Постановление Администрации Костромской области от 28.01.2016 № 29-а

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от  "28"   января   2016  года   №  29-а

 

г. Кострома

 

О трудовых отношениях сруководителями государственных предприятий Костромской области, хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится всобственности Костромской области

 

(В редакции Постановлений Администрации Костромской области от28.09.2020 г. № 435-а)

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных предприятиях", Законом Костромской областиот 24апреля 2008 года N 301-4-ЗКО "О порядке управления и распоряжениягосударственным имуществом Костромской области", в целях унификации ипрозрачности трудовых отношений с руководителями государственных предприятийКостромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) которых находится в собственности Костромской области, администрацияКостромской области постановляет:

1. Утвердить:

1) положение об оплате труда руководителей государственныхпредприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесятипроцентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области(приложение N 1);

2) примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного предприятия Костромской области (приложение N 2);

3) примерную форму трудового договора с руководителемхозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) которогонаходится в собственности Костромской области (приложение N 3).

2. Исполнительным органам государственной власти Костромскойобласти, на которые возложены координация и регулирование деятельности всоответствующих отраслях экономики (сферах управления), привести трудовыедоговоры с руководителями государственных предприятий Костромской области всоответствие с требованиями настоящего постановления в течение шести месяцев содня вступления его в силу.

3. Представителям Костромской области в советах директоровхозяйственных обществ, пакеты акций (долей) которых находятся в собственностиКостромской области, департаменту имущественных и земельных отношенийКостромской области внести предложения в установленном законодательством охозяйственных обществах порядке о приведении ранеезаключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ всоответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Костромской области от 12апреля 2010 года N 110-а "О некоторых вопросах регулирования трудовыхотношений с руководителями государственных предприятий Костромскойобласти";

2) постановление администрации Костромской области от 28ноября 2012 года N 503-а "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 12.04.2010 N 110-а".

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней последня его официального опубликования.

 

 

Исполняющий обязанности губернатора

Костромскойобласти                                                                        И.Корсун

 

 

ПриложениеN 1

 

Утверждено

постановлением

администрации

Костромскойобласти

от 28 января2016 г. N 29-а

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трударуководителей государственных

предприятийКостромской области, хозяйственных

обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей)

которых находится всобственности Костромской области

 

(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от10.07.2018 № 290-а)

 

Глава1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты трударуководителей государственных предприятий Костромской области, хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственностиКостромской области, при заключении с ними трудовых договоров, а такжепредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителейгосударственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственностиКостромской области, их заместителей (главных инженеров) и главныхбухгалтеров государственных предприятий Костромской области, хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится всобственности Костромской области, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава указанных юридических лиц.

2. Для целейнастоящего Положения применяются следующие определения:

государственноепредприятие - государственное предприятие Костромской области;

хозяйственноеобщество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, доляКостромской области в уставном капитале которыхсоставляет более пятидесяти процентов;

предприятие -государственное предприятие, хозяйственное общество;

отраслевой орган- исполнительный орган государственной власти Костромской области, на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отрасляхэкономики (сферах управления);

департамент -департамент имущественных и земельных отношений Костромской области.

3. Оплата трударуководителя предприятия производится из средств предприятияи состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск ксведениям, составляющим государственную тайну, выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

4. Руководительпредприятия не имеет права получать выплаты из средств предприятия,не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

5. Оплата трударуководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплатызаработной платы всем работникам предприятия.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей (главных инженеров), главных бухгалтеров,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей (главногоинженера), главного бухгалтера) для государственного предприятия устанавливаетсяотраслевым органом, хозяйственного общества – решением совета директоров илисобрания акционеров (участников) в кратности от 1 до 6 . (В редакции Постановлений Администрации Костромской областиот10.07.2018 № 290-а)

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей(главных инженеров) и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается закалендарный год. Среднемесячная заработная плата на предприятии рассчитываетсяпутем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава(без учета руководителя, заместителей руководителя (главного инженера),главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорамгражданско-правового характера) на среднюю численность указанных работников закалендарный год.

6.1.В предприятиях воздушного транспорта предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, осуществляющих в том числе летную работу, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников летно-технического состава(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, осуществляющихв том числе летную работу) для государственного предприятия устанавливаетсяотраслевым органом хозяйственного общества - решением совета директоров илисобрания акционеров (участников) в кратности от 1 до 6. (Дополнен- Постановление Администрации Костромской области от10.07.2018 № 290-а)

 

Глава2. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГООКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

 

7. Должностнойоклад руководителя предприятия устанавливается кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему надату заключения трудового договора.

