Постановление Администрации города Костромы от 11.09.2013 № 1991
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Чистый город" при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 сентября 2013 г. N 1991 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Чистый город" при заключении с ним трудового договора В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения", со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты трударуководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы"Чистый город" при заключении с ним трудового договора, утвержденныепостановлением Администрации города Костромы от 28 декабря 2012 года N2768, следующие изменения: 1.1. пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "4.2. Руководителю в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться надбавки: а) за сложность и напряженность в труде, в случае, есливыполнение должностных обязанностей руководителя связано с решениемзадач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы вусловиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не можетпревышать 250 процентов должностного оклада руководителя; б) за результаты работы учреждения, которые выплачиваются вслучае выполнения показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельностиУчреждения оценивается по количественным и качественным показателям,установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйстваАдминистрации города Костромы. Отчетный период для оценкиэффективности и результативности деятельности руководителяустанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц,либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результатыработы Учреждения на очередной отчетный период принимаетсяпредседателем Комитета городского хозяйства Администрации городаКостромы в форме распоряжения на основании отчета руководителяУчреждения о выполнении показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и срокипредоставления отчета руководителем Учреждения устанавливаютсяраспоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрациигорода Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения неможет превышать 100 процентов должностного оклада руководителя."; 1.2. пункт 4.3 признать утратившим силу; 1.3. в приложении "Форма расчета размера заработной платыруководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы"Чистый город" слова "Ежемесячное денежное поощрение" заменить словами"Надбавка за результаты работы учреждения". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Администрации города Костромы В.В.Емец