городов костромской области
1. Отдел по труду администрации районов, городов КОСТРОМСКОЙ
области осуществляет РАБОТУ в своей регионе по обеспечению единой
государственной политики в области трудовых отношений, социальных
вопросов и охраны труда.
Отдел по ТРУДУ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
районными, городскими, областными органами исполнительной власти,
общественными организациями.
2. Отдел по труду руководствуется в своей деятельности
Конституцией Российской Федерации, указаниями и распоряжениями
Президента РФ, законами и иными решениями Федерального Собрания,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами Минтруда
России, постановлениями и распоряжениями глав администраций области,
города, района, нормативными актами комитета по труду администрации
области.
3. Отдел по труду является структурным подразделением
администрации района, города, пользуется их Бланками и печатями.
Рекомендуемое количество работников отдела по труду: областной
центр(г.Кострома) -3-4 человека, город 2-3 человека, районный центр
1-2 человека.
Финансирование аппарата отдела по труду осуществляется за счет
средств городского, районного бюджета.
4. Основными задачами отдела по труду являются:
- осуществление в районе, городе мер по реализации государственной
политики по вопросам охраны труда, трудовых отношений и социальным
вопросам;
- участвует в формировании системы социального партнерства:
а) в регионе,
б) на предприятиях, в организациях, в т.ч. осуществляет работу ПО
обеспечению заключения коллективных договоров, контроль за их
выполнением;
- анализ практики применения прожиточного минимума, участие
совместно с органами социальной защиты района, города в разработке и
реализации мер по социальной поддержке малообеспеченных граждан;
- выявление, анализ причин возникновения коллективных ТРУДОВЫХ
споров, участие в работе по их разрежению;
- выявление причин задержки выплаты заработной платы на
предприятиях, в организациях, учреждениях, контроль за разработкой и
реализацией мер по их устранению;
- содействие предприятиям и организациям в обеспечении нормативной
и методической литературой по вопросам отдела по труду;
- организация методической помощи предприятиям в разработке и
реализации мер по созданию здоровых и Безопасных условий труда,
снижению травматизма и профессиональной заболеваемости.
5. Отдел по труду в соответствии с возложенными на него задачами
осуществляет выполнение следующих функций:
- подготавливает ежегодно с участием органов администрации района,
города в комитет по ТРУДУ администрации области доклад
Об основных направлениях социальной политики по вопросам охраны
труда, трудовым отношениям в районе, городе и мерах по их реализации;
- принимает участие в разработке региональных программ по вопросам
труда и социальной политики;
- осуществляет с участием заинтересованных органов администрации
мониторинг уровня жизни, доходов, охраны и условий труда, а также
ДРУГИХ показателей развития социально-трудовой сферы;
- не реже одного раза в квартал или по мере необходимости проводит
совещание с руководителями, специалистами предприятий, организаций,
учреждений всех форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию
отдела по труду.
- доводит до руководителей предприятий, организаций, учреждений
инФорнацию, поступающую из комитета по труду администрации области;
- рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и
принимает по ним необходимые меры в сроки, установленные действующим
законодательством, ведет приемы граждан по вопросам, отнесенный к
компетенции отдела по ТРУДУ;
- готовит предложения для администрации района, города по
реализации государственной политики в области охраны и условий труда;
- готовит информацию в разрезе предприятий, организаций,
учреждений района, города для комитета по труду администрации области
по вопросам, отнесенный к его компетенции;
- участвует в проведении проверок соблюдения законодательства о
труде и охране труда, стандартов безопасности и промсанитарии,
выполнения постановлений, распоряжений, приказов по вопросам, входящим
в компетенцию отдела;
- оказывает методическую и практическую помощь предприятиям: по
разработке мероприятий по улучшению условий труда, в работе
по разработке и заключению коллективных ДОГОВОРОВ И соглашений;
- осуществляет контроль за выполнением коллективных ДОГОВОРОВ и
соглашений на предприятиях всех организационно-правовых форм;
- участвует в работе по предотвращению и разрешению коллективных
ТРУДОВЫХ СПОРОВ на предприятиях всех организационно-правовых форм;
- анализирует материалы госстатистики по вопросам условий труда,
льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях, временной
нетрудоспособности и травматизме, о численности пенсионеров и
назначенных ин пенсий (по Спискан N1 и N2).
6. Отделу по труду предоставляется право:
- проводить проверку работы предприятий, учреждений и организаций
независимо от их организационно-правовых ФОРМ И видов собственности по
вопросам, входящим в компетенцию отдела по ТРУДУ;
1 посещать в установленном порядке предприятия, учреждения и
организации, знакомиться с документами для выполнения возложенных на
отдел задач;
- в случае необходимости обращаться для решения вопросов в комитет
по труду администрации области.
7. Отдел по труду возглавляет начальник отдела, назначаемый на
должность администрацией района, города по согласованию с комитетом по
труду администрации области.