Постановление Администрации Костромской области от 09.02.2007 № 24-а
О проведении областных соревнований в агропромышленном комплексе Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 февраля 2007 г. N 24-а Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области от 24.06.2008 г. N 174-а О проведении областных соревнований в агропромышленном комплексе Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 07.12.2007 г. N 274-а) В целях мобилизации работников агропромышленного комплексаКостромской области на достижение высоких результатов в производстве ипереработке сельскохозяйственной продукции и улучшении ее качества, атакже увеличении объемов закупок молока у населения администрацияКостромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.Проводить ежегодно областные соревнования в сфере производства,переработки и закупки сельскохозяйственной продукции. 2. Утвердить: 2.1.Положение о проведении областного соревнования в сферепроизводства и переработки сельскохозяйственной продукции (приложение№ 1); 2.2.Положение о проведении областного соревнования по увеличениюзакупок молока у населения (приложение № 2); 2.3.Положение о проведении областного соревнования по увеличениюобъемов производства льнопродукции (приложение № 3); 2.4.Распределение муниципальных образований Костромской области поприродно-климатическим зонам (приложение № 4) . 3.Рекомендовать главам муниципальных образований области проводитьаналогичные соревнования в соответствующих муниципальных образованияхобласти. 4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области, начальника департаментаагропромышленного комплекса Костромской области Баранова В.В. 5.Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. Губернатор области В.А.ШершуновПриложения: Приложение № 1 Утверждено постановлением администрации области от «09» февраля 2007 года № 24-а ПОЛОЖЕНИЕ о проведении областного соревнования в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции 1. Общие положения 1.1. Областное соревнование в сфере производства и переработкисельскохозяйственной продукции (далее - соревнование) проводитсяежегодно. 1.2. Организатором соревнования является департаментагропромышленного комплекса Костромской области. 1.3. Финансирование соревнования осуществляется за счет средствобластного бюджета. 2. Цели проведения соревнования Соревнование проводится в целях: 2.1. мобилизации работников сельского хозяйства иперерабатывающей промышленности на достижение высоких результатов вувеличении производства сельхозпродукции и продуктов ее переработки; 2.2. выполнения сельскохозяйственных работ с высоким качеством ив обусловленные агротехнические сроки. 3. Номинации соревнования Соревнование проводится по следующим номинациям: 3.1. «Развитие агропромышленного комплекса муниципальногообразования»; 3.2. «Эффективность развития сельскохозяйственных предприятий»; 3.3. «Развитие предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности»; 3.4. «Развитие обслуживающих организаций»; 3.5. «Лучшее сельское поселение»; 3.6. «Малый сельскохозяйственный бизнес»; 3.7. «Лучшее подворье»; 3.8. «Информационное обеспечение АПК»; 3.9. «Лучший по профессии». 4. Участники соревнования В соревновании могут принять участие: 4.1. В номинации «Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования» - муниципальные образования области; 4.2. В номинации «Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий» - сельскохозяйственные предприятия области, независимо отформ собственности, входящие в структуру агропромышленного комплексаобласти; 4.3. В номинации «Развитие предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности» - предприятия пищевой и перерабатывающейпромышленности области; 4.4. В номинации «Развитие обслуживающих организаций» -обслуживающие организации области, образовательные учреждения,ученические трудовые бригады, студенческие трудовые отряды, филиалыФГУ Государственная семенная инспекция Костромской области,ФГУ Государственная семенная инспекция Костромской области,государственные станции по борьбе с болезнями животных; 4.5. В номинации «Лучшее сельское поселение» - сельские поселенияобласти; 4.6. В номинации «Малый сельскохозяйственный бизнес» -фермерские хозяйства, имеющие объем производства сельхозпродукции вобщем объеме производства не менее 70%; 4.7. В номинации «Лучшее подворье»- личные подсобные хозяйстваграждан; 4.8. В номинации «Информационное обеспечение АПК» - областные ирайонные средства массовой информации (редакции газет, телевидение,радиовещание), журналисты; 4.9. В номинации «Лучший по профессии» - различные категорииработников агропромышленного комплекса области. 5. Условия и сроки представления документов 5.1. Участники соревнования должны представить в департаментагропромышленного комплекса Костромской области документы, отражающиевыполнение показателей по номинациям в соответствии с критериямиоценки: 5.1.1. В номинации «Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования»: в растениеводстве и в животноводстве - к20 февраля года, следующего за текущим, в заготовке кормов - к15 января года, следующего за текущим; 5.1.2. В номинации «Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий»: в растениеводстве, в производстве картофеля и овощей, вживотноводстве, в комплексном развитии сельскохозяйственногопроизводства - к 15 февраля года, следующего за текущим, в заготовкекормов - к 15 января года, следующего за текущим; 5.1.3. В номинации «Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности» - к 10 февраля года, следующего затекущим; 5.1.4. В номинации «Развитие обслуживающих организаций»:обслуживающие организации - к 10 февраля года, следующего за текущим;филиалы ФГУ Государственная семенная инспекция Костромской области,ФГУ Государственная семенная инспекция Костромской области,государственные станции по борьбе с болезнями животных, аграрныетехникумы и Костромская государственная сельскохозяйственная академия,областное государственное образовательное учреждение Учебно-курсовойкомбинат «Костромской», Костромской филиал Российской академиикадрового обеспечения - к 15 января года, следующего за текущим;ученические трудовые бригады, студенческие трудовые отряды - к 1ноября текущего года; 5.1.5. В номинации «Лучшее сельское поселение» - к 1 февралягода, следующего за текущим; 5.1.6. В номинации «Малый сельскохозяйственный бизнес» - к10 февраля года, следующего за текущим; 5.1.7. В номинации «Лучшее подворье» - к 1 декабря текущегогода; 5.1.8. В номинации «Информационное обеспечение АПК» - к 1 февралягода, следующего за текущим; Материалы могут быть представлены в виде альбомов, подшивок, наэлектронном носителе, аудио и видеокассетах. Подготовленные материалы представляются на безвозмездной основе. 5.1.9. В номинации «Лучший по профессии» - к 1 февраля года,следующего за текущим. 5.2. В номинациях «Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий», «Развитие обслуживающих организаций», «Лучшее сельскоепоселение», «Малый сельскохозяйственный бизнес», «Лучшее подворье» и«Лучший по профессии» представляемые документы должны бытьсогласованы с управлениями (отделами) сельского хозяйствамуниципальных образований. 6. Критерии оценки Критериями оценки в соответствующих номинациях являются: 6.1. В номинации «Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования»: 6.1.1. В растениеводстве: - наличие роста валового производства зерна к уровню прошлогогода; - наличие роста урожайности к уровню прошлого года; - наличие прибыли или снижение убыточности по отрасли к уровнюпрошлого года; - обеспечение плана засыпки семян всех сельскохозяйственныхкультур и доведение их к 1 декабря т.