Кратность кминимальному размеру оплаты труда в РоссийскойФедерации определяется исходя из списочной численности работников предприятияна 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем:

 

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
до 10	до 8
от 10 до 100	до 10
от 100 до 200	до 12
от 200 до 500	до 14

 

Конкретныйразмер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается с учетомсложности управления, технической оснащенности, объемов производства(реализации) продукции и оказания услуг, отраслевых особенностей предприятия вразмере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда,установленных действующим законодательством.

Размердолжностного оклада руководителя предприятия определяется отраслевым органом.

Размер должностногооклада руководителя хозяйственного общества определяется органом управленияхозяйственного общества, на который в соответствии с уставом возложеныполномочия по заключению и расторжению трудового договора с руководителемхозяйственного общества. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от10.07.2018 № 290-а)

8. Должностнойоклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре вфиксированной сумме (в рублях).

 

Глава3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

9. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиетруда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премия(вознаграждение) по результатам работы за квартал;

вознаграждениеза результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в отрасли);

единовременнаяпремия к профессиональным праздникам, в связи с юбилейной и инымизнаменательными датами и событиями, в связи с награждением почетной грамотой идругими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, при прекращениитрудового договора в связи с выходом на пенсию.

Выплатыстимулирующего характера руководителю государственного предприятияосуществляются на основании приказа отраслевого органа.

Выплатыстимулирующего характера руководителю хозяйственного общества осуществляются наосновании решения совета директоров хозяйственного общества или собранияакционеров (участников). (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от10.07.2018 № 290-а)

10. Премия порезультатам работы за квартал руководителю предприятия выплачивается исходя изрезультатов оценки деятельности руководителя по итогам работы засоответствующий квартал.

Размер премиируководителю предприятия устанавливается исходя из 1,5 (полутора) месячныхдолжностных окладов руководителя за квартал с учетом выполнения ключевыхпоказателей эффективности соответствующего квартала.

Ключевыепоказатели эффективности, их целевые значения и вес ключевых показателей наотчетный период (квартал) устанавливаются в программе деятельности предприятия:

дляруководителей государственных предприятий - отраслевым органом;

дляруководителей хозяйственных обществ - органом управления, на который всоответствии с уставом возложены полномочия по утверждению программдеятельности (совет директоров, акционер, участник).

Установленныецелевые значения ключевых показателей эффективности за прошедший отчетныйпериод, текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Расчет премии порезультатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

 

П = 1,5 x МДО x СумВК x ЧД,

 

где:

П - премия порезультатам работы за квартал;

МДО - месячныйдолжностной оклад руководителя предприятия;

СумВК - сумма весовыхкоэффициентов выполненных показателей с учетом процента их выполнения;

ЧД - коэффициентотношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановому.

В случаеневыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) весовойкоэффициент при расчете премиальной выплаты по результатам работы за квартал неучитывается.

Премияруководителю не выплачивается при наличии неснятого дисциплинарного взысканиялибо в случае увольнения руководителя за виновные действия.

Премияруководителю выплачивается не ранее выплаты заработной платы всем работникампредприятия за соответствующий период.

11.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятиявыплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся враспоряжении предприятия за вычетом налогов и иных обязательных платежей,исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия по итогамработы за год по следующей формуле:

 

В = МДО x К x ЧД,

 

где:

В - размервознаграждения руководителя предприятия;

МДО - месячныйдолжностной оклад руководителя предприятия;

К - поправочныйкоэффициент;

ЧД - коэффициентотношения фактически отработанного времени в году кплановому.

Поправочныйкоэффициент для определения размера вознаграждения руководителя предприятиярассчитывается как среднеарифметическое выполнение ключевых показателейэффективности за отчетные периоды отчетного года.

Размервознаграждения руководителю предприятия устанавливается в размере не свыше 10%чистой прибыли предприятия за отчетный год.

Вознаграждениеза результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия невыплачивается в следующих случаях:

если полученнаяза отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей исредств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностныхокладов руководителя;

если предприятиеимеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленнымзаконодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами,по итогам отчетного года;

если предприятиеимеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всехуровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года;

еслипроизводственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охранетруда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

12. Руководителипредприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и (или) получающихбюджетные средства на покрытие убытков и (или) в связи с государственнымрегулированием цен (тарифов) на его продукцию, также могут получатьвознаграждение по итогам работы за год за счет средств предприятия.Размер вознаграждения рассчитывается по формуле, указанной в пункте 11настоящего Положения.

13. В случаевременного запрета или административного приостановления деятельностипредприятия либо его структурного подразделения вознаграждение руководителю неначисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета илиадминистративного приостановления деятельности до дня прекращения данныхограничений.

Решение овыплате вознаграждения (премии) руководителю государственного предприятияпринимает отраслевой орган.

Решение овыплате вознаграждения (премии) руководителю хозяйственного общества принимаеторган управления хозяйственного общества, на который в соответствии с уставомвозложены данные полномочия.

