Постановление Администрации Костромской области от 29.12.2008 № 498-а
Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2008 г. N 498-а Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 28.12.2011 г. N 515-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области",администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 08.11.2011 г. N416-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений транспортной сферы. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромскойобласти от 08.11.2011 г. N 416-а) 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете насоответствующий год по подразделу "Транспорт". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив сфере развития дорожно-транспортного комплекса. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 08.11.2011 г. N416-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «29 » декабря 2008г. № 498-а ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений транспортной сферы (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Обустановлении основ отраслевых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений транспортной сферы. 1. Система оплаты труда работников областных государственныхучреждений транспортной сферы устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемымис учетом мнения представительного органа работников в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области и настоящим Положением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплатытруда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполненияработы по той же квалификации работнику производится соответствующаядоплата. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии снастоящим Положением, включая размеры оклада (должностного оклада),выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы 5. Система оплаты труда работников областных государственныхучреждений транспортной сферы устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях транспортной сферы; 7) перечня выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях транспортной сферы; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников областных государственных учреждений транспортной сферыустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням(приложение № 1 к настоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем областного государственного учреждения транспортнойсферы на уровне величины базового оклада (базового должностногооклада), базовой ставки заработной платы, умноженных насоответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамобластной государственных учреждений транспортной сферы в зависимостиот значения должности внутри квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению. Оклад (должностной оклад) работника областного государственногоучреждения транспортной сферы определяется по следующей формуле: ДО=БО х Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы Кд – коэффициент по должности. 9. С учетом условий труда работникам областных государственныхучреждений транспортной сферы устанавливаются выплаты компенсационногохарактера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к окладу (должностному окладу), а также в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работников областныхгосударственных учреждений транспортной сферы в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным в областныхгосударственных учреждениях транспортной сферы в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. 10. Работникам областных государственных учреждений транспортнойсферы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность икачество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характерасогласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в областныхгосударственных учреждениях транспортной сферы в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так ив абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомуокладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработнойплаты. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамобластных государственных учреждений транспортной сферыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромскойобласти». 11. Расчет месячной заработной платы работника областногогосударственного учреждения транспортной сферы осуществляется последующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат. Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается. Глава 3. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы, их заместителей и главных бухгалтеров 12. Заработная плата руководителей областных государственныхучреждений транспортной сферы, их заместителей и главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат. 13. Базовый должностной оклад руководителя областногогосударственного учреждения транспортной сферы определяется в размересредней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им областного государственного учреждениятранспортной сферы. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников областных государственных учреждений транспортной сферы,относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящемуПоложению). 14. Должностной оклад руководителя областного государственногоучреждения транспортной сферы устанавливается в трудовом договоре исоставляет до 5 размеров его базового должностного оклада. 15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров областных государственных учреждений транспортнойсферы устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностныхокладов руководителей учреждений. 16. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров областных государственных учреждений транспортной сферыустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладовруководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров областных государственных учрежденийтранспортной сферы устанавливается в трудовом договоре. 17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях транспортной сферы,установленным настоящим Положением (приложение № 2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным в областныхгосударственных учреждениях транспортной сферы в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. 18. Выплаты стимулирующего характера руководителям областныхгосударственных учреждений транспортной сферы устанавливаются втрудовом договоре департаментом транспорта и дорожного хозяйстваКостромской области, а их размер определяется с учетом результатовдеятельности учреждения. Критерии эффективности работы областных государственныхучреждений транспортной сферы устанавливаются департаментомтранспорта и дорожного хозяйства Костромской области. 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений транспортной сферы в соответствии сПеречнем выплат стимулирующего характера, установленным в областныхгосударственных учреждениях транспортной сферы в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению. 20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как сприменением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомудолжностному окладу. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 21. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений транспортной сферы формируется на календарный год: 1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета; 2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объёмовлимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Пункт 21 (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от 08.11.2011 г. N 416-а) 21.1. Формирование фонда оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений транспортной сферы осуществляется, исходяиз следующих выплат (в расчете на год): 1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов; 2) выплаты компенсационного характера - в размере 0,02должностного оклада; 3) выплаты стимулирующего характера (в т.