Постановление Губернатора Костромской области от 23.06.2003 № 305
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных предприятий
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июня 2003 г. №305 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 07.06.2010 г. N 118 О порядке заключения трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Костромской области (В редакции Постановлений Губернатора Костромской области от 17.07.2006 г. N 530; от 09.10.2007 г. N 442) В целях приведения трудовых отношений с руководителямигосударственных предприятий Костромской области в соответствие сТрудовым кодексом Российской Федерации, повышения ответственностируководителя за финансово-хозяйственное состояние предприятия,сохранность и эффективное использование государственного имущества,руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации,постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 16 марта 2000г. № 234 "О порядке заключенияконтрактов и аттестации руководителей федеральных государственныхунитарных предприятий", Федеральным Законом от 14.11.2002г. №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",законом Костромской области от 09.10.2007 г. N 442) 1. Утвердить примерную форму трудового договора сруководителем государственного предприятия Костромской области(приложение №1). (В редакции Постановления Губернатора Костромскойобласти от 09.10.2007 г. N 442) 2. Департаменту имущественных отношений Костромской области(далее Департамент) при заключении, изменении, расторжении трудовыхдоговоров с руководителями государственных предприятий Костромскойобласти обеспечить их соответствие утвержденной типовой форметрудового договора. (В редакции Постановления ГубернатораКостромской области от 09.10.2007 г. N 442) 3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромскойобласти от 17.07.2006 г. N 530) 4. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромскойобласти от 09.10.2007 г. N 442) 5. Рекомендовать органам местного самоуправления городов ирайонов области привести в соответствие с действующимзаконодательством форму трудового договора с руководителямимуниципальных предприятий. 6. Признать утратившим силу Постановление главы администрацииобласти от 19.09.2000г. №374 "О порядке заключения контрактов иаттестации руководителей областных государственных унитарныхпредприятий". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьисполняющего обязанности заместителя губернатора Костромскойобласти Максина В.Ф. (В редакции Постановления ГубернатораКостромской области от 09.10.2007 г. N 442) 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания. Губернатор области В.А. Шершунов Приложение №1 к постановлению губернатора Костромской области от "23" июня 2003г. №305 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от 10.12.2004 г. N 706) с руководителем (наименование предприятия)_______________ _________________________________________________________ (Ф.И.О Руководителя)_____________________________________ г. Кострома "___" ___________ 200_г. (Наименование органа управления, заключающего трудовойдоговор)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ В лице_______________________________________, действующегона основании ________________________________, именуемый в дальнейшем"Работодатель" и _________________________________, именуемый в дальнейшем"Руководитель", заключили настоящий трудовой договор в соответствии с(распорядительный документ губернатора Костромскойобласти)_____________________________________________________________________________________________________________ от "___" _____________ N ____ . 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. 1. Работодатель предоставляет Руководителю работу вдолжности ________ ____________________________________(далее - Предприятие), аРуководитель берет на себя обязанности в период действия настоящеготрудового договора лично осуществлять функции руководителяПредприятия, действуя добросовестно и разумно на основеединоначалия для достижения целей уставной деятельностиПредприятия. Руководитель является единоличным исполнительныморганом Предприятия. 1. 2. Место работы Руководителя -_________________________________________________________________________ 1. 3. Данное Предприятие является основным местом работыРуководителя. 2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2. 1. Настоящий трудовой договор заключен на______________________ года с ____________________________ 200_г. по___________________________ 200_г. 2. 2. Руководителю устанавливается испытательный срок__________________ месяцев. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, чтопредложенная ему работа не является для него подходящей, то онимеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3. 1. Руководитель имеет право: 3. 1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способыдостижения уставных целей; 3. 1.2. Без доверенности действовать от имени предприятия, втом числе представлять его интересы в судебных органах, во всехгосударственных и негосударственных организациях по вопросамуправления Предприятием, осуществлять иные полномочия,предусмотренные законодательством Российской Федерации иКостромской области; 3. 1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и впределах, установленных законодательством Российской Федерации,Костромской области, уставом Предприятия; 3. 