Постановление Главы города города Костромы от 15.10.2008 № 1967
Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2008 г. N 1967 Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы (В редакции Постановлений Главы города города Костромы от 14.11.2008 г. N 2186; Постановлений Администрации города Костромы от 26.12.2012 г. N 2726; от 11.09.2014 г. N 2446) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47Устава муниципального образования городского округа город Кострома,постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы. 2. Установить, что введение систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы в соответствии с Порядком,утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, осуществляется: 2.1. для работников муниципальных учреждений здравоохранения,образования, культуры, физической культуры и спорта и учреждений,осуществляющих работу с молодежью, - с 1 января 2009 года; 2.2. для работников муниципальных учреждений города Костромы, неуказанных в пункте 2.1 настоящего постановления, - в сроки,устанавливаемые постановлениями Главы города Костромы, но не позднее 1июля 2009 года. 3. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года: 3.1. постановление Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N866 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы и порядка ее применения"; 3.2. постановление Главы города Костромы от 23 июня 2006 года N1813 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о Единойтарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы"; 3.3. постановление Главы города Костромы от 23 ноября 2006 года N3752 "О внесении изменения в пункт 3.2 постановления Главы городаКостромы от 12 апреля 2006 года N 866"; 3.4. постановление Главы города Костромы от 8 февраля 2008 года N167 "Об установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разрядаТарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы". Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Утвержден постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 ПОРЯДОК установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 11.09.2014 г. N 2446) 1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных иавтономных учреждений города Костромы (далее - муниципальныеучреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,настоящим Порядком и принимаемыми в соответствии с ним инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2. Системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийустанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 21.03.2013 г. N 497) б) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующихпрофсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. 3. Системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийявляются бестарифными и включают в себя: а) меру вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, устанавливаемую в форме оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы (в том числе повременной) или сдельных расценок (длякатегорий работников, которым установлена сдельная система оплатытруда); б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационного характера); в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты). 4. Системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийдолжны обеспечивать: а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы; б) реализацию государственных гарантий по оплате труда,предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Постановлениями Администрации города Костромы для группмуниципальных учреждений в соответствии с видами экономическойдеятельности или в соответствии с подведомственностью отраслевым(функциональным) органам Администрации города Костромы либо дляотдельных учреждений определяются: (В редакции Постановления Главыгорода города Костромы от 24.10.2008 г. N 2040; ПостановленияАдминистрации города Костромы от 21.03.2013 г. N 497) а) правила установления систем оплаты труда работниковсоответствующей группы муниципальных учреждений (отдельныхучреждений), учитывающие особенности исполнения функций даннымиучреждениями; б) правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовыхдоговоров. 6. Правила установления систем оплаты труда работников группымуниципальных учреждений в соответствии с видами экономическойдеятельности или в соответствии с подведомственностью отраслевым(функциональным) органам Администрации города Костромы либо дляотдельных учреждений (подпункт "а" пункта 5 настоящего Порядка) должнысодержать следующие обязательные условия: (В редакции ПостановленияГлавы города города Костромы от 24.10.2008 г. N 2040) а) минимальные и (или) максимальные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы или сдельных расценок (базовыеразмеры должностных окладов для учреждений, подведомственных Комитетуобразования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрациигорода Костромы) в соответствии с профессиональными квалификационнымигруппами; (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 11.09.2014 г. N 2446) б) порядок определения размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы (в том числе повременных) или сдельныхрасценок в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы; в) порядок установления и применения повременной оплаты труда; г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты трудаработников; д) перечень компенсационных выплат, порядок определения ихразмеров, условия и порядок осуществления компенсационных выплат, втом числе в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; е) перечень стимулирующих выплат, порядок определения ихразмеров, условия, порядок осуществления стимулирующих выплат,обеспечивающий недопущение дискриминации в сфере оплаты труда; ж) порядок формирования фонда оплаты труда учреждений; з) порядок формирования и согласования штатных расписанийучреждений. 7. Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовыхдоговоров (подпункт "б" пункта 5 настоящего Порядка) должны включать: а) порядок определения размеров окладов (должностных окладов); б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры (не менее 50% размераоплаты труда), условия (достижение целевых показателей работыучреждения) и порядок их осуществления; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 26.12.2012 г. N 2726) г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда. 8. Администрации города Костромы может быть принято решение овведении тарифных систем оплаты труда для групп муниципальныхучреждений в соответствии с видами экономической деятельности или всоответствии с подведомственностью отраслевым (функциональным) органамАдминистрации города Костромы либо для отдельных учреждений. Такиетарифные системы и порядок их применения устанавливаются всоответствии с постановлениями Администрации города Костромы,соответствующими требованиям статьи 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Главы города города Костромы от24.10.2008 г. N 2040; Постановления Администрации города Костромы от21.03.2013 г. N 497) 9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и ежегодно согласовывается с главным распорядителем средствбюджета города Костромы, в ведении которого находится учреждение.Штатные расписания учреждений, которые являются главнымираспорядителями средств бюджета города Костромы, утверждаютсяруководителями учреждений и согласовываются с Управлением экономикиАдминистрации города Костромы. 10. Штатное расписание учреждения должно содержать: а) установленные в учреждении профессии рабочих, должностислужащих, штатную численность работников по каждой профессии,должности; б) перечень и размеры выплат компенсационного характера длякаждой профессии, должности; в) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,устанавливаемые для каждой профессии, должности. 11. При введении систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений в соответствии с настоящим Порядком условия оплаты труда (втом числе размер ставки заработной платы или оклада (должностногооклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны бытьвключены в трудовой договор, заключенный с работником. 12. При введении систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений в соответствии с настоящим Порядком вновь устанавливаемыеразмеры оплаты труда не могут быть ниже размеров оплаты труда,установленных на день вступления в силу настоящего Порядка.