Постановление Губернатора Костромской области от 20.06.2005 № 351
О проведении в 2005 году областного соревнования в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции и областного соревнования по увеличению объемов производства и закупки молока у населения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 июня 2005 г. N 351 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 30.05.2006 г. N 430 О ПРОВЕДЕНИИ В 2005 ГОДУ ОБЛАСТНОГО СОРЕВНОВАНИЯ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ПЕРЕРАБОТКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ И ОБЛАСТНОГО СОРЕВНОВАНИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА И ЗАКУПКИ МОЛОКА У НАСЕЛЕНИЯ В целях мобилизации работников сельского хозяйства надостижение высоких результатов в производстве и переработкесельскохозяйственной продукции и улучшение ее качества, а такжеувеличение объемов закупки молока у населения ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести в 2005 году областные соревнования в сферепроизводства и переработки сельскохозяйственной продукции иобластные соревнования по увеличению объемов производства изакупки молока у населения. 2. Утвердить: 2. 1.Положение о проведении областного соревнования в сферепроизводства и переработки сельскохозяйственной продукции(приложение № 1); 2. 2.Положение о проведении областного соревнования поувеличению объемов производства и закупки молока у населения(приложение № 2); 2. 3.Природно - климатические зоны Костромской области(приложение № 3) . 2. 4.Состав комиссии по определению победителей областногосоревнования в сфере производства и переработкисельскохозяйственной продукции и областного соревнования поувеличению объемов производства и закупки молока у населения(приложение № 4); 3. Департаменту агропромышленного комплекса администрацииобласти (Гришина Т.В.) выделить из средств областного бюджета поразделу "Сельское хозяйство и рыболовство по статье "Расходы,связанные с выполнением других обязательств государства" - "Прочиерасходы" денежные средства в сумме 1403, 0 тыс. рублей, с учетомединого социального налога, на выплату премий, приобретениедипломов, почетных грамот и благодарственных писем. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований областиорганизовать и провести аналогичные соревнования в соответствующихмуниципальных образованиях области. 5. Департаменту по информационной политике администрацииобласти (Андреева И.Г.) освещать в средствах массовой информацииитоги областных соревнований. 6. Признать утратившим силу постановление губернатора областиот 31 мая 2004 года № 315 "О проведении областных соревнований всфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции". 7. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя главы администрации области, начальника департаментаагропромышленного комплекса Гришину Т.В. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дняофициального опубликования. Губернатор области В.А.Шершунов Приложение № 1 Утверждено постановлением губернатора Костромской области от № ПОЛОЖЕНИЕ о проведении областного соревнования в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции 1. Общие положения 1. 1. Областное соревнование в сфере производства ипереработки сельскохозяйственной продукции (далее-соревнование)проводится ежегодно. 1. 2. Организатором соревнования является департаментагропромышленного комплекса администрации области. 1. 3. Финансирование соревнования осуществляется за счетсредств областного бюджета. 2. Цель проведения соревнования Соревнование проводится в целях: - мобилизации работников сельского хозяйства на достижениевысоких результатов в увеличении производства сельхозпродукции иулучшении ее переработки; - выполнения полевых работ в сжатые агротехнические сроки свысоким качеством. 3. Номинации соревнования Соревнование проводится по следующим номинациям: - "Развитие агропромышленного комплекса муниципальногообразования", - "Эффективность развития сельскохозяйственных предприятий", - "Высокий рейтинг", - "Развитие предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности", - "Развитие обслуживающих предприятий и организаций" - "Малый сельскохозяйственный бизнес", - "Информационное обеспечение АПК", - "Лучший по профессии". 4. Участники соревнования В соревновании могут принять участие: - в номинации "Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования" - муниципальные образования области; - в номинации - "Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий" - сельскохозяйственные предприятия области независимоот форм собственности, входящие в структуру агропромышленногокомплекса области; - в номинации - "Высокий рейтинг" - сельскохозяйственныепредприятия области (кроме птицефабрик) независимо от формсобственности, входящие в структуру агропромышленного комплексаобласти; - в номинации - "Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности" - предприятия пищевой иперерабатывающей промышленности области; - в номинации - "Развитие обслуживающих предприятий иорганизаций" - обслуживающие предприятия и организации области,учебные заведения, ученические трудовые бригады, студенческиетрудовые бригады; работники социальной сферы села. - в номинации - "Малый сельскохозяйственный бизнес" - всефермерские хозяйства, имеющие объем производства сельхозпродукциив общем объеме производства не менее 70%; - в номинации - "Информационное обеспечение АПК" - областныеи районные средства массовой информации (редакции газет,телевидение, радиовещание), журналисты; - в номинации - "Лучший по профессии" - различные категорииработников агропромышленного комплекса области, работникисоциальной сферы села. 5. Условия и сроки представления документов для подведенияитогов соревнования 5. 1. Участники соревнования должны представить в департаментагропромышленного комплекса администрации области документы,отражающие выполнение показателей по номинациям в соответствии скритериями оценки: - в номинации "Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования" к 20 февраля 2006 года; - в номинации - "Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий" к 15 февраля 2006 года;- в номинации "Высокий рейтинг" к 1 марта 2006 года; - в номинации - "Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности" к 10 февраля 2006 года; - в номинации - "Развитие обслуживающих предприятий иорганизаций" к 10 февраля 2006 года; - в номинации "Малый сельскохозяйственный бизнес" к 10февраля 2006 года; - в номинации "Информационное обеспечение АПК" к 1 февраля2006 года; - в номинации "Лучший по профессии" к 1 февраля 2006 года. Материалы могут быть представлены в виде альбомов, подшивок,на электронном носителе, аудио и видеокассетах.