Постановление Администрации города Костромы от 28.10.2004 № 3225
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы и примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2004 г. N 3225 Утратилo силу - Постановление Администрации города Костромы от 23.07.2013 г. N 1598 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ И ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 20.04.2008 г. N 849) (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 20.04.2007 г. N 849) В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий, обеспечения их социальных гарантий и в соответствии с Трудовымкодексом РФ, Федеральным законом "О государственных (муниципальных) унитарныхпредприятиях", Указом Президента РФ от 10 июня 1994 года N 1200 "О некоторых мерахпо обеспечению государственного управления экономикой", ПостановлениемПравительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",решениями Думы города от 01.07.2004 N 61 "О результатах финансово-хозяйственнойдеятельности муниципальных предприятий за 2003 год и контроле отраслевых комитетовза эффективностью использования муниципального имущества и денежных средств,выделяемых муниципальным предприятиям из городского бюджета", от 01.07.2004 N 71"Об итогах работы контрольно-ревизионного управления администрации, города за 2003год", руководствуясь (Утратил силу - Постановление Главы города города Костромыот 20.04.2007 г. N 849) 1. 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарногопредприятия (приложение N 2); 2. Признать утратившими силу постановления администрации: 2. 1. от 31.08.2001 N 3138 "Об утверждении Положения об условиях оплаты трударуководителей муниципальных предприятий"; 2. 2. от 23.10.2001 N 3776 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеN 3138 от 31.08.2001 "Об утверждении Положения об условиях оплаты руководителеймуниципальных предприятий"; 2. 3. от 26.11.2001 N 4239 "О внесении дополнения в постановление N 313831.08.2001 "Об утверждении Положения об условиях оплаты руководителей муниципальныхпредприятий"; 2. 4. от 19.12.2001 N 4530 "О внесении изменений в постановление N 3138 от31.08.2001 "Об утверждении Положения об условиях оплаты руководителей муниципальныхпредприятий"; 2. 5. от 21.02.2002 N 631 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеадминистрации города от 31.08.2001 N 3138". 3. Заместителям главы администрации, руководителям отраслевых управлений(комитетов) в срок до 1 января 2005 года перезаключить (расторгнуть, заключить сновыми лицами) договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий наосновании Положения и Примерного договора, утвержденных настоящим постановлением, ссоблюдением требований ст. 73 Трудового кодекса РФ (изменение существенных условийтруда). 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Наумова В.Ю. Глава самоуправления г. Костромы И.В.ПЕРЕВЕРЗЕВА Приложение N 1 к постановлению администрации города Костромы от 28.10.2004 N 3225 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ I. Общие положения 1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях" регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий города Костромы. 2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит издолжностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемого за счет финансовых средств предприятия (чистойприбыли). II. Должностные оклады руководителей 3. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятийустанавливаются с учетом коэффициента кратности в зависимости от величины тарифнойставки 1 разряда или минимальной ставки оплаты труда рабочего основной профессии,определенной на данном предприятии коллективным договором, положением об оплатетруда, отраслевым (тарифным) соглашением либо постановлением администрации города всоответствии с действующим законодательством. В том случае, если в отраслевом тарифном соглашении или в коллективномдоговоре не указана основная профессия работника, таковая определяетсяпостановлением администрации города, исходя из основной деятельности предприятиялибо наибольшего удельного веса в общей численности работников. Ha предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты трудаиспользуются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителяпроизводится исходя из минимального оклада (ставки) работников, занимающихсяосновной деятельностью предприятия. Если для предприятий отдельных отраслей городского хозяйства минимальныетарифные ставки 1 разряда определяются как произведение базовых тарифных ставок поотрасли на коэффициенты особенностей работ предприятия (коэффициентыдифференциации, устанавливаемые нормативными правовыми актами администрациигорода), то должностные оклады руководителей исчисляются с учетом названныхкоэффициентов. Коэффициенты дифференциации для руководителей муниципальных унитарныхпредприятий - аптек определяются с учетом сложности управления предприятием, еготехнической оснащенности и объемов реализации лекарственных средств, на основаниикритериев, определенных в приложении N 1 к настоящему Положению. Коэффициенты дифференциации для руководителей предприятийжилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта установленыпостановлением администрации города от 30.05.2003 N 2042 "О повышении минимальнойтарифной ставки рабочего 1 разряда для муниципальных предприятийжилищно-коммунального хозяйства и городского пассажирского автомобильного иэлектрического транспорта г. Костромы" и могут изменяться в дальнейшем только путемвнесения изменений в указанное постановление. 4. Оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромыустанавливаются с учетом следующих коэффициентов кратности: 1) для предприятий с численностью работающих до 200 человек: Списочная численность предприятия Коэффициент кратности (человек) Для руководителей предприятий непродовольственной торговли: до 10 до 2 от 11 до 20 до 2,5 от 21 до 50 до 3 Для руководителей предприятий продовольственной торговли: до 200 до 4 Для руководителей предприятий общественного питания: до 100 до 3 от 100 до 200 до 4 от 201 и более до 5 Для руководителей предприятий бытового обслуживания: до 20 до 2 от 21 до 50 и более до 3 Для руководителей аптек: до 10 до 4 от 10 до 20 до 4,5 от 20 до 30 до 5 от 30 до 40 до 5,5 свыше 40 до 7 Для руководителей предприятий культуры: до 40 до 4 Для руководителей землеустроительных предприятий: до 20 до 4 Для руководителей охранных предприятий: до 30 до 4 Для руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта: до 25 до 5 26-50 до 6 51-100 до 7 100-200 до 8 2) для предприятий с численностью работающих более 200 человек: Списочная численность предприятия Коэффициент кратности (человек) Для руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта: 201-500 до 9 501-1000 до 10 1001-1500 до 11 1501-2000 до 12 2001-3000 до 13 Свыше 3000 до 14 Для руководителей прочих предприятий: от 200 до 500 до 8 от 500 до 1000 до 10 от 1000 до 1500 до 12 от 500 до 10000 до 14 5. Для руководителей предприятий, не ведущих хозяйственной деятельности инаходящихся в стадии строительства, реорганизации или ликвидации, коэффициенткратности равен 4. 6. Конкретные размеры должностных окладов в пределах, установленных пунктами 4и 5 настоящего Положения, определяются трудовым договором в фиксированной сумме (врублях) для каждого руководителя индивидуально с учетом сложности управленияпредприятием, объемов производства продукции, оказываемых услуг и списочнойчисленности работников предприятия. 7. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятияповышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда или минимальнойставки оплаты труда рабочего основной профессии данного предприятия путем внесенияизменений (дополнений) в трудовой договор. Повышение должностного оклада производится по согласованию с отраслевымуправлением (комитетом) администрации города и курирующим заместителем главыадминистрации при условии удовлетворительного финансового состояния предприятия. Для этого руководители муниципальных унитарных предприятий представляют вотраслевое управление (комитет): 1) приказ об изменении минимальной ставки оплаты труда работника основнойпрофессии на данном муниципальном унитарном предприятии; 2) официальный документ о списочной численности работников предприятия (ееизменении); 3) заключение комитета по экономическому развитию, предпринимательству иторговле о состоянии финансово-хозяйственной деятельности предприятия засоответствующий отчетный период. 8. При изменении списочной численности работников предприятия в связи соснижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей и по другимобъективным причинам вопрос о пересмотре должностных окладов руководителей,установленных в их трудовых договорах, рассматривает отраслевой комитет(управление) по согласованию с заместителем главы администрации, курирующимотрасль. Предложения вносятся главе администрации. Снижение должностных окладов втаких случаях допускается только с соблюдением требований статьи 73 Трудовогокодекса РФ. III. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Премирование 9. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия выплачивается руководителю и работникам муниципальных унитарныхпредприятий исключительно за счет фонда потребления, утвержденного администрациейгорода Костромы. 10. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому поформуле:(Д : К) х 12Н = -------------, гдеП чист - П фп Н - норматив вознаграждения, П чист - чистая прибыль предприятия за предыдущий год, П фп - средства, направленные на потребление, Д - месячный должностной оклад. К - коэффициент увеличения тарифной ставки 1 разряда основной профессии,определяемый как отношение тарифной ставки при установлении должностного окладаруководителю к тарифной ставке на конец периода предшествующего расчетному. 11. Величина норматива вознаграждения определяется администрацией города призаключении трудового договора и предусматривается в нем. Изменение нормативаосуществляется в порядке, установленном пунктом 16 настоящего Положения. 12. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль илипредприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может бытьрассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, из суммы трехдолжностных окладов руководителя предприятия. 13. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае еслиполученная за предшествующий год (или квартал) чистая прибыль за вычетом средств,направленных на потребление, меньше суммы 12 (соответственно - 3) должностныхокладов руководителя, то данный норматив не рассчитывается и вознаграждениеруководителю не выплачивается. 14. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятиемсамостоятельно. 15. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения суммы чистойприбыли за вычетом средств, направленных на потребление на норматив. 16. Для расчета вознаграждения предприятие за отчетный период представляет вотраслевое управление (комитет) справку о выполнении показателей экономическойэффективности предприятия и необходимые данные бухгалтерской отчетности. Отраслевое управление (комитет) дает оценку степени выполнения показателей иусловий вознаграждения, производит расчет суммы вознаграждения, определяет процентснижения его размера (пункт 17 настоящего Положения) за отдельные упущения вработе, если таковые имеются. Расчет суммы вознаграждения и справки, представленные предприятиемсогласовываются с Комитетом по экономическому развитию, предпринимательству иторговле. На основании представленного отраслевым управлением (комитетом) расчетавознаграждения администрацией города издается распоряжение о снижении его размера(с указанием причины) либо представленный материал (без снижения вознаграждения)визируется заместителем главы администрации, курирующим отрасль. 17. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности,ежемесячная премия руководителю снижаются за отдельные упущения в работе наосновании и в пределах, установленных приложением N 2 к настоящему Положению. 18. Общая сумма вознаграждения не может превышать 12 должностных окладов вгод, с учетом персональной надбавки к окладу, установленной администрацией городадля отдельных руководителей (пункт 22). 19. Выплата премий и других поощрительных выплат, помимо вознаграждения,руководителям не производится, за исключением случаев предусмотренных пунктом 22настоящего Положения. 20. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности,выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднегозаработка в целях расчета размеров выплат по социальным гарантиям работникам(исчисление пенсий, оплата листов нетрудоспособности и других). 21. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности невыплачивается: 1) руководителям убыточных предприятий; 2) руководителям предприятий ЖКХ и городского транспорта, для которыхдействующим законодательством установлены условия хозяйствования, не позволяющиеобеспечивать при реализации работ (услуг) возмещение затрат на их производство, врезультате чего указанные предприятия не имеют прибыли и получают дотацию изгородского бюджета, либо получают незначительные суммы прибыли; 3) руководителям предприятий, не ведущих хозяйственной деятельности,находящихся в стадии строительства или реорганизации, и процедура банкротства ккоторым не применяется. 22. В случаях, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 21 настоящего Положения,вместо вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностируководителям предприятий из средств, выделяемых на оплату труда и относимых насебестоимость работ, выплачивается ежемесячная премия в размере не более 60%должностного оклада. Отдельным руководителям администрацией города также могут устанавливатьсяперсональные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе. IV. Заключительные положения 23. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплатыинженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и другихруководящих работников, определяются предприятием самостоятельно, с учетомтребований, установленных настоящим Положением. Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы КОЭФФИЦИЕНТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ АПТЕК Наименование показателей Величина Коэффициент показателя дифференциации Наличие рецептно-производственного отдела и 30000 ед. 2,0 эффективность его работы (количество единиц в год изготовленных экстемпоральных форм лекарственных средств), для отделов оптики - количество выполненных заказов в год Осуществление отпуска лекарственных средств до 1 населению по льготным рецептам Работа в системе единого информационного до 1,5 фармацевтического пространства по программам справочной службы, персонифицированного учета льготного отпуска Наличие прикрепленной мелкорозничной сети до 2 точек 0,5 3-4 0,7 свыше 4 1,2 Оказание населению и лечебно-профилактическим 1,0 учреждениям дополнительных видов услуг Общий товарооборот (без отпуска лекарственных 6 млн. руб. до 3 средств по льготным рецептам) в год Приложение N 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы ОСНОВАНИЯ И НОРМАТИВЫ СНИЖЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПРЕМИИ (В ПРОЦЕНТАХ) Вознаграждение (премии) снижается: 1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий торговли, общественногопитания за:некачественное и несвоевременное выполнение работ(оказание услуг) до 100%несвоевременную оплату счетов за поставленную продукцию на 5%производителямнесоблюдение ассортиментных перечней на 10%выявленные факты нарушений правил торговли (два и более раз) на 10%несвоевременное внесение арендной платы на 10%отсутствие контроля за своевременным отчислением части до 100%прибыли собственникунесвоевременное предоставление или недостоверность до 100%бухгалтерской отчетностипрогул без уважительных причин до 100% 2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий бытового обслуживания за:некачественное и несвоевременное выполнение работ (оказание до 100%услуг)нарушение правил бытового обслуживания два или более раз до 20%при наличии обоснованных жалоб на сроки исполнения, качество до 50%изготовления заказов и культуры обслуживанияпри нарушении режима работы предприятия на 15%несвоевременное внесение арендной платы на 10%отсутствие контроля за своевременным отчислением части до 100%прибыли собственникунесвоевременное предоставление или недостоверность до 100%бухгалтерской отчетностипрогул без уважительной причины до 100% 3. Руководителям муниципальных унитарных аптек за:отсутствие в аптеке лекарственных, профилактических средств на 15%и изделий медицинского назначения согласно обязательногоассортиментного перечняпри наличии жалоб населения и лечебно-профилактических до 50%учреждений на неудовлетворительное обслуживаниенеудовлетворительное качество изготовляемых лекарств до 50%отсутствие контроля за своевременным отчислением части до 100%прибыли собственникунесвоевременное предоставление или недостоверность до 100%бухгалтерской отчетностипрогул без уважительной причины до 100% 4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского транспорта за: основные показатели премирования: невыполнение установленного процента 100% при невыполнении данного выполненных рейсов, предусмотренных показателя расписанием (30%) невыполнение установленного плана 100% при невыполнении данного доходов (30%) показателя дополнительные показатели премирования: несоблюдение установленных управлением до 25% от основных показателей транспорта сроков проведения обследования пассажиропотока, обработки данных и составления расписания движения недовыпуск на линию 15% подвижного до 50% от основных показателей состава или прекращение движения на отдельных маршрутах по вине предприятия отсутствие контроля за своевременным до 50% от премии отчислением части прибыли собственнику (при наличии таковой) несвоевременное предоставление или до 50% от премии недостоверность бухгалтерской отчетности прогул без уважительных причин до 100% от премии Примечание. При условии невыполнения других дополнительных показателей размерпремии не может быть снижен более чем на 50%. 