Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2060
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Образование"
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 г. N 2060 Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" (В редакции Постановлений Главы города города Костромы от 14.11.2008 г. N 2189; от 19.01.2009 г. N 49; Постановлений Администрации города Костромы от 27.05.2011 г. N 1224) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "06 общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Уставамуниципального образования городского округа город Кострома,постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Правила установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "образование", подведомственных Управлению по деламкультуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы(приложение 1); 1.2. Правила установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "образование", подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Костромы (приложение 2). (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 14.11.2008 г. N 2189) 2. Определить, что установление систем оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Костромы,подведомственных Управлению образования Администрации города Костромыи Управлению по делам культуры, международных связей и туризмаАдминистрации города Костромы (далее - образовательные учреждения), всоответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящегопостановления (далее - Правила), осуществляется не позднее 1 января2009 года. 3. Управлению образования Администрации города Костромы(О.Р.Голованов), Управлению по делам культуры, международных связей итуризма Администрации города Костромы (Т.В.Гачина): 3.1. не позднее 30 дней со дня подписания настоящегопостановления подготовить и внести на согласование проектымуниципальных правовых актов города Костромы, предусматривающихприведение действующих в установленной сфере деятельностимуниципальных правовых актов города Костромы в соответствие снастоящим постановлением; 3.2. обеспечить установление систем оплаты труда работниковподведомственных образовательных учреждений в соответствии сПравилами; 3.3. давать разъяснения, консультации и оказыватьподведомственным образовательным учреждениям помощь по вопросамустановления систем оплаты труда работников в соответствии сПравилами. 4. Руководителям образовательных учреждений: 4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии сПравилами не позднее 1 января 2009 года; 4.2. предупредить работников о введении системы оплаты труда,устанавливаемой в соответствии с Правилами. 5. Установить, что: 5.1. размеры заработной платы работников, устанавливаемыетрудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда,разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеровзаработной платы, установленной работнику на день вступления в силунастоящего постановления, при условии сохранения количества и условийвыполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации; (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 31.10.2008 г. N 2097) 5.2. установление работникам окладов, должностных окладов, ставокзаработной платы с учетом коэффициента Кн, учитывающего качествотруда конкретного работника, производится только при наличии в фондеоплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникамустановления окладов, должностных окладов, ставок заработной платы сучетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, атакже компенсационных и стимулирующих выплат, являющихсяобязательными в соответствии с Правилами. 6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить засчет и в пределах ассигнований, выделенных соответственно Управлениюобразования Администрации города Костромы и Управлению по деламкультуры, международных связей и туризма Администрации города Костромына оплату труда работников муниципальных образовательных учрежденийгорода Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходовбюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы обюджете города Костромы на 2009 год, по разделу 0700 "Образование"классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счетсредств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемойдеятельности, и иных внебюджетных средств. 7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года: 7.1. постановление администрации города Костромы от 24 августа1995 года N 2709 "О выплате доплат и надбавок работникамобразовательных учреждений"; 7.2. постановление администрации города Костромы от 29 августа1997 года N 2757 "Об оплате труда молодых специалистов - педагоговмуниципальных образовательных учреждений"; 7.3. постановление Главы города Костромы от 30 августа 2007 годаN 2557 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителямструктурных подразделений (шеф-поварам), поварам муниципальныхдошкольных образовательных учреждений города Костромы"; 7.4. постановление Главы города Костромы от 24 октября 2007 годаN 2556 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения воспитателяммуниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы"; 7.5. постановление Главы города Костромы от 30 июня 2008 года N1148 "О предоставлении права руководителям некоторых муниципальныхдошкольных образовательных учреждений города Костромы на повышениетарифных ставок (окладов) работникам соответствующих учреждений". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову. 9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Приложение 1 к постановлению Главы города Костромы от 27.10.2008 N 2060 Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должны соответствовать системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "образование", за исключением муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейдетско-юношеских спортивных школ, муниципальных образовательныхучреждений, подведомственных Управлению образования Администрациигорода Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения,связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированиеми согласованием штатных расписаний учреждений. (В редакцииПостановления Главы города города Костромы от 14.11.2008 г. N 2189) 1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должныобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату месячной заработной платы работникам, полностьюотработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившимнормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) б) установление трудовым договором размера заработной платы неменьшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на деньвступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количестваи условий выполняемой работы и выполнения работником работы той жеквалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов,ставок заработной платы; в) порядок установления норм труда, в том числе учебной нагрузки; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатныхрасписаний; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работников 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в учреждении системой оплатытруда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер оклада, должностного оклада или ставки заработнойплаты; в) нормы труда, в том числе учебную нагрузку; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) работников, осуществляющих