Подготовленные материалы представляются на безвозмездной основе. 5. 2. Для участия в номинациях "Эффективность развитиясельскохозяйственных предприяитий", "Развитие обслуживающихпредприятий и организаций", "Малый сельскохозяйственный бизнес" и"Лучший по профессии" представляемые документы должны бытьсогласованы с районными управлениями (отделами) сельскогохозяйства.6. Критерии оценки Критериями оценки в соответствующих номинациях являются: 6. 1. В номинации "Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования": 6. 1.1. В растениеводстве: - рост валового производства зерна к уровню прошлого года; - рост урожайности к уровню прошлого года;- рост прибыльности или снижение убыточности по отрасли к уровнюпрошлого года; - обеспечение плана засыпки семян всех сельскохозяйственныхкультур, но не ниже уровня прошлого года, и доведение их к 1декабря т.г. до посевных кондиций, при условии снижения доли семянмассовых репродукций к уровню прошлого года и достижения качествасеменного материала не ниже следующих показателей:Наименование культуры Кондиционные семена в в т.ч. 1-2 кл. (%) процентах 1 П Ш 1 П ШЯровые зерновые 90 85 80 60 50 40Переходящий фонд озимых 90 80 70 70 60 50Л ё н 70 60 50 50 40 35Многолетние травы 50 45 40 х х х 6. 1.2. В заготовке кормов: - заготовка грубых и сочных кормов не менее 21 центнеракормовых единиц на одну условную голову скота; - заготовка кормов каждого вида 1 и 2 класса, не менее 80%, вт.ч. 1 класса не менее 50 % от заготовленного; - сохранение поголовья всех видов скота и продуктивностимолочного животноводства на период подведения итогов;- проверка всех кормов на качество. Качество кормов и объемные показатели заверяются в ФГУСтанция агрохимической службы "Костромская", районном комитетегосударственной статистики, районном управлении (отделе) сельскогохозяйства. 6. 1.3. В животноводстве: - превышение уровня производства продукции животноводства ксоответствующему периоду прошлого года: - удой молока от коровы не ниже следующих показателей ( вкг.): 3 мес. 1 полуг. 9 мес. год. 1 зона 600 1400 2200 3000 П зона 400 1000 1800 2500 Ш зона 300 800 1400 2000 При подведении итогов работы за год: - среднесуточный привес крупного рогатого скота не ниже 380 граммов;- выход на 100 коров не менее 80 телят;- рост прибыльности или снижение убыточности по отрасли к уровнюпрошлого года. 6. 1.4. Эффективное развитие сельскохозяйственногопроизводства в районе - рост производства продукции животноводства к уровнюпрошлого года; - обеспечение засыпки качественных семян в полном объеме, ноне ниже уровня прошлого года; - рост валового производства зерна к уровню прошлого года; - удой молока от коровы не менее: в 1 зоне - 3000 кг; во 2зоне - 2500 кг; в 3 зоне - 2000 кг, среднесуточный привес наоткорме не ниже 380 граммов и обеспечение прироста к уровнюпрошлого года; - рост прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года; - снижение кредиторской задолженности, в том числе позаработной плате;- стопроцентная оплата текущих платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды. 6. 2. В номинации "Эффективность развитиясельскохозяйственных предприятий":6. 2.1. В растениеводстве: - рост урожайности к уровню прошлого года;- рост валового сбора зерна (в весе после доработки) к уровнюпрошлого года;- рост прибыльности или снижение убыточности в отрасли к уровнюпрошлого года; - засыпка семян всех сельскохозяйственных культур в полномобъеме, но не ниже уровня прошлого года, и доведение их к 1декабря т.г. до посевных кондиций, при условии снижения доли семянмассовых репродукций к уровню прошлого года и достижениеследующего качества семенного материала: 1) семян яровых зерновых 1-2 класса не менее 100%; 2) переходящего фонда озимых 1-2 класса не менее 100%; 3) кондиционных семян льна не менее 100%; 4) кондиционных семян многолетних трав не менее 100%.6. 2.2. В производстве картофеля и овощей: - рост урожайности к уровню прошлого года;- рост валового сбора к уровню прошлого года;- выполнение плана засыпки семян картофеля;- рост прибыльности производства картофеля и овощей к уровнюпрошлого года. 6. 2.3. В заготовке кормов: - заготовка грубых и сочных кормов не менее 21 центнеракормовых единиц на одну условную голову скота; - заготовка кормов каждого вида 1 и 2 класса, не менее 80%, вт.ч. 1 класса не менее 60% от заготовленного, с отсутствиемснижения поголовья всех видов скота и продуктивности молочногоживотноводства на период подведения итогов;- проверка качества всех кормов. Качество кормов и объемные показатели заверяются в ФГУСтанция агрохимической службы "Костромская", районном комитетегосударственной статистики, районном управлении (отделе) сельскогохозяйства. 6. 2.4. В животноводстве: 1) в производстве молока и мяса крупного рогатого скота: - рост производства продукции животноводства ксоответствующему периоду прошлого года: - сохранение уровня численности поголовья коров; - удой молока от коровы не ниже следующих показателей (кг): 3 мес. 1 полуг. 9 мес. год 1 зона 700 1500 2400 3300 П зона 600 1000 1700 2600 Ш зона 500 900 1500 2300 При подведении итогов работы за год учитывается: - среднесуточный привес молодняка не ниже 380 граммов;- выход телят на 100 коров не менее 80телят;- поголовье коров не менее 100 голов;- рост прибыльности или снижение убыточности в животноводстве куровню прошлого года. 2) в производстве мяса птицы и яиц: - сохранение или рост поголовья птицы; - рост валового производства мяса птицы и яиц к уровнюпрошлого года; - рост среднесуточного привеса;- рост яйценоскости на одну курицу-несушку к уровню прошлогогода;- рост прибыли к уровню прошлого года. 6. 2.5 Предприятие эффективного развития производства ирешения социальных проблем: - рост валового сбора зерна к уровню прошлого года; - урожайность зерновых на уборочную площадь;- сохранение поголовья коров;- рост валового надоя молока к уровню прошлого года;- надой на фуражную корову;- засыпка качественных семян в полном объеме, но не ниже уровняпрошлого года;- стопроцентная оплата текущих платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды;- снижение кредиторской задолженности, в том числе по заработнойплате;- рост прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года;- доля социальных выплат на одного работающего;- увеличение количества рабочих мест;- рост заработной платы к уровню прошлого года.6. 