Постановление Администрации Костромской области от 23.12.2008 № 452-а
Об оплате труда работников государственных учреждений жилищно- коммунального хозяйства Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. N 452-а Об оплате труда работников государственных учреждений жилищно- коммунального хозяйства Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 01.09.2011 г. N 322-а; от 27.11.2012 г. N 492-а; от 27.08.2013 г. N 343-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области",администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 01.09.2011 г. N322-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромскойобласти. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромскойобласти от 01.09.2011 г. N 322-а) 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий год по разделу"Жилищно-коммунальное хозяйство", подразделу "Обеспечение деятельностиподведомственных учреждений". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив сфере жилищно-коммунального хозяйства. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 01.09.2011 г. N 322-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «23 » декабря 2008г. № 452-а Положение об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 27.08.2013 г. N 343-а) Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области (далее- Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области. 1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с федеральными законами, законамиКостромской области иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области, а также настоящим Положением. (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от11.03.2009 г. N 105-а) 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплатытруда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплатытруда, работнику производится соответствующая доплата при условиисохранения объема должностных обязанностей работника и выполненияим работ той же квалификации. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 11.03.2009 г. N 105-а) 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимПоложением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства Костромской области 5. Система оплаты труда работников государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливается сучетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйстваКостромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностныхокладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 01.09.2011 г. N 322-а) 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области на уровне величины базового оклада(базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы,умноженных на соответствующий коэффициент по должности. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 11.03.2009 г. N105-а) Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромскойобласти в зависимости от значения должности внутри квалификационногоуровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению №1 к настоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника государственного учрежденияжилищно-коммунального хозяйства Костромской области определяется последующей формуле: ДО=БО х Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы Кд – коэффициент по должности. 8. С учетом условий труда работникам государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаютсявыплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений жилищно-коммунального хозяйстваКостромской области в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в государственныхучреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области всоответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 11.03.2009 г. N105-а) 9. Работникам государственных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующих выплат,установленному в государственных учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области, в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы,так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу всельской местности, которая устанавливается в процентном отношениик базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставкезаработной платы. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 11.03.2009 г. N 105-а) Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромскойобласти устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением,за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которойустановлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области». 10. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской областиосуществляется по следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается. Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 11. Заработная плата руководителей государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 12. Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской областиопределяется в размере средней заработной платы работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им государственногоучреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области. (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от11.03.2009 г. N 105-а) Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера Базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 11.03.2009 г. N105-а) Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйстваКостромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4к настоящему Положению). 13. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияжилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливается втрудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада. 14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов нижебазовых должностных окладов руководителей учреждений. 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйстваКостромской области устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области, установленным настоящим положением(приложение № 2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров всоответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,установленным в государственных учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 11.03.2009 г. N 105-а) 17. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромскойобласти устанавливаются в трудовом договоре департаментомжилищно-коммунального хозяйства Костромской области, а их размеропределяется с учетом результатов деятельности учреждения. Критерии эффективности работы государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаютсядепартаментом жилищно-коммунального хозяйства Костромской области. 18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленнымв государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйстваКостромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению. 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться какс применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении кбазовому должностному окладу. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 11.03.2009 г. N 105-а) Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 20. Фонд оплаты труда работников государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области формируется накалендарный год: 1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета; 2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих отприносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.12.2011 г. N 501-а) 21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 22. Руководитель государственного учрежденияжилищно-коммунального хозяйства Костромской области несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1 к положению об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 01.09.2011 г. N 322-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 27.08.2013 г. N 343-а) |————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————||Квалифи-каци|Должности, отнесенные|Базовый оклад (базовый|Коэффици-ент|| онный | к квалификационным | должностной оклад), | по || уровень | уровням | базовая ставка | занимаемой || | | заработной платы | должности || | | (в рублях) | (Кд) ||————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————|| || Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) || ||————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————|| 1 |диспетчер | 3 607,00 | 1,0 ||————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————|| || Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) || ||————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————|| 1 |начальник отдела | 6 613,00 | 1,0 ||————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————|| 2 |заместитель | 5 952,00 | 1,0 || |начальника отдела | | ||————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————| (В редакции Постановлений Администрации Костромской областиот 27.11.2012 г. N 492-а) Приложение № 2 к положению об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных,отклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: работникам учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромскойобласти доплата за работу в ночное время производится за каждый часработы в размере 0,35 часовой ставки (оклада). Ночным считается времяс 10 часов вечера до 6 часов утра; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора. Приложение № 3 к положению об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области Выплаты за качество выполняемых работ Премиальные выплаты по итогам работы Надбавка за работу в сельской местности Примечание: 1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется с учетомкритериев оценки качества выполненных работ, разработанных иутвержденных в государственных учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства Костромской области. Размер выплат определяетсяруководителем учреждения. 2. Премирование работников государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства Костромской области производится всоответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителемучреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами неограничивается. 3. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25 %устанавливается руководителям и специалистам государственныхучреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области,работающим в сельской местности. Приложение № 4 к положению об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области Перечень должностей работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, относимых к основному персоналу Диспетчер