г. до посевных кондиций приусловии снижения доли семян массовых репродукций к уровню прошлогогода и достижения качества семенного материала не ниже следующихпоказателей:|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Наименование культуры | Кондиционные семена в процентах||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————||—————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————————|| |I |II |III ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————————||Яровые зерновые |85 |80 |75 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————————||Переходящий фонд озимых |80 |75 |70 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————————||Лён |70 |60 |50 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————————||Многолетние травы |50 |45 |40 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|———————————————| 6.1.2. В заготовке кормов: - обеспечение заготовки грубых и сочных кормов не менее 21центнера кормовых единиц на одну условную голову скота; - обеспечение заготовки кормов каждого вида 1 и 2 класса не менее80%, в т.ч. 1 класса не менее 50 % от заготовленного; - сохранение поголовья всех видов скота и продуктивностимолочного животноводства; - обеспечение высокого качества кормов. Качество кормов и объемные показатели должны быть заверены в ФГУСтанция агрохимической службы «Костромская», районном комитетегосударственной статистики, районном управлении (отделе) сельскогохозяйства. 6.1.3. В животноводстве: - превышение уровня производства продукции животноводства ксоответствующему периоду прошлого года: - получение удоев молока от коровы не ниже следующих показателей(в кг): 1 полугодие год. I зона 1400 3000 II зона 1000 2500 III зона 800 2000 При подведении итогов работы за год учитывается: - обеспечение среднесуточного привеса крупного рогатого скота не ниже 380 граммов; - обеспечение выхода на 100 коров не менее 80 телят; - наличие прибыли или снижение убыточности по отрасли к уровню прошлого года. 6.2. В номинации «Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий»: 6.2.1. В растениеводстве: - наличие роста урожайности к уровню прошлого года; - наличие роста валового сбора зерна (в весе после доработки)к уровню прошлого года; - наличие прибыли или снижение убыточности в отрасли к уровнюпрошлого года; - обеспечение засыпки кондиционных семян всехсельскохозяйственных культур в полном объеме и доведение их к 1декабря т.г. до посевных кондиций при условии снижения доли семянмассовых репродукций к уровню прошлого года. 6.2.2. В производстве картофеля и овощей: - наличие роста урожайности к уровню прошлого года; - наличие роста валового сбора к уровню прошлого года; - выполнение плана засыпки семян картофеля; - прибыль от производства картофеля и овощей к уровнюпрошлого года. 6.2.3. В заготовке кормов: - обеспечение заготовки грубых и сочных кормов не менее 21центнера кормовых единиц на одну условную голову скота; - обеспечение заготовки кормов каждого вида 1 и 2 класса неменее 80%, в т.ч. 1 класса, не менее 60% от заготовленного, сотсутствием снижения поголовья всех видов скота и продуктивностимолочного животноводства на период подведения итогов. Качество кормов и объемные показатели должны быть заверены в ФГУСтанция агрохимической службы «Костромская», районном комитетегосударственной статистики, районном управлении (отделе) сельскогохозяйства. 6.2.4. В животноводстве: 1) В производстве молока и мяса крупного рогатого скота: - наличие роста производства продукции животноводства ксоответствующему периоду прошлого года; - сохранение уровня численности поголовья коров; - получение удоев молока от коровы не ниже следующих показателей(кг): 1 полугодие год I зона 1500 3300 II зона 1000 2600 III зона 900 2300 При подведении итогов работы за год учитывается: - обеспечение среднесуточного привеса молодняка не ниже 380 граммов; - обеспечение выхода телят на 100 коров не менее 80; - наличие поголовья коров не менее 100 голов; - наличие прибыли или снижение убыточности. 2) В производстве мяса птицы и яиц: - сохранение или рост поголовья птицы; - наличие роста валового производства мяса птицы и яиц к уровнюпрошлого года; - обеспечение роста среднесуточного привеса; - наличие роста яйценоскости на одну курицу-несушку к уровнюпрошлого года; - обеспечение рентабельной работы предприятия. 6.2.5. В комплексном развитии сельскохозяйственного производства: - наличие роста валового сбора зерна к уровню прошлого года; - урожайность зерновых на уборочную площадь (ц/га); - сохранение поголовья коров; - наличие роста валового надоя молока к уровню прошлого года; - надой на фуражную корову (кг.); - обеспечение засыпки качественных семян в полном объеме; - стопроцентная оплата текущих платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; - снижение кредиторской задолженности (в том числе по заработной плате); - наличие прибыли или снижение убыточности к уровню прошлого года. 6.3. В номинации «Развитие предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности»: - наличие роста объема производства продукции к уровню прошлогогода; - обеспечение высокого качества и отсутствие рекламаций накачество реализуемой продукции; - расширение ассортимента выпускаемой продукции, внедрениенового оборудования; - обеспечение рентабельной работы предприятия, своевременныерасчеты с сельхозтоваропроизводителями; - снижение кредиторской задолженности (в том числе позаработной плате); - участие в российских, областных и межрегиональныхвыставках; - выделение предприятиями денежных средств для авансированиясельхозтоваропроизводителей; 6.4. В номинации «Развитие обслуживающих организаций»: 6.4.1. Обслуживающих организаций: - наличие роста объемов производства и услуг к уровню прошлогогода; - расширение ассортимента оказываемых услуг; - обеспечение рентабельной работы организации; - снижение кредиторской задолженности ( в том числе позаработной плате); - увеличение объема услуг, предоставляемыхсельхозтоваропроизводителям. 6.4.2. Филиалов ФГУ Государственная семенная инспекцияКостромской области: - выполнение плана засыпки семян всех сельскохозяйственныхкультур и доведение их к 1 декабря т.г. до посевных кондиций приусловии снижения доли семян массовых репродукций к уровню прошлогогода и достижении качества семенного материала не ниже следующихпоказателей:|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Наименование культуры |Кондиционные семена в процентах ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————||—————————————————————————————————|————————————|————————————|—————————————|| |I |II |III ||—————————————————————————————————|————————————|————————————|—————————————||Яровые зерновые |85 |80 |75 ||—————————————————————————————————|————————————|————————————|—————————————||Переходящий фонд озимых |80 |75 |70 ||—————————————————————————————————|————————————|————————————|—————————————||Лён |70 |60 |50 ||—————————————————————————————————|————————————|————————————|—————————————||Многолетние травы |50 |45 |40 ||—————————————————————————————————|————————————|————————————|—————————————| 6.4.3. ФГУ Государственная семенная инспекция Костромскойобласти: - обеспечение засыпки кондиционных яровых зерновых семян вцелом по области не менее 80 %, семян льна не менее 70 %; - снижение объема семян массовых репродукций в общем объемесемян к уровню прошлого года (%). 