3. В номинации "Высокий рейтинг": - выручка от реализации продукции (работ и услуг) в расчетена 1 га сельскохозяйственных угодий;- выручка от реализации продукции (работ и услуг) на один рубльпроизводственных затрат;- выручка от реализации продукции (работ и услуг) на 1000 рублейосновных фондов;- выручка от реализации продукции (работ и услуг) в расчете на1-го работника сельскохозяйственного предприятия;- уровень рентабельности по всей деятельности сельхозпредприятия(с учетом субсидий);- отношение суммарной кредиторской задолженности к выручке отреализации продукции (работ и услуг);- полная оплата текущих платежей в бюджеты всех уровней иливнебюджетные фонды. 6. 4. В номинации "Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности": - рост объема производства продукции к уровню прошлого года; - высокое качество и отсутствие рекламаций на качествореализуемой продукции контролирующими органами;- расширение ассортимента выпускаемой продукции, внедрениенового оборудования;- рентабельная работа предприятия, своевременные расчеты ссельхозтоваропроизводителями;- снижение кредиторской задолженности, в том числе по заработнойплате;- участие в республиканских и областных выставках;- выделение денежных средств предприятиями для авансированиясельхозтоваропроизводителей за счет собственных средств;- выделение денежных средств предприятиями для авансированиясельхозтоваропроизводителей за счет кредитов. 6. 5. В номинации "Развитие обслуживающих предприятий иорганизаций": 6. 5.1. Обслуживающих предприятий: - рост объемов производства и услуг к уровню прошлого года; - расширение ассортимента производимой продукции и услуг;- рентабельная работа предприятия;- снижение кредиторской задолженности, в том числе по заработнойплате;- предоставление наибольшего объема производства и услугсельхозтоваропроизводителям. 6. 5.2. Филиалов ФГУ Государственной семенной инспекцииКостромской области: - план засыпки семян всех сельскохозяйственных культур, но нениже уровня прошлого года, и доведение их к 1 декабря т.г. допосевных кондиций, при условии снижения доли семян массовыхрепродукций к уровню прошлого года и достижении качества семенногоматериала не ниже следующих показателей:Наименование культуры Кондиционные семена в в т.ч. 1-2 кл. (%) процентах 1 П Ш 1 П ШЯровые зерновые 90 85 80 60 50 40Переходящий фонд озимых 90 80 70 70 60 50Л ё н 70 60 50 50 40 35Многолетние травы 50 45 40 х х х 6. 5.3. ФГУ "Государственная семенная инспекция Костромскойобласти": - засыпка кондиционных семян в целом по области яровыхзерновых не менее 85 процентов, в том числе 1 и 2 класса 50%,семян льна не менее 70 %; - снижение количества семян массовыхрепродукций к уровню прошлого года. 6. 5.4. Государственных ветеринарных станций по борьбе сболезнями животных: - выполнение в полном объеме плана профилактических ипротивоэпизоотических мероприятий;- недопущение возникновения инфекционных заболеваний; повышениесохранности поголовья животных;- снижение падежа животных к уровню прошлого года (в % к оборотустада). 6. 5.5. Аграрных техникумов и Костромской государственнойсельскохозяйственной академии: - количество молодых специалистов, закрепленных на селе; - процент молодых специалистов от всего выпуска, закрепленныхна селе. 6. 5.6. Областного государственного общеобразовательногоучреждения учебно-курсового комбината "Костромской" и Костромскогофилиала Российской академии кадрового обеспечения: - выполнение установленного задания подготовки и повышенияквалификации кадров по численности и номенклатуре в %; - сумма собственных средств, направленная на улучшениеучебно- материальной базы, учебную и методическую литературу,ремонт в % от дохода;- сумма заработанных средств на 1 рубль областного бюджета; 6. 5.7. Ученических трудовых бригад: - закрепление выпускников в сельскохозяйственномпроизводстве;- производственная деятельность (годовая заработная плата на 1члена ученической трудовой бригады в рублях). 6. 5.8. Студенческих трудовых отрядов: - объем выполненных работ в расчете на одного члена отряда;- сохранение достигнутого в хозяйстве уровня продуктивностиживотных, выработки на трактор;- количество проведенных мероприятий по профориентации молодежина сельскохозяйственные профессии, культурно-массовых мероприятийдля сельского населения, оказано помощи ветеранам.6. 6. В номинации "Малый сельскохозяйственный бизнес": - рост производства сельскохозяйственной продукции к уровнюпрошлого года; - сохранение объемов посевных площадей; - сохранение поголовья скота.6. 7. В номинации "Информационное обеспечение АПК": 6. 7.1. Коллективов редакций: - наиболее полное отражение жизни и деятельности тружениковсела и сельскохозяйственного производства; - оперативность публикуемых материалов, - актуальность поднятых тем, - содержание. 6. 7.2. Журналистов: - периодичность разработки аграрной тематики в средствахмассовой информации;- содержание 6. 8. В номинации "Лучший по профессии":6. 8.1. Операторов машинного доения: - наличие превышения валового производства молока посравнению с соответствующим периодом прошлого года; - удой молока от коровы не ниже: в 1 зоне - 4500 кг, во 2зоне - 3500 кг, в 3- зоне - 2500 кг, базисной жирности, хорошегокачества; - сохранение молодняка не ниже 98,5% при типовой нормеобслуживания. 6. 8.2. Операторов животноводческих комплексов имеханизированных ферм, занятых откормом и доращиванием молоднякакрупного рогатого скота: - получение высоких среднесуточных привесов животных, приполучении среднесуточного привеса на откорме не менее 800 г, надоращивании - не менее 600 г; - сохранение среднесуточных привесов уровня прошлого года; - сохранность молодняка не ниже 98,5 процента при типовойнорме обслуживания. 6. 8.3. Операторов свиноводческих комплексов имеханизированных ферм, занятых: на репродукции - при типовой норме обслуживания, но не менее26 свиноматок, и выходе деловых поросят не менее 18 голов всреднем на основную свиноматку; на доращивании - при получении среднесуточных привесов нениже 350 г и сохранности поросят 94%; на откорме свиней - при получении среднесуточных привесов нениже 500 г и сохранности поросят 98% при типовой нормеобслуживания поголовья и при условии неснижения производственныхпоказателей к уровню прошлого года. 6. 8.4. Операторов по искусственному осеменению животных: - превышение уровня выхода приплода на 100 маток к уровнюпрошлого года; - выход телят на 100 коров не менее 95 голов. 6. 8.5. Операторов птицефабрик и механизированных ферм: - получение среднесуточного привеса от одной головы не менее25 г привеса, при затратах корма не более 4 центнеров кормовыхединиц на центнер привеса; - получение 260 штук яиц от курицы-несушки и затратах кормов не более 1,8 ц к.ед на 1000 штук яиц при типовой норме обслуживания. 6. 8.6. Операторов овцеводческих комплексов имеханизированных ферм: - получение среднесуточных привесов не менее 160 граммов; - настриг шерсти на одну овцу 1кг; - выход ягнят от 100 маток 180 голов; - сохранность поголовья овец не ниже 95 процентов. 