14. Руководительимеет право получать ежемесячную надбавку за выслугу лет (непрерывный стажработы в отрасли), если она предусмотрена на предприятии коллективным договоромлибо иным локальным правовым актом предприятия, но не свыше установленногопредела:

 

Непрерывный стаж работы в отрасли (лет)	Предельный размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы в отрасли) от должностного оклада
От 3 до 5 лет	не более 10%
От 5 до 10 лет	не более 20%
От 10 до 15 лет	не более 30%
Свыше 15 лет	не более 40%

 

Размережемесячной надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы в отрасли)руководителю государственного предприятия устанавливается отраслевым органом,руководителю хозяйственного общества - по решению совета директоров илисобрания акционеров (участников). (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от10.07.2018 № 290-а)

15. Руководителю могут выплачиваться единовременные премии,предусмотренные на предприятии коллективным договором либо иным локальнымправовым актом предприятия, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейнойи иными знаменательными датами и событиями, в связи с награждением почетнойграмотой и другими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, припрекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию в размере,определенном коллективным договором либо иным локальным правовым актомпредприятия, но не свыше 1 (одного) месячного должностного оклада по одному изуказанных поводов и не свыше 3 (трех) месячных должностных окладов в год.

 

Глава4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

16. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, регулирующими нормы трудового права.

17. Руководителювыплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размере, установленном исходя из категории допуска.Обязательства руководителя по соблюдению требований законодательства РоссийскойФедерации и размер выплат отражаются в трудовом договоре при условиипредставления руководителем документов, подтверждающих допускк сведениям, составляющим государственную тайну.

18. Руководителюк ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере1 (одного) должностного оклада за счет средств предприятия.

19. В случаесмерти руководителя его семье выплачивается единовременная выплата в размере 2(двух) должностных окладов.

 

 

 

ПриложениеN 2

 

Утверждена

постановлением

администрации

Костромскойобласти

от 28 января2016 г. N 29-а

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудовогодоговора с руководителем

государственногопредприятия Костромской области

________________________________________________

(наименованиепредприятия)

________________________________________________

(Ф.И.О.руководителя)

 

(Вредакции Постановления Администрации Костромской области от28.09.2020 г. № 435-а)

 

г. Кострома                                   "___" _____________ 20__ г.

 

__________________________________________________________________

  (наименованиеисполнительного органа государственной власти Костромской

 области, на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в

           соответствующей отрасли экономики(сфере управления)

в лице__________________________________________________________________,

действующего на основанииПоложения __________________________________________________________________,

  (наименованиеисполнительного органа государственной власти Костромской

 области, на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в

           соответствующей отрасли экономики(сфере управления)

именуемый в дальнейшем"Работодатель", и _________________________________

__________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя,отчество)

именуемый   в дальнейшем "Руководитель", заключили  настоящий  трудовой

договор в соответствии с _________________________________________________

__________________________________________________________________________

      (распорядительный документ администрацииКостромской области)

от "___"_______________________ N _______.

 

          Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

    1.  Работодатель   предоставляет   Руководителю работу  в  должности

__________________________________________________________________________

           (наименование должности инаименование предприятия)

(далее  - Предприятие), а Руководитель берет на себя обязанности в период

действия   настоящего  трудового   договора  лично осуществлять  функции

руководителя  Предприятия, действуя  добросовестно  и разумно, на основе

единоначалия  для достижения  уставных  целей Предприятия.  Руководитель

является единоличнымисполнительным органом Предприятия.

    2. Место работы Руководителя -_______________________________________

_________________________________________________________________________.

                    (наименование и адреспредприятия)

    3. Данное Предприятие является основнымместом работы Руководителя.

 

                     Глава 2. СРОК ТРУДОВОГОДОГОВОРА

 

    4. Настоящий трудовой договор заключен с"___" _______________ 20__ г.

на_______________________________________________________________________

                         (указатьпродолжительность)

    5. Руководителю устанавливаетсяиспытательный срок ___________________

месяцев(а).

    Если в период испытания Руководитель придетк выводу, что предложенная

ему  работа не является для него подходящей, то онимеет право расторгнуть

трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом Работодателя

в письменной форме за три дня.

 

Глава3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

6. Руководительимеет право:

1) свободновыбирать и использовать правомерные способы достижения уставных целейПредприятия;

2) бездоверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять егоинтересы во всех государственных и иных органах и организациях;

3) распоряжатьсяимуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательствомРоссийской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия;

4) приосуществлении руководства финансово-хозяйственной деятельностью:

приобретать отимени Предприятия и осуществлять имущественные и личные неимущественные права инести обязанности;

совершатьгражданско-правовые сделки, подписывать договоры, соглашения и сопутствующие имдокументы;

выдаватьдоверенности (в т.ч. с правом передоверия);

открыватьрасчетные счета в банковских учреждениях, выписывать, акцептовать,индоссировать оборотные документы;

самостоятельноформировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителейпродукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах,установленных действующим законодательством и договорами;

определять всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок еезащиты;

утверждатьструктуру и штаты Предприятия, должностные инструкции работников;

вноситьучредителю мотивированные предложения об изменении размера уставного фондаПредприятия;

распоряжатьсяприбылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договорамии учредительными документами;

получать заосуществление своей деятельности оплату труда, предусмотренную трудовымдоговором;

пользоватьсясоциальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором;

5) в процессеорганизации труда работников Предприятия:

заключать,изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации;

требовать отработников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядкаПредприятия;

привлекатьработников к дисциплинарнойи материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации;

определять формыоплаты труда и формы материального поощрения работников, утверждать положения опремировании и осуществлении иных выплат.

7. Руководительобязан:

1) приисполнении своих обязанностей руководствоваться действующим законодательствомРоссийской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия, настоящимтрудовым договором;

2) организовыватьвыполнение решений Работодателя;

3) отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,определенные администрацией Костромской области и Работодателем;

4)самостоятельно решать все вопросы финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором;

5) обеспечить:

организациюпроизводственного процесса, укрепление финансового положения Предприятия,недопущение его банкротства;

своевременное икачественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

выполнениезаключенных Предприятием государственных контрактов в полном объеме и вустановленные сроки;

соответствиерезультатов работы Предприятия утвержденным программой деятельности показателямэффективности деятельности Предприятия;

выполнениерешений балансовой комиссии в установленные сроки и в полном объеме;

сохранность,страхование и целевое использование государственного имущества как находящегосяв хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного по другим основаниям;

использование поцелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

рациональноеиспользование предоставленных Предприятию земельных участков и природныхресурсов;

своевременное икачественное проведение капитального и текущего ремонта имущества Предприятия;

защиту сведений,составляющих коммерческую тайну;

соблюдениетребований по охране труда и техники безопасности производства, действующегозаконодательства при осуществлении Предприятием уставной деятельности;

представлениеинформации Работодателю и департаменту имущественных и земельных отношенийКостромской области об использовании закрепленного на праве хозяйственноговедения имущества;

6) представлятьРаботодателю бухгалтерскую отчетность в порядке и в сроки, установленныедействующим законодательством;

7) ежегоднопредставлять на утверждение Работодателю программу деятельности предприятия,изменения в программу деятельности предприятия в случае их внесения;

8)организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит обязательномуаудиту в соответствии с действующим законодательством Костромской области;

9) проходитьаттестацию в порядке, установленном администрацией Костромской области;

10) хранитьдокументацию Предприятия по месту нахождения Руководителя или в ином,определенном Уставом Предприятия месте;

11) в случаеналожения ареста на имущество Предприятия в 3-дневный срок информироватьРаботодателя и департамент имущественных и земельных отношений Костромскойобласти о данном факте и принимаемых мерах по его снятию;

12) обеспечиватьсоблюдение на Предприятии трудового законодательства, в том числе:

вестиколлективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке,установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации;

представлятьработникам Предприятия и их законным представителям полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения;

создаватьусловия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных органов Предприятия игарантий для выборных профсоюзных работников;

обеспечиватьработников Предприятия оборудованием, инструментами, технической документацией,средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать вполном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленныеТрудовым кодексомРоссийской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка Предприятия и трудовыми договорами;

осуществлятьобязательное социальное страхование работников Предприятия в установленномдействующим законодательством порядке;

13) обеспечиватьна Предприятии:

организацию,надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета, своевременноесоставление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности всоответствующие органы;

своевременное ив полном объеме осуществление расчетов по налоговым и другим обязательнымплатежам в размерах и порядке, определенных законодательством РоссийскойФедерации и Костромской области;

14) прирасторжении и прекращении трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия, и.о. руководителя Предприятия или иному лицу, указанномуРаботодателем; (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от15.11.2016 № 447-а)

15)согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера Предприятия,заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним;

16) письменноинформировать Работодателя о предстоящих командировках;

17) приниматьрешение о совершении крупной сделки с согласия Работодателя.

8. Работодательимеет право:

1) проверятьдеятельность Руководителя по соблюдению им требований действующегозаконодательства, Устава Предприятия, а также условий настоящего трудовогодоговора;

2) запрашивать уРуководителя информацию об использовании Предприятием закрепленного на правехозяйственного ведения имущества;

3) применять кРуководителю меры поощрения и привлекать к дисциплинарной ответственности всоответствии с трудовым законодательством;

4) предъявлятьиск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю Предприятия.

9. Департаментимущественных и земельных отношений Костромской области:

1) вправезапрашивать у Руководителя информацию об использовании Предприятиемзакрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

2) предъявлятьиск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю Предприятия.