6.4.4. Государственных станций по борьбе с болезнями животных: - выполнение в полном объеме плана профилактических ипротивоэпизоотических мероприятий; - предотвращение возникновения инфекционных заболеваний; - повышение сохранности животных; - снижение падежа животных к уровню прошлого года (в % кобороту стада). 6.4.5. Аграрных техникумов и Костромской государственнойсельскохозяйственной академии: - количество молодых специалистов, закрепленных на селе; - процент молодых специалистов от всего выпуска, закрепленныхна селе. 6.4.6. Областного государственного образовательного учрежденияУчебно-курсовой комбинат «Костромской» и Костромского филиалаРоссийской академии кадрового обеспечения: - выполнение установленного задания подготовки и повышенияквалификации кадров по численности и номенклатуре - в %; - сумма собственных средств, направленных на улучшениеучебно-материальной базы, учебную и методическую литературу, ремонт -в % от дохода; - сумма заработанных средств на 1 рубль областного бюджета; 6.4.7. Ученических трудовых бригад: - закрепление выпускников в сельскохозяйственном производстве; - производственная деятельность (годовая заработная плата на 1члена ученической трудовой бригады в рублях). 6.4.8. Студенческих трудовых отрядов: - объем выполненных работ в расчете на одного члена отряда; - сохранение достигнутого в хозяйстве уровня продуктивностиживотных, выработки на трактор; - количество проведенных мероприятий по профориентациимолодежи на сельскохозяйственные профессии, культурно-массовыхмероприятий для сельского населения, помощи, оказанной ветеранам. 6.5. В номинации «Лучшее сельское поселение»: - наличие роста валового сбора зерна к уровню прошлого года; - урожайность зерновых культур на уборочную площадь (ц/га); - сохранение поголовья коров; - наличие роста производства мяса и валового надоя молока куровню прошлого года; - надой молока на фуражную корову (кг); - обеспечение засыпки качественных семян в полном объеме; - снижение кредиторской задолженности (в том числе позаработной плате); - наличие прибыли или снижение убытков к уровню прошлогогода. 6.6. В номинации «Малый сельскохозяйственный бизнес»: - наличие роста производства сельскохозяйственной продукции куровню прошлого года; - сохранение объемов посевных площадей; - сохранение поголовья скота. 6.7. В номинации «Лучшее подворье»: - размер приусадебного участка, количество выращиваемых на немовощей, фруктов, ягод, получение наивысшей урожайности; - количество скота, кур, кроликов, других животных, получениенаивысшей продуктивности животных и птицы; - культура земледелия, ведения домашнего и приусадебногохозяйства. 6.8. В номинации «Информационное обеспечение АПК»: 6.8.1. Коллективов редакций: - наиболее полное отражение жизни и деятельности тружеников селаи сельскохозяйственного производства; - оперативность публикуемых материалов, - актуальность поднятых тем, - содержание публикуемых материалов. 6.8.2. Журналистов: - периодичность разработки аграрной тематики в средствахмассовой информации; - содержание публикуемых материалов. 6.9. В номинации «Лучший по профессии»: 6.9.1. Для операторов машинного доения: - наличие превышения валового производства молока по сравнению ссоответствующим периодом прошлого года; - получение удоя молока базисной жирности от коровы не ниже: в 1 зоне - 4500 кг, во 2 зоне - 3500 кг, в 3- зоне - 2500 кг, - получение молока 1 сорта не мене 90%; - обеспечение сохранности молодняка не ниже 98,5% при типовойнорме обслуживания; - санитарное состояние рабочего места. 6.9.2. Для операторов животноводческих комплексов имеханизированных ферм, занятых откормом и доращиванием молоднякакрупного рогатого скота: - обеспечение получения среднесуточных привесов животных наоткорме - не менее 800 г, на доращивании - не менее 600 г; - сохранение среднесуточных привесов уровня прошлого года; - расход кормов на 1 ц привеса обслуживаемого поголовья, (ц.к.ед); - обеспечение сохранности молодняка не ниже 98,5 процента притиповой норме обслуживания; - санитарное состояние рабочего места. 6.9.3. Для операторов свиноводческих комплексов имеханизированных ферм, занятых: а) на репродукции: - соблюдение нормы обслуживания поголовья (не менее 26свиноматок); - обеспечение выхода деловых поросят не менее 18 голов (всреднем) на основную свиноматку; - санитарное состояние рабочего места; б) на доращивании: - обеспечение среднесуточных привесов не ниже 350 г; - обеспечение сохранности поросят не ниже 94%; - расход кормов на 1ц привеса свиней (ц.к.ед.); - санитарное состояние рабочего места; в) на откорме свиней: - обеспечение среднесуточных привесов не ниже 500 г; - обеспечение сохранности поросят не ниже 98% при типовой нормеобслуживания поголовья; - расход кормов на 1ц привеса свиней (ц.к.ед.); - санитарное состояние рабочего места. 6.9.4. Для операторов по искусственному осеменению животных: - обеспечение выхода телят на 100 коров не менее 95 голов; - обеспечение уровня оплодотворяемости не менее 97 %; - расход спермы на одно плодотворное осеменение (доз); - обеспечение продолжительности сервис-периода не более 85 дней. 6.9.5. Для пастуха: - производство молока (тонн); - среднесуточный привес на откорме и нагуле за пастбищный период(грамм); - надой молока на корову за пастбищный период (кг); - отсутствие случаев травматизма и заболеваний животных; - сохранность животных. 6.9.6. Для операторов птицефабрик: - обеспечение среднесуточного привеса от одной головы не менее 25 г; - обеспечение расхода кормов не более 4 центнеров кормовых единицна центнер привеса; - обеспечение яйценоскости не менее 260 штук яиц от курицы-несушки при затратах кормов не более 1,8 ц к. ед. на 1000 штук яиц, при типовой норме обслуживания. 6.9.7. Для операторов овцеводческих комплексов и механизированныхферм: - получение среднесуточных привесов не менее 160 граммов; - расход кормов на один центнер привеса обслуживаемого поголовья; - настриг шерсти на одну овцу (кг); - обеспечение выхода ягнят от 100 маток не менее 180 голов; - обслуживаемое поголовье; - обеспечение сохранности поголовья овец не ниже 95 %. 6.9.8. Для коневодов: - превышение уровня выхода жеребят на 100 конематок к уровнюпрошлого года; - обеспечение выхода жеребят на 100 конематок не менее: - в общепользовательном коневодстве 50 %; - племенном 70%; - количество обслуживаемого поголовья; - санитарное состояние рабочего места. 6.9.9. Для звероводов: - превышение уровня выхода зверей на 100 звероматок к уровнюпрошлого года; - сохранение 98 % поголовья при типовой норме обслуживания; - количество обслуживаемого поголовья; - санитарное состояние рабочего места. 6.9.10. Для трактористов-машинистов сельскохозяйственногопроизводства: а) работающих на полевых работах и заготовке кормов: - выработка (в эталонных гектарах) на трактор не ниже норматива; - соблюдение агротехнических требований к качеству; - увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники; - экономия горюче-смазочных материалов ( литр). б) работающих на уборке урожая: - обеспечение намолота зерна (семян многолетних трав в переводена зерно) в бункерном весе в своей зоне, (не менее: 7 тыс. центнеров вхозяйствах 1 зоны и 4 тыс. центнеров в хозяйствах II и III зоны); - срок службы сельскохозяйственной техники, - экономия горюче-смазочных материалов ( литр). 6.9.11.Для овощеводов: - производство овощей открытого и закрытого грунта (тонн); - выход стандартной продукции (%); - соблюдение карантинно-профилактических мероприятий; - урожайность нарастающим итогом на конец года (кг/кв. метра). 