6. 8.7.Коневодов: - превышение уровня выхода жеребят на 100 конематок к уровнюпрошлого года; - выход жеребят на 100 конематок в общепользовательномконеводстве 50 процентов, племенном 70 процентов. 6. 8.8. Звероводов: - превышение уровня выхода зверей на 100 звероматок к уровнюпрошлого года; - сохранение поголовья 98 % при типовой норме обслуживания. 6. 8.9. Трактористов-машинистов сельскохозяйственногопроизводства: а) работающих на полевых работах и заготовке кормов: - наивысшая выработка в эталонных гектарах на трактор, но нениже норматива; - соблюдение агротехнических требований к качеству; - увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники; - экономия горюче-смазочных материалов. б) работающих на уборке урожая: - наивысший намолот зерна (семян многолетних трав в переводена зерно) в бункерном весе в своей зоне, но не менее 7 тыс.центнеров в хозяйствах 1 зоны и 4 тыс. центнеров в хозяйствах П иШ зоны, - увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники,- экономия горюче-смазочных материалов. 6. 8.10. Тепличниц: - состояние ухода за растениями;- фитосанитарное состояние;- соблюдение карантинно-профилактических мероприятий;- урожайность нарастающим итогом на конец года. 6. 8.11. Агрономов управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - получение наивысшей урожайности зерновых культур в своейзоне;- 100 процентная засыпка качественных семян всехсельскохозяйственных культур, но не ниже уровня прошлого года;- снижение количества семян массовых репродукций к уровнюпрошлого года;- рост прибыльности или снижение убыточности в растениеводстве. 6. 8.12. Агрономов сельскохозяйственных предприятий: - рост валового производства зерна к уровню прошлого года;- засыпка качественных семян в полном объеме, к уровню прошлогогода;- снижение количества семян массовых репродукций к уровнюпрошлого года;- рост прибыльности или снижение убыточности в растениеводстве;- обеспеченность общественного животноводства кормамисобственного производства. 6. 8.13. Зоотехников управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - наивысший надой молока на корову при сохранении маточногопоголовья;- рост производства продукции животноводства к уровню прошлогогода;- рост прибыльности или снижение убыточности в животноводстве; 6. 8.14. Зоотехников сельскохозяйственных предприятий: - превышение производства продукции животноводства к уровнюпрошлого года;- получение удоя от коровы в 1 зоне более 3000 кг, во 2 зонеболее 2600 кг, в 3 зоне более 2300 кг при сохранении поголовьякоров;- рост прибыльности или снижение убыточности в животноводстве. 6. 8.15. Главных ветеринарных врачей муниципальныхобразований: - выполнение в полном объеме плана профилактических ипротивоэпизоотических мероприятий;- недопущение возникновения инфекционных заболеваний; повышениесохранности поголовья животных;- выход телят на 100 коров не менее 80 процентов;- сохранение уровня численности поголовья коров. 6. 8.16. Ветеринарных врачей сельскохозяйственныхпредприятий: - выполнение в полном объеме плана профилактических ипротивоэпизоотических мероприятий;- недопущение возникновения инфекционных заболеваний;- повышение сохранности животных;- выход телят на 100 коров не менее 80 процентов;- сохранение уровня численности поголовья коров. 6. 8.17. Экономистов управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - рост прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года;- соблюдение сроков сдачи производственно- финансового плана;- работа бюро экономического анализа. 6. 8.18. Экономистов сельскохозяйственных предприятий: - рост прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года;- доведение хозрасчетных заданий до работников предприятия;- соблюдение сроков сдачи производственно-финансового плана. 6. 8.19. Экономистов предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности: - рост прибыли к уровню прошлого года;- доведение хозрасчетных заданий до работников предприятия;- составление ежеквартального экономического анализа деятельности предприятия. 6. 8.20. Бухгалтеров управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - своевременная и качественная сдача отчетов;- рост прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года;- снижение кредиторской задолженности. 6. 8.21. Бухгалтеров сельскохозяйственных предприятий: - рост прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года;- снижение дебиторской и кредиторской задолженности;- применение новых форм первичной учетной документации;- соблюдение сроков сдачи отчетов, при наличии положительногоаудиторского заключения. 6. 8.22. Бухгалтеров предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности: - рост прибыли к уровню прошлого года;- снижение дебиторской и кредиторской задолженности;- применение новых форм первичной учетной документации;- соблюдение сроков сдачи отчетов, при наличии положительногоаудиторского заключения. 6. 8.23. Инженеров - механиков управлений (отделов) сельскогохозяйства муниципальных образований: - наивысшая готовность сельскохозяйственной техники попериодам работ;- улучшение показателей по хранению техники в сравнении спрошлым годом;- выработка в эталонных гектарах на 1 условный трактор;- соблюдение охраны труда и техники безопасности. 6. 8.24. Инженеров механиков сельскохозяйственныхпредприятий: - готовность сельскохозяйственной техники по периодам работне ниже 80 процентов; - улучшение показателей по хранению техники в сравнении спрошлым годом;- выработка в эталонных гектарах на 1 условный трактор; - соблюдение охраны труда и техники безопасности;- выполнение мероприятий по энергосбережению. 6. 8.25 Специалистов по кадрам управлений (отделов) сельскогохозяйства муниципальных образований: - повышение квалификации руководящих работников испециалистов, кадров массовых профессий в образовательныхучреждениях (не менее 15 процентов в год от их численности); - обеспеченность кадрами всех специальностей и профессий куровню прошлого года, организация их подготовки; - наличие утвержденной программы "Кадры АПК" - процент трудоустройства выпускников аграрных учебныхзаведений, обучающихся на условиях целевой контрактной подготовки;- обучение руководителей и специалистов, не имеющих высшего исреднего профессионального образования. 6. 8.26. Специалистов по кадрам сельскохозяйственных предприятий: - повышение квалификации руководящих работников испециалистов, кадров массовых профессий в образовательныхучреждениях (не менее 15 процентов в год от их численности); - обеспеченность кадрами всех специальностей и профессий куровню прошлого года, организация их подготовки; - процент трудоустройства выпускников аграрных техникумов ивузов, обучавшихся на условиях целевой контрактной подготовки. 