Постановление Главы города города Костромы от 20.04.2008 № 849
Об утверждении порядка установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2007 г. N 849 Об утверждении порядка установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров (В редакции Постановлений Главы города города Костромы от 23.12.2008 г. N 2423) В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий города Костромы, в связи с изменением структурымуниципальных предприятий, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома,постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок установления размера и условийоплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городаКостромы при заключении с ними трудовых договоров. 2. Заместителям главы Администрации города Костромы,руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации городаКостромы в срок до 1 августа 2007 года внести изменения в трудовыедоговоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в частиустановления условий оплаты труда на основании Порядка, утвержденногонастоящим постановлением, с соблюдением требований статьи 73 Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Признать утратившим силу пункт 1.1 постановления Администрациигорода Костромы от 28 октября 2004 года N 3225 "Об утвержденииПоложения об условиях оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий города Костромы и Примерного трудового договорас руководителем муниципального унитарного предприятия". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Костромы И.В.Переверзева Утвержден постановлением Главы города Костромы от 20.04.2007 N 849 ПОРЯДОК установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"устанавливает правила, в соответствии с которыми уполномоченныеотраслевые (функциональные) органы Администрации города Костромыопределяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий города Костромы (далее - руководители) призаключении с ними трудовых договоров. 1.2. Заработная плата руководителям выплачивается за счет средствпредприятия и состоит из должностного оклада, надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы,ежемесячного денежного поощрения, вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности и единовременных премий. 1.3. Условия оплаты труда, которые указываются в трудовомдоговоре, заключаемом между Администрацией города Костромы иназначаемым на должность руководителя лицом, должны включать в себя: а) размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии сразделом 2 настоящего Порядка; б) порядок и условия увеличения (уменьшения) должностного оклада,порядок его выплаты; в) размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы, если даннаянадбавка установлена; г) размер, порядок выплаты, основания и размеры сниженияежемесячного поощрения, выплачиваемого руководителю муниципальногоунитарного предприятия; д) порядок назначения и выплаты вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности, основания и размеры егоснижения; е) порядок назначения и выплаты единовременных премий. 1.4. Расчет размера заработной платы при заключении трудовогодоговора, внесении в него изменений производится Управлением экономикиАдминистрации города Костромы (далее - Управление экономики) поформе, определенной приложением 1 к настоящему Порядку, исогласовывается с отраслевым (функциональным) органом Администрации,осуществляющим координацию и контроль деятельности предприятия (далее- курирующий орган Администрации). 2. Установление и изменение размера должностного оклада. Установление надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы 2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается, исходя изминимальной ставки заработной платы работника основной профессии сприменением коэффициента кратности и коэффициента дифференциации, ирассчитывается по следующей формуле: О = СМЧККЧКД, где: О - размер должностного оклада руководителя; СМ - минимальная ставка заработной платы работника основнойпрофессии предприятия; КК - коэффициент кратности; КД - коэффициент дифференциации. 2.2. Основная профессия работников предприятия определяетсяотраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором илилокальным правовым актом, устанавливающим систему оплаты трудаработников данного предприятия. Если основная профессия работниковуказанными документами не определена, она определяется Управлениемэкономики, исходя из основной деятельности предприятия, либонаибольшего удельного веса работников данной профессии в штатнойчисленности работников. 2.3. В качестве минимальной ставки заработной платы работникаосновной профессии для расчета должностного оклада руководителейпринимается: а) тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии закалендарный месяц, если на предприятии применяется тарифная системаоплаты труда; б) минимальный гарантированный размер оплаты труда работникаосновной профессии, если оплата труда данных работников осуществляетсяв соответствии со сдельной системой оплаты труда; в) оклад (должностной оклад) работника основной профессии, еслиприменяются системы оплаты труда, не указанные в подпунктах "а" и "б"настоящего пункта. 