Постановление от 30.10.2008 г № 495
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года (протокол N 9), постановляю:
1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
3.Заведующей отделом культуры администрации Чухломского муниципального района Т.В.Налетовой:
а) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
б) давать разъяснения и оказывать помощь главам поселений, руководителям муниципальных учреждений культуры по применению Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
4.Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района З.М.Николаеву.
Глава Чухломского
муниципального района
Костромской области
Н.В.НИКОЛАЕВ
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Чухломского муниципального района
Костромской области
Глава 1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
В случае если заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2.Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района Костромской области
1.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;
9) с учетом мнения представительного органа работников.
2.Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
4.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению или в абсолютном размере.
6.Работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) устанавливается по соответствующей профессиональной квалификационной группе. Данная надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
8.Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат;
Должностной оклад работника муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд.
где:
БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент по должности
Глава 3.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров
9.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
10.Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением Главы муниципального района.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
11.Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры, в штате которого не предусмотрены работники, отнесенные к основному персоналу, определяется в размере средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры района, которые относятся к основному персоналу.
12.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области составляет до 5 размеров его базового оклада с учетом конкретных условий, сложности и эффективности работы.
13.Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителей учреждений.
14.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
15.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению).
16.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются учредителем, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения, выполнения учреждением целевых показателей.
17.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
18.Руководители муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области и их заместители вправе выполнять в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада соответствующей специальности.
Глава 4.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
19.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
20.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
21.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
22.Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
23.В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет должностного оклада производится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
Глава 5.Другие вопросы оплаты труда
24.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, разработанным в учреждении.
25.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
26.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложения
2008-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
2008-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
2008-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495