6. 8.27. Специалистов по кадрам предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности: - повышение квалификации руководящих работников испециалистов, кадров массовых профессий в образовательныхучреждениях (не менее 15 процентов в год от их численности); - обеспеченность предприятия кадрами всех специальностей ипрофессий, организация их подготовки. 6. 8.28. Мастеров-сыроделов: - показатели выработки сыра к уровню прошлого года;- наличие экономии сырья, основных и вспомогательных материалов;- освоение выпуска новых видов сыра и внедрение новогооборудования;- отсутствие забраковок и рекламаций на качество продукции состороны контролирующих органов. 6. 8.29. Мастеров-маслоделов: - показатели выработки масла к уровню прошлого года; - наличие экономии сырья, основных и вспомогательныхматериалов; - внедрение новых видов продукции; - отсутствие забраковок и рекламаций на качество продукции состороны контролирующих органов. 6. 8.30. Технологов (старших мастеров) колбасно-кулинарногопроизводства: - наличие экономии основного мясного сырья;- освоение выпуска новых видов продукции;- отсутствие рекламаций на качество выпускаемой продукции состороны контролирующих органов. 6. 8.31. Обвальщиков мяса: - сверхнормативный выход жилованного мяса;- санитарное состояние рабочего места;- соблюдение охраны труда и техники безопасности. 6. 8.32 Заведующих лабораториями (технологов) хлебопекарного,молочного, кондитерского и ликеро -водочного производства: - освоение выпуска новых видов продукции;- внедрение нового современного оборудования;- наличие экономии основного сырья;- отсутствие рекламаций на качество выпускаемой продукции состороны контролирующих органов;- участие в выставках. 6. 8.33. Тестомесов: - сверхнормативный выход основного сырья к уровню прошлогогода;- выпуск качественной продукции;- санитарное состояние рабочего места;- соблюдение охраны труда и техники безопасности. 6. 8.34. Кондитеров (варщиков): - сверхнормативный выпуск основного вида продукции к уровнюпрошлого года;- выпуск качественной продукции;- отсутствие рекламаций на качество продукции со стороныконтролирующих органов и лаборатории;- санитарное состояние рабочего места;- соблюдение охраны труда и техники безопасности.7. Комиссия по определению победителей 7. 1. Для подведения итогов соревнования и определенияпобедителей создается комиссия по определению победителейобластного соревнования в сфере производства и переработкисельскохозяйственной продукции (далее комиссия). Комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждает регламентсвоей работы. 7. 2. На комиссию возлагается: - рассмотрение представленных районными управлениями(отделами) сельского хозяйства конкурсных материалов; - подведение итогов соревнования; - определение победителей. 7. 3. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если в заседании комиссии примет участие не менее 2/3членов ее состава. 7. 4. Комиссия принимает решения открытым голосованиемпростым большинством голосов. 7. 5. Решение считается принятым, если за него проголосовалобольшинство членов комиссии. При равенстве голосов голоспредседателя комиссии считается решающим. 7. 6. Комиссия вправе за месяц до срока представлениядокументов скорректировать критерии оценки с учетом погодныхусловий и изменений в течение года ГОСТов и стандартов. 7. 7. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и секретарем комиссии. 8. Подведение итогов соревнования, определение победителей Победителями соревнования в каждой из номинаций признаютсяучастники, получившие наивысшие показатели в соответствии скритериями оценки 8. 1. В номинации "Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования": Премирование глав муниципальных образований, признанныхпобедителями соревнования, согласовывается с губернатором области. 8. 1.1. В растениеводстве. Победителями соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно муниципальноеобразование. 8. 1.2. В заготовке кормов. Победителями соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно муниципальноеобразование. 8. 1.3. В животноводстве. Победителями соревнования по итогам работы за кварталпризнается в каждой природно-климатической зоне одно муниципальноеобразование. Итоги соревнования подводятся поквартальнонарастающим итогом. 8. 1.4. Эффективное развитие сельскохозяйственногопроизводства в районе. Победителем соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно муниципальноеобразование. 8. 2. В номинации "Эффективность развитиясельскохозяйственных предприятий":8. 2.1. В растениеводстве. Победителями соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признаются три сельскохозяйственныхпредприятия. Премирование опытных хозяйств производится при условиивыполнения плана производства семян высших репродукций дляреализации их хозяйствам области.8. 2.2. В производстве картофеля и овощей. Победителями соревнования по итогам работы за год признаютсятри сельскохозяйственных предприятия. 8. 2.3. В заготовке кормов. Победителями соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно сельскохозяйственноепредприятие. 8. 2.4. В животноводстве. 1) При производстве молока и мяса крупного рогатого скота. Итоги соревнования в производстве молока и мяса подводятсяпоквартально нарастающим итогом. Победителем соревнования по итогам работы за квартал в каждойприродно-климатической зоне признается одно сельскохозяйственноепредприятие, по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне -три сельскохозяйственные предприятия. 2) При производстве мяса птицы и яиц. Победителем соревнования по итогам работы за год признаетсяодно сельскохозяйственное предприятие. 8. 2.5. Предприятие эффективного развития производства ирешения социальных проблем. Победителями соревнования признаются в каждойприродно-климатической зоне два сельскохозяйственных предприятия.8. 3. В номинации "Высокий рейтинг" Победителем в данной номинации в каждойприродно-климатической зоне признается одно сельскохозяйственноепредприятие. 8. 4. В номинации "Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности". Победителями по итогам работы за год признаются пятьпредприятий пищевой и перерабатывающей промышленности. 8. 5. В номинации "Развитие обслуживающих предприятий иорганизаций". 8. 5.1. Победителями по итогам работы за год признаются триобслуживающих предприятия (одно районное ремонтно-техническоепредприятие или райсельхозтехника, одно районное предприятие поматериально-техническому снабжению, одна районная агропромхимия). 