2.4. Если для предприятий отдельных отраслей городского хозяйстваминимальные тарифные ставки первого разряда определяются какпроизведение базовых тарифных ставок по отрасли на коэффициентыособенностей работ предприятия, то должностные оклады руководителейисчисляются с учетом названных коэффициентов. (В редакцииПостановления Главы города города Костромы от 26.06.2008 г. N 1120) 2.5. Коэффициент кратности (КК) устанавливается Управлениемэкономики в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия иштатной численности работников в следующих пределах: а) для предприятий торговли и общественного питания: до 20 штатных единиц - не более 3; от 21 до 50 штатных единиц - не более 4; от 51 до 100 штатных единиц - не более 5; от 101 до 200 штатных единиц - не более 6; от 201 и более штатных единиц - не более 8; б) для предприятий бытового обслуживания: до 10 штатных единиц - не более 5; от 11 до 30 штатных единиц - не более 6; от 31 до 50 штатных единиц - не более 7; в) для муниципальных унитарных предприятий - аптек: до 30 штатных единиц - не более 5; от 31 до 50 штатных единиц - не более 6; от 51 до 100 штатных единиц - не более 7; от 101 до 150 штатных единиц - не более 8; г) для предприятий жилищно-коммунального хозяйства: до 25 штатных единиц - не более 5; от 26 до 50 штатных единиц - не более 6; от 51 до 100 штатных единиц - не более 7; от 101 до 200 штатных единиц - не более 8; от 201 до 500 штатных единиц - не более 9; от 501 до 1000 штатных единиц - не более 10; от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 11; от 1501 до 2000 штатных единиц - не более 12; от 2001 до 3000 штатных единиц - не более 13; от 3001 и более штатных единиц - не более 14; д) для предприятий городского пассажирского транспорта: до 25 штатных единиц - не более 6; от 26 до 50 штатных единиц - не более 7; от 51 до 100 штатных единиц - не более 8; от 101 до 200 штатных единиц - не более 9; от 201 до 500 штатных единиц - не более 10; от 501 до 1000 штатных единиц - не более 11; от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 12; от 1501 до 2000 штатных единиц - не более 13; от 2001 до 3000 штатных единиц - не более 14; от 3001 и более штатных единиц - не более 15; е) для предприятий прочих отраслевых групп: до 20 штатных единиц - не более 4; от 21 до 50 штатных единиц - не более 5; от 51 до 100 штатных единиц - не более 6; от 101 до 200 штатных единиц - не более 7; от 201 до 500 штатных единиц - не более 8; от 501 до 1000 штатных единиц - не более 10; от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 12; от 1501 и более штатных единиц - не более 14. 2.6. Для многопрофильных предприятий принадлежность к отраслевойгруппе определяется, исходя из наибольшего удельного веса в штатнойчисленности работников, занятых в одном из направлений деятельностипредприятия. 2.7. Коэффициент дифференциации КД устанавливается Управлениемэкономики в следующих пределах: а) для предприятий торговли, общественного питания, бытовогообслуживания и аптек, имеющих стационарную торговую сеть, либонестационарную торговую сеть с двумя и более торговыми местами, - от1,1 до 1,5; б) для предприятий, имеющих филиалы в пределах города - от 1,1 до1,5; в) для предприятий, имеющих филиалы за пределами города - от 1,3до 1,7; г) для других предприятий - 1,0. 2.8. Должностной оклад директора и главного редакторамуниципального унитарного предприятия города Костромы, являющегосяиздателем печатного средства массовой информации, устанавливаетсянепосредственно Главой города Костромы в фиксированной сумме безсоблюдения правил, установленных настоящим разделом. 2.9. Основаниями изменения размера должностного оклада,предусматриваемыми в трудовом договоре с руководителем, являются: а) изменение минимальной ставки заработной платы работникаосновной профессии; б) изменение штатной численности работников предприятия; в) изменения условий производственной деятельности, влекущиеизменение коэффициента дифференциации; г) пересмотр коэффициентов, применяемых при расчете должностногооклада руководителя, в пределах, установленных настоящим Порядком; д) реорганизация предприятия. 2.10. Вопрос об изменении должностного оклада руководителярассматривает курирующий орган Администрации совместно с Управлениемэкономики. Снижение должностного оклада производится с соблюдениемтребований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.11. Отдельным руководителям в целях повышения их материальнойзаинтересованности в результатах своей деятельности и качествеисполнения должностных обязанностей по решению Главы города Костромымогут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы в размере, непревышающем 50 процентов должностного оклада. 3. Установление и выплата премий, иных поощрительных выплат 3.1. Ежемесячное денежное поощрение 3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителяустанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Порядкоми выплачивается за счет средств фонда оплаты труда предприятия. 3.1.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу и не может превышать 80процентов. 3.1.3. При установлении размера ежемесячного денежного поощренияучитывается размер аналогичных ежемесячных выплат, установленных дляработников предприятия. 3.1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при условиидобросовестного и качественного выполнения руководителем своихосновных должностных обязанностей. При выявлении нарушений данногоусловия, указанных в приложении 2 к настоящему Порядку, курирующийорган Администрации готовит подтверждающие нарушение документы.Решение о размере и сроках снижения ежемесячного денежного поощренияпринимается Главой города Костромы в форме постановления. 