10. Работодательобязан:

1) проводитьаттестацию Руководителя в порядке, установленном администрацией Костромскойобласти;

2) осуществлять контроль за финансово-хозяйственной деятельностьюПредприятия;

3)контролировать полноту и своевременность перечисления части чистой прибыли вобластной бюджет;

4)контролировать исполнение руководителем Предприятия условий трудового договора.

 

Глава4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

И ВРЕМЕНИ ОТДЫХАРУКОВОДИТЕЛЯ

 

11. Руководителюустанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота ивоскресенье) и ненормированный рабочий день.

12. Время началаработы - ________ час., время окончания работы - ________ час., обеденныйперерыв - с ________ до ________ часов.

13. Руководительимеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней.

14.Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю предоставляется оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дня <1> .

--------------------------------

<1>Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3календарных дней.

 

15. Срокипредоставления основного и дополнительного отпусков согласовываются сРаботодателем. По соглашению между Руководителем и Работодателем отпуск можетбыть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть неменее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.

16. Руководительможет быть отозван из отпуска только с его согласия суказанием сроков предоставления неиспользованного отпуска в удобное для неговремя в течение текущего года или присоединения к последующемуочередному ежегодному отпуску.

 

Глава5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИРУКОВОДИТЕЛЯ

 

17. Оплата трудаРуководителя производится из средств Предприятия исостоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск ксведениям, составляющим государственную тайну, выплат стимулирующего икомпенсационного характера, определяемых в порядке, установленномадминистрацией Костромской области.

 

    18. Должностной оклад Руководителюустановлен в размере ______________

__________________________________________________________________рублей.

                (указатьсумму цифрами и прописью)

 

Изменениеразмера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к настоящемутрудовому договору.

Изменениеразмера должностного оклада осуществляется по инициативе Работодателя илиРуководителя в связи с изменением:

минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

коэффициентакратности при изменении показателей, используемых при определении должностногооклада.

19. Выплатыстимулирующего характера Руководителю выплачиваются в порядке, установленномадминистрацией Костромской области.

20. Оплата трудаРуководителю производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платывсем работникам Предприятия.

21. ЕслиРуководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятияустановленных законодательством и (или) коллективным договором заработнойплаты, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему неприменяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятияпо этим видам выплат.

22. Руководителювыплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, установленная исходя из категории допуска, в размере_________ рублей.

23. В случаесмерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию вразмере 2 должностных окладов. Основанием выплаты единовременной компенсацииявляется приказ Работодателя.

24. В случае прекращения настоящего трудового договора поинициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) состороны Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратногосреднего месячного заработка.

 

Глава6. ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

 

25. В случаенаступления временной нетрудоспособности Руководителя выплата пособия повременной нетрудоспособности производится ему в порядке, установленном дляоплаты пособий по государственному социальному страхованию.

 

Глава7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

26. Руководительсамостоятельно организует свою работу в условиях, соответствующих требованиямохраны труда и безопасности производства.

27. Руководительнесет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

28. Руководительне вправе:

1) бытьучредителем (участником) юридического лица;

2) заниматьдолжности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственныхорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческихорганизациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

3) заниматьсяпредпринимательской деятельностью;

4) бытьединоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

5) приниматьучастие в забастовках;

6) входить всостав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Предприятии;

7) совершать безсогласия Работодателя сделки, в совершении которых имеется егозаинтересованность.

29. Руководительможет осуществлять работу по совместительству только с письменного согласияРаботодателя.

30. Руководительдолжен доводить до сведения Работодателя информацию:

1)о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и(или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентамиакций (долей, паев) в совокупности;

2) о юридическихлицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) ихаффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством,занимают должности в органах управления;

3) об известныхему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может бытьпризнан заинтересованным.

31. ЕслиРаботодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиесязаинтересованности Руководителя в совершении Предприятием сделки, Работодательможет потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Предприятием такойсделки, и сделка может быть признана недействительной по иску Предприятия илиРаботодателя.

 

Глава8. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

32. В периоддействия настоящего трудового договора каждая из сторон вправе ставить переддругой стороной вопрос о внесении в него изменений. При этом указанныеизменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменногооформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящеготрудового договора.

33. Об изменениисущественных условий настоящего трудового договора по инициативе РаботодателяРуководитель должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемого изменения.

 

Глава9. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

34. Настоящийтрудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чемРуководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за тридня до увольнения.