8. 5.2. Победителем соревнования по итогам работы за год вкаждой природно-климатической зоне признается один районный филиалФГУ Государственной семенной инспекции Костромской области. 8. 5.3. Премирование ФГУ "Государственная семенная инспекцияКостромской области" осуществляется при условии выполнения всехкритериев оценки по итогам работы за год. 8. 5.4. Победителями соревнования по итогам работы за годпризнаются в каждой природно-климатической зоне одна ветеринарнаястанция по борьбе с болезнями животных. 8. 5.5. Победителем соревнования среди трех аграрныхтехникумов и Костромской государственной сельскохозяйственнойакадемии по итогам работы за год признается одно учебноезаведение. 8. 5.6. Победителем соревнования среди областногогосударственного общеобразовательного учреждения учебно-курсовойкомбинат "Костромской" и Костромского филиала российской академиикадрового обеспечения признается одно учебное заведение. 8. 5.7. Победителем соревнования среди ученических трудовыхбригад в каждой природно-климатической зоне признается однаученическая трудовая бригада. 8. 5.8. Победителем соревнования среди студенческих трудовыхотрядов в каждом направлении (животноводческий отряд, мехотряд,ветотряд, комплексный отряд) признается один студенческий трудовойотряд. 8. 5.9. Премирование работников социальной сферы по итогамработы за год осуществляется по представлению УВД Костромскойобласти, ОАО "Электросвязь" и соответствующих департаментов иуправлений администрации области (образования и науки,здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта,строительства). 8. 6. В номинации "Малый сельскохозяйственный бизнес". Кандидатуры победителей соревнования представляются советомКостромской региональной ассоциации крестьянских (фермерских)хозяйств, сельскохозяйственных кооперативов и предпринимателей. Победителем по итогам работы за год признается однофермерское хозяйство. 8. 7 В номинации "Информационное обеспечение АПК". Победителями по итогам работы за 2005 год признаются 4коллектива редакций и 3 журналиста. 8. 8. В номинации "Лучший по профессии". Победителями признаются работники агропромышленногокомплекса, выполнившие наивысшие показатели в соответствии скритериями оценки. 8. 9. При подведении итогов соревнования в номинациях"Эффективность развития сельскохозяйственных предприятий","Развитие предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности"помимо вышеперечисленных критериев оценки учитываются следующиефакторы: состояние производственного травматизма, соблюдениеправил охраны труда и техники безопасности.9. Награждение победителей 9. 1. В номинации "Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования". 9. 1.1. Победители соревнования в растениеводственаграждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежными премиями в сумме 10тыс. рублей. Глава муниципального образования и руководитель органауправления АПК муниципального образования награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 1.2. Победители соревнования в заготовке кормовнаграждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежными премиями в сумме 10тыс. рублей. Глава муниципального образования и руководитель органауправления АПК муниципального образования награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 1.3. Победители соревнования в животноводстве награждаютсядипломами департамента агропромышленного комплекса администрацииКостромской области и денежными премиями по итогам кварталов всумме 5 тыс. рублей; по итогам года 10 тыс. рублей. Глава муниципального образования и руководитель органауправления АПК муниципального образования, признанного победителемпо итогам работы за год, награждаются благодарственными письмамидепартамента агропромышленного комплекса администрации Костромскойобласти и денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 1.4 Победители соревнования в эффективном развитиисельскохозяйственного производства в районе награждаются дипломамидепартамента агропромышленного комплекса администрации Костромскойобласти и денежными премиями по 15 тыс. рублей каждый. Глава муниципального образования и руководитель органауправления АПК муниципального образования, признанного победителемпо итогам работы за год, награждаются благодарственными письмамидепартамента агропромышленного комплекса администрации Костромскойобласти и денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый.9. 2.В номинации "Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий": 9. 2.1. Победители соревнования в растениеводственаграждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежными премиями в сумме15тыс. рублей. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 2.2. Победители соревнования в производстве картофеля иовощей награждаются дипломами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 10 тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 2.3. Победители соревнования в заготовке кормовнаграждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежными премиями в сумме 15тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 2.4.Победители соревнования в производстве молока и мясакрупного рогатого скота награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями по итогам квартала в сумме 5 тыс. рублейкаждый, по итогам года 15 тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования по итогам работы за год,награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. Победитель соревнования в производстве мяса птицы и яицнаграждается дипломом департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежной премией в сумме 10тыс. рублей. Руководитель сельскохозяйственного предприятия, признанногопобедителем областного соревнования, награждается благодарственнымписьмом департамента агропромышленного комплекса администрацииКостромской области и денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей. 9. 2.5 Предприятие эффективного развития производства ирешения социальных проблем. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями в сумме 20 тыс. рублей каждое. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый.9. 3. Победители соревнования в номинации "Высокий рейтинг"награждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежными премиями в сумме 10тыс. рублей. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 4. В номинации "Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности" Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями в сумме 10 тыс. рублей каждое. Руководители предприятий, признанных победителями областногосоревнования, награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 5. В номинации "Развитие обслуживающих предприятий иорганизаций": 9. 