Постановление Главы администрации Костромской области от 19.09.2000 № 374
О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 сентября 2000 г. N374 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 23.06.2003 г. N 305 О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В целях повышения эффективности работы областныхгосударственных унитарных предприятий и в соответствии сКонцепцией управления государственным имуществом и приватизации натерритории Костромской области, одобренной постановлением главыадминистрации области от 22.12.1999г. N564,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить в новой редакции форму Типового контракта сруководителем областного государственного унитарного предприятия(приложение N1). 2. Комитету по управлению государственным имуществомадминистрации области (далее Комитет) при заключении, изменении,расторжении контрактов с руководителями областных государственныхунитарных предприятий обеспечить их соответствие Типовомуконтракту. 3. Разрешить Костромскому областному управлению автомобильныхдорог общего пользования "Костромаавтодор" и департаменту по деламтелерадиовещания, печати и массовой информации администрацииКостромской области на основе Типового контракта заключение,изменение и расторжение контрактов с руководителямиподведомственных областных госпредприятий по согласованию сКомитетом и последующим утверждением главой администрации области. 4. Установить, что назначение руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий осуществляется главойадминистрации области на конкурсной основе. Утвердить Положение опроведении конкурса на замещение должности руководителя областногогосударственного унитарного предприятия (Приложение N2). 5. Установить, что аттестация руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий проводится один раз в тригода. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителейобластных государственных унитарных предприятий (Приложение N3). 6. Комитету обеспечить организацию и проведение аттестациируководителей областных государственных унитарных предприятий до01.06.2001 года. 7. Комитету и отраслевым управлениям (департаментам,комитетам) администрации области в плановом порядке организовыватьобучение и повышение квалификации руководящего составаподведомственных унитарных предприятий, резерва кадров иосуществление кадровой политики, направленной на их укрепление. 8. Рекомендовать органам местного самоуправления городов ирайонов области внести необходимые изменения, вытекающие изнастоящего постановления, в порядок заключения контрактов иаттестации руководителей муниципальных предприятий. 9. Признать утратившим силу Постановление главы администрацииобласти "Об утверждении формы Типового контракта с руководимомобластного государственного унитарного предприятия" от27.07.1998г. N450. Глава администрации Костромской области В.А. Шершунов Приложение 1 "Утверждено" Постановлением Главы Администрации Костромской Области от 19 сентября 2000 г. N 374 "Утверждаю" Глава администрации Костромской области _________________В.А. Шершунов КОНТРАКТ с руководителем областного государственного унитарного предприятия ___________________________________________ ___________________________________________ Комитет по управлению государственным имуществом Костромскойобласти, именуемый в дальнейшем Комитет , в лице председателя___________________________________________, действующего наосновании Положения о Комитете, с одной стороны, и____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель , с другой стороны,руководствуясь статьями 53 и 113 части 1 Гражданского КодексаРоссийской Федерации и статьей 16 Закона Костромской области Опорядке управления государственным имуществом Костромской областизаключили настоящий контракт о нижеследующем: ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА. 1. 1. Комитет назначает, а______________________________________ берет на себя обязательствав период действия настоящего договора осуществлятьфункции____________________________________________________областного государственного (должность) предприятия_________________________________________________________________________ (наименование)______________________________________________________________________________ , действуя добросовестно и разумно на основе единоначалия вцелях получения прибыли. 1. 2. Комитет осуществляет по отношению к возглавляемомуРуководителем Предприятию функции учредителя и органа,уполномоченного управлять его имуществом. 1. 3. Руководитель подотчетен Комитету по вопросам,установленным законодательством Российской Федерации, уставомПредприятия, настоящим Контрактом. 1. 4. Срок настоящего Контракта устанавливается на__________________________________с__________________________________________по_______________________________________. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2. 1. Руководитель имеет право: 2. 1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способыдостижения целей, вытекающих из настоящего контракта. 2. 1.2. По отношению к имуществу, переданному в хозяйственноеведение Предприятия, осуществлять следующие полномочия: а) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и впределах, установленных законодательством Российской Федерации,Костромской области, уставом Предприятия и настоящим контрактом; б) осуществлять все полномочия, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и области, по судебнойзащите имущественных интересов Предприятия, действуя от имениПредприятия без доверенности; в) представлять интересы Предприятия во всех государственныхи негосударственных организациях по вопросам управления имуществомПредприятия. 