35.Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством. Дополнительными основаниями для прекращения трудовогодоговора с Руководителем по инициативе Работодателя являются: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от15.11.2016 № 447-а)

1) принеудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом вписьменной форме не позднее чем за три дня с указаниемпричин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшимиспытание;

2) невыполнениепо вине Руководителя Предприятием утвержденных в установленном порядке основныхэкономических показателей деятельности Предприятия;

3) необеспечениепроведения обязательных аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой)отчетности Предприятия в случаях, установленных действующим законодательством;

4) неоднократноенарушение сроков представления Работодателю отчетности, установленнойдействующим законодательством;

5) невыполнениенормативных правовых актов Костромской области, решений, принятых в отношенииПредприятия Работодателем;

6) совершениесделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, снарушением требований действующего законодательства и определенной Уставом Предприятияего специальной правоспособности;

7)несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное порезультатам его аттестации;

8) использованиеимущества Предприятия в целях, не предусмотренных его Уставом, а такженецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств, выделенныхПредприятию;

9) наличие наПредприятии задолженности по заработной плате более 3 месяцев по винеРуководителя;

10) нарушениеРуководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, атакже Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированныхлиц;

11) несоблюдениеограничений, установленных для Руководителей государственных унитарныхпредприятий, законодательством Российской Федерации;

12) нарушениеусловий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения имденежных средств или иной материальной выгоды за счет средствПредприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим трудовымдоговором, независимо от суммы начисления (получения).

36. Решение о прекращении трудового договора с РуководителемПредприятия в соответствии с от15.11.2016 № 447-а)

37. Руководительимеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомРаботодателя в письменной форме не позднее чем за одинмесяц.

 

Глава10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

38. Записи втрудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руководителя и хранениетрудовой книжки осуществляет Работодатель (заисключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Руководителя неведется). Сведения о трудовой деятельности у Работодателя предоставляютсяРуководителю в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. (Дополнен -Постановление Администрации Костромской области от28.09.2020 г. № 435-а)

39. Споры,возникшие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются впорядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

40. Трудовойдоговор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поодному экземпляру для каждой из сторон.

 

Глава11. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

 

    41. Сведения о Предприятии:

полное наименование:_____________________________________________________

адрес место нахождения:_________________________________

__________________________________________________________________________

расчетный счет:__________________________________________________________

(В редакцииПостановления Администрации Костромской области от15.11.2016 № 447-а)

    42. Сведения о Работодателе:

полное наименование:_____________________________________________________

__________________________________________________________________

почтовый адрес и адрес местонахождения: _________________________________

__________________________________________________________________

    43. Сведения о Руководителе:

__________________________________________________________________

                         (фамилия, имя,отчество)

домашний адрес:_________________________________________________________;

домашний телефон: _______________________________________________________;

мобильный телефон: ______________________________________________________;

рабочий телефон:________________________________________________________;

паспорт:___________________________ выдан "___" ______________________ г.

_________________________________________________________________

                        (орган, выдавший паспорт)

 

                         Глава 12. ПОДПИСИСТОРОН

 

Работодатель:                         Руководитель:

 

(подпись, печать)__________________  (подпись)__________________________

 

Трудовой договор расторгнут (прекращен)с "___" ______________ 20__ г.

__________________________________________________________________

 

Работодатель:                         Руководитель:

 

(подпись, печать)_____________  (подпись)__________________________

 

 

 

 

 

ПриложениеN 3

 

Утверждена

постановлением

администрации

Костромскойобласти

от 28 января2016 г. N 29-а

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудовогодоговора с руководителем хозяйственного общества,

более пятидесятипроцентов акций (долей) которого находится

в собственностиКостромской области,

 

(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от28.09.2020 г. № 435-а)

 

___________________________________________________________

(наименованиехозяйственного общества)

 

г. Кострома                                   "___" _____________ 20__ г.

 

_________________________________________________________________________,

                   (указывается наименованиеОбщества)

именуемое в дальнейшем"Общество", в лице ________________________________

_________________________________________________________________________,

  (Ф.И.О. лица, на которого всоответствии с уставом или протоколом общего

  собрания акционеров (участников) возложены полномочия по подписанию

                           трудового договора)

действующего  на основании  Устава,  протокола общего собрания акционеров

(участников) или протокола советадиректоров от ______________ N ______, с

одной стороны, и________________________________________________________,

                                        (Ф.И.О.)

именуемый  в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, руководствуясь

трудовым   законодательством  Российской Федерации,  Федеральным  законом

__________________________________________________________________________

           ("Об акционерныхобществах" от 26.12.1995 N208-ФЗ;

            "Охозяйственных обществах" от 08.02.1998 N14-ФЗ)

на   основании решения  совета  директоров (общего  собрания  акционеров

(участников) от _____________ N_____ и в соответствии с Уставом Общества,

заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем:

 

                        Глава 1. ПРЕДМЕТДОГОВОРА

 

    1. Настоящий  трудовой договор регулируетотношения между Обществом и

Руководителем,  связанные с  выполнением  последним функции единоличного

исполнительного  органа Общества,  Руководитель  назначается на должность

генерального директора(директора) _______________________________________

_________________________________________________________________________.

                         (наименованиеОбщества)

    2. Место работы Руководителя - _______________________________________

_________________________________________________________________________.

                     (наименование и адресОбщества)

 

                     Глава 2. СРОК ТРУДОВОГОДОГОВОРА

 

    3. Настоящий трудовой договор заключен с"___" _______________ 20__ г.