5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальногохозяйства за:нарушение нормативных сроков и качества предоставляемых услуг по до 100вине предприятияневыполнение постановлений и распоряжений администрации города до 100не целевое использование средств до 100несвоевременное предоставление или некачественное выполнение до 100статистической, бухгалтерской отчетности и информации вустановленные срокиотсутствие контроля за своевременным отчислением части прибыли до 100собственнику (при наличии таковой)непринятие своевременных мер по обращениям, жалобам, заявлениям до 100гражданпрогул без уважительной причины до 100грубое отношение к клиентам до 100неудовлетворительная работа подведомственных подразделений до 100 Кроме того: а) руководителям предприятий, выполняющих муниципальный заказ по обслуживаниюи ремонту жилого фонда за:невыполнение планов текущего ремонта до 100невыполнение мероприятий по подготовке жилого фонда к сезонной до 100эксплуатацииотсутствие мер по работе с населением по своевременной оплате до 50ЖКУ (при задолженности населения по оплате свыше 20%) б) руководителям предприятий энергетики за:невыполнение договорных поставок тепловой энергии потребителям до 100при наличии аварий на тепловых сетях, котельных по винепредприятия до 100 в) руководителям предприятий водоснабжения за:нарушение ГОСТа на подачу питьевой воды с головных сооруженийводопровода до 100 Приложение N 2 к постановлению администрации города Костромы от 28.10.2004 N 3225 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ Администрация города Костромы, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лицеглавы самоуправления_____________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)действующего на основании Устава г. Костромы, с одной стороны, и_____________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность__________________________________________________________(наименование должности и муниципального предприятия)____________________________________________________________________________именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией города иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителямуниципального предприятия. 2. Компетенция и права Руководителя 2. 1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия,действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. 2. 2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия,за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации кведению иных органов. 2. 3. Руководитель: 2. 3.1. организует работу предприятия; 2. 3.2. действует без доверенности от имени предприятия, представляет егоинтересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2. 3.3. распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Костромы; 2. 3.4. совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления г. Костромы; 2. 3.5. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительствам предприятия, совершает иные юридические действия; 2. 3.6. открывает в банках расчетные и другие счета; 2. 3.7. утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работуработников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними; 2. 3.8. по согласованию с Администрацией осуществляет в установленном порядкеприем на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение ипрекращение трудового договора с ним; 2. 3.9. применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания ипоощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии; 2. 3.10. делегирует свои права заместителям, распределяет между нимиобязанности; 2. 3.11. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения опредставительствах и филиалах; 2. 3.12. определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления состав и объемсведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты; 2. 3.13. готовит мотивированные предложения об изменении размера уставногофонда предприятия; 2. 3.14. отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которыеопределяются Администрацией; 2. 3.15. решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенцииРуководителя; 2. 3.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачудел вновь назначенному руководителю предприятия. 3. Обязательства сторон 3. 1. Руководитель обязуется: 3. 1.1. добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечиватьвыполнение установленных показателей экономической эффективности деятельностипредприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия,отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором кего компетенции; 3. 1.2. при исполнении своих должностных обязанностей руководствоватьсязаконодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, правовыми актамиорганов местного самоуправления, письменно оформленными указаниями главыадминистрации (курирующего заместителя главы администрации) и настоящим трудовымдоговором; 3. 1.3. соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федеральногозакона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; 3. 1.4. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров иобязательств предприятия; 3. 1.5. обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объемаплатных работ, услуг; 3. 1.6. обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятияутвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Недопускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности(банкротству) предприятия; 3. 1.7. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося вхозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременнопроводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества; 3. 