Постановление Главы администрации Костромской области от 09.08.1994 № 501
Об инновационном кадровом центре
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 1994 года № 501 Утратилo силу - Постановление Губернатора Костромской области от 28.11.2003 г. N 679 Об инновационном кадровом центре Учитывая возросшие требования и увеличившийся объем работы пообучению и повышению квалификации кадровисполнительно-распорядительных органов области, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Образовать при главе администрации инновационный кадровый центрна правах отдела. 2. Определить численный состав инновационно - кадрового центра изтрех человек: директор инновационного кадрового центра (заведующийотделом), консультант, ведущий специалист. 3. Положение об инновационном кадровом центре при главеадминистрации области утвердить (прилагается). 4. Постановление главы администрации области № 486 от 17 ноября1993 года "О структуре и штатах аппарата главы администрации области"в части п.2.2 отменить. Глава администрации В.П. Арбузов Приложение к постановлению главы администрации области от 9 августа 1994 года № 50I ПОЛОЖЕНИЕ об инновационном кадровом центре при главе администрации области 1. Общие положения 1.1. Инновационный кадровый центр является структурнымподразделением аппарата администрации области на правах отделааппарата главы администрации области. Центр создается, реорганизуетсяи ликвидируется постановлением главы администрации. В своейдеятельности подотчетен и подконтролен главе администрации. 1.2. Во взаимодействии с государственными, общественными и инымиорганизациями Центр представляет администрацию области в пределахсвоей компетенции. 1.3. Центр осуществляет учебную, научную, методическую работу пообучению и повышению квалификации кадров администрации области иместных администраций. 1.4. В своей деятельности Центр руководствуется действующим натерритории Российской Федерации законодательством, распоряжениями,постановлениями главы администрации области, настоящим Положением идругими нормативными актами. 1.5. Центр, в соответствии с возложенными на него задачами: - разрабатывает комплексные программы обучения; - разрабатывает учебные планы, обеспечивает подбор преподавателей испециалистов для проведения учебных занятий; - проводит семинарскую и курсовую учебу кадров администрацииобласти, местных администраций; - осуществляет подготовку резерва управленческих структур; - в соответствии с потребностями области проводит учебные занятия сруководителями и специалистами областных ведомств; - привлекает учебные центры и иностранные фирмы к решению задачподготовки управленческого персонала; - ведет делопроизводство, статистическую отчетность; - в сроки, предусмотренные планами работы центра, информирует главуадминистрации области или его заместителей о ходе обучения и повышенияквалификации кадров. 1.6. Деятельность Центра открыта, осуществляется гласно, с учетомправ физических и юридических лиц на интеллектуальную собственность. 1.7. Финансирование деятельности Центра осуществляется за счет сметырасходов управления делами главы администрации области. Центр имеетправо заниматься выполнением хоздоговорных научно-исследовательскихработ. Доходы, полученные от хоздоговорной деятельности, направляютсяна укрепление материально-технической базы Центра. 2. Структура инновационного кадрового центра 2.1. Структура и штаты Центра определяется постановлением главыадминистрации области. 2.2. Работой Центра руководит директор Центра, который назначаетсяглавой администрации области. 2.3. Управление Центром осуществляется на правах единоначалия ипринципах коллегиальности в разработке программ и планов обучения иповышения квалификации кадров областной и местных администраций. 2.4. Директор инновационного кадрового центра: - определяет основные направления деятельности Центра; - координирует деятельность сотрудников Центра; - несет персональную ответственность перед главой администрации зарезультаты работы Центра; - представляет Центр в государственных и иных структурах, а так жесредствах массовой информации; - отчитывается перед главой администрации области о деятельностиЦентра; - предоставляет главе администрации области кандидатуры на прием иувольнение штатных работников; - разрабатывает и распределяет между штатными работниками Центра ихдолжностные обязанности: 2.5. Консультант по учебной работе: - разрабатывает комплексные программы обучения; - разрабатывает учебные планы, обеспечивает подбор преподавателей испециалистов для проведения учебных занятий; - обеспечивает проведение учебных занятий в соответствии с учебнымипланами; - осуществляет контроль за работой преподавателей, анализ, обобщениеитогов обучения; использование Центром передовых технологий и методикобучения. 2.6. Ведущий специалист по методической работе: - обеспечивает подбор преподавателей и специалистов для проведенияучебных занятий, изучает потребности в обучении и подготовке кадров; - составляет и предоставляет слушателям методические пособия,материалы, разработки, сборники документов; - руководит созданием в Центре банка методической, научной и другойинформации; - организует методическую помощь и консультирование руководящихработников и кадровых служб государственных органов и учреждений потекущим вопросам управления персоналом; - организует выездные учебные занятия, стажировки, а также учебныезанятия на базе Центра в соответствии с учебными планами. 2.7. Сотрудникам Центра, имеющим соответствующее образование,разрешается вести по совместительству педагогическую работу наусловиях почасовой оплаты, но не в ущерб основной работе. 2.8. К учебной, научной работе Центра привлекаютсявысококвалифицированные преподаватели ВУЗов, специалисты народногохозяйства области на условиях договорной почасовой оплаты труда, атакже на договорных началах для подготовки учебно-методическихпособий, выполнения научно-исследовательских работ.