педагогическую деятельность всоответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой; в) руководителей (за исключением руководителей учреждений),специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных вподпункте "б" настоящего пункта) и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из: а) оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Заработная плата работников, осуществляющих педагогическуюдеятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебнойнагрузкой, состоит из: а) ставки заработной платы; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Заработная плата руководителей (за исключением руководителейучреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, неуказанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.7. Месячная заработная плата работников, осуществляющихпедагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовымдоговором учебной нагрузкой, рассчитывается как сумма вознагражденияза исполнение основных должностных обязанностей, определяемого путемумножения ставки заработной платы на установленную трудовым договоромучебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку заработной платы норму часов педагогическойработы в неделю, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 3.8. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогическихработников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих,а также работников рабочих профессий начисляется пропорциональноотработанному времени. 3.9. При выполнении работниками, указанными в подпункте "в"пункта 3.3, педагогической деятельности в соответствии с установленнойтрудовым договором учебной нагрузкой оплата указанной деятельностиосуществляется в порядке, установленном для оплаты труда работников,осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии сустановленной трудовым договором учебной нагрузкой (подпункт "б"пункта 3.3). 4. Порядок установления размеров окладов, ставок заработной платы, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад, ставка заработной платы, являетсяосновной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платыработника определяется путем корректировки минимальных окладов,должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений,установленных на основе отнесения профессий и должностей работников кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящимразделом. 4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставокзаработной платы работников по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням (далее, соответственно, -минимальный оклад минимальный должностной оклад, минимальная ставказаработной платы) установлены приложением 1 к настоящим Правилам. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов,ставок заработной платы работников используются следующиекорректирующие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности (Кд); б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимостиот присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории(Ккв); в) коэффициент, учитывающий сложность и условия труда взависимости от особенностей учреждений или условий осуществленияобразовательного процесса (Ко); г) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника(Кп). 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается последующей формуле: О = МО х (Кд + Кн), где О - оклад; МО - минимальный оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии; Кн - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника; 4.6. Ставка заработной платы работников, осуществляющихпедагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовымдоговором учебной нагрузкой, рассчитывается по следующей формуле: СЗП = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где СЗП - ставка заработной платы; МО - минимальная ставка заработной платы; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности; Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника взависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационнойкатегории; Ко - коэффициент, учитывающий сложность и условия труда взависимости от особенностей учреждений или условий осуществленияобразовательного процесса; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.7. Должностной оклад руководителей (за исключениемруководителей и заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров), специалистов (в том числе педагогических работников, неуказанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих рассчитываетсяпо следующей формуле: ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где ДО - должностной оклад; МО - минимальный должностной оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности; Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника взависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационнойкатегории; Ко - коэффициент, учитывающий сложность и условия труда взависимости от особенностей учреждений или условий осуществленияобразовательного процесса; Кн - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.8. Если работнику не присваивается квалификационная категорияили если в соответствии с настоящим разделом не устанавливаетсякоэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости отособенностей учреждений или условий осуществления образовательногопроцесса, то соответствующие коэффициенты исключаются из формул,установленных пунктами 4.6 и 4.7. 4.9. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей профессии, должности приложением 1 кнастоящим Правилам. 4.10. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификациюработника в зависимости от присвоенной по результатам аттестацииквалификационной категории устанавливается в следующих размерах: а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08; б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18; в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28. 4.11. Коэффициент Ко, учитывающий сложность и условия труда взависимости от особенностей учреждений или условий осуществленияобразовательного процесса, устанавливается в следующих случаях иразмерах: а) педагогическим и другим работникам за работу в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах,группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (втом числе с задержкой психического развития) - от 0,15 до 0,2; б) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - до0,15; в) руководителям, а также работникам, непосредственно занятым вспециальных коррекционных классах (группах), созданных вобщеобразовательных школах-интернатах - до 0,20; г) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях длядетей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,2; д) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах,группах), при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виделишения свободы, - от 0,5 до 0,75; е) педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленнымизучением предметов - 0,15; ж) заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательнойработе и воспитательной работе, по иностранному языку, попроизводственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям,старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком иприменяющим его в практической работе в учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка - 0,15; з) воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе - 0,10; и) работникам муниципальных образовательных дошкольных учрежденийгорода Костромы, имеющих статус детского сада 1 категории - центраразвития ребенка - 0,3; к) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальноеобучение на дому на основании медицинского заключения, выданногодетям, имеющим ограниченные возможности здоровья - 0,20; л) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальноеи групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц длявзрослых - 0,20; м) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов - 0,20. 