2. 1.3. При осуществлении руководствапроизводственно-хозяйственной деятельностью: а) приобретать от имени Предприятия и осуществлятьимущественные и личные неимущественные права и нести обязанности; б) совершать гражданско-правовые сделки путем оформления всехнадлежащих актов и документов и выполнения действий, включаярегистрации в любом реестре; в) выдавать доверенности и расписки; г) открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях,выписывать, акцептовать, индоссировать любые оборотные документы; д) подписывать и исполнять контракты, договоры, соглашения идругие документы; е) самостоятельно формировать производственную программу,выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг)Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленныхзаконодательством и договорами; ж) определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок ее защиты; з) утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия,должностные инструкции; и) в период отпуска или отсутствия Руководителя по другимпричинам последний может поручить выполнение своих обязанностейзаместителю, который выполняет функции, несет обязанности,пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним неустановлено иное. В случае отсутствия Руководителя на период более5-ти дней копия приказа по Предприятию о временном возложенииобязанностей представляется в Комитет к) готовить Комитету мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда Предприятия; л) распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии сзаконодательством, договорами и учредительными документами; м) получать за осуществление деятельности, составляющейпредмет настоящего контракта, вознаграждение, предусмотренноеконтрактом; н) пользоваться социальными гарантиями, предусмотреннымиконтрактом. 2. 1.5. В процессе организации труда работников Предприятия: а) принимать на работу и увольнять с работы работниковПредприятия, заключать с ними трудовые договоры (контракты); б) утверждать правила внутреннего трудового распорядка; в) налагать дисциплинарные взыскания, применять мерыдисциплинарной ответственности и меры поощрения; г) определять формы оплаты труда работников Предприятия (сучетом отраслевых тарифных соглашений), формы материальногопоощрения, утверждать положения о премировании и выплатевознаграждений. 2. 2. Руководитель обязан: 2. 2.1. Принять в хозяйственное ведение государственноеимущество, закрепленное за Предприятием, и составляющее на моментзаключенияконтракта__________________________________________________________________________________, использовать его по назначению и всоответствии с целью и видами деятельности Предприятия,определенными учредительными документами, обеспечить егосохранность. 2. 2.2. Руководитель, как орган управления, не вправепродавать закрепленное за Предприятием на праве хозяйственноговедения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать взалог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капиталхозяйственных обществ и товариществ, или иным способомраспоряжаться этим имуществом без согласия Комитета. 2. 2.3. Осуществлять руководство хозяйственной деятельностью,обеспечив: а) организацию производственного процесса в соответствии суставом Предприятия, укрепление финансового положения Предприятия,недопущение его банкротства; б) своевременное и качественное выполнение всех договоров иобязательств Предприятия; в) выполнение государственного заказа в полном объеме вустановленные сроки; г)соответствие результатов деятельности предприятияутвержденным в установленном порядке основным экономическимпоказателям; д) эффективное использование имущества и средств Предприятия; е) соблюдение законодательства о приватизации; ж) защиту сведений, составляющих служебную и коммерческуютайну; з) своевременное проведение текущего и капитального ремонтанедвижимого имущества; и) рациональное использование земельных участков и природныхресурсов, соблюдение правил безопасности производства,санитарно-гигиенических норм по защите здоровья работниковПредприятия; к) представление установленной информации в Комитет в частииспользования закрепленного имущества; л) своевременное представление в Комитет обновленной картыучета. государственного имущества , в соответствии спостановлением Главы администрации области N 573 от 27.09.98 г.; м) регистрацию прав на недвижимое имущество, спредварительным оформлением землеустроительных документов , исделок с ним. 2. 2.4. Обеспечить соблюдение на Предприятии трудовогозаконодательства, в том числе: а) заключать коллективные договора, в случае принятиятрудовым коллективом такого решения; б) обеспечить здоровые и безопасные условия труда, соблюдениеправил по охране труда; в) предоставлять льготы отдельным категориям работников, длякоторых такие льготы предусмотрены действующим законодательством; г) создать условия, обеспечивающие соблюдение правдействующих на Предприятии профсоюзных организаций и гарантий длявыборных профсоюзных работников; д) полностью рассчитываться со всеми работниками Предприятиясогласно заключенных трудовых договоров независимо от финансовогосостояния Предприятия; е) осуществлять социальное, медицинское и иные видыобязательного страхования граждан, работающих по найму. 