Постановление Администрации Костромской области от 20.10.2008 № 377-а
Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 октября 2008 г. N 377-а Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 13.04.2009 г. N 172-а; от 09.12.2011 г. N 497-а; от 09.11.2012 г. N 449-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области"администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда дляработников государственных учреждений социального обслуживанияКостромской области. 2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания Костромскойобласти. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромскойобласти от 09.12.2011 г. N 497-а) 4. Установить, что заработная плата работников при переходе наотраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда,основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджетена календарный год по разделу 10 "Социальная политика" на оплату трудас начислениями. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.12.2011 г. N 497-а) 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив сфере социального обеспечения граждан, опеки и попечительства. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.12.2011 г. N 497-а) 7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от « 20 » октября 2008 г. № 377-а ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.11.2012 г. N 449-а) Глава 1. Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Костромской области (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области. Система оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области инастоящим Положением. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единойтарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года приусловии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работыпо той же квалификации,, работнику производится соответствующаядоплата. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платыработникам полностью, отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере нениже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от 23.12.2008 г. N 486-а) Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимПоложением, включая размеры базового оклада (базового должностногооклада), ставки заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе, оклада (должностного оклада), выплаты компенсационногохарактера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовые договоры с работниками. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 23.12.2008 г. N486-а) Фонд оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области формируется накалендарный год: 1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета; 2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объемовлимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств,поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.12.2011 г. N 497-а) Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области 1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях социального обслуживания Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях социального обслуживания Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области установлены на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению). (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.12.2011 г. N 497-а) 3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения социального обслуживанияКостромской области на уровне величины базового оклада (базовогодолжностного оклада), умноженного на соответствующий коэффициент позанимаемой должности. 4. Коэффициент по занимаемой должности (Кд) устанавливаетсяработникам государственных учреждений социального обслуживанияКостромской области в зависимости от значения должности внутриквалификационного уровня профессиональной квалификационной группысогласно приложению № 1 к настоящему Положению. 5. С учетом условий труда работникам государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам), а также в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений социального обслуживания Костромскойобласти в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,установленным в государственных учреждениях социального обслуживанияКостромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 6. Работникам государственных учреждений социального обслуживанияКостромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат,установленных в государственных учреждениях социального обслуживанияКостромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платыработника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки заработу в сельской местности, которая устанавливается в процентномотношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовойставке заработной платы. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 23.12.2008 г. N 486-а) Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характераработникам государственных учреждений социального обслуживанияКостромской области устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с настоящимПоложением, за исключением надбавки за работу в сельской местности,размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплатытруда работников государственных учреждений Костромской области. (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от 23.12.2008г. N 486-а) 7. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения социального обслуживания Костромской области осуществляетсяпо следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО – оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждениясоциального обслуживания Костромской области определяется по следующейформуле: ДО= БО х Кд, где: Кд – коэффициент по занимаемой должности БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы. Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений социального обслуживания Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 8. Заработная плата руководителей государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 9. Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения социального обслуживания Костромской области определяется вразмере величины средней заработной платы работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им государственногоучреждения социального обслуживания Костромской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 23.12.2008 г. N486-а) Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений социального обслуживанияКостромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4к настоящему Положению). 