Постановление Администрации Костромской области от 23.12.2008 № 456-а
Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. N 456-а Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 05.07.2011 г. N 247-а; от 15.12.2012 г. N 543-а; от 12.11.2013 г. N 452-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области",администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 28.12.2011 г. N533-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфереоказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательстваКостромской области. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 11.02.2010 г. N 35-а) 2. Департаменту экономического развития Костромской области даватьразъяснения, консультации и оказывать практическую помощьгосударственным учреждениям, осуществляющим деятельность в сфереоказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательстваКостромской области, по введению отраслевой системы оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 15.12.2012 г. N 543-а) 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются в пределах средств, предусмотренных Законом Костромскойобласти об областном бюджете на соответствующий финансовый год, атакже за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив области социально-экономического развития Костромской области. (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от 11.02.2010г. N 35-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «___» __________2008 г. №_____ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказанияконсультационных услуг субъектам малого предпринимательстваКостромской области (далее - Положение), разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевыхсистем оплаты труда работников государственных учреждений Костромскойобласти», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года,протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников областных государственных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малогопредпринимательства Костромской области (далее - Учреждения). 1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящимПоложением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплатытруда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполненияработы по той же квалификации работнику производится соответствующаядоплата. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии сПоложением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области 5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается сучетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера; 7) перечня выплат стимулирующего характера; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем Учреждения на уровне величины базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных насоответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамУчреждений в зависимости от значения должности внутриквалификационного уровня профессиональной квалификационной группысогласно приложению № 1 к настоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения определяется последующей формуле: ДО=БО х Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад) Кд – коэффициент по должности 8. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам), а также в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в Учреждениях в соответствиис приложением № 2 к настоящему Положению. 9. Работникам Учреждений с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат,установленному в Учреждениях в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхУчреждениями на оплату труда работников. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамУчреждений устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромскойобласти». 10. Расчет месячной заработной платы работника Учрежденияосуществляется по следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат Глава 3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области 11.Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и выплат стимулирующего характера. 12. Базовый оклад руководителя Учреждения определяется в размересредней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им Учреждения. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников Учреждений, относимых к основному персоналу (приложение №4 к настоящему Положению). Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового оклада руководителей государственныхУчреждений Костромской области устанавливается постановлениемадминистрации Костромской области. 13. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается втрудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада. 14. Базовые оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых(базовых должностных) окладов руководителей Учреждений. 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей Учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителяи главных бухгалтеров Учреждений устанавливается в трудовом договоре. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность всфере оказания консультационных услуг субъектам малогопредпринимательства Костромской области, установленным настоящимПоложением (приложение № 2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленных вгосударственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфереоказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательстваКостромской области, в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению. 17. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений Костромской области устанавливаются втрудовом договоре департаментом экономического развития,промышленности и торговли Костромской области, а их размеропределяется с учетом результатов деятельности Учреждения. Критерии эффективности работы государственных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услугсубъектам малого предпринимательства Костромской области,устанавливаются департаментом экономического развития Костромскойобласти. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 15.12.2012 г. N 543-а) 18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений Костромской области в соответствии с Перечнем выплатстимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях,осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услугсубъектам малого предпринимательства Костромской области, всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 19. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникамУчреждений производятся на основании приказа руководителя Учрежденияв пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. 20. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год,исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. 21. Средства, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, могут направляться на выплатыстимулирующего характера. 22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 23. Руководитель Учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 12.11.2013 г. N 452-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области |———————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————-|| Квалификационный | Должности, отнесенные к | Базовый | Коэффициент в || уровень | квалификационным уровням | оклад, | зависимости || | | рублей | от занимаемой || | | | должности (Кд) ||———————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————-|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н) ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 1 квалификационный |Наименование профессий| 2 795 | || уровень |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение| | || |1, 2 и 3 квалификационных| | || |разрядов в соответствии с| | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |спра-вочником работ и| | || |профессий рабочих | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Уборщик служебных| | 1,0 || |помещений | | ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н) ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 2 квалификационный |Наименование профессий| 3 937 | || уровень |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение| | || |6 и 7| | || |квалификационных разрядов| | || |в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |спра-вочником работ и| | || |профессий рабочих | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Электромонтер по| | 1,0 || |обслуживанию и ремонту| | || |электрооборудования | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Слесарь-сантехник | | 1,0 ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 1 квалификационный |Консультант по налогам и| 4 572 | 2,5 || уровень |сборам | | ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 3 квалификационный |Начальник хозяйственного| 4 699 | 2,5 || уровень |отдела | | ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 1 квалификационный |Инженер - электроник | 4 952 | 2,5 || уровень | | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Специалист по связям с| | 2,5 || |общественностью | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Эксперт | | 2,5 ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 3 квалификационный |Должности служащих первого| 5 447 | || уровень |квалификационного уровня,| | || |по которым может| | || |устанавливаться I внутри-| | || | | | || |должностная | | || |категория | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Аналитик | | 2,5 || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Менеджер | | 2,5 || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Юрисконсульт | | 2,5 ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 1 квалификационный |Начальник отдела| 6 222 | 3 || уровень |маркетинга | | || |——————————————————————————| |———————————————————|| |Начальник | | 3 || |планово-экономического | | || |отдела | | ||————————————————————|——————————————————————————|—————————————|———————————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время). Примечание: Выплаты компенсационного характера устанавливается в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего и социального характера работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за качество оказанных услуг Выплаты с использованием повышающих коэффициентов Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности итрудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителемУчреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом. 2. Выплаты за качество оказываемых услуг осуществляются с учетомкритериев оценки качества оказанных услуг. Размер выплат определяетсяруководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учрежденииколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) повышающий коэффициент по объему выполнения и характеру работ(Кор) устанавливается для работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих. (Кор) рекомендуется устанавливать в следующих размерах: при выполнении работ в служебных помещениях с увеличением зоныобслуживания или выполнение работ на площадях общего пользования -0,05; при выполнении работ на площадях общего пользования с увеличениемзоны обслуживания - 0,1; 2) в зависимости от уровня образования и стажа работы работникамУчреждения устанавливается повышающий коэффициент уровня образования истажа работы (Куо). (Куо) рекомендуется устанавливать в следующих размерах: при наличии высшего профессионального образования и стажаработы не менее 3 лет по занимаемой должности или среднегопрофессионального образования и стажа работы не менее 5 лет позанимаемой должности - 0,1; при наличии высшего профессионального образования и стажа работыне менее 5 лет по занимаемой должности - 0,2; при наличии высшего профессионального образования идополнительного образования и стажа работы не менее 5 лет позанимаемой должности - 0,3. 4. Премирование работников Учреждения производится в соответствиис локальным нормативным актом, принятым в Учреждении. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской областиот 28.12.2011 г. N 533-а) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области Юрисконсульт Консультант по налогам и сборам Инженер-электроник Аналитик Специалист по связям с общественностью Менеджер Эксперт