6.9.12. Для агрономов управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - урожайность зерновых культур в своей зоне при сохранениипосевных площадей (ц/га); - производство растениеводческой продукции (тонн); - внесение органических и минеральных удобрений ( ц/га); - внедрение перспективных сортов сельскохозяйственных культур(га); - внедрение новых сортов кормовых культур (га); - обеспечение стопроцентной засыпки качественных семян всехсельскохозяйственных культур; - удельный вес в посевах сельскохозяйственных культуррайонированных сортов (%); - объем заготовки грубых и сочных кормов на одну условнуюголову скота (ц.к.ед.); - наличие прибыли или снижение убыточности в растениеводстве. 6.9.13. Для агрономов сельскохозяйственных предприятий: - урожайность зерновых культур в своей зоне при сохранениипосевных площадей (ц\га); - производство растениеводческой продукции (тонн); - внесение органических и минеральных удобрений; - внедрение перспективных сортов сельскохозяйственных культур(га); - внедрение новых сортов кормовых культур (га); - обеспечение стопроцентной засыпки качественных семян всехсельскохозяйственных культур; - удельный вес в посевах сельскохозяйственных культуррайонированных сортов (%); - объем заготовки грубых и сочных кормов на одну условнуюголову скота (ц.к.ед.); - наличие клеверов 1и 2 года пользования (га); - наличие прибыли или снижение убыточности в растениеводстве. 6.9.14. Для зоотехников управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - обеспечение надоя молока на корову при сохранении маточногопоголовья не менее: в 1 зоне - 3000 кг, во 2 зоне - 2500 кг, в 3 зоне- 2000 кг; - рост производства продукции животноводства к уровнюпрошлого года; - обеспечение среднесуточного привеса КРС не ниже 380 граммов; - выход приплода животных на 100 маток (голов); - качество животноводческой продукции (получение молока 1сорта не менее 90 %); - внедрение передовых технологий в содержании и кормлениискота; - наличие прибыли или снижение убыточности в животноводстве; 6.9.15. Для зоотехников сельскохозяйственных предприятий: - превышение производства продукции животноводства к уровнюпрошлого года; - получение удоя от коровы при сохранении поголовья коров неменее: в 1 зоне –3000 кг, во 2 зоне –2600 кг, в 3 зоне – 2300 кг; - обеспечение среднесуточного привеса КРС не ниже 380граммов; - выход приплода на 100 маток; - качество животноводческой продукции (наличие молока 1 сортане менее 90 %); - внедрение передовых технологий в содержании и кормлениискота; - расход кормов на 1 центнер продукции (ц.к.ед.); - наличие прибыли или снижение убыточности в животноводстве. 6.9.16. Для ветеринарных врачей сельскохозяйственных предприятий: - выполнение в полном объеме плана профилактических ипротивоэпизоотических мероприятий; - отсутствие инфекционных заболеваний; - уровень сохранности животных (не менее 80 %); - сокращение гинекологических заболеваний животных; - применение эффективных экономически обоснованных методов иприемов лечебной практики. 6.9.17. Для экономистов управлений (отделов) сельскогохозяйства муниципальных образований: - наличие прибыли или снижение убыточности к уровню прошлогогода; - соблюдение сроков сдачи производственно- финансового плана; - эффективность работы бюро экономического анализа; - снижение просроченной задолженности по заработной плате наконец отчетного периода; - выручка от реализации продукции, работ и услуг на 1 гасельхозугодий; - выручка от реализации продукции, работ и услуг на 1работника. 6.9.18. Для экономистов сельскохозяйственных предприятий: - наличие прибыли или снижение убыточности к уровню прошлогогода; - соблюдение сроков сдачи производственно- финансового плана; - снижение просроченной задолженности по заработной плате наконец отчетного периода; - выручка от реализации продукции, работ и услуг на 1 гасельхозугодий; - выручка от реализации продукции, работ и услуг на 1работника; - доведение хозрасчетных заданий до работников предприятия; - удельный вес прибыли от реализации товаров, продукции, работ и услуг по отношению к выручке от реализации продукции (%); - наличие ежеквартального экономического анализа деятельностипредприятия. 6.9.19. Для экономистов предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности: - рост прибыли к уровню прошлого года; - выручка от реализации на одного работника; - доведение хозрасчетных заданий до работников предприятия; - наличие ежеквартального экономического анализа деятельностипредприятия; - отсутствие просроченной задолженности по заработной плате наконец отчетного периода; 6.9.20. Для бухгалтеров управлений (отделов) сельского хозяйствамуниципальных образований: - наличие прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года; - снижение дебиторской и кредиторской задолженности; - наличие учетной политики; - сумма начисленных пени и штрафов (тыс. рублей); - отсутствие налоговых правонарушений; - качество и своевременность представления бухгалтерской,налоговой и статистической отчетности; 6.9.21. Для бухгалтеров сельскохозяйственных предприятий: - наличие прибыли или снижение убытков к уровню прошлого года; - снижение дебиторской и кредиторской задолженности; - наличие учетной политики; - сумма начисленных пени и штрафов (тыс. рублей); - отсутствие налоговых правонарушений; - качество и своевременность представления бухгалтерской,налоговой и статистической отчетности; - отсутствие налоговых правонарушений; 6.9.22. Для бухгалтеров предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности: - рост прибыли к уровню прошлого года; - снижение дебиторской и кредиторской задолженности; - внедрение автоматизированного учета; - качество и своевременность представления бухгалтерской,налоговой и статистической отчетности; - отсутствие налоговых правонарушений. 6.9.23. Для инженеров - механиков управлений (отделов) сельскогохозяйства муниципальных образований: - % готовности сельскохозяйственной техники (по периодамработ); - показатели хранения техники (в сравнении с прошлым годом); - выработка (в эталонных гектарах на 1 условный трактор); - выполнение мероприятий по энергосбережению. - соблюдение охраны труда и техники безопасности. 6.9.24. Для инженеров – механиков сельскохозяйственныхпредприятий: - % готовности сельскохозяйственной техники; - показатели хранения техники (в сравнении с прошлым годом); - выработка (в эталонных гектарах на 1 условный трактор); - экономия ГСМ; - соблюдение охраны труда и техники безопасности; - выполнение мероприятий по энергосбережению. 6.9.25. Для специалистов по кадрам управлений (отделов)сельского хозяйства муниципальных образований: - повышение квалификации руководящих работников и специалистов,кадров массовых профессий в образовательных учреждениях (не менее 15процентов в год от их численности); - обеспеченность кадрами всех специальностей и профессий к уровнюпрошлого года, организация их подготовки; - наличие утвержденной программы «Кадры АПК»; - процент трудоустройства выпускников аграрных учебныхзаведений, обучающихся на условиях целевой контрактной подготовки; - обучение руководителей и специалистов, не имеющих высшего исреднего профессионального образования. 6.9.26. Для специалистов по кадрам сельскохозяйственных предприятий: - повышение квалификации руководящих работников и специалистов,кадров массовых профессий в образовательных учреждениях (не менее 15процентов в год от их численности); - обеспеченность кадрами всех специальностей и профессий к уровнюпрошлого года, организация их подготовки; - процент трудоустройства выпускников аграрных техникумов ивузов, обучавшихся на условиях целевой контрактной подготовки. 