Постановление Администрации Костромской области от 23.12.2008 № 457-а
Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. N 457-а Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 25.04.2011 г. N 132-а; от 09.12.2011 г. N 462-а; от 27.11.2012 г. N 495-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области"администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 25.04.2011 г. N132-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений строительной отрасли Костромской области. 2. Департаменту строительства, архитектуры и градостроительстваКостромской области давать разъяснения, консультации и оказыватьпрактическую помощь государственным учреждениям строительной отраслиКостромской области по введению отраслевой системы оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 25.04.2011 г. N 132-а) 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете насоответствующий год по подразделу "Другие общегосударственныевопросы". 5. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской областиот 25.04.2011 г. N 132-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «23 » декабря 2008г. № 457-а ПОЛОЖЕНИЕ Глава 1. Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников государственныхучреждений строительной отрасли Костромской области (далее –Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области. 1.Система оплаты труда работников государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящимПоложением. 2.В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполненияработы той же квалификации, работнику производится соответствующаядоплата. 3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимПоложением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2.Условия оплаты труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области 5.Система оплаты труда работников государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях строительной отрасли Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях строительной отрасли Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений строительной отраслиКостромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению). 7.Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения строительной отраслиКостромской области на уровне величины базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных насоответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений строительной отрасли Костромской областив зависимости от значения должности внутри квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 кнастоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждениястроительной отрасли Костромской области определяется по следующейформуле: ДО=БО*Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы Кд – коэффициент по должности 8.С учетом условий труда работникам государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, атак же виде коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников государственных учреждений строительнойотрасли Костромской области в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в государственныхучреждениях строительной отрасли Костромской области в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. 9.Работникам государственных учреждений строительной отраслиКостромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат,установленному в государственных учреждениях строительной отраслиКостромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так ив абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений строительной отрасли Костромской областиустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим Положением. 10.Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения строительной отрасли Костромской области осуществляется последующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО- оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается. Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений строительной отрасли Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 11.Заработная плата руководителей государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 12.Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения строительной отрасли Костромской области определяется вразмере средней заработной платы работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им государственного учреждениястроительной отрасли Костромской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений строительной отраслиКостромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 кнастоящему Положению). 13.Должностной оклад руководителя государственного учреждениястроительной отрасли Костромской области устанавливается в трудовомдоговоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада. 14.Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений строительной отраслиКостромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовыхдолжностных окладов руководителей учреждений. 15.Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений строительной отраслиКостромской области устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений строительной отраслиКостромской области устанавливается в трудовом договоре. 16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях строительной отраслиКостромской области, установленным настоящим Положением (приложение №2). Заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным вгосударственных учреждениях строительной отрасли Костромской области всоответствии с приложением №2 к настоящему Положению. 17.Выплаты стимулирующего характера руководителям государственныхучреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются втрудовом договоре, департаментом строительства, архитектуры иградостроительства Костромской области, а их размеры определяются сучетом результатов деятельности учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 25.04.2011 г. N 132-а) Критерии эффективности работы государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области устанавливаются департаментомстроительства, архитектуры и градостроительства Костромской области.(В редакции Постановления Администрации Костромской области от25.04.2011 г. N 132-а) 18.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений строительной отрасли Костромской области в соответствии сПеречнем выплат стимулирующего характера, установленным вгосударственных учреждениях строительной отрасли Костромской области всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 19.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как сприменением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 20. Фонд оплаты труда работников государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области формируется на календарныйгод: 1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета; 2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих отприносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.09.2011 г. N 329-а) 20.