1.4. При осуществлении руководствапроизводственно-хозяйственной деятельностью: - приобретать от имени Предприятия и осуществлятьимущественные и личные неимущественные права и нести обязанности; - совершать гражданско-правовые сделки, подписывать,договоры, соглашения и иные документы; - выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия); - открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях,выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы; - самостоятельно формировать производственную программу,выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг)Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленныхзаконодательством и договорами; - определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок ее защиты; - утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия,должностные инструкции работников; - вносить учредителю мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда Предприятия; - распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии сдействующим законодательством, договорами и учредительнымидокументами; - получать за осуществление своей деятельности,вознаграждение, предусмотренное трудовым договором; - пользоваться социальными гарантиями, предусмотреннымизаконодательством РФ и настоящим трудовым договором; 3. 1.5. В процессе организации труда работников Предприятия: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - требовать от работников надлежащего исполнения трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка предприятия; - привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами; - определять формы оплаты труда и формы материальногопоощрения работников, утверждать положения о премировании ивыплате вознаграждений. 3. 2. Руководитель обязан: 3. 2.1. При исполнении своих обязанностей руководствоватьсязаконодательством Российской Федерации, Костромской области,Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором; 3. 2.2. Организовать выполнение решений органа,уполномоченного собственником имущества, отчитываться одеятельности предприятия в порядке и сроки, определенныесобственником имущества Предприятия; 3. 2.3. Самостоятельно решать все вопросыхозяйственно-финансовой деятельности Предприятия, отнесенные к егокомпетенции уставом Предприятия и настоящим трудовым договором; 3. 2.4. Обеспечить: - организацию производственного процесса, укреплениефинансового положения Предприятия, недопущение его банкротства; (Вредакции Постановления Губернатора Костромской области от09.10.2007 г. N 442) - своевременное и качественное выполнение всех договоров иобязательств Предприятия; - выполнение государственного заказа в полном объеме вустановленные сроки; - соответствие результатов деятельности предприятия основнымэкономическим показателям, утвержденным в установленном порядке; - абзац 5 (Утратил силу - Постановление ГубернатораКостромской области от 09.10.2007 г. N 442) - сохранность, страхование и целевое использованиегосударственного имущества, как находящегося в хозяйственномведении предприятия, так и переданного по другим основаниям; - использование по целевому назначению выделенных Предприятиюбюджетных и внебюджетных средств; - рациональное использование земельных участков и природныхресурсов; - своевременное проведение капитального и текущего ремонтанедвижимого имущества Предприятия; - защиту сведений, составляющих служебную и коммерческуютайну; - соблюдение требований по охране труда и техникибезопасности производства; - представление информации Учредителю об использованиизакрепленного за Предприятием имущества; - своевременное представление Учредителю обновленной картыучета государственного имущества, в соответствии сзаконодательством Костромской области (в сроки представленияотчетности); 3. 2.5. Представлять Учредителю бухгалтерскую и иную,предусмотренную федеральным и областным законодательством,отчетность в порядке и сроки, установленные действующимзаконодательством; 3. 2.6. Ежегодно представлять на утверждение в отраслевойорган управления администрации области программу деятельностиПредприятия; 3. 2.7. Организовывать проведение аудита, если Предприятиеподлежит обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом"Об аудиторской деятельности"; 3. 2.8. Пройти аттестацию в установленном порядке; 3. 2.9. Хранить документацию по месту нахождения Руководителяили ином, определенном Уставом Предприятия, месте; 3. 2.10. В случае наложения ареста на имущество предприятия,в 3-дневный срок информировать Учредителя о данном факте ипринимаемых мерах по его снятию; 3. 2.11. Обеспечивать соблюдение на Предприятии трудовогозаконодательства, в том числе: - вести коллективные переговоры, заключать коллективныйдоговор в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации; - предоставлять работникам предприятия и их представителямполную и достоверную информацию, необходимую для заключенияколлективного договора, соглашения; - создавать условия, обеспечивающие соблюдение правпрофсоюзных органов Предприятия и гарантий для выборныхпрофсоюзных работников; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка предприятия и трудовымидоговорами; - осуществлять обязательное социальное страхование работниковв порядке, установленном федеральными законами; 3. 2.12. Обеспечивать на Предприятии: - организацию, надлежащее состояние и достоверностьбухгалтерского учета, своевременное составление и представлениебухгалтерской и другой финансовой отчетности в соответствующиеорганы в установленном федеральными законами порядке; - своевременное и в полном объеме осуществление расчетов поналоговым и другим обязательным платежам в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации и Костромскойобласти; 3. 2.13. При расторжении трудового договора осуществлятьпередачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия, и.о.руководителя предприятиями, или иному лицу, указанномуРаботодателем; 3. 2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами, иныминормативными правовыми актами и уставом Предприятия. 3. 3. Работодатель имеет право: 3. 3.1. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению имтребований действующего законодательства, и Устава Предприятия, атакже условий настоящего трудового договора; 3. 