на______________________________________________________________________.

                        (указатьпродолжительность)

    4. Общество является основным местом работыРуководителя.

 

Глава3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

 

5. Руководительявляется единоличным исполнительным органом Общества и самостоятельно решаетвсе вопросы деятельности Общества, если иной порядок их решения не установлендействующим законодательством.

6. Руководительвправе:

1) бездоверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всехгосударственных и иных органах и организациях;

2) распоряжатьсяимуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества,настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации;

3) утверждатьправила, процедуры и другие внутренние документы Общества;

4) определятьорганизационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемыхобщим собранием акционеров (участников), советом директоров;

5) издаватьприказы и давать указания, утверждать инструкции, локальные нормативные акты ивнутренние документы, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

6) утверждатьштатное расписание и организационную структуру Общества, филиалов,представительств;

7) принимать наработу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнятьсвоих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалови представительств; заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с нимиот имени Общества; распределять между заместителями руководителя обязанности;

8) выдаватьдоверенности от имени Общества, а также отзывать их;

9) поощрятьработников Общества, а также налагать на них взыскания;

10) открывать вбанках расчетные, валютные и другие счета Общества;

11) заключатьдоговоры и совершать сделки от имени Общества в порядке, установленном УставомОбщества и законодательством Российской Федерации;

12) утверждатьдоговорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

13)организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;

14) отчитываться о деятельности Общества в порядке и в сроки,которые определяются Уставом Общества, решением общего собрания акционеров(участников);

15) подписыватьисходящие, а также платежные документы;

16) осуществлятьиные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

7. Руководительобязан:

1) соблюдатьусловия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующегозаконодательства Российской Федерации;

2) всоответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной ифинансово-экономической деятельностью Общества нести всю полнотуответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективноеиспользование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результатыего деятельности;

3) действовать винтересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношенииОбщества добросовестно и разумно;

4) обеспечиватьвыполнение решений общего собрания акционеров (участников) Общества, решенийсовета директоров;

5) осуществлятьповседневное руководство деятельностью Общества;

6) контролироватьработу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других службОбщества;

7) приниматьмеры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтнойситуации в коллективе;

8)организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

9) руководитьразработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

10) ежегоднопредставлять на утверждение совета директоров (общего собрания участников)программу деятельности Общества, изменения в программу деятельности в случае ихвнесения;

11) правильноорганизовывать труд работников;

12) создаватьусловия для роста производительности труда;

13) улучшатьусловия труда и быта работников;

14) представлятьотчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа общества, атакже представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом общемсобрании Общества;

15) соблюдатькоммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

16)организовывать проведение обязательного аудита в соответствии с действующимзаконодательством;

17) своевременнообеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемыхзаконодательством;

18) обеспечиватьбеспрепятственный доступ представителей совета директоров, ревизионнойкомиссии, акционеров (участников) хозяйственного общества в помещения Обществаи к документации Общества, характеризующей финансово-хозяйственную ипроизводственную деятельность Общества;

19) выполнятьдругие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

20) обеспечиватьсоблюдение обществом норм действующего законодательства при осуществлениипроизводственно-хозяйственной деятельности.

 

Глава4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

И ВРЕМЕНИ ОТДЫХАРУКОВОДИТЕЛЯ

 

8. Руководителюустанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота ивоскресенье) и ненормированный рабочий день.

9. Время началаработы - ________ час., время окончания работы - ________ час., обеденныйперерыв - с ________ до ________ часов.

10. Руководительимеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней.

11.Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю предоставляется оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дня <2> .

--------------------------------

<2>Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3календарных дней.

 

12. Срокипредоставления основного и дополнительного отпусков согласовываются с советомдиректоров (председателем совета директоров) или общим собранием акционеров(участников).

13. Руководительможет быть отозван из отпуска только с его согласия, с указанием сроковпредоставления неиспользованного отпуска в удобное для него время в течениетекущего года или присоединения к последующему очередному ежегодному отпуску.

 

Глава5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИРУКОВОДИТЕЛЯ

 

14. Завыполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящеготрудового договора, Руководителю выплачивается заработная плата.

Оплата трудаРуководителя производится из средств Общества и состоит из должностного оклада,ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям,составляющим государственную тайну, выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, определяемых в порядке, установленном администрацией Костромскойобласти.

 

    15. Должностной оклад Руководителюустановлен в размере ______________

__________________________________________________________рублей в месяц.

            (указатьсумму цифрами и прописью)

 

Изменение размерадолжностного оклада оформляется дополнительным соглашением к настоящемутрудовому договору.