4.12. Величина коэффициента Кп, учитывающего качество трудаконкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работникус учетом оценки качества и результатов его труда. Коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются максимальные размеры и (или) критерии установлениякоэффициента Кн. Применение коэффициента Кн не является обязательным ипроизводится только при наличии в фонде оплаты труда средств,остающихся после обеспечения работникам выплаты окладов, должностныхокладов, ставок заработной платы с учетом иных корректирующихкоэффициентов, предусмотренных настоящим разделом, а такжекомпенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными всоответствии с настоящими Правилами. 4.13. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размердолжностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеровмуниципальных образовательных учреждений устанавливается трудовымдоговором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 4.14. Главой города Костромы может быть принято решение обиндексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов,ставок заработной платы, установленных приложением 1 к настоящимПравилам, в том числе с учетом уровня инфляции. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномсоотношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платылибо в твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей работника (выполнение функций классного руководителя,проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами пришколе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями; проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам; организация трудового обучения, профессиональнойориентации; другие виды работ); г) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада,ставки заработной платы. 5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовойставки (части оклада, должностного оклада, ставки заработной платы зачас работы); б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в кругосновных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. 5.7. В исключительных случаях в образовательных учреждениях скруглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников(школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебнаядеятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить длявоспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группахвоспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением егона части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, ссоответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядкеи размерах, предусматриваемых коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами. Время перерыва между частями смены врабочее время не включается. 5.8. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердойденежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж работы, выслугу лет; г) доплата за ученую степень, почетное звание; д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются сучетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работникуопределяется трудовым договором в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты завыслугу лет или за стаж работы в образовательных учреждениях. Периодыработы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчислениястажа работы в образовательных учреждениях устанавливаютсяраспоряжением начальника Управления по делам культуры, международныхсвязей и туризма Администрации города Костромы. (В редакцииПостановления Главы города города Костромы от 14.11.2008 г. N 2189) 6.7. В обязательном порядке устанавливается доплата за ученуюстепень, почетное звание в следующих размерах: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и (или)почетное звание заслуженного (народного) работника - 8 процентовоклада, должностного оклада, ставки заработной платы; б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентовоклада, должностного оклада, ставки заработной платы. 6.8. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Случаи и порядок применения почасовой оплаты труда педагогических работников 7.1. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами может предусматриваться почасовая оплата трудапедагогических работников, в том числе: а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не более двухмесяцев; б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема,установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимисяна длительном лечении в больнице; в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учрежденийи организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющихуправление в сфере образования, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении; г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одномили нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной трудовымдоговором. 7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяетсяпутем деления размера ставки заработной платы педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделюна среднемесячное количество рабочих часов, установленное позанимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). 7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в трудовой договор. 7.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений впределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и неущемляет интересов основных работников данного учреждения, могутпривлекать для проведения учебных занятий с обучающимися(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применениемпочасовой оплаты труда, размер и условия которой устанавливаютсялокальными нормативными актами. 8. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение исогласование штатного расписания 8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год,исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов, ставок заработной платы; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера; в) заработной платы руководителя. 8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и впределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату трудаработников в соответствии с бюджетной росписью главного распорядителясредств бюджета города Костромы, которому подведомственно учреждение,на соответствующий финансовый год, а также за счет средств,поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, ииных внебюджетных средств. 