3.2. Запрашивать у Руководителя информацию обиспользовании закрепленного за Предприятием имущества; 3. 3.3. Применять к Руководителю меры поощрения и привлекатьк дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовымзаконодательством; 3. 3.4. Предъявить иск о возмещении убытков, причиненныхПредприятию, к руководителю Предприятия. 3. 4. Работодатель обязан проводить аттестацию Руководителя всоответствии с требованиями законодательства Российской Федерациии Костромской области. 4. УСЛОВИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ Руководитель самостоятельно организует свою работу вусловиях, соответствующих требованиям охраны труда и безопасностипроизводства. 5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 5. 1. Руководителю устанавливается: пятидневная рабочаянеделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) иненормированный рабочий день. 5. 2. Время начала работы - _______ час., время окончанияработы - ______час., обеденный перерыв - с ______ до ________часов. 5. 3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромскойобласти от 09.10.2007 г. N 442) 5. 4. Руководитель имеет право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5. 5. Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителюпредоставляется в соответствии с условиями коллективного договора,действующего на предприятии, оплачиваемый отпуск заненормированный рабочий день, но не менее 3 календарных дней. 5. 6. Руководителю на основании приказа Работодателя можетбыть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (за особыйхарактер работы) - ___ календарных дней. 5. 7. Сроки предоставления согласовываются с Работодателем.По соглашению между сторонами отпуск может быть разделен на части,при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению Руководителя может быть заменена денежнойкомпенсацией, начисленной в соответствии с действующимзаконодательством. 5. 8. Руководитель может быть отозван из отпуска только с егосогласия, с указанием сроков предоставления неиспользованногоотпуска в удобное для него время: в течение текущего года илиприсоединения к отпуску за следующий рабочий год. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6. 1. Оплата труда Руководителя состоит из должностногооклада (гарантированного вознаграждения) и вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 6. 1.1. Должностной оклад руководителю устанавливается вразмере ________ рублей в месяц (приложение N 1). Размер должностного окладаможет изменяться путем оформления дополнительного соглашения кнастоящему трудовому договору. 6. 1.2. Размер вознаграждения Руководителя определяется порезультатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия(приложение N 2). 6. 2. Вознаграждение (премия) за результатыфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачиваетсяруководителю ежеквартально. Размер вознаграждения устанавливаетсяпо нормативу к сумме чистой прибыли отчетного квартала, остающейсяв распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных напотребление. Норматив определяется как отношение 12 месячныхдолжностных окладов Руководителя к сумме чистой прибыли,остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средствнаправленных на потребление, за предшествующий календарный год. Норматив для расчета вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности пересматривается ежегодно иустанавливается приказом Работодателя. В отдельных случаях (приотсутствии прибыли за предшествующий календарный год, при резкомвозрастании прибыли (более чем в 2 раза к уровню аналогичногопериода прошлого года) норматив вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности может пересматриватьсяежеквартально, что должно быть оформлено соответствующим приказомРаботодателя. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал)чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетомсредств, направленных на потребление, меньше суммы полученныхРуководителем 12 (3) месячных должностных окладов, то норматив нерассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. Размер вознаграждения Руководителя за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия не можетпревышать размер пятикратного фонда оплаты труда руководителя (поокладам) за отчетный период. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности осуществляется на основании приказа Работодателя,издаваемого в соответствии с результатами финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия и по представлению (согласованию)соответствующего отраслевого департамента (комитета, управления)администрации области (если в его положении или уставепредусмотрена данная функция). 6. 3. В случае если предприятие по объективным причинам неимеет прибыли и получает дотации, предусмотренные федеральным,областным или местным бюджетами, если предприятие дотируется избюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) наего продукцию или выполняет государственный заказ, Руководителюможет ежеквартально выплачиваться вознаграждение в размеренорматива, рассчитанного как отношение суммы государственногозаказа, дотируемой из бюджета продукции, работ, услуг, и объемареализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) кобщей денежной выручке на фонд оплаты труда за отчетный квартал. Вэтом случае вознаграждение не может превышать 50% фонда оплатытруда Руководителя по окладам за отчетный квартал. Основанием выплаты вознаграждения является приказРаботодателя, изданный по представлению (согласованию)соответствующего отраслевого департамента (комитета, управления)администрации области (если в его положении или уставепредусмотрена данная функция). 6. 4. Заработная плата и вознаграждение Руководителювыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всемработникам предприятия. 6. 