3.1.5. Изменение установленного размера ежемесячного денежногопоощрения производится путем заключения дополнительного соглашения ктрудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 3.1.6. Ежемесячное денежное поощрение руководителю вновьсозданного предприятия устанавливается без учета размера аналогичныхвыплат, установленных для работников предприятия и не может превышать60 процентов. (Дополнен - Постановление Главы города города Костромыот 23.12.2008 г. N 2423) 3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности 3.2.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности выплачивается руководителю при выполнении следующихусловий, устанавливаемых трудовым договором: а) достижение плановых показателей экономической эффективности,утвержденных на отчетный год в установленном порядке; б) уровня рентабельности предприятия за отчетный год не менеетрех процентов; в) отсутствие просроченной кредиторской задолженности посостоянию на отчетную дату. 3.2.2. Рентабельность предприятия рассчитывается как отношениечистой прибыли к выручке от реализации продукции, работ, услугпредприятия за отчетный год. 3.2.3. В зависимости от уровня рентабельности предприятия размервознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиустанавливается в следующих размерах: а) от 3 до 5 процентов 1 должностной оклад; б) от 5 до 10 процентов - 2 должностных оклада; в) от 10 до 15 процентов - 3 должностных оклада; г) более 15 процентов - 4 должностных оклада. 3.2.4. Размер вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности не может составлять более 30процентов фонда потребления, сформированного из чистой прибылиотчетного года. 3.2.5. Управление экономики Администрации города Костромы послепредставления предприятием отчета и утверждения распределения чистойприбыли за отчетный год готовит расчет вознаграждения руководителю зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности. Размер вознагражденияустанавливается постановлением Главы города Костромы 3.2.6. Вознаграждение выплачивается руководителю единовременно,на основании постановления Главы города Костромы, исключительно засчет средств утвержденного фонда потребления предприятия,сформированного из прибыли отчетного года. 3.3. Единовременные премии 3.3.1. На основании постановления Главы города Костромыруководителю могут выплачиваться единовременные премии задобросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейныхдат, праздников, а также за выполнение конкретных производственныхзаданий. 3.3.2. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондапотребления предприятия, утвержденного Администрацией, при наличии внем необходимых средств в размере не более трех должностных окладов вгод. 3.3.3. Руководителям отдельных муниципальных предприятий, длякоторых действующим законодательством установлены условияхозяйствования, не позволяющие обеспечивать при реализации работ(услуг) возмещение затрат на их производство, в результате чегоуказанные предприятия не имеют прибыли и получают дотацию изгородского бюджета, либо получают незначительные суммы прибыли,выплата единовременных премий производятся на основании постановленияГлавы города Костромы при наличии бюджетного финансирования на данныецели. Приложение 1 к Порядку установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров Расчет размера заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия города Костромы _____________________________________________ (наименование муниципального предприятия) __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального предприятия) _________________________________ (дата составления расчета) |——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||показатели |код строки |единица |значение || | |измерения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||штатная численность работников предприятия |01 |единиц | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||минимальная ставка заработной платы работника |02 |рублей | ||основной профессии ___________________ | | | ||(указать профессию) | | | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||максимальный коэффициент кратности, в соответствии с |03 |- | ||Порядком | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||коэффициент кратности установленный |04 |- | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||основание для установления коэффициента дифференциации |05 | | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||максимальный коэффициент дифференциации согласно |06 |- | ||порядку | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||коэффициент дифференциации установленный |07 |- | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||должностной оклад руководителя предприятия |08 |рублей | ||(стр. 02 ? стр. 04 ? стр. 06) | | | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||предельный размер ежемесячного поощрения |09 |процентов |80 ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||установленный размер ежемесячного поощрения |10 |процентов | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————||размер оплаты труда руководителя предприятия в |11 |рублей | ||месяц (стр. 07 + стр. 09) | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|——————————————|Начальник Управления экономики _______________________________________ (подпись)(Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО__________________________________________________________(должность руководителя курирующего органа Администрации)__________________ _____________________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Приложение 2 к Порядку установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров Основания, предельные нормативы и предельные сроки снижения руководителям муниципальных предприятий города Костромы ежемесячного денежного поощрения |————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||N п/п |основания снижения поощрения |предельный |предельный срок, на|| | |норматив, в |который || | |процентах к |снижается || | |размеру |поощрение, месяцев || | |поощрения | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |1. Общие основания снижения руководителям муниципальных унитарных предприятий ежемесячного || |денежного поощрения ||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||1. |Недостоверность годовой бухгалтерской отчетности |100 |12 || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||2. |Недостоверность квартальной бухгалтерской |50 |3 || |отчетности | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||3. |Нарушение установленного порядка отчисления |50 |3, либо до || |части чистой прибыли предприятия в бюджет | |осуществления расчета|| |города Костромы в части внесения авансовых платежей | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||4. |Нарушение установленного порядка отчисления |100 |6, либо до || |части чистой прибыли предприятия в бюджет | |осуществления расчета|| |города Костромы в части осуществления итогового | | || |расчета за год | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||5. |Неисполнение, либо несвоевременное исполнение |100 |12 || |постановлений и распоряжений Главы города Костромы | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||6. |Нецелевое использование бюджетных средств |100 |6 || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||7. |Нарушение положений устава предприятия |100 |12 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||8. |Невыполнение утвержденных квартальных показателей |50 |3 || |экономической эффективности | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||9. |Невыполнение утвержденных годовых показателей |100 |12 || |экономической эффективности | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||10. |Некачественное и несвоевременное выполнение |100 |12 || |работ (оказание услуг) | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||11. |Несвоевременная оплата счетов поставщиков |50 |6 || |товаров, работ, услуг | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||12. |Прогул без уважительной причины |100 |6 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |2. Основания снижения руководителям муниципальных унитарных предприятий ежемесячного || |денежного поощрения с учетом отраслевых особенностей ||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |2.1. Основания снижения ежемесячного денежного поощрения руководителям муниципальных || |унитарных предприятий торговли, бытового обслуживания и общественного питания || | ||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||13. |Нарушение правил торговли |100 |1 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||14. |Нарушение правил бытового обслуживания |100 |1 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||15. |Наличие обоснованных жалоб на нарушение сроков |50 |3 || |исполнения заказов, качество изготовления заказов и| | || |низкую культуру обслуживания | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |2.2. Основания снижения ежемесячного денежного поощрения руководителям муниципальных || |унитарных предприятий - аптек ||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||16. |Отсутствие в аптеке лекарственных, |30 |3 || |профилактических средств и изделий медицинского | | || |назначения согласно обязательному | | || |ассортиментному перечню | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||17. |Наличие жалоб населения и лечебно- |50 |6 || |профилактических учреждений на | | || |неудовлетворительное качество обслуживания | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||18. |Неудовлетворительное качество изготовляемых |50 |3 || |лекарств | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |2.3. Основания снижения ежемесячного денежного поощрения руководителям муниципальных || |унитарных предприятий городского пассажирского транспорта ||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||19. |Невыполнение установленной доли выполненных |25 |1 || |рейсов, предусмотренных расписанием | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||20. |Отсутствие контроля за выполнением графиков |25 |1 || |движения транспорта | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||21. |Недовыпуск на линию 15 процентов подвижного |50 |1 || |состава или прекращение движения на отдельных | | || |маршрутах по вине предприятия | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |2.4. Основания снижения ежемесячного денежного поощрения руководителям муниципальных || |унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства ||————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||22 |Нарушение нормативных сроков и качества предоставляемых|100 |3 || |услуг по вине предприятия | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||23. |Отсутствие своевременных действий по обращениям, |100 |6 || |жалобам, заявлениям граждан | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||24. |Грубое отношение к клиентам |100 |1 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————||25. |Нарушение национального стандарта подачи питьевой|100 |6 || |воды с головных сооружений водопровода | | || | | | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————|