1.8. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест исоздавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевымправилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым иутверждаемым в порядке, установленном законодательством; 3. 1.9. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всехустановленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательныхплатежей в бюджет Российской Федерации, областной и городской бюджеты, внебюджетныефонды; 3. 1.10. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иныхвыплат работникам предприятия в денежной форме; 3. 1.11. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческуютайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей,в том числе и после расторжения трудового договора; 3. 1.12. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне; 3. 1.13. в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,актами органов местного самоуправления города Костромы совершать сделки симуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно ссогласия Администрации; 3. 1.14. обеспечивать использование имущества предприятия, b численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельностипредприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевомуназначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 3. 1.15. обеспечить ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиямидействующего законодательства; 3. 1.16. организовать систему внутреннего контроля, обеспечивающую законностьсовершаемых хозяйственных операций и сохранность имущества предприятия; 3. 1.17. ежегодно представлять на согласование в комитет по экономическомуразвитию, предпринимательству и торговле план (программу) финансово-хозяйственнойдеятельности муниципального унитарного предприятия, содержащий сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономической деятельности; 3. 1.18. в порядке, утвержденном Администрацией, представлять отчет и докладруководителя муниципального унитарного предприятия города Костромы, включающийотчет об исполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельностимуниципального, унитарного предприятия. 3. 1.19. представлять в комитет по экономическому развитию,предпринимательству и торговле отчетность о работе предприятия в порядке и сроки,установленные Администрацией; 3. 1.20. расходовать средства предприятия на "потребление" в размерах, непревышающих установленные Администрацией нормативы. 3. 2. Администрация обязана:3. 2.1. назначить ______________________________________________________(фамилия, имя, отчество) на должность Руководителя предприятия в соответствии с настоящим трудовымдоговором; изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленномзаконодательством порядке; 3. 2.2. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми всоответствии с законодательством. 3. 2.3. в срок, не превышающий одного месяца, давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией; 3. 2.4. принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия; 3. 2.5. в установленном порядке определять размер части прибыли предприятия,подлежащей направлению в городской бюджет; 3. 2.6. обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективнойработы; 3. 2.7. проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации; 3. 2.8. принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4. 1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _______ руб. Размер должностного оклада подлежит пересмотру путем внесения изменений внастоящий трудовой договор: - при увеличении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессиипредприятия; - при изменении списочной численности работников предприятия в связи соснижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другимобъективным причинам. 4. 2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4. 3. Размер вознаграждения Руководителю за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия Руководителю определяется в порядке, установленномПоложением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий. Норматив для расчета вознаграждения на момент заключения настоящего трудовогодоговора составляет. 4. 4. В случае, если производственная деятельность предприятия или егоструктурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственныморганом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получатьвознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с моментаприостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленныхнарушений. 4. 5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплатуработникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективнымдоговором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему неприменяются, выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности не производится до момента полного погашения задолженности работникампредприятия по этим видам выплат. 4. 6. Размер вознаграждения (премии) снижается по основаниям и размере,предусмотренным приложением N 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий. 4. 7. Ежегодный отпуск Руководителя состоит из основного отпуска,продолжительностью _____________ календарных дней, и дополнительного отпуска заненормированный рабочий день, продолжительностью три календарных дня. Отпуск можетбыть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставленияежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией. 4. 8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальнаяпомощь в размере равном _______________ должностным окладам, из средств фондапотребления, утвержденного Администрацией, при наличии в нем необходимых средств. 4. 9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременнуюкомпенсацию в размере _____________ руб. за счет средств предприятия, а приотсутствии таковых - за счет средств городского бюджета (на основании распоряженияглавы Администрации). 