2. 2.5. Обеспечить на Предприятии: а) организацию и ведение бухгалтерского учета, составление ипредставление бухгалтерской отчетности в соответствии сдействующим Федеральным законом О бухгалтерском учете ; б) своевременное проведение расчетов по налогам и другимобязательным платежам в размерах и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации и Костромской области. 2. 2.6. Руководитель обязан представлять в Комитет отчет оработе Предприятия в порядке и сроки, установленные ПостановлениемГлавы администрации области N 549 от 15 декабря 1999 г. Ежегодно представлять на утверждение в отраслевой департамент(комитет, управление) администрации области бизнес план развитияПредприятия. 2. 2.7. В случае наложения ареста на вверенное имущество, в3-х дневный срок информировать Комитет о случившемся и принимаемыхмерах. 2. 2.8. При расторжении контракта осуществляет передачу делвновь назначенному руководителю Предприятия. 2. 3 Комитет имеет право: 2. 3.1. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению имдействующего законодательства, устава Предприятия и правильностьвыполнения условий настоящего Контракта. 2. 3.2. Запрашивать у Руководителя установленную информациюоб использовании закрепленного за Предприятием имущества Полученная в ходе проверки информация являетсяконфиденциальной и Комитет не вправе сообщать ее третьим лицам безсогласия руководителя. 2. 4. Комитет обязан: 2. 4.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхфедеральным и областным законодательством; 2. 4.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя; 2. 4.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителяпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюПредприятия; 2. 4.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисленияна счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатойгосударственного оборонного заказа; 2. 4.5. Установить совместно с отраслевым департаментом(комитетом, управлением) администрации области обязательные дляРуководителя требования к форме, содержанию и периодичностипредставления предложений о способе достижения цели деятельностиПредприятия, правила и порядок их оценки; 2. 4.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и Костромскойобласти; 2. 4.7. Принимать в установленном порядке решения опривлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащееисполнение своих обязанностей. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ. 3. 1. Руководитель несет ответственность за правильностьраспределения средств чистой прибыли, использования фондовПредприятия, исполнения заключенных договоров, за загрязнениеокружающей среды, нарушение антимонопольного законодательства,несоблюдение безопасных условий труда, нарушение трудовогозаконодательства, соблюдение устава Предприятия, настоящегоконтракта. 3. 2. Руководитель, причинивший ущерб Предприятию илисоответствующему бюджету при исполнении или неисполнениивозложенных на него обязанностей, определенных настоящимконтрактом и уставом Предприятия, недобросовестно использовавшийимущество или кредиты Предприятия в интересах другого лица, можетбыть привлечен к материальной или уголовной ответственности всоответствии с действующим законодательством. 3. 3. Искажение отчетности Руководителем влечет установленнуюзаконодательством административную и уголовную ответственность. 3. 4. Руководитель не освобождается от ответственности, еслидействия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,которым он передал свои права по принятию решения. 3. 5. Если действия, совершенные Руководителем с превышениемсвоих полномочий либо в нарушение установленного порядка, будутвпоследствии одобрены Комитетом или уполномоченным им лицом, товся полнота ответственности за эти действия переходит на них. 3. 6. За ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей к нему применяются следующие меры воздействия,предусмотренные действующим законодательством: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим контрактом. Дисциплинарное взыскание действует в течении года и можетбыть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, атакже по ходатайству трудового коллектива Предприятия. 4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 4. 1. На основании представления отраслевого департамента(комитета, управления) администрации области за работу,выполняемую в соответствии с настоящим контрактом, Руководителюустанавливается ежемесячное гарантированное вознаграждение(должностной оклад) в _____ кратном размере к величине тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии и составляет ______рублей. Кратность к величине тарифной ставки определяется взависимости от списочной численности работников Предприятия. Расчет должностного оклада производится в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N210 и письма Минтруда Российской Федерации от 28.04.94 г. N727-рб. При увеличении тарифных ставок разрядов работников данногоПредприятия размер гарантированного вознаграждения можетизменяться в зависимости от установленного при этом коэффициентакратности по представлению соответствующего департамента(комитета, управления) администрации области путем оформлениядополнительного соглашения к настоящему контракту. 4. 