5. В случае если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченнымна то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия невправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановлениядеятельности предприятия до момента устранения выявленныхнарушений). 6. 6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательством и(или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 6. 7. К очередному отпуску Руководителю выплачиваетсяматериальная помощь в соответствии с действующим на предприятииколлективным договором (или другим локальным актом, регулирующимна предприятии данные выплаты). Материальная помощь к отпускувыплачивается при наличии у предприятия необходимых финансовыхисточников (фонда потребления). Основанием ее выплаты являетсяприказ Работодателя. 6. 8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере ____________ должностныхокладов <*>. Основанием ее выплаты является приказ Работодателя. 6. 9. В случае стойкой утраты Руководителем предприятияработоспособности он получает единовременную компенсацию в размере5 (Пяти) должностных окладов. Основанием ее выплаты являетсяприказ работодателя. 6. 10. В случае досрочного расторжения настоящего трудовогодоговора по инициативе Работодателя при отсутствии виновныхдействий (бездействия) со стороны Руководителя, ему выплачиваетсякомпенсация в размере 1 (Одного) должностного оклада. 6. 11. Иные, не предусмотренные настоящим трудовым договоромдополнительные выплаты, в том числе аналогичные выплатамработникам Предприятия или предусмотренные действующиминормативными правовыми актами, осуществляются исключительно наосновании приказа Работодателя. ------------------------------------ <*> Определяется в соответствии с условиями действующего напредприятии коллективного договора, но не менее 5 (Пяти)должностных окладов 7. ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В случае наступления временной нетрудоспособностиРуководителя, выплата пособия по временной нетрудоспособностипроизводится ему в порядке, установленном для оплаты пособий погосударственному социальному страхованию. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8. 1. Руководитель при осуществлении своих прав и исполненииобязанностей должен действовать в интересах Предприятиядобросовестно и разумно. 8. 2. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаПредприятия. 8. 3. Руководитель не вправе: - быть учредителем (участником) юридического лица; - занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности; - заниматься предпринимательской деятельностью; - быть единоличным исполнительным органом или членомколлегиального исполнительного органа коммерческой организации, заисключением случаев, если участие в органах коммерческойорганизации входит в должностные обязанности Руководителя; - принимать участие в забастовках; - входить в состав органов, осуществляющих функции надзора иконтроля в данном предприятии; - совершать сделки, в совершении которых имеется егозаинтересованность, без согласия собственника имуществаПредприятия. 8. 4. Руководитель должен доводить до сведения собственникаимущества информацию: - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,дети, братья, сестры и (или их аффилированные лица, признаваемыетаковыми в соответствии с законодательством РФ, владеют двадцатьюи более процентами акций (долей, паев) в совокупности; - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемыетаковыми в соответствии с законодательством, занимают должности ворганах управления; - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным. 8. 5. Если Работодателю становятся известны факты иобстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя всовершении Предприятием сделки. Работодатель может потребовать отРуководителя отказаться от выполнения Предприятием такой сделки, исделка может быть признана недействительной по иску Предприятияили собственника имущества. 9. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9. 1. В период действия настоящего трудового договора каждаяиз сторон вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении внего изменений (уточнений) или дополнений. При этом указанные изменения и дополнения будут иметьюридическую силу только в случаях их письменного оформления иподписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящеготрудового договора. 9. 2. Об изменении существенных условий настоящего трудовогодоговора по инициативе Работодателя Руководитель должен бытьуведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за двамесяца до предполагаемого изменения. 10. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10. 1. Настоящий трудовой договор расторгается с истечениемсрока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден вписьменной форме не менее чем за три дня до увольнения. 10. 2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнутРаботодателем в одностороннем порядке до окончания срока егодействия по следующим основаниям: - невыполнение, утвержденных в установленном порядке,показателей экономической эффективности деятельностигосударственного предприятия; - необеспечение проведения, в установленном порядке,аудиторских проверок Предприятия; - невыполнение нормативных правовых актов Костромской области; - наличие на государственном предприятии задолженности позаработной плате по вине Руководителя более 3-месяцев по винеРуководителя; - иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 10. 3. Руководитель имеет право досрочно расторгнутьнастоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее, чем за месяц. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11. 1. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе иувольнении Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляетРаботодатель. 11. 2. Споры, возникшие в связи с исполнением настоящеготрудового договора, разрешаются в порядке установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 11. 