Изменениеразмера должностного оклада осуществляется в связи с изменением:

минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

коэффициентакратности при изменении показателей, используемых при определении должностногооклада.

16. Выплатыстимулирующего характера Руководителю производятся в порядке, установленномадминистрацией Костромской области.

17. Оплата трудаРуководителю производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платывсем работникам Общества.

18. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Общества,связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренныхположением об оплате труда руководителей государственных предприятийКостромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) которых находится в собственности Костромской области, и настоящимтрудовым договором.

19. ЕслиРуководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Обществаустановленных законодательством и (или) коллективным договором заработнойплаты, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему неприменяются до момента полного погашения задолженности работникам Общества поэтим видам выплат.

20. Руководителювыплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, установленная исходя из категории допуска, в размере_________ рублей.

21. В случаесмерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию вразмере 2 должностных окладов. Основанием выплаты единовременной компенсацииявляется решение общего собрания акционеров (участников), если уставом Обществарешение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

22. В случае прекращения настоящего трудового договора поинициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) состороны Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратногосреднего месячного заработка. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от15.11.2016 № 447-а)

 

Глава6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

 

23. В случаенеисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей,указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правилвнутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществуматериального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственностьсогласно действующему законодательству Российской Федерации.

 

Глава7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

24. Каждая изсторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой сторонойвопрос о его изменении и (или) дополнении.

25. Настоящийтрудовой договор может быть расторгнут по общимоснованиям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

26. Настоящийтрудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания акционеров(участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено ккомпетенции совета директоров.

27. Основаниемдля прекращения настоящего трудового договора является:

соглашениесторон (статья78 Трудового кодекса Российской Федерации);

истечение срокатрудового договора (пункт2 статьи 58) Трудового кодекса Российской Федерации, за исключениемслучаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения;

расторжениетрудового договора по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязанпредупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (статьи80, 280Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (статья81 Трудового кодекса Российской Федерации);

прекращение трудовогодоговора на основе дополнительных оснований (от15.11.2016 № 447-а)

в связи сотстранением от должности Руководителя как руководителя организации-должника всоответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи спринятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имуществаОбщества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочномпрекращении трудового договора;

при переводеРуководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателюили переходе на выборную работу (должность);

при отказеРуководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществаОбщества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо егореорганизацией (статья75 Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказеРуководителя от продолжения работы в связи с изменением условий трудовогодоговора (статья74 Трудового кодекса Российской Федерации);

приотказе Руководителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровьяв соответствии с медицинским заключением (статья73 Трудового кодекса Российской Федерации);

приотказе Руководителя от перевода в связи с перемещением работодателя в другуюместность (статья72 Трудового кодекса Российской Федерации);

приобстоятельствах, не зависящих от воли сторон (статья83 Трудового кодекса Российской Федерации);

при наличиинарушений, установленных Кодексом или иным федеральным законом правилзаключения трудового договора, если это нарушение исключает возможностьпродолжения работы (статья84 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Глава8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

28. Обществоявляется основным местом работы Руководителя. Руководитель не имеет правазанимать иные оплачиваемые должности в органах управления других организацийбез согласования с органом управления Общества (советом директоров илисобранием акционеров (участников) Общества).

29.Трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка наРуководителя не ведется) и личное дело Руководителя хранятся и ведутся вОбществе. Сведения о трудовой деятельности в Обществе предоставляютсяРуководителю в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.  (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от28.09.2020 г. № 435-а)

30. По всемвопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации, Федеральным закономот 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (Федеральным закономот 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченнойответственностью"), нормативными правовыми актами Костромской области иУставом Общества.

31. Настоящийтрудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу со дня егоподписания сторонами.

 

Глава9. АДРЕСА И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

 

    32. Общество:

"_______________________________________________________________________",

ИНН______________________________________________________________________

КПП______________________________________________________________________

ОГРН _____________________________________________________________________

    33. МестонахождениеОбщества: (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от15.11.2016 № 447-а)

_______________________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор)Общества

"_________________________________________________________________"

                         (наименованиеОбщества)

_________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Дата, место рождения:____________________________________________________

_________________________________________________________________

Паспорт: серия ________, номер__________, выдан _________________________

_________________________________________________________________

                               (кем, когда)

Домашний адрес:__________________________________________________________

Контактные телефоны:_____________________________________________________

 

                        Глава 10. ПОДПИСИСТОРОН

 

Общество:                             Руководитель:

Уполномоченное  лицо, на  которое в

соответствии   с уставом, протоколом

общего      собрания      акционеров

(участников)  или протоколом совета

директоров  возложены полномочия по

подписанию трудового договора

____________________________________

____________________________________  ____________________________________

  (должность, Ф.И.О.)                 (Ф.И.О.)

 

____________________________________

____________________________________  ____________________________________

  (подпись, дата)               (подпись, дата)