2. Руководителю ежеквартально (при наличии фондапотребления) может выплачиваться вознаграждение (премия) зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия вразмере норматива от суммы прибыли отчетного квартала,направленной в фонд накопления. Норматив устанавливается всоответствии с расчетом, произведенным применительно кпостановлению Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N210 по результатам предыдущего года, но не более 0,15. Нормативвознаграждения может пересматриваться ежегодно. Выплатавознаграждения осуществляется на основании приказа по Комитету,издаваемого в соответствии с результатами финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия. 4. 3. Руководитель Предприятия, по объективным причинам неимеющего прибыли и получающего дотации, предусмотренные вобластном бюджете, а также дотируемого из бюджета в связи сцентрализованным регулированием цен (тарифов) на его работы(услуги), может премироваться за выполнение показателей,предусмотренных пунктом 2.2.3. (б, в) настоящего контракта за счетсредств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции(работ, услуг) в размере не превышающем 50% квартального фондаоплаты труда Руководителя, исчисленного исходя из ежемесячноговознаграждения (должностного оклада). В этом случае решение о выплате премии принимается Комитетомпо представлению соответствующего департамента (комитета,управления) администрации области. 4. 4. Руководителю может выплачиваться (при наличии фондапотребления и в соответствии с имеющимися положительнымирезультатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия куровню прошлого года) вознаграждение по итогам работы за год всоответствии с Положением, действующим на предприятии . Выплатавознаграждения осуществляется на основании приказа по Комитету. 4. 5. Не предусмотренные настоящим контрактом дополнительныевыплаты Руководителю (в том числе аналогичные выплатам работникамПредприятия, связанные с исполнением коллективного договора),осуществляются на основании приказа, издаваемого Комитетом. Вслучае получения Руководителем дополнительного вознаграждения влюбой форме без согласования с Комитетом, Руководитель несетматериальную ответственность в виде взыскания выплаченных сумм. 4. 6. Заработная плата и другие выплаты Руководителювыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всемработникам Предприятия. 4. 7. В случае, если Руководитель не обеспечит своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательствоми/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат. 4. 8. Руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью _____ рабочих дней, оформляемый наосновании приказа Комитета. Конкретные сроки предоставленияотпуска определяются Руководителем по согласованию с Комитетом. Котпуску выплачивается материальная помощь в размере ежемесячногогарантированного вознаграждения при наличии средств фондапотребления. 4. 9. В случае наступления временной нетрудоспособностиРуководителя, подтвержденной листом временной нетрудоспособности,выданным лечебным учреждением, выплата вознаграждения руководителюпроизводится в порядке, установленном для оплаты пособий погосударственному социальному страхованию. 4. 10. Руководителю независимо от иных выплат,предусмотренных настоящим контрактом, предоставляются следующиесоциальные гарантии при наличии средств фонда потребления: -в случае полной утраты трудоспособности выплачиваетсяпособие в размере 5 (пяти) должностных окладов; - в случае смерти Руководителя его семье выплачиваетсяпособие в размере 5 (пяти) должностных окладов. 4. 11. Все выплаты, перечисленные в разделе 4 настоящегоконтракта, а также командировочные расходы, производятся за счетсоответствующих средств Предприятия. 4. 12. Вознаграждение (в любой форме) выплачиваетсяРуководителю только при условии платежеспособности Предприятия врасчетах с третьими лицами (включая работников Предприятия).5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА. 5. 1.Руководитель в период действия настоящего контракта невправе быть участником (акционером) хозяйствующих обществ(организаций), в число участников (акционеров) которых входитданное Предприятие; либо предприятия, являющегося производителемили поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных по отношению ктоварам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а такжесостоять с таковыми в трудовых отношениях. 5. 2. Если Комитету становятся известны факты иобстоятельства, касающиеся участия Руководителя в предприятиях,указанных в пункте 5.1 настоящего контракта, либо наличия трудовыхотношений с таковыми, Комитет вправе требовать от Руководителя еговыхода из числа участников (акционеров) этих предприятий,прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должныбыть совершены Руководителем в 3-х месячный срок с моментаполучения им письменного требования Комитета. Невыполнение этоготребования Руководителем в указанный срок является основанием дляпрекращения настоящего Контракта. 5. 3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовыйинтерес в сделке, стороной которой является или намеревается бытьПредприятие, а также в случае иного противоречия интересов вотношении предполагаемой сделки, он должен сообщить о своейзаинтересованности Комитету. Руководитель Предприятия считается имеющим такой личныйфинансовый интерес, если он, в частности, одновременно являетсястороной, ее представителем или посредником в указанной сделке,либо акционером (участником), директором или управляющимюридического лица, являющегося таковым, либо является кредиторомтакового или кто-либо из его ближайших родственников соответствуетодному из перечисленных определений. 