10. Должностной оклад руководителя государственного учреждениясоциального обслуживания Костромской области устанавливается втрудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностногооклада. 11. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений социальногообслуживания Костромской области устанавливаются на 10-30 процентовниже базовых должностных окладов руководителей учреждений. 12. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений социального обслуживанияКостромской области устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений социальногообслуживания Костромской области устанавливается в трудовом договоре. 13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях социального обслуживанияКостромской области, установленным настоящим Положением (приложение №2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным вгосударственных учреждениях социального обслуживания Костромскойобласти в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 14. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений социального обслуживания Костромскойобласти устанавливаются в трудовом договоре департаментом социальнойзащиты населения, опеки и попечительства Костромской области, а ихразмер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.Критерии эффективности работы государственных учреждений социальногообслуживания Костромской области устанавливаются департаментомсоциальной защиты населения, опеки и попечительства Костромскойобласти. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений социального обслуживания Костромской области в соответствиис Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных вгосударственных учреждениях социального обслуживания Костромскойобласти в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от 23.12.2008г. N 486-а) 15.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться какс применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомудолжностному окладу. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 16. Руководителям учреждений социального обслуживания Костромскойобласти и их заместителям, имеющим педагогическую или медицинскуюспециальность, в пределах фонда оплаты труда в случае, если это неущемляет интересы работников данного учреждения, разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до25 процентов базового должностного оклада специалиста соответствующейспециальности. Приложение № 1 к положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 09.11.2012 г. N 449-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области |—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————||Квалифи- | Должности, | Базовый |Коэффи-ци||кационный| отнесенные к квалификационным уровням | оклад, | ент по ||уровень | |в рублях |долж-ност|| | | | и || | | | Кд ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (приказы Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н, ||от 06.04.2007 № 243, постановление Госкомтруда СССР, Секретариата || ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, постановления Минтруда РФ || от 15.11.1999 № 45, от 03.07.2002 № 47, от 05.03.2004 № 30) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Наименования профессий рабочих, по| 2045 | || |которым предусмотрено присвоение 1, 2 и| | || |3 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным справочником| | || |работ и профессий рабочих, из них: | | || |Гардеробщик | | || |Садовник | | || |Дворник, уборщик территорий | | || |Истопник | | || |Уборщик служебных помещений | | || | | | || | | | || | | | || | | | || | | | || | | | || | | | || | | | || | | | || | | | 1 || | | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Мойщик посуды | | 1,02 || |Лифтер | | || |Сторож (вахтер) | | || |Тракторист | | || |Уборщик производственных помещений | | || |Грузчик, подсобный рабочий | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Оператор стиральных машин | | 1,03 || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Рабочий по комплексному обслуживанию и| | 1,04 || |ремонту зданий | | || |Швея | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Маляр | | 1,05 || |Плотник | | || |Слесарь-сантехник | | || |Электромонтер по ремонту и обслуживанию| | || |электрооборудования | | || |Электросварщик | | || |Оператор заправочной станции | | || |Оператор котельной | | || |Машинист (кочегар) котельной | | || |Машинист насосных установок | | || |Кастелянша | | || |Кладовщик | | || |Кухонный рабочий | | || |Буфетчица, официант | | || |Дезинфектор | | || |Повар | | || |Парикмахер | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Профессии рабочих, отнесенные к первому| 2165 | 1 || |квалификационному уровню, при| | || |выполнении работ по профессии с| | || |производным наименованием «старший»| | || |(старший по смене) | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Наименования профессий рабочих, по| 2322 | || |которым предусмотрено присвоение 4 и 5| | || |квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным справочником| | || |работ профессий рабочих: | | || |водитель автомобиля | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |4 квалификационный разряд | | 1 || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |5 квалификационный разряд | | 1,02 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Наименования профессий рабочих, по| 2826 | || |которым предусмотрено присвоение 6 и 7| | || |квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным справочником| | || |работ и профессий рабочих: | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |6 квалификационный разряд | | 1 || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |7 квалификационный разряд | | 1,08 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 3 |Наименования профессий рабочих, по| 3344 | 1 || |которым предусмотрено присвоение 8| | || |квалификационного разряда в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным справочником| | || |работ и профессий рабочих | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 4 |Наименования профессий рабочих,| 3909 | || |предусмотренных 1 - 3 квалификационными| | || |уровнями настоящей профессиональной| | || |квалификационной группы, выполняющих| | || |важные (особо важные), ответственные| | || |(особо