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственныхказенных учреждений строительной отрасли Костромской областиосуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год): 1) должностного оклада - в размере 12 окладов; 2) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере10 окладов; 3) выплат за качество выполняемых работ - в размере 5 окладов; 4) выплат за стаж работы, выслугу лет - в размере 3 окладов; 5) выплат за классность водителям - в размере 0,3 оклада; 6) выплат с использованием повышающих коэффициентов - в размере0,6 оклада; 7) премиальных выплат - в размере 6 окладов; 8) выплат компенсационного характера - в размере 0,1 оклада. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 09.09.2011 г. N 329-а) 21.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 22.Руководитель государственного учреждения строительной отраслиКостромской области несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение №1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 27.11.2012 г. N 495-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области |————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||Квалифи-каци| Должности, отнесенные к |Базовый оклад| Коэффи- ||онные уровни| квалификационным уровням | (базовый | циент в || | | должностной | зависимости || | | оклад) (в |от занимаемой|| | | рублях) | должности || | | | (КД) ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 № 248н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Наименование профессий| | || |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение 1, 2| | || |и 3 квалификационных разрядов| | || 1 |в соответствии с Единым| 2643 | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих | | ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Уборщик служебных помещений | | 1,0 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Уборщик территории | | 1,0 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 № 248н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| | Наименование профессий | | || |рабочих, по которым | | || |предусмотрено присвоение 4 и 5| | || |квалификационных разрядов в | | || 1 |соответствии с Единым | 3613 | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих | | ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Водитель автомобиля | | 1,3 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Электромонтер по ремонту и| | 1,0 || |обслуживанию | | || |электрооборудования | | ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 № 247н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| 1 | Секретарь руководителя | 5047 | 1,0 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 № 247н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Должности служащих первого | 5409 | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || 4 |наименование «ведущий» | | || | | | ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Бухгалтер | | 1,0 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Инженер по надзору за| | 1,0 || |строительством | | ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Инженер | | 1,0 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| |Главные специалисты: в | | || |отделах, отделениях, | | || 5 |лабораториях, мастерских; | 5894 |от 1,0 до 1,2|| |заместитель главного | | || |бухгалтера; заместитель | | || |начальника отдела | | || | | | ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» || (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 № 247н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————--||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|| 1 |Начальник отдела | 7091 | 1,0 ||————————————|——————————————————————————————|—————————————|—————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных,отклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 1) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере. 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыВыплаты качество выполняемой работыВыплаты с использованием повышающих коэффициентовВыплаты за стаж работы, выслугу летВыплаты за классность водителямПремии по итогам работыЕдиновременные премии Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности итрудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителемучреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с настоящимПоложением. 2. Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в государственных учрежденияхстроительной отрасли Костромской области. Размер выплат определяетсяруководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с настоящимПоложением. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) повышающий коэффициент квалификации (Кк) рекомендуетсяустанавливать работникам государственных учреждений строительнойотрасли за наличие квалификационной категории в следующих размерах:|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Квалификационные категории | коэффициент ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||вторая квалификационная категория | 0,15 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||первая квалификационная категория | 0,25 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||высшая квалификационная категория | 0,40 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 2) персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливаетсяконкретному работнику государственных учреждений строительной отраслиКостромской области руководителем соответствующего учреждения наопределенный период, но не более одного года, с учетом сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет осуществляются взависимости от общего стажа работы в строительной отрасли. Рекомендуемый размер выплат при соответствующем стаже работысоставляет: от 1 года до 5 лет – 10% свыше 5 до 10 лет – 15% свыше 10 до 15 лет – 20% свыше 15 лет – 30% 5. Выплаты за классность рекомендуется устанавливать водителям,имеющим присвоенный в установленном порядке класс в следующихразмерах : за I класс – 0,25 за II класс – 0,10 6. Премирование работников государственных учрежденийстроительной отрасли Костромской области производится в соответствии сПоложением о премировании, принятом в учреждении. Премия по итогамработы максимальными размерами не ограничивается. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 25.04.2011 г. N 132-а) Перечень работников, отнесенных к основному персоналу в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области Главный специалист отдела капитального строительства Главный специалист отдела подготовки проектной документации Главный специалист отдела по подготовке конкурсной документации изаключению государственных контрактов Ведущий специалист отдела капитального строительства Ведущий специалист отдела подготовки проектной документации Ведущий специалист отдела по подготовке конкурсной документации изаключению государственных контрактов