5. 4. Если Комитету становятся известны факты иобстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя всовершении Предприятием сделки, Комитет может потребовать отРуководителя отказаться от выполнения Предприятием такой сделкиили взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненныйПредприятию ее выполнением, если только в судебном порядке небудет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия намомент ее совершения.6. ИЗМЕНЕНИЕ , РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА. 6. 1.Контракт прекращается в связи с истечением срокадействия контракта. Если ни одна из сторон не заявила опрекращении действия контракта, он считается продленным нанеопределенный срок. 6. 2. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением кконтракту. 6. 3. Об изменении контракта стороны заявляют не позднеемесячного срока до предполагаемого изменения. 6. 4. Контракт может быть расторгнут по решению Комитета вслучаях: а) невыполнения утвержденных в установленном порядкепоказателей экономической эффективности деятельности унитарногоПредприятия; б) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.2.3настоящего контракта; в) не обеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок унитарного предприятия; г)несоответствия Руководителя унитарного предприятиязанимаемой должности, установленного по результатам егоаттестации; д) невыполнения решений органов исполнительной власти; е) совершения сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушениемтребований законодательства и определенной уставом унитарногопредприятия специальной правоспособности предприятия; ж) наличия по вине руководителя на унитарном предприятииболее чем 3-месячной задолженности по заработной плате; з) при наличии приговора суда о совершении преступления; и) при прекращении деятельности возглавляемого руководителемпредприятия ( в том числе его реорганизации и приватизации); к) неявки на работу в течение более 4 месяцев подрядвследствие временной нетрудоспособности. 6. 5.Прекращение действия настоящего контракта по основаниям,предусмотренным настоящим пунктом , являются дополнительнымиоснованиями расторжения контракта с руководителем по инициативекомитета согласно пункта 4 статьи 254 Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации. а) нарушения по вине Руководителя (установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации) требованийпо охране труда, повлекшего принятие решения о приостановлениидеятельности Предприятия или его структурного подразделения , либоликвидации Предприятия, или прекращения деятельности егоструктурного подразделения; б) невыполнения в течении более чем трех месяцев пунктов2.2.4 (д) и 2.2.5 (б) настоящего контракта по вине Руководителя,установленной в порядке предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации; в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей; г) не обеспечения использования имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, атакже не использования по целевому назначению выделенныхпредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течении более чем3-х месяцев. 6. 6. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, еслиневыполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,не зависящими от воли Руководителя. 6. 7. Руководитель вправе заявить о досрочном расторженииконтракта в случаях: а) стойкой утраты трудоспособности, подтвержденной надлежащимобразом; б) достижения пенсионного возраста; в) избрания на выборную должность, наличие ходатайства опереводе в органы государственного управления; г) в связи с переменой места жительства. 6. 8. О досрочном расторжении либо прекращении действияконтракта стороны заявляют не позднее 2-недельного срокапредполагаемого расторжения или прекращения. 6. 9. Изменение действующего законодательства, а такжепринятие иных правовых актов, регламентирующих порядок заключенияподобных контрактов и их условия, отличные от установленных ,влекут внесение изменений в настоящий контракт. 6. 10. Споры, возникшие в связи с исполнением настоящегоконтракта разрешаются судами общей юрисдикции или арбитражнымсудом. 6. 11. Контракт составляется в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. 7. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ 7. 1. Сведения о Предприятии: полноенаименование:________________________________________________________________________________________________________________адрес:_______________________________________________________________________________________________________________________________ расчетный счет:_____________________________________________________________________________________________________________________ 7. 2. Сведения о Комитете: полное наименование: Комитет по управлению государственнымимуществом администрации Костромской области юридический адрес: 156006, г. Кострома, ул. Дзержинского, 15 Председатель комитета: телефон: 31-35-66 7. 3. Сведения оруководителе:__________________________________ (ф.и.о.)__________________________________________________________________ домашнийадрес:___________________________________________________ домашний телефон:______________; рабочийтелефон:__________________ паспорт серии:__________ выдан ____ ___________199___г.