6.9.27. Для специалистов по кадрам предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности: - повышение квалификации руководящих работников и специалистов,кадров массовых профессий в образовательных учреждениях (не менее 15процентов в год от их численности); - обеспеченность предприятия кадрами всех специальностей ипрофессий, организация их подготовки. 6.9.28. Для сыроделов: - показатели выработки сыра к уровню прошлого года; - соблюдение норм расхода сырья на единицу продукции; - освоение выпуска новых видов сыра и нового оборудования; - отсутствие рекламаций на качество продукции со стороныконтролирующих органов. 6.9.29. Для маслоделов: - показатели выработки масла к уровню прошлого года; - соблюдение норм расхода сырья на единицу продукции; - внедрение новых видов продукции; - отсутствие забраковок и рекламаций на качество продукции состороны контролирующих органов. 6.9.30. Для мастеров цельномолочной продукции: - показатели выработки продукции к уровню прошлого года; - соблюдение норм расхода сырья на единицу продукции; - внедрение новых видов продукции; - отсутствие забраковок и рекламаций на качество продукции состороны контролирующих органов. 6.9.31. Для технологов (старших мастеров) мясоперерабатывающихпредприятий: - переработка скота в убойном весе (тонн); - производство мясной продукции (тонн); - соблюдение норм расхода сырья на единицу продукции; - освоение выпуска новых видов продукции; - отсутствие рекламаций на качество выпускаемой продукции состороны контролирующих органов; - отсутствие нарушений техники безопасности; 6.9.32. Для заведующих лабораториями, технологов, мастеровхлебопекарного, молочного, кондитерского, спиртового иликероводочного производства: - производство основных видов продукции (тонн); - освоение выпуска новых видов продукции; - внедрение передовых технологий, нового современногооборудования; - наличие экономии основного сырья; - отсутствие рекламаций на качество выпускаемой продукции состороны контролирующих органов; - отсутствие нарушений техники безопасности; - участие в выставках. 6.9.33. Для тестомесов: - производство продукции (тонн); - выход продукции с 1 тонны переработанного сырья (руб.); - отсутствие рекламаций на качество продукции со стороныконтролирующих органов и лаборатории; - экономия сырья, материалов; - отсутствие нарушений охраны труда и техники безопасности. 6.9.34. Для кондитеров (варщиков): - производство продукции (тонн); - выход продукции с 1 тонны переработанного сырья (руб.); - отсутствие рекламаций на качество продукции со стороныконтролирующих органов и лаборатории; - экономия сырья, материалов; - отсутствие нарушений охраны труда и техники безопасности. 6.10. В номинациях «Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий», «Развитие предприятий пищевой и перерабатывающейпромышленности» помимо вышеперечисленных критериев оценки учитываютсятакже следующие факторы: - состояние производственного травматизма, - соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. 7. Комиссия по определению победителей 7.1. Для подведения итогов соревнования и определения победителейсоздается комиссия по определению победителей областного соревнованияв сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции(далее - комиссия). Персональный состав комиссии утверждается ежегодно распоряжениемадминистрации области. Комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждает регламентсвоей работы. 7.2. На комиссию возлагается: - рассмотрение представленных районными управлениями (отделами)сельского хозяйства и организациями конкурсных материалов; - подведение итогов соревнования и определение победителей. 7.3. Комиссия вправе за месяц до срока представления документовучастниками областного соревнования в департамент агропромышленногокомплекса Костромской области скорректировать критерии оценки сучетом погодных условий. 7.4. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и секретарем комиссии. 8. Подведение итогов соревнования и награждение победителей Победителями соревнования в каждой из номинаций признаютсяучастники, получившие наивысшие показатели в соответствии скритериями оценки. 8.1. В номинации «Развитие агропромышленного комплексамуниципального образования»: 8.1.1. В растениеводстве: Победителем соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно муниципальное образование. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 10 тыс. рублей. Глава муниципального образования и руководитель органа управленияАПК муниципального образования, признанного победителем, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленного комплексаКостромской области и денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублейкаждый. 8.1.2. В заготовке кормов: Победителем соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно муниципальноеобразование. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 10 тыс. рублей. Глава муниципального образования и руководитель органа управленияАПК муниципального образования, признанного победителем, награждаютсяблагодарственными письмами департамента агропромышленного комплексаКостромской области и денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублейкаждый. 8.1.3. В животноводстве: Победителем соревнования по итогам работы за полугодиепризнается в каждой природно-климатической зоне одно муниципальноеобразование. Итоги соревнования подводятся нарастающим итогом. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиями:по итогам полугодия в сумме 10 тыс. рублей; по итогам года 15 тыс.рублей. Глава муниципального образования и руководитель органа управленияАПК муниципального образования, признанного победителем по итогамработы за год, награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.1.4. Премирование глав муниципальных образований, признанныхпобедителями соревнования, согласовывается с губернатором области. 8.2. В номинации «Эффективность развития сельскохозяйственныхпредприятий»: 8.2.1. В растениеводстве: Победителями соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признаются три сельскохозяйственныхпредприятия. Премирование опытных хозяйств производится при условии выполненияплана производства семян высших репродукций для реализации иххозяйствам области. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 20 тыс. рублей. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаются благодарственнымиписьмами департамента агропромышленного комплекса Костромской областии денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.2.2. В производстве картофеля и овощей: Победителями соревнования по итогам работы за год признаются трисельскохозяйственных предприятия. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 15 тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаются благодарственнымиписьмами департамента агропромышленного комплекса Костромской областии денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.2.3. В заготовке кормов: Победителем соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается одно сельскохозяйственноепредприятие. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 20 тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаются благодарственнымиписьмами департамента агропромышленного комплекса Костромской областии денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.2.4. В животноводстве: 1) В производстве молока и мяса крупного рогатого скота: Итоги соревнования в производстве молока и мяса подводятся пополугодиям нарастающим итогом. Победителем соревнования по итогам работы за полугодие в каждойприродно-климатической зоне признается одно сельскохозяйственноепредприятие, по итогам работы за год в каждой природно-климатическойзоне - три сельскохозяйственных предприятия. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямипо итогам полугодия в сумме 10 тыс. рублей каждый, по итогам года -20 тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования по итогам работы за год,награждаются благодарственными письмами департамента агропромышленногокомплекса Костромской области и денежными премиями в сумме 1,5 тыс.рублей каждый. 2) В производстве мяса птицы и яиц: Победителем соревнования по итогам работы за год признается односельскохозяйственное предприятие. Победитель соревнования награждается дипломом департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежной премией всумме 15 тыс. рублей. Руководитель сельскохозяйственного предприятия, признанногопобедителем областного соревнования, награждается благодарственнымписьмом департамента агропромышленного комплекса Костромской области иденежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей. 8.2.5. В комплексном развитии сельскохозяйственногопроизводства: Победителем соревнования признается в каждойприродно-климатической зоне одно сельскохозяйственное предприятие. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 35 тыс. рублей каждый. Руководители сельскохозяйственных предприятий, признанныхпобедителями областного соревнования, награждаются благодарственнымиписьмами департамента агропромышленного комплекса Костромской областии денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.3. В номинации «Развитие предприятий пищевой иперерабатывающей промышленности»: Победителями по итогам работы за год признаются пять предприятийпищевой и перерабатывающей промышленности. Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиямив сумме 10 тыс. рублей каждый. Руководители предприятий, признанных победителями областногосоревнования, награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.4. В номинации «Развитие обслуживающих организаций»: 8.4.1. Победителями по итогам работы за год признаются двеобслуживающие организации (одно районное ремонтно-техническоепредприятие или райсельхозтехника, одно районное предприятие поагрохимическому обслуживанию). Победители соревнования награждаются дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиями всумме по 10 тыс. рублей каждый. Руководители предприятий, признанных победителями областногосоревнования, награждаются благодарственными письмами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежными премиями всумме 1,5 тыс. рублей каждый. 8.4.2. Победителем соревнования по итогам работы за год в каждойприродно-климатической зоне признается один районный филиал ФГУГосударственная семенная инспекция Костромской области. Победители соревнования среди филиалов ФГУ Государственнаясеменная инспекция Костромской области награждаются денежными премиямив сумме 3 тыс. рублей и дипломами департамента агропромышленногокомплекса Костромской области. Руководители организаций, признанных победителями соревнования,награждаются денежными премиями в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственными письмами департамента агропромышленного комплексаКостромской области. 8.4.3. Премирование ФГУ Государственная семенная инспекцияКостромской области осуществляется при условии выполнения всехкритериев оценки по итогам работы за год. ФГУ Государственная семенная инспекция Костромской областинаграждается денежной премией в сумме 5 тыс. рублей. Руководительорганизации награждается денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственным письмом департамента агропромышленного комплексаКостромской области. 8.4.4. Победителями соревнования по итогам работы за годпризнаются в каждой природно-климатической зоне одна станция по борьбес болезнями животных. Победители соревнования среди станций по борьбе с болезнямиживотных награждаются дипломами департамента агропромышленногокомплекса Костромской области и денежными премиями в сумме 5 тыс.рублей каждый. Начальник станции, признанной победителем, награждается денежнойпремией в сумме 1,5 тыс. рублей и благодарственным письмомдепартамента агропромышленного комплекса Костромской области. 8.4.5. Победителем соревнования среди аграрных техникумов иКостромской государственной сельскохозяйственной академии по итогамработы за год признается одно образовательное учреждение. Победитель соревнования среди образовательных учрежденийнаграждается дипломом департамента агропромышленного комплексаКостромской области и денежной премией в сумме 5 тыс. рублей. Руководитель образовательного учреждения, признанногопобедителем, награждается денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственным письмом департамента агропромышленного комплексаКостромской области 8.4.6. Победителем соревнования среди образовательныхучреждений: областного государственного образовательного учрежденияУчебно-курсовой комбинат «Костромской» и Костромского филиаларайонной академии кадрового обеспечения признается однообразовательное учреждение. Победитель соревнования среди образовательных учреждений:областное государственное образовательное учреждение Учебно-курсовойкомбинат «Костромской» и Костромской филиал Российской академиикадрового обеспечения - награждается дипломом департаментаагропромышленного комплекса Костромской области и денежной премией всумме 3 тыс. рублей. Руководитель образовательного учреждения, признанногопобедителем, награждается денежной премией в сумме 1,5 тыс. рублей иблагодарственным письмом департамента агропромышленного комплексаКостромской области. 8.4.7. Победителем соревнования среди ученических трудовыхбригад в каждой природно-климатической зоне признается однаученическая трудовая бригада. Победители соревнования среди ученических трудовых бригаднаграждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаКостромской области и денежными премиями в сумме 3 тыс. рублейкаждый. 8.4.8. Победителем соревнования среди студенческих трудовыхотрядов в каждом направлении (животноводческий отряд, мехотряд,ветотряд, комплексный отряд) признается один студенческий трудовойотряд. Победители соревнования среди студенческих трудовых отрядовнаграждаются дипломами департамента агропромышленного комплексаКостромской области и денежными премиями в сумме 3 тыс. рублейкаждый. 8.5. В номинации «Лучшее сельское поселение»: Победителем в каждой природно-климатической зоне признается односельское поселение. Победитель соревнования в номинации «Лучшее сельское поселение»награждается денежной премией в сумме 5,0 тыс. рублей и дипломомдепартамента агропромышленного комплекса Костромской области. 8.6.В номинации «Малый сельскохозяйственный бизнес»: Материалы для определения победителей соревнования представляютсясоветом Костромской региональной ассоциации крестьянских (фермерских)хозяйств, сельскохозяйственных кооперативов и предпринимателей. Победителем по итогам работы за год признается одно фермерскоехозяйство. Победитель соревнования в номинации «Малый сельскохозяйственныйбизнес» награждается денежной премией в сумме 2,0 тыс. рублей идипломом департамента агропромышленного комплекса Костромской области. 8.7. В номинации «Лучшее подворье»: Победителем в каждой природно-климатической зоне признается одноличное подсобное хозяйство. Победитель соревнования в номинации «Лучшее подворье»награждается денежной премией в сумме 2,0 тыс. рублей и дипломомдепартамента агропромышленного комплекса Костромской области. 