3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой изсторон. 12. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ 12. 1. Сведения о Предприятии: полное наименование:____________________________________________________ юридический адрес: ______________________________________________________ расчетный счет:_________________________________________________________ 12. 2. Сведения о Работодателе: полное наименование:_____________________________________________________________________________________________________________________________ юридический адрес: _______________________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель____________________________________________________________ 12. 3. Сведения о Руководителе: домашний адрес: _________________________; домашний телефон: _______________________; рабочий телефон: ________________________; паспорт: ___________________________ выдан "__"________________________г. (орган, выдавший паспорт)_________________________________________________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: начальник департамента Руководитель (подпись, печать)________________ ф.и.о. (подпись)_______________ ф.и.о. Трудовой договор расторгнут (прекращен) с"_____"_________________ 200_г. по п. ________ договора. Начальник департамента Руководитель (подпись, печать) ________________ ф.и.о. (подпись)______________ ф.и.о. Приложение к трудовому договору Согласовано Руководитель отраслевого департамента (комитета, управления) администрации области __________________ Ф.И.О. (подпись) "____"___________________ 200_ г. Расчетдолжностного оклада (гарантированного вознаграждения) руководителя государственного предприятия при заключении с ним трудового договора (составляется на 1-е число месяца, в котором заключается договор) "____"_______________ 2004 г. 1) Размер тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, определенный коллективнымдоговором (или другим локальным актом предприятияв установленном порядке)руб.2) Среднесписочная численность работниковпредприятиячел. 3) Многопрофильность и (или) наличие филиалов (отсутствуетили имеется)<**>4) Выручка от реализации продукции, выполненияработ и оказания услуг тыс.руб.<***>5) Коэффициент для установления оклада (кратность к величинетарифнойставки) согласно Методике определения должностных окладовруководителей государственных предприятий Костромской области,утвержденной распоряжением департамента имущественныхотношений от ______________ N _______________(раз) 6) Должностной оклад (ежемесячное гарантированное вознаграждение) (п. 1 х п. 5) Руководитель предприятия __________________________ Ф.И.О. Главный начальник или начальник ПЭО ______________ Ф.И.О. ------------------------------------ <**> При наличии филиалов, или многопрофильности предприятияк расчету прилагаются подтверждающие документы <***> Указывается объем выручки от реализации продукции,выполнения работ или оказания услуг за предыдущий финансовый год(от основной деятельности) с приложением Ф.2 "Отчет о прибылях иубытках" годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности. В случаеесли трудовой договор заключается до истечения сроковпредставления бухгалтерской отчетности за предыдущий финансовыйгод, то берется объем прибыли за 9 месяцев с коэффициентом 4,3. Приложение N 2 к трудовому договору Согласовано Руководитель отраслевого департамента (комитета, управления) администрации области __________________ Ф.И.О. (подпись) "____"___________________ 200_ г. Расчет вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премия) (по прибыльным предприятиям) Ф.И.О. руководителя __________________________________________ Наименование предприятия _____________________________________ за (отчетный период) _________________________________________ "___"_______________________200_ г.1. Норматив на премирование за результатыфинансово-хозяйственной деятельности <****> ________ 2. Прибыль отчетного периода (квартала), остающаясяв распоряжении предприятия, за вычетом средствнаправленных на потребление________ руб.3. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (премия) (п. 1 х п. 2)________ руб. Руководитель предприятия ________________________ Ф.И.О. Главный бухгалтер или начальник ПЭО _____________ Ф.И.О. М.П. ------------------------------------ <****> Устанавливается приказом работодателя ежегодно(ежеквартально) по итогам работы предприятия учетом обоснования отпредприятия), но не более 0,5. Расчет вознаграждения руководителя (по убыточным и безубыточным предприятиям, дотируемым из бюджета или выполняющим государственный заказ) Ф.И.О. руководителя _______________________________ (наименование предприятия) ________________________ за (отчетный период) ______________________________ "___"_____________________200_ г. 1. Объем государственного заказа, дотируемый из бюджетапродукции, работ, услуг, и объема реализации по централизованнорегулируемым ценам (по выручке) ________ руб.2. Общая выручка от реализации продукции, выполнения работи оказания услуг за отчетный период ________ руб.3. Норматив вознаграждения за результатыпроизводственно-хозяйственной деятельности(п. 1 / п. 2, но не более 0,5) ________4. Фактический фонд оплаты труда Руководителя заотчетный период (по окладам) ________ руб.5. Размер вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности (премия) (п. 3 х п. 4) ________ руб. Руководитель предприятия ______________________ Ф.И.О Главный бухгалтер или начальник ПЭО ____________ Ф.И.О. М.П. Приложение N 3 к трудовому договору (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской областиот 09.10.2007 г. N 442) Приложение 2 Утверждено постановлением губернатора области от 23 июня 2003г. N305 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской областиот 17.07.2006 г. N 530)