4. 10. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативеАдминистрации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, емувыплачивается компенсация за счет средств фонда потребления, утвержденногоАдминистрацией, в размере равном __________ должностным окладам (ст. 279 ТК РФ), ав случае отсутствия в фонде потребления необходимых средств, указанная компенсациявыплачивается из средств городского бюджета (на основании распоряжения главыАдминистрации). 5. Ответственность Руководителя 5. 1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовымдоговором, в том числе за: - недостоверность данных бухгалтерской отчетности об имуществе, правах иобязательствах предприятия; - несвоевременное представление отчетности в комитет по экономическомуразвитию, предпринимательству и торговле; - расходование средств предприятия на потребление в размерах, превышающихустановленные нормативы администрацией города. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба,нанесенного предприятию его виновными деяниями (действием или бездействием). 5. 2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей к нему могут быть применены Администрацией следующие дисциплинарныевзыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовымдоговором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято доистечения этого срока по инициативе Администрации, просьбе Руководителя или походатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководительне будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющимдисциплинарного взыскания. 5. 3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной иуголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательствомРоссийской Федерации. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6. 1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которыеоформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 6. 2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем заодин месяц (ст. 80, 280 ТК РФ). 6. 3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации принеисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем условий настоящего договора(ст. 81, 278 ТК РФ), по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде,в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядкепоказателей экономической эффективности деятельности предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверокпредприятия; в) невыполнение решений органов местного самоуправления города; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведениипредприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставомпредприятия специальной правоспособности предприятия; д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячнойзадолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшеепринятие руководителем государственной инспекции труда и государственныминспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или егоструктурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия прекращениидеятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого,по целевому назначению в соответствии с видам деятельности предприятия,установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначениювыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трехмесяцев; з) не соответствие бухгалтерского учета требованиям законодательства,недостоверность данных бухгалтерской отчетности; и) необеспечение надлежащего внутреннего контроля, за законность к совершаемыххозяйственных операций и сохранностью имущества предприятия; к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; л) нарушение требований законодательства Российской Федерации, органовместного самоуправления, а также Устава предприятия в части сообщения сведений оналичии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированныхлиц; м) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видамидеятельности; н) ______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) 6. 4. При расторжении трудового договора с истечением срока его действияАдминистрация предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три днядо увольнения (ст. 79 ТК РФ). 7. Иные условия трудового договора 7. 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеимисторонами. 7. 2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором с _______________________________. 7. 3. Срок действия настоящего трудового договора ______________________________________________________________________. 7. 4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются посоглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке,установленном действующим законодательством. 7. 5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадровАдминистрации. 7. 6. Не отраженные в настоящем трудовом договоре вопросы регулируютсядействующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актамии Уставом предприятия. 7. 7. По истечении срока, указанного в пункте 7.3 настоящего трудовогодоговора, последний может быть продлен с письменного согласия сторон наустановленный ими срок. 7. 8. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, один из которых хранится в отделе кадровАдминистрации, второй - в отраслевом комитете (управлении) Администрации, третий уРуководителя. 8. Юридические адреса сторон и подписи:РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИКАдминистрация города Костромы _________________________________Адрес: ул. Советская, 1 ф.и.о.Паспорт _________________________Выдан_________________________________Глава самоуправления_____________________ Переверзева И.В. _________________________________Подпись СОГЛАСОВАНОЗаместитель главы администрации Начальник административно-правовогоуправления_______________________________ ___________________________________Заместитель главы администрации Председатель КУГЗ и МИ______________________________ ___________________________________