5.1. Победители соревнования среди обслуживающихпредприятий награждаются дипломами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме по 8 тыс. рублей каждое. Руководители предприятий, признанных победителями областногосоревнования, награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 9. 5.2. Победители соревнования среди филиалов ФГУ"Государственная семенная инспекция Костромской области"награждаются денежными премиями в сумме 3 тыс. рублей и дипломамидепартамента агропромышленного комплекса администрации Костромскойобласти. Руководители организаций, признанных победителямисоревнования, награждаются денежными премиями в сумме 1,5 тыс.рублей и благодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области. 9. 5.3. ФГУ "Государственная семенная инспекция Костромскойобласти" награждается денежной премией в сумме 5 тыс. рублей.Руководитель организации награждается денежной премией в сумме 1,5тыс. рублей и благодарственным письмом департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области. 9. 5.4 Победители соревнования среди государственныхветеринарных станций по борьбе с болезнями животных награждаютсядипломами департамента агропромышленного комплекса администрацииКостромской области и денежными премиями в сумме 5 тыс. рублейкаждая. Руководитель ветеринарной станции, признанной победителем,награждается денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственным письмом департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области. 9. 5.5. Победитель соревнования среди учебных заведенийнаграждается дипломом департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области и денежной премией в сумме 5тыс. рублей. Руководитель учебного заведения, признанного победителем,награждается денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственным письмом департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области 9. 5.6. Победитель соревнования среди областногогосударственного общеобразовательного учреждения учебно-курсовойкомбинат "Костромской" и Костромского филиала Российской академиикадрового обеспечения награждается дипломом департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежной премией в сумме 3 тыс. рублей. Руководитель учебного заведения, признанного победителем,награждается денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственным письмом департамента агропромышленного комплексаадминистрации Костромской области. 9. 5.7. Победители соревнования среди ученических трудовыхбригад награждаются дипломами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 3 тыс. рублей каждый. 9. 5.8. Победители соревнования среди студенческих трудовыхотрядов награждаются дипломами департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области и денежными премиями всумме 3 тыс. рублей каждый. 9. 5.9. Победители соревнования среди работников социальнойсферы награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области иденежными премиями в сумме 1 тыс. рублей каждый. Всего устанавливается 25 премий. 9. 6. Победитель соревнования в номинации "Малыйсельскохозяйственный бизнес" награждается денежной премией в сумме2,0 тыс. рублей и дипломом департамента агропромышленногокомплекса администрации Костромской области. 9. 7. В номинации "Информационное обеспечение АПК" Коллективы победители соревнования награждаются денежнымипремиями в сумме 3 тысячи рублей и дипломами департаментаагропромышленного комплекса администрации Костромской области. Денежной премией 1 тысяча рублей и благодарственным письмомдепартамента АПК администрации Костромской области награждаютсятри журналиста. 9. 8. В номинации "Лучший по профессии": 9. 8.1 Победители награждаются денежными премиями по 1,5 тыс.рублей каждый и почетными грамотами департамента АПК администрацииобласти. 9. 8.2. Для каждой из профессий устанавливается следующееколичество премий: - оператор машинного доения 24; - оператор животноводческих комплексов и механизированныхферм, занятых откормом и доращиванием молодняка крупного рогатогоскота,-10; - оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм- 3; - оператор по искусственному осеменению животных 3; - оператор птицефабрик и механизированных ферм 4; - оператор овцеводческих комплексов и механизированныхферм-1, - коневод 1; - зверовод- 1; - тракторист-машинист сельскохозяйственного производства: а) работающих на полевых работах и заготовке кормов по 5 вкаждой зоне; б) работающих на уборке урожая - по 2 в каждой зоне; - тепличница 1; - агроном управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой зоне; - агроном сельскохозяйственного предприятия 3; - зоотехник управления (отдела) сельского хозяйства,муниципального образования 1 в каждой зоне; - зоотехник сельскохозяйственного предприятия -3 в каждойзоне; - главный ветеринарный врач муниципального образования - 1 вкаждой зоне; - ветеринарный врач сельскохозяйственного предприятия - 2 вкаждой зоне; - экономист управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой зоне; - экономист сельскохозяйственного предприятия - 3 в каждойзоне; - экономист предприятия пищевой и перерабатывающейпромышленности - 1 ; - . бухгалтер управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой зоне; - бухгалтер сельскохозяйственного предприятия - 3 в каждойзоне; - бухгалтер предприятия пищевой и перерабатывающейпромышленности - 1 ; - инженер- механик управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой зоне; - инженер механик сельскохозяйственного предприятия - 2 вкаждой зоне; - специалист по кадрам управления (отдела) сельскогохозяйства муниципального образования - 1 в каждой зоне; - специалист по кадрам сельскохозяйственного предприятия - 2 в каждой зоне; специалист по кадрам предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности 1; - мастер-сыродел 2; - мастер-маслодел 2; - технолог (старший мастер) колбасно-кулинарного производства1; - обвальщик мяса 1;. - заведующий лабораторией (технолог) хлебопекарного,молочного, кондитерского и ликеро - водочного производства - 4 (поодной премии в каждом виде производства). - тестомес 1; - кондитер (варщик) - 1. Приложение № 2 Утверждено постановлением губернатора Костромской области от 20 июня № 351 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении областного соревнования по увеличению объемов производства и закупки молока у населения 1. Общие положения 1. 1. Областное соревнование по увеличению объемовпроизводства и закупки молока у населения (далее-соревнование)проводится ежегодно. 1. 2. Организатором соревнования является департаментагропромышленного комплекса администрации области. 