Постановление Главы города города Костромы от 14.11.2008 № 2189
О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2060
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 ноября 2008 г. N 2189 О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2060 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47Устава города Костромы, постановляю: 1. Внести следующие изменения в постановление Главы городаКостромы от 27 октября 2008 года N 2060 "Об утверждении Правилустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы по виду экономической деятельности "образование"": 1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Правила установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "образование", подведомственных Управлению по деламкультуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы(приложение 1); 1.2. Правила установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "образование", подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Костромы (приложение 2)."; 1.2. дополнить новым приложением 2 "Правила установления системоплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повиду экономической деятельности "образование", подведомственныхУправлению образования Администрации города Костромы" согласноприложению к настоящему постановлению. 1.3. в Правилах установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "образование" (приложении к постановлению): гриф утверждения изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к постановлению Главы города Костромы от 27.10.2008 N 2060"; наименование изложить в следующей редакции: "Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы"; в пункте 1.1 после слов: "детско-юношеских спортивных школ,"дополнить словами "муниципальных образовательных учреждений,подведомственных Управлению образования Администрации городаКостромы"; в пункте 6.6 слова "совместным распоряжением начальникаУправления образования Администрации города Костромы и начальникаУправления по делам культуры, международных связей и туризмаАдминистрации города Костромы" заменить словами "распоряжениемначальника Управления по делам культуры, международных связей итуризма Администрации города Костромы"; в пункте 8.3 слова "приложениями 2 (для учреждений,подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы)заменить словами "приложению"; Приложение 2 к Правилам установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности "образование" признать утратившим силу. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания иподлежит официальному опубликованию. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Приложение к постановлению Главы города Костромы от 14 ноября 2008 года N 2189 "Приложение 2 к постановлению Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2060 Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы 1. Общие положения Настоящие Правила об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Костромы (далее - Правила), за исключениеммуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных образовательныхучреждений города Костромы, подведомственных Управлению по деламкультуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы(далее - учреждения), разработаны в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 годапротокол N 9, и устанавливают порядок и условия оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений города Костромы. Система оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Костромы, подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Костромы (далее - муниципальных учреждений),устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законамиКостромской области и настоящими Правилами. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единойтарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года,работнику производится соответствующая доплата. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платыработникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, вразмере не ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Правилами,включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характераи выплаты стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками. 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы 2.1. Система оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальныхобразовательных учреждениях; ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальныхобразовательных учреждениях; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; и) с учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - базовый оклад) работников муниципальных образовательныхучреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящимПравилам). 2.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее-должностной оклад) работника устанавливается руководителеммуниципального образовательного учреждения на уровне величины базовогооклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд). 2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникаммуниципальных образовательных учреждений в зависимости от значениядолжности внутри квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы согласно приложению 1 к настоящим Правилам. 2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера. 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальныхобразовательных учреждений по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера в муниципальныхобразовательных учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам) или вабсолютном размере. 2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы,устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечнюстимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях(приложение 3 к настоящим Правилам). 2.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. 2.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характераработникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, с учетом мнения представительных органов работников. 2.10. Расчет месячной заработной платы работника муниципальногообразовательного учреждения осуществляется по следующей формуле: З = ДО + SUMKB + SUMCB, где: З - месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) SUMКВ - сумма компенсационных выплат SUMСВ - сумма стимулирующих выплат 2.11. Оклад (должностной оклад) работника муниципальногообразовательного учреждения (далее - должностной оклад) определяетсяпо следующей формуле: ДО = БО х Кд где: БО - базовый (базовый должностной) оклад Кд - коэффициент по должности. 2.12. Месячная заработная плата учителей определяется путемумножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд),суммирования повышающих коэффициентов (Ккв, Кз) и компенсационныхвыплат в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплаткомпенсационного характера работникам муниципальных образовательныхучреждений (приложение 2 к настоящим Правилам), умноженных нафактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю. 2.13. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другиевыплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты,установленные пунктом 2 примечания Перечнем выплат компенсационногохарактера работникам муниципальных образовательных учреждений(приложение 2 к настоящим Правилам). 2.14. Тарификация педагогических работников производится один разв год на начало учебного года. 2.15. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляюти утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению4 к настоящим Правилам. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаютсяна 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров муниципальных образовательных учрежденийустанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителяучреждения. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к должностным окладам заместителей руководителей иглавных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 кнастоящими Правилами) или в абсолютном размере. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхобразовательных учреждений в соответствии с перечнем выплатстимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях(приложение 3 к настоящим Правилам). 3.5. Правила установления размеров и условий оплаты трударуководителей муниципальных образовательных учреждений при заключениис ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Главы городаКостромы. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений применяется при оплате: а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не более двухмесяцев; б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема,установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимисяна длительном лечении в больнице; в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учрежденийи организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющихуправление в сфере образования, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения; г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одномили нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной притарификации; Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления размера должностного оклада педагогическогоработника, суммы повышающих коэффициентов (Ккв) и (Кз), заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемойдолжности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дняначала замещения за вес часы фактической преподавательской работы наобщих основаниях с соответствующим увеличением его недельной(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.2. Руководители муниципальных образовательных учреждений впределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и неущемляет интересов основных работников данного учреждения, могутпривлекать для проведения учебных занятий с обучающимися(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применениемследующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: а) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяютсяследующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - до 0,20, для доцента, кандидата наук - до 0,15. для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10; При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя изразмера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровняпо профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 4.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета города Костромы, средств, поступающихот приносящей доход деятельности. 4.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета города Костромы, могут направляться учреждениемна выплаты стимулирующего характера. 4.5. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Приложение 1 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений |————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————||Квалификационный| Должности, отнесенные к | Базовый | Кд || уровень | квалификационному уровню | оклад |Коэффициент|| | | (базовый | по || | |должностной| должности || | | оклад), | || | | в рублях | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих первого уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Наименования профессий | 1670 | ||квалификационный|рабочих, по которым | | || уровень |предусмотрено присвоение 1, 2 | | || |и 3 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, | | || |выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного хозяйства" | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Гардеробщик, дворник, истопник,| | 1 || |садовник, уборщик служебных | | || |помещений, уборщик территорий | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Грузчик, сторож (вахтер), | | 1,02 || |уборщик производственных | | || |помещений, машинист по стирке | | || |и ремонту спецодежды | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Кастелянша, кладовщик, машинист| | 1,05 || |сцены, рабочий по обслуживанию | | || |и ремонту зданий; | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Профессии рабочих, отнесенные | 1770 | До 1,05 ||квалификационный|к первому квалификационному | | || уровень |уровню, при выполнении работ | | || |по профессии с производным | | || |наименованием "старший" | | || |(старший по смене) | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих второго уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Наименования профессий рабочих,| 1860 | ||квалификационный|по которым предусмотрено | | || уровень |присвоение 4 и 5 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, | | || |выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного хозяйства": | | || |4 квалификационный разряд; | | 1 || |5 квалификационный разряд | | 1,1 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Наименования профессий рабочих,| 2300 | ||квалификационный|по которым предусмотрено | | || уровень |присвоение 6 и 7 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, | | || |выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного хозяйства"; | | || |6 квалификационный разряд; | | 1 || |7 квалификационный разряд | | 1,08 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Наименования профессий рабочих,| 2780 | До 1,03 ||квалификационный|по которым предусмотрено | | || уровень |присвоение 8 квалификационного | | || |разряда в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для | | || |всех отраслей народного | | || |хозяйства" | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Наименования профессий рабочих,| 3130 | До 1,09 ||квалификационный|предусмотренных 1-3 | | || уровень |квалификационными уровнями | | || |настоящей профессиональной | | || |квалификационной группы, | | || |выполняющих важные (особо | | || |важные) и ответственные (особо | | || |ответственные работы), механик,| | || |групповой электромеханик; | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Вожатый | | До 1,2 ||————————————————|———————————————————————————————| |———————————|| |Помощник воспитателя | 1920 | 1 ||————————————————|———————————————————————————————| |———————————|| |Секретарь учебной части | | До 1,18 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Младший воспитатель | 2310 | До 1,08 ||квалификационный| | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Диспетчер образовательного | 2740 | До 1,05 ||квалификациониый|учреждения | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Тьютор учреждения | 3200 | 1 ||квалификационный|дополнительного | | || уровень |профессионального образования | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Инструктор по труду, инструктор| 3280 | До 1,28 ||квалификационный|по физической культуре, | | || уровень |музыкальный руководитель, | | || |старший вожатый | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Инструктор-методист, | 3380 | До 1,34 ||квалификационный|концертмейстер, педагог | | || уровень |дополнительного образования, | | || |педагог-организатор, социальный| | || |педагог, тренер-преподаватель | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Воспитатель, старший | 3550 | До 1,37 ||квалификационный|инструктор-методист, мастер | | || уровень |производственного обучения, | | || |методист, педагог-психолог, | | || |старший педагог дополнительного| | || |образования, старший | | || |тренер-преподаватель | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Преподаватель, учитель, | 3700 | До 1,32 ||квалификационный|учитель-дефектолог, учитель- | | || уровень |логопед (логопед), | | || |преподаватель-организатор основ| | || |безопасности жизнедеятельности,| | || |руководитель физического | | || |воспитания, старший методист, | | || |старший воспитатель, тьютор | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Заведующий (начальник) | 4610 | До 1,08 ||квалификационный|структурным подразделением: | | || уровень |кабинетом, лабораторией, | | || |отделом, отделением, сектором, | | || |учебно-консультационным | | || |пунктом, учебной (учебно- | | || |производственной) мастерской и | | || |другими структурными | | || |подразделениями, реализующими | | || |общеобразовательную программу | | || |и образовательную программу | | || |дополнительного образования | | || |детей, капитан | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Заведующий (начальник) | 5270 | 1 ||квалификационный|обособленным структурным | | || уровень |подразделением, реализующим | | || |общеобразовательную программу | | || |и образовательную программу | | || |дополнительного образования | | || |детей; | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих первого уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Архивариус | 1750 | 1,08 ||квалификационный|———————————————————————————————| |———————————|| уровень |Библиотекарь | | До 1,88 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Дежурный (по выдаче справок, | | 1,05 || |залу, этажу гостиницы, комнате | | || |отдыха водителей автомобилей, | | || |общежитию и др.), | | || |делопроизводитель, комендант | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Калькулятор, копировщик, | | 1 || |машинистка, паспортист, | | || |секретарь-машинистка, | | || |экспедитор по перевозке грузов | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Кассир, секретарь | | 1,03 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Должности служащих первого | 2010 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих второго уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Диспетчер, инспектор по кадрам,| 2050 | 1 ||квалификационный|секретарь незрячего | | || уровень |специалиста, секретарь | | || |руководителя | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Лаборант | | 1,03 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Техник | | До 1,33 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Техник вычислительного | | 1,1 || |(информационно- | | || |вычислительного) центра, | | || |техник-программист, художник | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Заведующая машинописным бюро, | 2300 | 1 ||квалификационный|заведующий канцелярией, | | || уровень |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, | | || |по которым устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Заведующий архивом, заведующий | | 1,02 || |складом, должности служащих | | || |первого квалификационного | | || |уровня, по которым может | | || |устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория | | ||————————————————|———————————————————————————————| |———————————|| |Заведующий хозяйством | | 1,03 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Заведующий научно-технической | 3600 | До 1,17 ||квалификационный|библиотекой, заведующий | | || уровень |общежитием, заведующий | | || |библиотекой, заведующий | | || |столовой | | || |Заведующий производством | | || |(шеф-повар), начальник | | || |хозяйственного отдела, | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |I внутридолжностная категория | | || |Управляющий отделением (фермой,| | || |сельскохозяйственным участком) | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Заведующий виварием, мастер | 4100 | 1 ||квалификационный|контрольный (участка, цеха), | | || уровень |мастер участка (включая | | || |старшего), механик, начальник | | || |автоколонны | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Должности служащих первого | | 1,02 || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | || | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Начальник гаража, начальник | 4230 | 1 ||квалификационный|(заведующий) мастерской, | | || уровень |начальник ремонтного цеха, | | || |начальник смены (участка), | | || |начальник цеха (участка) | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих третьего уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Бухгалтер, документовед | 2480 | 1 ||квалификационный|———————————————————————————————| |———————————|| уровень |Бухгалтер-ревизор, специалист | | 1,05 || |по кадрам | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Инженер | | 1,02 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Психолог, социолог, экономист, | | 1,1 || |экономист по бухгалтерскому | | || |учету и анализу хозяйственной | | || |деятельности, юрисконсульт | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Должности служащих первого | 3150 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |II внутридолжностная категория | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Должности служащих первого | 3500 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |I внутридолжностная категория | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Должности служащих первого | 3900 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Главные специалисты: в отделах,| 4500 | ||квалификационный|отделениях, лабораториях, | | || уровень |мастерских; заместитель | | 1 || |главного бухгалтера | | 1,03 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || культуры, искусства и кинематографии среднего звена ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Заведующий костюмерной, | 2750 | 1 || |Руководитель кружка, | | 1,06 || |Аккомпаниатор | | 1,05 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Главный библиотекарь | 3060 | 1,3 || |Художник-декоратор | | 1,4 || |Художник по свету, | | - || |звукооператор | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений || культуры, искусства и кинематографии" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Балетмейстер | 4500 | 1,05 || |Звукорежиссер | | 1 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский || и фармацевтический персонал" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Младшая медицинская сестра | 2500 | - ||квалификационный|Санитарка | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Рентгенолаборант | 2750 | До 1,31 ||квалификационный|Инструктор по лечебной | | || уровень |физкультуре | | || |Массажист | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Медицинская сестра | 3010 | 1 ||квалификационный| | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Фельдшер | 3160 | До 1,14 ||квалификационный| | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Старшая медицинская сестра, | 3320 | До 1,17 ||квалификационный|диетсестра, специалист | | || уровень |по оздоровлению | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Врачи-специалисты | 3700 | До 1,32 ||квалификационный| | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————| Приложение 2 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Рекомендуемый размер выплат до 12 процентов. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время). Примечание: 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаютсякоэффициенты повышения: а) педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях: за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) от 0,15 до 0,20; руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 0,15; руководителям, а также работникам, непосредственно занятым вспециальных коррекционных классах (группах), созданных вобщеобразовательных школах-интернатах, - 0,20; за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях длядетей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,20; за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах),при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы, - 0,50-0,75; педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленнымизучением предметов - 0,15; заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работеи воспитательной работе, по иностранному языку, по производственномуобучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшимвоспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком иприменяющим его в практической работе в учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка - 0,15; воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе, - 0,10; работникам муниципальных образовательных дошкольных учрежденийгорода Костромы, имеющих статус: Центр развития ребенка - детский сад,1 категории - 0,30; учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное игрупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детскихбольницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, -0,20; специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов - 0,20. В исключительных случаях в образовательных учреждениях скруглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников(школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебнаядеятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить длявоспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группахвоспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением егона части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, ссоответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядкеи размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерывамежду частями смены в рабочее время не включается. 2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся отнормальных осуществляются работникам образовательных учреждений: а) за каждый час работы в ночное время - 0,35; б) за работу в выходной или праздничный день - 2; в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора; д) за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей работника (выполнение функций классного руководителя,проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами пришколе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями; проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам; организация трудового обучения, профессиональнойориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон. Приложение 3 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет 4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов 5. Доплата за ученую степень 6. Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размервыплат определяется руководителем учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяетсяруководителем учреждения. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работув образовательных учреждениях. 4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) коэффициент за квалификационную категорию (Ккв) -устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений заналичие квалификационной категории:|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Квалификационные категории |коэффициент квалификации ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||вторая квалификационная категория |0,08 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||первая квалификационная категория |0,18 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||высшая квалификационная категория |0,28 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| 2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени,звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникаммуниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатскойдокторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Наличие звания, ученой степени |коэффициент ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) |0,08 ||работник | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||ученой степени доктора наук |0,15 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| 3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретномуработнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, и других факторов. (Кп) рекомендуетсяустанавливать на определенный период не более одного года. 6. Для работников муниципального образовательного учрежденияобразования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячнаядоплата за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей. 7. Премиальные выплаты по итогам работы: 1) премии по итогам работы за квартал, год; 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями(50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами). 8. Премирование работников учреждений образования производится всоответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителемучреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Приложение 4 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ __________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и адрес) по состоянию на ________________ года |—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|———————————||N |Фамилия, |Наименование |Образование, |Стаж |Наличие |Базовый ||п/п |имя, |должности, |наименование и дата |педагогической |квалификационной |оклад || |отчество |преподаваемый |окончания |работы на начало |категории, дата ее | || | |предмет |образовательного |учебного года |присвоения | || | | |учреждения, наличие |(число лет и | | || | | |ученой степени или |месяцев) | | || | | |почетного звания | | | || | | | | | | ||—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|———————————||1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 ||—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|———————————||———————————————————|———————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————||Коэффициент по |Должностной оклад,|Повышающие коэффициенты |Компенсационные |Должностные оклады (ставки ||должности, Кд |гр. 7 х гр. 8 | |выплаты за особые |заработной платы) с учетом || | | |условия труда |повышающих коэффициентов, гр. 7 х || | | | |гр. 8 + гр. 7 х (гр. 10 + гр. 11)|| | | | |+ гр. 9 х гр. 12 ||———————————————————|———————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————||———————————————————|———————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————|| | |за звание или |за | | || | |ученую степень |квалифика- | | || | | |ционную | | || | | |категорию | | ||———————————————————|———————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————||8 |9 |10 |11 |12 |13 ||———————————————————|———————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————||————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Число часов в неделю |Заработная плата в месяц |Компенсационные выплаты |Итого || | | |заработ- ная || | | |плата ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||—————————|—————————|—————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|———————————————|——————————————||I-IV |V-IХ |Х-ХI |Итого |I-IV |V-IХ |Х-ХI (XII)|Проверка |Классное |Заведование |Другое | ||классы |классы |(XII) | |класс |классы |классы |письмен- ных|руково- |учебными |(расшифро- | || | |классы | | | | |работ |дство |кабинетами и |вать) | || | | | | | | | | |лаборато- риями | | || | | | | | | | | | | | ||—————————|—————————|—————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|———————————————|——————————————||14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 ||—————————|—————————|—————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|———————————————|——————————————| Директор _____________________________ Бухгалтер ____________________________"