8.8. В номинации «Информационное обеспечение АПК»: Победителями признаются 4 коллектива редакций и 3 журналиста. В номинации «Информационное обеспечение АПК»:Коллективы – победители соревнования награждаются денежными премиями всумме 3 тысячи рублей и дипломами департамента агропромышленногокомплекса Костромской области. Денежной премией в сумме 1 тысяча рублей и благодарственнымписьмом департамента агропромышленного комплекса Костромской областинаграждаются три журналиста. 8.9. В номинации «Лучший по профессии»: Победителями признаются работники агропромышленного комплекса,получившие наивысшие показатели в соответствии с критериями оценки. Победители награждаются денежными премиями по 1,5 тыс. рублейкаждый и почетными грамотами департамента агропромышленного комплексаКостромской области. Для каждой из профессий устанавливается следующее количествопремий: - оператор машинного доения –24; - оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм,занятых откормом и доращиванием молодняка крупного рогатого скота-10; - оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм-3; - оператор по искусственному осеменению животных –3; - пастух – 1; - оператор птицефабрик и механизированных ферм – 4; - оператор овцеводческих комплексов и механизированных ферм-1; - коневод – 1; - зверовод- 1; - тракторист-машинист сельскохозяйственного производства,работающий: а) на полевых работах и заготовке кормов – по 5 в каждойприродно-климатической зоне; б) на уборке урожая - по 2 в каждой природно-климатической зоне; - овощевод– 1; - агроном управления (отдела) сельского хозяйства муниципальногообразования - 1 в каждой природно-климатической зоне; -агроном сельскохозяйственного предприятия – 3 в каждойприродно-климатической зоне; - зоотехник управления (отдела) сельского хозяйства,муниципального образования – 1 в каждой природно-климатической зоне; - зоотехник сельскохозяйственного предприятия -3 в каждойприродно-климатической зоне; - ветеринарный врач сельскохозяйственного предприятия - 2 вкаждой природно-климатической зоне; - экономист управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой природно-климатической зоне; - экономист сельскохозяйственного предприятия - 3 в каждойприродно-климатической зоне; - экономист предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности- 1; - бухгалтер управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой природно-климатической зоне; - бухгалтер сельскохозяйственного предприятия - 3 в каждойприродно-климатической зоне; - бухгалтер предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности- 1; - инженер- механик управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой природно-климатической зоне; - инженер – механик сельскохозяйственного предприятия - 2 вкаждой природно-климатической зоне; - специалист по кадрам управления (отдела) сельского хозяйствамуниципального образования - 1 в каждой природно-климатической зоне; - специалист по кадрам сельскохозяйственного предприятия - 2 в каждой природно-климатической зоне; - специалист по кадрам предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности – 1; - сыродел – 2; - маслодел – 1; - мастер цельномолочной продукции – 2; - технолог (старший мастер) мясоперерабатывающего предприятия -1; - заведующий лабораторией, технолог, мастер хлебопекарного,молочного, кондитерского, спиртового и ликероводочного производства -5 . - тестомес – 1; - кондитер (варщик) - 1. 8.10. Выплата премий по итогам соревнования за текущий годпроизводится после подведения итогов в 1 полугодии года, следующегоза отчетным. Выплата премии по итогам соревнования выплачивается сучетом единого социального налога. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 07.12.2007 г. N 274-а) Приложение № 2 Утверждено постановлением администрации области от «09» февраля 2007года № 24-а ПОЛОЖЕНИЕ о проведении областного соревнования по увеличению закупок молока у населения 1. Общие положения 1.1. Областное соревнование по увеличению закупок молока унаселения (далее - соревнование) проводится ежегодно. 1.2. Организатором соревнования является департаментагропромышленного комплекса Костромской области. 1.3. Финансирование соревнования осуществляется за счет средствобластного бюджета. 2. Цель проведения соревнования Соревнование проводится в целях увеличения закупок молока унаселения местными администрациями и сельскохозяйственнымипредприятиями. 3. Участники соревнования В соревновании принимают участие сдатчики молока (физическиелица), местные администрации, сельскохозяйственные предприятия,осуществляющие закупку молока у населения (далее – местныеадминистрации, сельскохозяйственные предприятия и сдатчики молока). 4. Условия участия в соревновании 4.1. Для участия в соревновании участникам необходимо направить к15 февраля следующего за текущим года в департаментагропромышленного комплекса Костромской области материалы, отражающиевыполнение показателей в соответствии с критериями оценки. 4.2. Материалы по объемам сданного молока, представленныеместными администрациями, сельскохозяйственными предприятиями исдатчиками молока, должны быть заверены перерабатывающимипредприятиями, осуществляющими закупку молока у населения. 5. Критерии оценки 5.1.Критерием оценки среди сдатчиков молока является количествосдаваемого в течение года на сельскохозяйственные и перерабатывающиепредприятия молока при наличии его высокого качества. 5.2 Критериями оценки среди местных администраций исельскохозяйственных предприятий являются: - количество закупаемого от населения за год молока к уровнюпрошлого года, при наличии высокого качества; - наличие договоров на закупку молока; - наличие закупленного молока не менее 500 кг на корову, врасчете на все имеющееся поголовье коров на начало года у граждан навсей территории соответствующего муниципального образования. 6. Комиссия по определению победителей соревнования 6.1. Для подведения итогов соревнования и определения победителейсоздается комиссия по определению победителей областного соревнованияпо увеличению закупок молока у населения (далее - комиссия). Персональный состав комиссии утверждается распоряжениемадминистрации области. 6.2. Комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждает регламентсвоей работы. 6.3. На комиссию возлагается: - рассмотрение представленных материалов; - подведение итогов соревнования, определение победителей. 6.4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если в заседании комиссии примет участие не менее 2/3 еесостава. 6.5. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и секретарем комиссии. 6.6. Представленные материалы рассматриваются комиссией в течениемесяца. 7. Подведение итогов соревнования, определение победителей 7.1. Победителями среди сдатчиков молока признаются сдатчикимолока, получившие наивысшие показатели в соответствии с критериямиоценки. 7.2. Победителями среди местных администраций исельскохозяйственных предприятий признаются местные администрации исельскохозяйственные предприятия, обеспечившие выполнение наивысшихпоказателей в соответствии с критериями оценки. 8. Награждение победителей 8.1. Победители соревнования среди сдатчиков молока награждаютсяденежными премиями в размере 1,5 тыс. рублей каждый и почетнымиграмотами департамента агропромышленного комплекса Костромскойобласти. Всего устанавливаются три денежные премии. 8.2. Победители соревнования среди местных администраций исельскохозяйственных предприятий награждаются денежными премиями вразмере 5 тыс. рублей каждый и дипломами департаментаагропромышленного комплекса Костромской области. Всего устанавливается шесть денежных премий. 