1. 3. Финансирование соревнования осуществляется за счетсредств областного бюджета. 2. Цель проведения соревнования Соревнование проводится в целях мобилизации граждан наувеличение объемов производства молока и увеличения закупки молокау населения местными администрациями и сельскохозяйственнымипредприятиями. 3. Участники соревнования В соревновании принимают участие сдатчики молока (физическиелица), местные администрации, сельскохозяйственные предприятия,осуществляющие закупку молока у населения (далее местныеадминистрации, сельскохозяйственные предприятия и сдатчикимолока). 4. Условия участия в соревновании 4. 1. Для участия в соревновании участникам необходимонаправить к 15 февраля 2006 года в департамент АПК материалы,отражающие выполнение показателей в соответствии с критериямиоценки. 4. 2. Материалы по объемам сданного молока, представленныеместными администрациями, сельскохозяйственными предприятиями исдатчиками молока, должны быть заверены перерабатывающимипредприятиями, осуществляющими закупку молока у населения. 5. Критерии оценки 5. 1.Критерием оценки среди сдатчиков молока являетсяколичество сдаваемого в течение года на сельскохозяйственные,перерабатывающие предприятия молока при наличии его высокогокачества. 5. 2 Критериями оценки среди местных администраций исельскохозяйственных предприятий являются: - количество закупаемого от населения за год молока, к уровнюпрошлого года, при наличии высокого качества;- наличие договоров на закупку молока;- наличие закупленного молока не менее 500 кг на корову, врасчете на все имеющееся поголовье коров на начало года, у гражданна всей территории соответствующего муниципального образования.6. Комиссия по определению победителей соревнования 6. 1. Для подведения итогов соревнования и определенияпобедителей создается комиссия по определению победителейсоревнования (далее комиссия). Персональный состав комиссии утверждается постановлениемгубернатора области. 6. 2. Комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждаетрегламент своей работы. 6. 3. На комиссию возлагается: - рассмотрение представленных материалов; - подведение итогов соревнования; - определение победителей. 6. 4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если в заседании комиссии примет участие не менее 2/3членов ее состава. 6. 5. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и секретарем комиссии. 6. 6. Представленные материалы рассматриваются комиссией втечение месяца. 7. Подведение итогов соревнования, награждение победителей 7. 1. Победителями среди сдатчиков молока признаютсяграждане, получившие наивысшие показатели в соответствии скритериями оценки. 7. 2. Победителями среди местных администраций исельскохозяйствен-ных предприятий признаются местные администрациии сельскохозяйственные предприятия, обеспечившие выполнениепоказателей в соответствии с критериями оценки. 8. Награждение победителей 8. 1. Победители соревнования среди сдатчиков молоканаграждаются денежными премиями в размере 1,5 тыс. рублей каждый ипочетными грамотами департамента агропромышленного комплексаадминистрации области. Всего устанавливаются три денежные премии. 8. 2. Победители соревнования среди местных администраций исельскохозяйственных предприятий награждаются денежными премиями вразмере 5 тыс. рублей каждый и дипломами департаментаагропромышленного комплекса администрации области. Всего устанавливаются шесть денежных премий. Приложение № 3 утверждены постановлением губернатора Костромской области от "____"________2005г. №______ Природно климатические зоны Костромской области1-я зона 2-я зона 3-я зонаКостромской район Антроповский район Вохомский районКрасносельский район Буйский район Кологривский районНерехтский район Галичский район Межевской районг. Кострома Кадыйский район Октябрьский районг. Волгореченск Макарьевский район Павинский район Мантуровский район Поназыревский район Нейский район Пыщугский район Островский район Солигаличский район Парфеньевский район Чухломский район Судиславский район Сусанинский район Шарьинский район Приложение № 4 Утвержден постановление губернатора области от "__"______2005г. №______ С О С Т А В комиссии по определению победителей областного соревнования в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции и областного соревнования по увеличению объемов производства и закупки молока у населенияГомзелев Николай -- первый заместитель начальника департаментаВасильевич агропромышленного комплекса администрации области председатель комиссииТрусова Людмила -- первый заместитель начальника департаментаВитальевна агропромышленного комплекса администрации области заместитель председателя комиссииЛазарев Сергей -- заместитель начальника департаментаКонстантинович агропромышленного комплекса администрации области -Буров Виктор Ананьевич -- начальник отдела механизации и электири-фикации предприятий АПК департамента агропромышленного комплекса администрации областиВаниев Александр -- заместитель начальника департаментаЛаврентьевич агропромышленного комплекса администрации областиГетманский Василий -- начальник отдела растениеводстваВасильевич департа-мента агропромышленного комплекса администрации областиКуликова Татьяна -- начальник контрольно- правового отделаФедоровна департамента агропромышленного комплекса администрации области -Кузин Игорь Николаевич - начальник отдела экономики и аграрных преобразований департамента агропромышлен-ного комплекса администрации областиМозжухин Сергей - начальник отдела по пищевой иВладимирович перерабатывающей промышленности, продовольственных рынков, аграрного маркетинга с госинспекцией по качеству сельхозпродукции департамента агропромыш-ленного комплекса администрации областиПатемкин Василий - - начальник отдела животноводстваИванович департа-мента агропромышленного комплекса администрации областиСкрипкина Валентина - начальник отдела бухгалтерского учета,Васильевна отчет-ности и ревизионной работы департамента агропромышленного комплекса администрации областиСмирнова Зоя - председатель областного комитета профсоюзаВладимировна работников агропромышленного комплекса (по согласованию)Сорокина Елена - начальник отдела кадрового, научного иВиссарионовна социального обеспечения АПК департамента агропромышленного комплекса администрации областиРыжонкова Валентина - начальник отдела финансовой, налоговойГеннадьевна политики АПК департамента агропромышлен-ного комплекса администрации областиТчанцева Татьяна - главный специалист отдела экономики иГеннадьевна аграрных преобразований департамента агро-промышленного комплексаадминистрации области секретарь комиссии