__________________________________________________________________ (орган, выдавший паспорт) ПОДПИСИ СТОРОН: Председатель комитета Руководитель _______________ ф.и.о. ____________________ф.и.о. (подпись, печать) (подпись) Контракт расторгнут (прекращен) с ____ _____________19____г. по п.____ контракта. Председатель комитета Руководитель ________________ф.и.о. _______________ф.и.о. (подпись, печать) (подпись) Примечание: По предприятиям системы "Костромаавтодор" и Департамента поделам телерадиовещания, печати и массовой информации контрактызаключаются соответственно от лица начальника управления"Костромаавтодор" и начальника Департамента телерадиовещания ,печати и массовой информации. Контракт заканчивается: ПОДПИСИ СТОРОН: Начальник Управления: Руководитель: _____________________Н.И. Рец __________________ф.и.о. (подпись, печать) СОГЛАСОВАНО: Председатель комитета по управлению государственным имуществом _____________________ или Начальник Департамента по делам Руководитель: телерадиовещания ,печати и массовой информации: _____________________Л.Ф. Сбитнева ___________________ф.и.о. СОГЛАСОВАНО: Председатель комитета по управлению государственным имуществом _____________________ (подпись, печать) Р А С Ч Е Т оплаты труда руководителя государственного предприятия при заключении с ним контракта (составляется на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт) ____ __________200_г. 1. Ежемесячное гарантированное вознаграждение: 1) Размер тарифной ставки 1 разряда ра- бочего основной профессии, определен- ный коллективным договором (отрас- левым тарифным соглашением) руб. 2) списочная численность работающих на предприятии чел. 3) коэффициент для установления оклада согласно Положению (кратность к ве- личине тарифной ставки) 4) ежемесячное гарантированное вознаг- раждение (тарифная ставка х коэффи- циент ) руб. 2. Стоимость основных фондов с учетом переоценки по состоянию на последнюю отчетную дату руб. 3. Среднемесячная зарплата 1 работаю- щего на предприятии (без премий из фонда потребления) по состоянию на последнюю отчетную дату руб. Руководитель предприятия ф.и.о. Главный бухгалтер ф.и.о. или Начальник ПЭО ф.и.о. м.п. Р А С Ч Е Т вознаграждения руководителя за результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия (премия) ___________________________________________________ (наименование предприятия) за_________________________________________________ (отчетный период) ____ ___________200_г. 1 Расчет норматива на премирование: 1) прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, др. обязательных платежей в бюджет и средств направленных на потребление, за отчетный период (предшествующий квартал) руб. 2) сумма 3-х месячных окладов руководи- теля руб. 3) коэффициент изменения тарифной став- ки 1 разряда (применяется в случаях увеличения оклада при сохранении ус- тановленного коэффициента кратности) тарифная ставка 1 разряда на последнюю отчетную дату К=---------------------------------------------------------------------------- тарифная ставка 1 разряда за предшествующий период 4) норматив на премирование за результаты производственно-хозяйственной деятель- ности ( не более 0,15 ) 3 окладов : К изменения ставки 1 разряда N=---------------------------------------------------------------- сумма прибыли за предшествующий квартал 2. Размер вознаграждения за результаты финансово- хозяйственной деятельности (премия): Прибыль отчетного квартала, направленная в фонд накопления ( руб. ) х N (норматив) руб. ПРИМЕЧАНИЕ: Премирование осуществляется на основании данныханализа установленной отчетности приказом комитета Руководитель предприятия ф.и.о. Главный бухгалтер или Начальник ПЭО ф.и.о. м.п. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ к контракту с руководителем __________________________________________ (наименование предприятия) 1. Руководитель ________________________ ф.и.о. (подпись) 2. Комитет по управлению госимуществом: 2. 1. Отдел по управлению имуществом Костромской области ________________________Т.А.Ямщикова (подпись) 2. 2. Контрольно-правовой отдел ________________________ Н.Ф.Адильжанова (подпись) 2. 3.Консультант по финансовому анализу и антикризисному управлению _______________________ Е.В.Казанцев (подпись) 3. Администрация Костромской области ________________________ ф.и.о. (подпись) 4. Администрация района (по месту нахождения ________________________ ф.и.о. предприятия) (подпись) Р А С Ч Е Т вознаграждения руководителя предприятия, имеющего бюджетное финансирование.__________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия ) за _____________________________________ (отчетный период) ____ ______________2000 г. 1. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал (за счет средств на оплату труда) 1) Фонд оплаты труда руководителя за квартал (начисляется исходя из должностного оклада с учетом фактически отработанного времени) руб. 2) % от фонда оплаты труда руководи- теля ( по согласованию с соответству- ющим департаментом администрации области) не более 50 % 3) сумма вознаграждения ( 1 ) х ( 2 ) руб. Руководитель предприятия ф.и.о. Главный бухгалтер ф.и.о. Приложение2 "Утверждено" Постановлением главы администрации области от 19.сентября 2000 г. N374 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия. 1. Настоящее Положение определяет порядок проведенияконкурса на замещение должности руководителя областногогосударственного унитарного предприятия (далее именуется -конкурс), условия участия в нем, порядок определенияпобедителя конкурса.