8.3. Выплата премий по итогам соревнования за текущий годпроизводится после подведения итогов в 1 полугодии года, следующегоза отчетным. Выплата премии по итогам соревнования выплачивается сучетом единого социального налога. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 07.12.2007 г. N 274-а) Приложение № 3 Утверждено постановлением администрации области от «09» февраля 2007г. № 24-а ПОЛОЖЕНИЕ о проведении областного соревнования по увеличению объемов производства льнопродукции 1.Общие положения 1.1. Областное соревнование по увеличению объемов производствальнопродукции (далее - соревнование) проводится ежегодно. 1.2. Организатором соревнования является департаментагропромышленного комплекса Костромской области. 1.3. Финансирование соревнования осуществляется за счет средствобластного бюджета. 2.Цель проведения соревнования Соревнование проводится в целях мобилизации работниковуправлений (отделов) сельского хозяйства муниципальных образований,сельскохозяйственных предприятий, предприятий по первичной переработкельна, научно-исследовательских учреждений области на увеличениеобъемов производства и повышение качества льнопродукции. 3.Участники соревнования В соревновании принимают участие управления (отделы) сельскогохозяйства льносеющих муниципальных образований области, льносеющиесельскохозяйственные предприятия, предприятия по первичной переработкельна, научно-исследовательские учреждения области. 4. Условия участия в соревновании 4.1. Для участия в соревновании участникам необходимо направить к1 февраля следующего за текущим года в департамент агропромышленногокомплекса Костромской области материалы, отражающие выполнениепоказателей, в соответствии с критериями оценки. 4.2. Показатели по объемам сданной льнотресты на предприятия попервичной переработке льна должны быть согласованы с предприятиями попервичной переработке льна. Показатели по объемам и качеству произведенных льносемян должныбыть согласованы с районными филиалами ФГУ Государственная семеннаяинспекция Костромской области. Материалы, представленные предприятиями по первичной переработкельна, должны быть согласованны с руководителями органов управленияагропромышленного комплекса муниципальных образований области. Материалы об экономической эффективностинаучно-исследовательских работ и внедрении научных разработок впроизводство, представленные научными учреждениями области, должныбыть согласованы с сельскохозяйственным предприятием или предприятиемпо переработке льна. 5.Критерии оценки 5.1. Критериями оценки для управлений (отделов) сельскогохозяйства льносеющих муниципальных образований области являются: - рост производства льнотресты к уровню прошлого года; - рост производства льносемян к уровню прошлого года. 5.2. Критериями оценки для льносеющих сельскохозяйственных предприятий области являются: - сохранение посевных площадей на уровне прошлого года или их рост; - рост производства льнотресты и льносемян к уровню прошлого года. 5.3. Критериями оценки для предприятий по первичной переработкельна являются: - увеличение выработки льноволокна, в том числе длинного; - повышение рентабельности производства к уровню прошлогогода. 5.4. Критериями оценки среди научно-исследовательских учрежденийобласти являются: - внедрение научных разработок в производство; - экономическая эффективность разработок. 6. Комиссия по определению победителей соревнования 6.1. Для подведения итогов соревнования и определения победителейсоздается комиссия по определению победителей областного соревнованияпо увеличению объемов производства льнопродукции (далее - комиссия). Персональный состав комиссии утверждается распоряжениемадминистрации области. 6.2.Комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждает регламентсвоей работы. 6.3. На комиссию возлагается: -рассмотрение представленных материалов; -подведение итогов соревнования, определение победителей. 6.4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если в заседании комиссии принимает участие не менее 2/3ее состава. 6.5. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и секретарем комиссии. 6.6. Представленные материалы рассматриваются комиссией в течениемесяца. 7. Подведение итогов соревнования, определение победителей 7.1. Победителями среди управлений (отделов) сельского хозяйствальносеющих муниципальных образований области, льносеющихсельскохозяйственных предприятий и предприятий по первичнойпереработке льна признаются управление (отдел) сельского хозяйствальносеющих муниципальных образований области, льносеющеесельскохозяйственное предприятие и предприятие по первичнойпереработке льна, получившие наивысшие показатели в соответствии скритериями оценки. 7.2. Победителем среди научно-исследовательских учрежденийпризнается научно-исследовательское учреждение, обеспечившеевнедрение научных разработок в производство и получившее от внедрениянаивысший процент экономической эффективности. 8. Награждение победителей 8.1. Победители соревнования среди управлений (отделов) сельскогохозяйства льносеющих муниципальных образований, льносеющихсельскохозяйственных предприятий и предприятий по первичнойпереработке льна награждаются денежными премиями в размере 10 тыс.рублей и почетными грамотами департамента агропромышленного комплексаКостромской области. Всего устанавливаются 3 денежные премии. 8.2. Победитель соревнования среди научно-исследовательскихучреждений награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей ипочетной грамотой департамента агропромышленного комплекса Костромскойобласти. Всего устанавливается одна денежная премия. 8.3. Выплата премий по итогам соревнования за текущий годпроизводится после подведения итогов в 1 полугодии года, следующегоза текущим. Приложение № 4 утверждено постановлением администрации области от «09» февраля 2007 г. № 24-а Распределение муниципальных образований Костромской области по природно-климатическим зонам |———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 1-я зона | 2-я зона | 3-я зона ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||1 Костромской |1. Антроповский |1. Вохомский ||муниципальный район |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||2. Красносельский |2. Буйский |2. Кологривский ||муниципальный район |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||3. Муниципальное |3. Галичский |3. Межевской ||образование город |муниципальный район |муниципальный район ||Нерехта и Нерехтский | | ||муниципальный район | | ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||4. Городской округ |4. Кадыйский |4. Октябрьский ||город Кострома |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||5. Городской округ |5. Макарьевский |5. Павинский ||город Волгореченск |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| |6. Мантуровский |6. Поназыревский || |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| |7. Муниципальное |7. Пыщугский || |образование город Нея и|муниципальный район || |Нейский муниципаль-ный | || |район | ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| |8. Островский |8. Солигаличский || |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| |9. Парфеньевский |9. Чухломский || |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| |10. Судиславский |10. Шарьинский || |муниципальный район |муниципальный район ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| |11. Сусанинский | || |муниципальный район | ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|