ответственные работы) | | || | | | || | | | от 1 || | | | до 1,09 || | | | || | | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня || (приказ Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| |Вожатый | 2286 | 1 || |Помощник воспитателя | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня || (приказ Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Младший воспитатель | 2646 | 1 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников || (приказ Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Инструктор по труду | 3548 | 1 || |Инструктор по физической культуре | | 1,03 || |Музыкальный руководитель | | 1,07 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Инструктор-методист | 4089 | 1 || |Педагог дополнительного образования | | 1,02 || |Педагог-организатор | | || |Социальный педагог | | || |Тренер-преподаватель | | 1,04 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 3 |Воспитатель, старший| 4570 | 1 || |инструктор-методист | | 1,02 || |Старший педагог дополнительного| | || |образования | | || |Старший тренер-преподаватель | | 1,03 || |Мастер производственного обучения | | || |Методист | | || |Педагог-психолог | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 4 |Учитель-логопед (логопед) | 5050 | 1 || |Учитель-дефектолог | | || | | | || | | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Преподаватель (*) | | 1,01 || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Руководитель физического воспитания | | 1,02 || |Старший воспитатель | | || |Старший методист | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности специалистов второго уровня, || осуществляющих предоставление социальных услуг» || (приказ Минздравсоцразвития от 31.03.2008 № 149н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| |Социальный работник | 2767 | 1 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях ||здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» || (приказ Минздравсоцразвития от 31.03.2008 № 149н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Специалист по профессиональной| 3729 | 1 || |ориентации инвалидов | | || |Специалист по социальной работе | | || |Инструктор-методист по лечебной| | 1,05 || |физкультуре | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Медицинский психолог | 4210 | 1 || |Специалист по реабилитации инвалидов | | 1,05 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и || осуществляющих предоставление социальных услуг» || (приказ Минздравсоцразвития от 31.03.2008 № 149н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| |Заведующий отделением (социальной| 4690 | 1 || |службой) | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Архивариус | 2106 | 1 || |Агент | | || |Дежурный (по выдаче справок, залу,| | || |этажу гостиницы, комнате отдыха| | || |водителей автомобилей, общежитию и др.)| | || |Кассир, калькулятор | | || |Комендант | | || |Копировщик | | || |Машинистка | | || |Нарядчик | | || |Делопроизводитель, паспортист | | || |Секретарь, секретарь-машинистка | | || |Экспедитор по перевозке грузов | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Должности служащих первого| 2226 | 1 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться производное| | || |должностное наименование «старший» | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» || (приказы Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н, || от 30.03.2011 № 251н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Художник | 2442 | 1 || |Диспетчер | | || |Лаборант | | || |Секретарь незрячего специалиста | | || |Секретарь руководителя | | || |Техник | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Инспектор по кадрам | | 1,02 || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Техник-программист | | 1,05 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Заведующий архивом | 2767 | 1 || |Заведующий канцелярией | | || |Заведующий копировально-множительным| | || |бюро | | || |Заведующий складом | | || |Заведующий хозяйством | | || |Должности служащих первого| | || |квалификационного уровня, по которым| | || |устанавливается производное должностное| | || |наименование «старший» | | || |Должности служащих первого| | || |квалификационного уровня, по которым| | || |устанавливается II внутридолжностная| | || |категория | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 3 |Заведующий общежитием | 3608 | 1 || |Заведующий библиотекой | | || |Заведующий производством (шеф - повар) | | || |Заведующий столовой | | || |Начальник хозяйственного отдела | | || |Производитель работ (прораб), включая| | || |старшего | | || |Управляющий отделением (фермой,| | || |сельскохозяйственным участком) | | || |Должности служащих первого| | || |квалификационного уровня, по которым| | || |устанавливается I внутридолжностная| | || |категория | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 4 |Мастер контрольный (участка, цеха) | 4077 | 1 || |Мастер участка (включая старшего) | | || |Механик | | || |Начальник автоколонны | | || |Должности служащих первого| | || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться производное| | || |должностное наименование «ведущий» | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 5 |Начальник гаража | 4606 | 1 || |Начальник (заведующий) мастерской | | || |Начальник ремонтного цеха | | || |Начальник смены (участка) | | || |Начальник цеха (участка) | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Аудитор | 3488 | 1 || |Бухгалтер | | || |Бухгалтер-ревизор | | || |Инженер | | || |Психолог | | || |Социолог | | || |Специалист по кадрам | | || |Экономист | | || |Экономист по бухгалтерскому учету и| | || |анализу хозяйственной деятельности | | || |Юрисконсульт | | || |Программист | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Должности служащих первого| 3969 | 1 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться II| | || |внутридолжностная категория | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 3 |Должности служащих первого| 4390 | 1 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться I| | || |внутридолжностная категория | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 4 |Должности служащих первого| 4883 | 1 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться производное| | || |должностное наименование «ведущий» | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 5 |Главные специалисты: в отделах,| 5412 | 1 || |отделениях, лабораториях, мастерских; | | || |заместитель главного бухгалтера | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, || искусства и кинематографии среднего звена» || (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| |Аккомпаниатор, культорганизатор | 2442 | 1,05 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства || и кинематографии ведущего звена» || (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| |Библиотекарь | 2767 | 1 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Профессии рабочих культуры, || искусства и кинематографии первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 14.03.2008 № 121н) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| |Киномеханик | 2045 | 1,05 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 06.08.2007 № 526) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Санитарка, санитарка-мойщица | 2099 | 1 || | | | || | | | || | | | || | | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Младшая медицинская сестра по уходу за| | 1,03 || |больными | | || |———————————————————————————————————————| |—————————|| |Сестра-хозяйка | | 1,04 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Средний медицинский и фармацевтический персонал» || (приказ Минздравсоцразвития от 06.08.2007 № 526) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Медицинский дезинфектор | 3008 | 1 || |Инструктор по лечебной физкультуре | | 1,02 || |Инструктор по трудовой терапии | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Медицинская сестра диетическая | 3308 | 1 || |Рентгенолаборант | | 1,02 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 3 |Медицинская сестра палатная (постовая),| 3488 | 1 || |медицинская сестра по массажу,| | || |медицинская сестра, фармацевт, | | || |медицинская сестра по физиотерапии,| | || |медицинская сестра патронажная | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 4 |Зубной врач, фельдшер, | 3789 | 1 || |медицинская сестра процедурной | | ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 5 |Старшая медицинская сестра | 4028 | 1 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» || (приказ Минздравсоцразвития от 06.08.2007 № 526) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Врач-стажер | 3608 | 1 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 2 |Врачи-специалисты | 4330 | 1 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим || медицинским и фармацевтическим образованием || (врач-специалист, провизор)» || (приказ Минздравсоцразвития от 06.08.2007 № 526) ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————|| 1 |Заведующий медицинским отделением | 4690 | 1,05 ||—————————|———————————————————————————————————————|—————————|—————————| -------------------------------- (*) Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. Приложение № 2 к положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях социального обслуживания Костромской области 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иныхотклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда в государственныхучреждениях социального обслуживания, устанавливаются коэффициентыповышения: 1) 0,15 - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всехнаименований, дезинфекторам, руководителям, специалистам, служащим ирабочим всех профессий, обслуживающим и работающим с контингентомследующих учреждений социального обслуживания: домов-интернатов для престарелых и инвалидов (общего типа); специальных домов для ветеранов; геронтологических центров; комплексных центров социального обслуживания; домов (отделений) милосердия; центров социального обслуживания; социально-оздоровительных центров граждан пожилого возраста иинвалидов; социальных приютов для детей и подростков; социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних; центров социальной помощи семье и детям; центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей; областного загородного оздоровительного центра отдыха иоздоровления детей "Синие дали. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 2) 0,2 - работникам, непосредственно осуществляющим социальнуюреабилитацию несовершеннолетних в следующих учреждениях социальногообслуживания: (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) социальных приютах для детей и подростков; социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних; центрах социальной помощи семье и детям; центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей; 3) 0,25 - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всехнаименований, директорам, их заместителям, руководителям,специалистам, служащим и рабочим всех профессий, работающим вследующих учреждениях социального обслуживания: психоневрологических интернатах; детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей; специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов; реабилитационных центрах для детей и подростков с дефектамиумственного и физического развития; подсобных сельских хозяйствах при психоневрологическихинтернатах. 4) 0,25 - персоналу, непосредственно обслуживающему отделения(палаты) для лежачих больных, следующих учреждений социальногообслуживания: домов-интернатов для престарелых и инвалидов, в том числеспециальных; психоневрологических интернатов; геронтологических центров; домов (отделений) милосердия; специализированного отделения медико-социального обслуживания. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 1) работникам учреждений социального обслуживания доплата заработу в ночное время производится в размере не менее 20 процентовчасовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере; 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; 4) рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах стяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается коэффициент доот 0,04 до 0,12 по результатам аттестации рабочих мест. (В редакции Постановлений Администрации Костромской областиот 13.04.2009 г. N 172-а) 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливаются в размере от 0,1 до 0,2.Оплата производится в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. Приложение № 3 к положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания Костромской области 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет 4. Выплаты по повышающим коэффициентам 5. Надбавка за работу в сельской местности 6. Выплаты за классность водителям 7. Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размервыплат определяется руководителем учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяетсяруководителем учреждения. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работув государственных учреждениях социального обслуживания. Порядок исчисления стажа работы в учреждениях социальногообслуживания Костромской области устанавливается приказом департаментасоциальной защиты населения, опеки и попечительства Костромскойобласти. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 23.12.2008 г. N 486-а) 4. Выплаты по повышающим коэффициентам 1) повышающий коэффициент уровня образования (Ко)устанавливается в следующих размерах: заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшеепрофессиональное образование или среднее профессиональное образованиеи стаж работы по профилю,1 - не менее 3 лет (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 23.12.2008 г. N 486-а)«1» профильным образованием считать социальное, медицинское,педагогическое, психологическое и юридическое. имеющему среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет, – 0,05; заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности заведующегоотделением (социальной службой) не менее 5 лет, – 0,1; специалисту по социальной работе, имеющему высшеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе, - не менее 1 года, или высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности специалиста посоциальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (попрофилю) образование и стаж работы в должности специалиста посоциальной работе не менее 3 лет, – 0,05; специалисту по социальной работе, имеющему высшеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности специалиста посоциальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (попрофилю) образование и стаж работы в должности специалиста посоциальной работе не менее 5 лет, – 0,1; специалисту по социальной работе, имеющему высшеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности специалиста посоциальной работе не менее 5 лет, – 0,15; специалисту по социальной работе, имеющему высшеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности специалиста посоциальной работе не менее 7 лет, – 0,2; специалисту по социальной работе, имеющему высшеепрофессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличиенаучно-методических разработок по профилю работы, – 0,25; социальному работнику, имеющему среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы илиначальное профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет, – 0,05; социальному работнику, имеющему высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет –0,1; социальному работнику, имеющему высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, – 0,15; 2) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории(Кк) устанавливается работникам при условии работы в учреждениисоциального обслуживания по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория, в следующих размерах:|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Квалификационные категории | коэффициент квалификации ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||вторая квалификационная категория | 0,15 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||первая квалификационная категория | 0,25 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||высшая квалификационная категория | 0,40 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификацииучитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения; 3) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливатьповышающий коэффициент (Ку) в следующих размерах: кандидата наук - 0,08; доктора наук - 0,15; 4) за наличие звания «Заслуженный работник» устанавливаетсяповышающий коэффициент (Кз) в размере 0,15. Указанный коэффициентрекомендуется устанавливать только по основной работе. При наличии уработника двух и более почетных званий коэффициент (Кз)устанавливается по одному из оснований; 5) персональный повышающий коэффициент (Кп) рекомендуетсяустанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки работника,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и другихфакторов в размере от 0,1 до 0,5 на определенный период не болееодного года. 5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается вразмере 25% руководителям и специалистам государственных учрежденийсоциального обслуживания Костромской области, работающим в сельскойместности. 6. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующихразмерах: за первый класс - 0,25; за второй класс - 0,1. 7. Премирование работников государственных учреждений социальногообслуживания Костромской области по итогам работы производится всоответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения.Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена. Приложение № 4 к положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, государственных учреждений социального обслуживания Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.11.2012 г. N 449-а) 1. Социально-реабилитационные центры, социальные приюты, центрыпомощи детям, оставшимся без попечения родителей. Педагоги всех наименований Социальный работник Воспитатель Медицинская сестра 2. Центры социальной помощи семье и детям. Специалист по социальной работе Заведующий отделением 3. Социально-реабилитационные центры для детей с ограниченнымивозможностями. Педагоги всех наименований Специалист по социальной работе Воспитатель Медицинская сестра 4. Детский дом-интернат для умственно отсталых детей. Врач-специалист Медицинская сестра Воспитатель 5. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальныедома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологическиеинтернаты, геронтологические центры. Врач-специалист Медицинская сестра 6. Комплексные центры социального обслуживания населения Заведующий отделением (социальной службой) Специалист по социальной работе Социальный работник 7. Романовский реабилитационный Центр инвалидов (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.11.2012 г. N 449-а) Социальный педагог Тренер-преподаватель Методист Медицинская сестра 8.(Утратил силу - Постановление Администрации Костромской областиот 09.11.2012 г. N 449-а) 9. Загородный оздоровительный центр «Синие дали». Воспитатель Вожатый