8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании тарификационного списка учителей и других педагогическихработников, ежегодно составляемого руководителем учреждения по форме,установленной соответственно с приложению и 3 (для учреждений,подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей итуризма Администрации города Костромы) к настоящим Правилам, а такжештатного расписания учреждения. Составление тарификационного спискапроизводится один раз в год на начало учебного года. В тарификационныйсписок включаются все работники, выполняющие педагогическую работу, втом числе без занятия штатной должности (включая работников,выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимоработы по основной должности). (В редакции Постановления Главы городагорода Костромы от 14.11.2008 г. N 2189) 8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать: а) штатную численность работников по каждой профессии, должности; б) должностные оклады (ставки); в) перечень и размеры выплат компенсационного характера длякаждой профессии, должности; г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,устанавливаемые для каждой профессии, должности. 8.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителемучреждения и ежегодно согласовываются с отраслевым (функциональным)органом Администрации города Костромы, которому подведомственноучреждение. 8.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодногосогласования утверждаются распоряжением начальника отраслевого(функционального) органа Администрации города Костромы, которомуподведомственно учреждение. Приложение 1 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" Минимальные оклады, должностные оклады, ставки заработной платы, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд) |————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||Квалификационный|Профессии и должности, отнесенные| Минимальный | Кд || уровень | к квалификационному уровню | оклад, | || | | должностной | || | |оклад, ставка| || | | заработной | || | |платы, рублей| ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих первого уровня" ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||1 |Наименования профессий рабочих, | 1002 | 1,67 ||квалификационный|по которым предусмотрено | | ||уровень |присвоение 1, 2 и 3 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии рабочих, | | || |общие для всех отраслей народного| | || |хозяйства" | | || |—————————————————————————————————| |———————|| |Гардеробщик, дворник, истопник, | | 1,67 || |садовник, уборщик служебных | | || |помещений, уборщик территорий | | || |—————————————————————————————————| |———————|| |Грузчик, сторож (вахтер), уборщик| | 1,70 || |производственных помещений, | | || |машинист по стирке и ремонту | | || |спецодежды | | || |—————————————————————————————————| |———————|| |Кастелянша, кладовщик, | | 1,75 || | , рабочий по обслуживанию и | | || |ремонту зданий; | | ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||2 |Профессии рабочих, отнесенные к | 1062 |1-1,75 ||квалификационный|первому квалификационному уровню,| | ||уровень |при выполнении работ по профессии| | || |с производным наименованием | | || |"старший" (старший по смене) | | ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих второго уровня" ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||1 |Наименования профессий рабочих, | 1116 | ||квалификационный|по которым предусмотрено | | ||уровень |присвоение 4 и 5 квалификационных| | || |разрядов в соответствии с | | || |Единым тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для | | || |всех отраслей народного | | || |хозяйства": 4 квалификационный | | 1,67 || |разряд; 5 квалификационный разряд| | 1,84 ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||2 |Наименования профессий рабочих, | 1380 | ||квалификационный|по которым предусмотрено | | ||уровень |присвоение 6 и 7 квалификационных| | || |разрядов в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для | | || |всех отраслей народного | | || |хозяйства"; 6 квалификационный | | 1,67 || |разряд; 7 квалификационный разряд| | 1,80 ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||3 |Наименования профессий рабочих, | 1668 |1-1,72 ||квалификационный|по которым предусмотрено | | ||уровень |присвоение 8 квалификационного | | || |разряда в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для | | || |всех отраслей народного | | || |хозяйства" | | ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||4 |Наименования профессий рабочих, | 1878 |1-2,09 ||квалификационный|предусмотренных 1-3 | | ||уровень |квалификационными уровнями | | || |настоящей профессиональной | | || |квалификационной группы, | | || |выполняющих важные (особо важные)| | || |и ответственные (особо | | || |ответственные работы), механик, | | || |сменный механик , помощник | | || |механика, электромеханик; | | ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————|| |Вожатый | 1152 | 1-2,0 ||————————————————|—————————————————————————————————| |———————|| |Помощник воспитателя | | 1,67 ||————————————————|—————————————————————————————————| |———————|| |Секретарь учебной части | |1-1,97 ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||1 |Младший воспитатель | 1386 | 1-1,8 ||квалификационный| | | ||уровень | | | ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||2 |Диспетчер образовательного | 1644 |1-1,75 ||квалификационный|учреждения | | ||уровень | | | ||————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|———————||3 (Исключен - Постановление Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) Приложение 2 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" (Утратил силу - Постановление Главы города города Костромыот 14.11.2008 г. N 2189) Приложение 3 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ______________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и его адрес по состоянию на ________________ года |—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|————————————————||N |Фамилия, |Наименование |Образование, |Стаж |Наличие |Минимальная ||п/п |имя, |должности, |наименование и дата |педагогической |квалификационной |ставка || |отчество |преподаваемый |окончания |работы на начало |категории, дата ее |заработной || | |предмет |образовательного |учебного года |присвоения |платы || | | |учреждения, наличие |(число лет и | | || | | |ученой степени или |месяцев) | | || | | |почетного звания | | | || | | | | | | ||—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|————————————————||1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 ||—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————||Корректирующие коэффициенты |Должностные |Компенсационные выплаты |Выплаты за |Число часов в неделю || |оклады | |почетное | || |(ставки | |звание | || |заработной | | | || |платы) с | | | || |учетом | | | || |повышающих | | | || |коэффици- | | | || |ентов | | | ||——————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————||————————————————————|——————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————||в зависимости от |учитывающий | |За |Другие виды| |Младшие |Старшие |Концерт- ||должности |качество труда | |заведование |работ | |классы |классы |мейстер || |конкретного | |отделениями |(расшифро- | | | | || | | | |вать) | | | | ||————————————————————|——————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————||8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 ||————————————————————|——————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————||————————————————————————————————————————|———————————————————||Заработная плата в месяц |Итого || |заработная плата || |(без учета || |стимулирующих || |выплат) ||————————————————————————————————————————|———————————————————||———————————|———————————|———————————————————|———————————————————||Младшие |Старшие |Концертмейст. | ||классы |классы | | ||———————————|———————————|———————————————————|———————————————————||17 |18 |19 |20 ||———————————|———————————|———————————————————|———————————————————|Директор ____________________________Бухгалтер (главный бухгалтер) ____________________________ Приложение 2 к постановлению Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2060 Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы 1. Общие положения Настоящие Правила об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Костромы (далее - Правила), за исключениеммуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных образовательныхучреждений города Костромы, подведомственных Управлению по деламкультуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы(далее - учреждения), разработаны в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 годапротокол N 9, и устанавливают порядок и условия оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений города Костромы. Система оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Костромы, подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Костромы (далее - муниципальных учреждений),устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законамиКостромской области и настоящими Правилами. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единойтарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года,работнику производится соответствующая доплата. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платыработникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере нениже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Правилами,включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характераи выплаты стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками. 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы 2.1. Система оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальныхобразовательных учреждениях; ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальныхобразовательных учреждениях; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; и) с учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - базовый оклад) работников муниципальных образовательныхучреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящимПравилам). 2.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее-должностной оклад) работника устанавливается руководителеммуниципального образовательного учреждения на уровне величины базовогооклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд). 2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникаммуниципальных образовательных учреждений в зависимости от значениядолжности внутри квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы согласно приложению 1 к настоящим Правилам. 2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера. 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальныхобразовательных учреждений по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера в муниципальныхобразовательных учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам) или вабсолютном размере. 2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы,устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечнюстимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях(приложение 3 к настоящим Правилам). 2.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. 2.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характераработникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, с учетом мнения представительных органов работников. 2.10. Расчет месячной заработной платы работника муниципальногообразовательного учреждения осуществляется по следующей формуле: З = ДО + SUMKB + SUMCB, где: З - месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) SUMКВ - сумма компенсационных выплат SUMСВ - сумма стимулирующих выплат 2.11. Оклад (должностной оклад) работника муниципальногообразовательного учреждения (далее - должностной оклад) определяетсяпо следующей формуле: ДО = БО х Кд где: БО - базовый (базовый должностной) оклад Кд - коэффициент по должности. 2.12. Месячная заработная плата учителей определяется путемумножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд),суммирования повышающих коэффициентов (Ккв, Кз) и компенсационныхвыплат в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплаткомпенсационного характера работникам муниципальных образовательныхучреждений (приложение 2 к настоящим Правилам), умноженных нафактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю. 2.13. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другиевыплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты,установленные пунктом 2 примечания Перечнем выплат компенсационногохарактера работникам муниципальных образовательных учреждений(приложение 2 к настоящим Правилам). 2.14. Тарификация педагогических работников производится один разв год на начало учебного года. 2.15. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляюти утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению4 к настоящим Правилам. 3. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения, главного бухгалтера (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от 09.02.2010 г. N 234) 3.1. Заработная плата заместителей руководителя муниципальногообразовательного учреждения и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от 09.02.2010 г.N 234) 3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаютсяна 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров муниципальных образовательных учрежденийустанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителяучреждения. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к должностным окладам заместителей руководителей иглавных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 кнастоящими Правилами) или в абсолютном размере. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхобразовательных учреждений в соответствии с перечнем выплатстимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях(приложение 3 к настоящим Правилам). 3.5. Правила установления размеров и условий оплаты трударуководителей муниципальных образовательных учреждений при заключениис ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Главы городаКостромы. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений применяется при оплате: а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не более двухмесяцев; б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема,установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимисяна длительном лечении в больнице; в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учрежденийи организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющихуправление в сфере образования, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения; г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одномили нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной притарификации; Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления размера должностного оклада педагогическогоработника, суммы повышающих коэффициентов (Ккв) и (Кз), заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемойдолжности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дняначала замещения за вес часы фактической преподавательской работы наобщих основаниях с соответствующим увеличением его недельной(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.2. Руководители муниципальных образовательных учреждений впределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и неущемляет интересов основных работников данного учреждения, могутпривлекать для проведения учебных занятий с обучающимися(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применениемследующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: а) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяютсяследующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - до 0,20, для доцента, кандидата наук - до 0,15. для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10; При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя изразмера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровняпо профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 4.