Конкурс проводится открытым по составу участников. 2. Комитет по управлению государственным имуществомадминистрации области (далее Комитет) по согласованию сотраслевыми управлениями (комитетами, департаментами): а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуетсякомиссия) и утверждает ее состав; б) организует публикацию подготовленного комиссиейинформационного сообщения о проведении конкурса; в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет; г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых кним документов; д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившиезаявки с прилагаемыми к ним документами; е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов. 3. Комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одномупредставителю : от комитета, финансового управления, комитета поэкономике и экономическим реформам, комитета по труду иотраслевого управления (комитета, департамента). Орган местногосамоуправления городов и районов области, на территории которогонаходится предприятие, вправе направить для участия в работекомиссии одного представителя с правом решающего голоса. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса. Председателем комиссии назначаетсяпредседатель Комитета. Состав комиссии, сроки и порядок ее работыутверждаются председателем комитета. 4. Решения комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий назаседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка ит.п.), должна производиться его замена с внесениемсоответствующего изменения в состав комиссии. 5. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются присутствующими на заседании членами комиссии,имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнениечленов комиссии выражается словами "за" или "против". 6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно бытьопубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем датыпроведения конкурса. 7. Информационное сообщение о проведении конкурса должновключать: а) наименование, основные характеристики и сведения оместонахождении предприятия; б) требования, предъявляемые к претенденту на замещениедолжности руководителя предприятия; в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приемазаявок с прилагаемыми к ним документами; г) адрес места приема заявок и документов; д) перечень документов, подаваемых претендентами для участияв конкурсе, и требования к их оформлению; е) дату, время и место проведения конкурса с указаниемвремени начала работы конкурсной комиссии и подведения итоговконкурса; ж) номера телефонов и местонахождение комиссии; з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; и) порядок определения победителя; к) способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах конкурса; л) иные положения, содержащие требования к претендентам,предусмотренные законодательством Российской Федерации; м) основные условия контракта. 8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляеткаждому претенденту возможность ознакомления с условиямиконтракта, общими сведениями и основными показателями деятельностипредприятия. 9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющиевысшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия,опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года,и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителяпредприятия. 10. Для участия в конкурсе претенденты представляют вкомиссию в установленный срок следующие документы: а) заявление, листок по учету кадров, фотография; б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки идокументов об образовании государственного образца; в) предложения по программе деятельности предприятия (взапечатанном конверте); г) иные документы, предусмотренные в информационномсообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к нимдокументами, если они поступили после истечения срока приемазаявок, указанного в информационном сообщении, а также если онипредставлены без необходимых документов. 11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,если: а) представленные документы не подтверждают право претендентазанимать должность руководителя предприятия в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Костромской области инастоящим Положением; б) представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации и Костромской области. 12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится вформе тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет переченьвопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждаетпредельное количество (либо процент) неправильных ответов.Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечиватьпроверку знания участником конкурса: а) отраслевой специфики предприятия; б) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; в) основ управления предприятием, финансового аудита ипланирования; г) основ маркетинга; д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.Тест должен содержать не менее 50 вопросов. 13. На втором этапе рассматриваются предложения по программедеятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конвертыи определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числапредложенных участниками конкурса. 