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета города Костромы, средств, поступающихот приносящей доход деятельности. 4.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета города Костромы, могут направляться учреждениемна выплаты стимулирующего характера. 4.5. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Приложение 1 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений |————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————||Квалификационный| Должности, отнесенные к | Базовый | Кд || уровень | квалификационному уровню | оклад |Коэффициент|| | | (базовый | по || | |должностной| должности || | | оклад), | || | | в рублях | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих первого уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Наименования профессий | 1670 | ||квалификационный|рабочих, по которым | | || уровень |предусмотрено присвоение 1, 2 | | || |и 3 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, | | || |выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного хозяйства" | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Гардеробщик, дворник, истопник,| | 1 || |садовник, уборщик служебных | | || |помещений, уборщик территорий | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Грузчик, сторож (вахтер), | | 1,02 || |уборщик производственных | | || |помещений, машинист по стирке | | || |и ремонту спецодежды | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Кастелянша, кладовщик, | | 1,05 || | рабочий по обслуживанию | | || |и ремонту зданий; | | | (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234)|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Профессии рабочих, отнесенные | 1770 | До 1,05 ||квалификационный|к первому квалификационному | | || уровень |уровню, при выполнении работ | | || |по профессии с производным | | || |наименованием "старший" | | || |(старший по смене) | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих второго уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Наименования профессий рабочих,| 1860 | ||квалификационный|по которым предусмотрено | | || уровень |присвоение 4 и 5 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, | | || |выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного хозяйства": | | || |4 квалификационный разряд; | | 1 || |5 квалификационный разряд | | 1,1 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Наименования профессий рабочих,| 2300 | ||квалификационный|по которым предусмотрено | | || уровень |присвоение 6 и 7 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, | | || |выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного хозяйства"; | | || |6 квалификационный разряд; | | 1 || |7 квалификационный разряд | | 1,08 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Наименования профессий рабочих,| 2780 | До 1,03 ||квалификационный|по которым предусмотрено | | || уровень |присвоение 8 квалификационного | | || |разряда в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для | | || |всех отраслей народного | | || |хозяйства" | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Наименования профессий рабочих,| 3130 | До 1,09 ||квалификационный|предусмотренных 1-3 | | || уровень |квалификационными уровнями | | || |настоящей профессиональной | | || |квалификационной группы, | | || |выполняющих важные (особо | | || |важные) и ответственные (особо | | || |ответственные работы), механик,| | || |групповой электромеханик; | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Вожатый | | До 1,2 ||————————————————|———————————————————————————————| |———————————|| |Помощник воспитателя | 1920 | 1 ||————————————————|———————————————————————————————| |———————————|| |Секретарь учебной части | | До 1,18 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Младший воспитатель | 2310 | До 1,08 ||квалификационный| | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Диспетчер образовательного | 2740 | До 1,05 ||квалификациониый|учреждения | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————| (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234)|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Инструктор по труду, инструктор| 3280 | До 1,28 ||квалификационный|по физической культуре, | | || уровень |музыкальный руководитель, | | || |старший вожатый | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Инструктор-методист, | 3380 | До 1,34 ||квалификационный|концертмейстер, педагог | | || уровень |дополнительного образования, | | || |педагог-организатор, социальный| | || |педагог, тренер-преподаватель | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Воспитатель, старший | 3550 | До 1,37 ||квалификационный|инструктор-методист, мастер | | || уровень |производственного обучения, | | || |методист, педагог-психолог, | | || |старший педагог дополнительного| | || |образования, старший | | || |тренер-преподаватель | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Преподаватель, учитель, | 3700 | До 1,32 ||квалификационный|учитель-дефектолог, учитель- | | || уровень |логопед (логопед), | | || |преподаватель-организатор основ| | || |безопасности жизнедеятельности,| | || |руководитель физического | | || |воспитания, старший методист, | | || |старший воспитатель, тьютор | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Заведующий (начальник) | 4610 | До 1,08 ||квалификационный|структурным подразделением: | | || уровень |кабинетом, лабораторией, | | || |отделом, отделением, сектором, | | || |учебно-консультационным | | || |пунктом, учебной (учебно- | | || |производственной) мастерской и | | || |другими структурными | | || |подразделениями, реализующими | | || |общеобразовательную программу | | || |и образовательную программу | | || |дополнительного образования | | || |детей, капитан | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Заведующий (начальник) | 5270 | 1 ||квалификационный|обособленным структурным | | || уровень |подразделением, реализующим | | || |общеобразовательную программу | | || |и образовательную программу | | || |дополнительного образования | | || |детей; | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————| -----------------------------------------------------------¬ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦ должности служащих первого уровня" ¦------------------------------------------------------------- ¦1 квалификацио-¦Архивариус ¦ 1750 ¦ 1,08 ¦ ¦нный уровень +-----------------+ -------------- ¦ ¦Делопроизводи- ¦ ¦ 1,05 ¦ ¦ ¦тель, комендант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Калькулятор, ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦копировщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинистка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинистка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедитор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ -------------- ¦ ¦Кассир, секретарь¦ ¦ 1,03 ¦ L---------------+-----------------+-----------+------------- (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234)|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих второго уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Диспетчер, инспектор по кадрам,| 2050 | 1 ||квалификационный|секретарь незрячего | | || уровень |специалиста, секретарь | | || |руководителя | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Лаборант | | 1,03 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Техник | | До 1,33 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Техник вычислительного | | 1,1 || |(информационно- | | || |вычислительного) центра, | | || |техник-программист, художник | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Заведующая машинописным бюро, | 2300 | 1 ||квалификационный|заведующий канцелярией, | | || уровень |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, | | || |по которым устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Заведующий архивом, заведующий | | 1,02 || |складом, должности служащих | | || |первого квалификационного | | || |уровня, по которым может | | || |устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория | | ||————————————————|———————————————————————————————| |———————————|| |Заведующий хозяйством | | 1,03 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Заведующий научно-технической | 3600 | До 1,17 ||квалификационный|библиотекой, заведующий | | || уровень |общежитием, заведующий | | || |библиотекой, заведующий | | || |столовой | | || |Заведующий производством | | || |(шеф-повар), начальник | | || |хозяйственного отдела, | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |I внутридолжностная категория | | || |Управляющий отделением (фермой,| | || |сельскохозяйственным участком) | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Заведующий виварием, мастер | 4100 | 1 ||квалификационный|контрольный (участка, цеха), | | || уровень |мастер участка (включая | | || |старшего), механик, начальник | | || |автоколонны | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Должности служащих первого | | 1,02 || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | || | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Начальник гаража, начальник | 4230 | 1 ||квалификационный|(заведующий) мастерской, | | || уровень |начальник ремонтного цеха, | | || |начальник смены (участка), | | || |начальник цеха (участка) | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих третьего уровня" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Бухгалтер, документовед | 2480 | 1 ||квалификационный|———————————————————————————————| |———————————|| уровень |Бухгалтер-ревизор, специалист | | 1,05 || |по кадрам | | || |———————————————————————————————| |———————————|| |Инженер | | 1,02 || |———————————————————————————————| |———————————|| |Психолог, социолог, экономист, | | 1,1 || |экономист по бухгалтерскому | | || |учету и анализу хозяйственной | | || |деятельности, юрисконсульт | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Должности служащих первого | 3150 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |II внутридолжностная категория | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Должности служащих первого | 3500 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |I внутридолжностная категория | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Должности служащих первого | 3900 | 1 ||квалификационный|квалификационного уровня, по | | || уровень |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Главные специалисты: в отделах,| 4500 | ||квалификационный|отделениях, лабораториях, | | || уровень |мастерских; заместитель | | 1 || |главного бухгалтера | | 1,03 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || культуры, искусства и кинематографии среднего звена ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Заведующий костюмерной, | 2750 | 1 || |Руководитель кружка, | | 1,06 || |Аккомпаниатор | | 1,05 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Главный библиотекарь Библиотекарь | 3060 | 1,3 || |Художник-декоратор | | 1,4 || |Художник по свету, | | - || |звукооператор | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений || культуры, искусства и кинематографии" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| |Балетмейстер | 4500 | 1,05 || |Звукорежиссер | | 1 ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|-----------------------------------------------------------¬ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Средний ¦ ¦ медицинский и фармацевтический персонал" ¦ ------------------------------------------------------------ ¦1 квалификацио-¦Инструктор по ¦ 2650 ¦ 1,24 ¦ ¦нный уровень ¦лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-----------+------------+ ¦2 квалификацио-¦Медицннская ¦ 2750 ¦ 1,2 ¦ ¦нный уровень ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диетическая ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-----------+------------+ ¦3 квалификацио-¦Медицинская ¦ 3010 ¦ 1 ¦ ¦нный уровень ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра по массажу¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-----------+------------+ ¦5 квалификацио-¦Старшая ¦ 3320 ¦ 1,17 ¦ ¦нный уровень ¦медицииская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ L---------------+-----------------+-----------+------------- (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234)|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Врачи-специалисты | 3700 | До 1,32 ||квалификационный| | | || уровень | | | ||————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————| Приложение 2 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Рекомендуемый размер выплат до 12 процентов. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время). Примечание: 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаютсякоэффициенты повышения: а) педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях: за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) от 0,15 до 0,20; абзац 3 (Исключен - Постановление Главы города города Костромыот 19.01.2009 г. N 49) руководителям, а также работникам, непосредственно занятым вспециальных коррекционных классах (группах), созданных вобщеобразовательных школах-интернатах, - 0,20; за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях длядетей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,20; за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах),при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы, - 0,50-0,75; педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленнымизучением предметов - 0,15; заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работеи воспитательной работе, по иностранному языку, по производственномуобучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшимвоспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком иприменяющим его в практической работе в учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка - 0,15; воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе, - 0,10; работникам муниципальных образовательных дошкольных учрежденийгорода Костромы, имеющих статус: Центр развития ребенка - детский сад,1 категории - 0,30; Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальноеобучение на дому на основании медицинского заключения, выданногодетям, имеющим ограниченные возможности здоровья, - 0,20; (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 19.01.2009 г. N 49) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов - 0,20. В исключительных случаях в образовательных учреждениях скруглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников(школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебнаядеятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить длявоспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группахвоспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением егона части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, ссоответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядкеи размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерывамежду частями смены в рабочее время не включается. 3. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся отнормальных, осуществляются работникам муниципальных образовательныхучреждений: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) а) за каждый час работы в ночное время - 0,35; б) за работу в выходной или праздничный день - не менее чем вдвойном размере; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора; д) за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей работника (выполнение функций классного руководителя,проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами пришколе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями; проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам; организация трудового обучения, профессиональнойориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон. Приложение 3 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет 4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов 5. Доплата за ученую степень 6. Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размервыплат определяется руководителем учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяетсяруководителем учреждения. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться заработу в образовательных учреждениях, на педагогических должностях. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) 4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) коэффициент за квалификационную категорию (Ккв) -устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений заналичие квалификационной категории:|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Квалификационные категории |коэффициент квалификации ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||вторая квалификационная категория |0,08 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||первая квалификационная категория |0,18 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||высшая квалификационная категория |0,28 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| 2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени,звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникаммуниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатскойдокторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Наличие звания, ученой степени |коэффициент ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) |0,08 ||работник | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||ученой степени доктора наук |0,15 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| 3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретномуработнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, и других факторов. (Кп) рекомендуетсяустанавливать на определенный период не более одного года. 6. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 09.02.2010 г. N 234) 7. Премиальные выплаты по итогам работы: 1) премии по итогам работы за квартал, год; 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями(50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами). 8. Премирование работников учреждений образования производится всоответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителемучреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Приложение 4 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 27.05.2011 г. N 1224) ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ __________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и адрес) по состоянию на _________________ года |———|————————|—————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————|—| N |Фамилия,|Наименование | Образование, | Стаж | Наличие |Базовый||п/п| имя, | должности, | наименование и |педагогической|квалификационной| оклад || |отчество|преподаваемый| дата окончания | работы на |категории, дата | || | | предмет |образовательного| начало | ее присвоения | || | | | учреждения, |учебного года | | || | | | наличие ученой | (число лет и | | || | | | степени или | месяцев) | | || | | | почетного | | | || | | | звания | | | ||———|————————|—————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————|—| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|————————|—————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————|——|—————————————|—————————————|———————————————————————|———————————————|—————————————————————————|— |Коэффициент | Должностной |Повышающие коэффициенты|Компенсационные| Должностные оклады | |по должности,| оклад, |——————————|————————————| выплаты за | (ставки заработной | | Кд |гр. 7 х гр. 8|за звание |за |особые условия | платы) с учетом | | | |или ученую|квалифика- | труда |повышающих коэффициентов,| | | | степень |ционную | |гр. 7 х гр. 8 + гр. 7 х | | | | |категорию | |(гр. 10 + гр. 11) + | | | | | | |гр. 9 х гр. 12 |—|—————————————|—————————————|——————————|————————————|———————————————|—————————————————————————|— | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |—|—————————————|—————————————|——————————|————————————|———————————————|—————————————————————————|——|——————|——————————————————————————|————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————| |Коли- | Число часов в неделю |Заработная плата в месяц| Компенсационные выплаты |Итого | |чество|——————|——————|——————|—————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|——————————|заработ- | |ставок| I-IV | V-IХ | Х-ХI |Итого| I-IV | V-IХ | Х-ХI |Проверка|Классное|Заведование|Другое |ная плата| | |классы|классы|(XII) | |классы |классы | (XII) |письмен-|руково- |учебными |(расшифро-| | | | | |классы| | | | классы |ных |дство |кабинетами |вать) | | | | | | | | | | |работ | |и лаборато-| | | | | | | | | | | | | |риями | | |—|——————|——————|——————|——————|—————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|——————————|—————————| | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |—|——————|——————|——————|——————|—————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|——————————|—————————| Директор _____________________________ Бухгалтер ____________________________