14. Победителем конкурса признается участник, успешнопрошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии,наилучшую программу деятельности предприятия. 15. Комитет в установленном порядке заключает (организуетзаключение) с победителем контракт в месячный срок со дняопределения победителя конкурса. 16. В соответствии с распоряжением главы администрацииобласти итоги конкурса могут быть рассмотрены Межведомственнойкомиссией по контролю и регулированию государственного сектораэкономики, возглавляемой главой администрации области всоответствии с Положением, утвержденным постановлением главыадминистрации области от 22.12.1999г. N564. Приложение 3 "Утверждено" Постановлением главы администрации области от 19 сентября 2000г. N374 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации руководителей областных и государственных унитарных предприятий. 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей областных государственных унитарныхпредприятий (далее именуются - предприятия). Аттестации неподлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемойдолжности менее одного года, и беременные женщины. Руководителипредприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежататтестации не ранее чем через год после выхода на работу. 2. Целями аттестации руководителей предприятий являются: а) объективная оценка деятельности руководителей предприятийи определение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; в) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий.3. Для проведения аттестации комитет по управлениюгосударственным имуществом администрации области (далее Комитет) по согласованию с заместителями Главы администрации области: а) образует аттестационную комиссию (в зависимости отспецифики деятельности предприятий может быть создано несколькоаттестационных комиссий); б) составляет списки руководителей подведомственныхпредприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения; в) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии; г) утверждает подготовленный аттестационной комиссиейперечень вопросов для аттестационных тестов. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В составаттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одномупредставителю от Комитета, отраслевого органа управления, комитетапо экономике и экономической реформе, финансового управления,комитета по труду. Орган местного самоуправления городов и районовобласти, на территории которого находится предприятие, вправенаправить для участия в работе аттестационной комиссии одногопредставителя с правом решающего голоса. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться экспертыс правом совещательного голоса. Председателем аттестационнойкомиссии назначается председатель комитета, заместителемпредседателя аттестационной комиссии руководитель отраслевогооргана управления. Секретарем аттестационной комиссии назначаетсячлен комиссии от комитета. Состав аттестационной комиссииутверждается председателем комитета. 5. График проведения аттестации утверждается главойадминистрации области и доводится до каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:дата и время проведения аттестации; дата представления ваттестационную комиссию необходимых документов. 6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правомрешающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные кее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половиныее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий назаседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка ит.п.), должна производиться его замена с внесениемсоответствующего изменения в состав комиссии. 7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами"за" или "против". 8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяетсяаттестационной комиссией. 9. Аттестационная комиссия: а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов; б) составляет и утверждает аттестационные тесты; в) устанавливает количество (либо процент) правильныхответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количествоправильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации,не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросовпериодически пересматривается. 10. Аттестационные тесты составляются на основе общегоперечня вопросов и должны обеспечивать проверку знанияруководителем предприятия: а) отраслевой специфики предприятия; б) правил и норм по охране труда и экологическойбезопасности; в) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; г) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования; д) основ маркетинга; е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. 11. В результате аттестации руководителю предприятия даетсяодна из следующих оценок:соответствует занимаемой должности;не соответствует занимаемой должности. 12. Уведомление о результатах аттестации выдаетсяруководителю предприятия либо высылается по почте (заказнымписьмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выпискаиз протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делуруководителя предприятия. 13. В соответствии с распоряжением главы администрацииобласти руководитель областного государственного унитарногопредприятия может быть аттестован межведомственной комиссией поконтролю и регулированию государственного сектора экономики,возглавляемой главой администрации области, в соответствии сПоложением, утвержденным постановлением главы администрацииобласти от 22.12.1999г. N564.