ч. материальной помощи) -в размере 26,34 базового оклада (базового должностного оклада). (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 28.12.2011 г. N 515-а) 21.1. Формирование фонда оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений транспортной сферы осуществляется, исходяиз следующих выплат (в расчете на год): 1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов; 2) выплаты компенсационного характера - в размере 0,02должностного оклада; 3) выплаты стимулирующего характера (в т.ч. материальной помощи) -в размере 26,34 базового оклада (базового должностного оклада). Пункт 21.1 (Дополнен - Постановление Администрации Костромскойобласти от 08.11.2011 г. N 416-а) 22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 23. В пределах фонда оплаты труда работникам областныхгосударственных учреждений транспортной сферы может быть оказанаматериальная помощь. 24. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель областного государственногоучреждения транспортной сферы на основании письменного заявленияработника в соответствии с Положением об оказании материальной помощи,утверждаемым руководителем учреждения. 25. Руководитель областного государственного учреждениятранспортной сферы несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы (В редакции Постановлений Администрации Костромской областиот 28.12.2011 г. N 515-а)Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников областных государственных учреждений транспортной сферы |——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————||Квалификаци-он| Должности, отнесенные к | Базовый оклад | Коэффициент || ный | квалификационным уровням | (базовый |по занимаемой|| уровень | | должностной | должности || | |оклад), базовая | (Кд) || | | ставка | || | |заработной платы| || | | (в рублях) | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 1 |Наименования профессий| 3403 | || |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение 1, 2| | || |и 3 квалификационных| | || |разрядов в соответствии с| | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и| | || |профессий рабочих | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Уборщик служебных помещений | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || (постановление Минтруда РФ от 12.05.1992г. № 15а, || приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 1 |Наименования профессий| 3913 | || |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение 4 и| | || |5 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и| | || |профессий рабочих | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |4 квалификационный разряд: | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |5 квалификационный разряд, из| | 1,16 || |них | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Рабочий по комплексному| 3913 | 1,0 || |обслуживанию и ремонту зданий| | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Водитель автомобиля | | 1,16 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 3 |Начальник хозяйственного| 5785 | 1,14 || |отдела | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 1 |Бухгалтер | 5785 | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Документовед | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Инженер | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Специалист по кадрам | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Экономист | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Юрисконсульт | | 1,0 ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 2 |Должности служащих первого| 6352 | 1,05 || |квалификационного уровня, по| | || |которым может устанавливаться| | || |II внутридолжностная| | || |категория | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 3 |Должности служащих первого| 6579 | 1,1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым может устанавливаться| | || |I внутридолжностная| | || |категория | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 4 |Должности служащих первого| 6919 | 1,15 || |квалификационного уровня, по| | || |которым может устанавливаться| | || |производное должностное| | || |наименование «ведущий» | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————--||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| 1 |Начальник отдела экономики и| 9868 | 1,0 || |организации проведения торгов| | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Начальник отдела организации| | 1,0 || |транспортного обслуживания| | || |воздушным, железнодорожным и| | || |водным транспортом | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————|| |Начальник отдела подготовки| | 1,0 || |технической документации по| | || |автомобильному транспорту | | ||——————————————|—————————————————————————————|————————————————|—————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы Перечень выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях транспортной сферы Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных,отклоняющихся от нормальных условиях). Выплаты работникам, допущенным к государственной тайне. Примечание: 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаютсякоэффициенты повышения: в размере 0,1 – для уборщиц служебных помещений, работающих ссинтетическими моющими средствами. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 1) работникам учреждений транспортной отрасли доплата за работу вночное время производится в размере не менее 0,2 часовой ставкиоклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время всоответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере; 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора. 3. Надбавки гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны областных государственных учрежденийтранспортной сферы устанавливаются в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы Перечень выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях транспортной сферы Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Выплаты за классность водителям Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента Надбавка за работу в сельской местности Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности итрудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителемучреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективнымдоговором, соглашением, локальным правовым актом. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в областных государственных учрежденияхтранспортной сферы. Размер выплат определяется руководителемучреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом. 3 . Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летосуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях транспортнойотрасли. Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учрежденияхтранспортной сферы устанавливается приказом департамента транспорта идорожного хозяйства Костромской области. 4. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющимприсвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливатьследующий размер выплат: за I класс – 0,25 за II класс – 0,1. 5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливаетсяконкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливатьработникам областных государственных учреждений транспортной сферы впределах до 3,0 приказом руководителя областного государственногоучреждения транспортной отрасли на определенный период, но не болееодного года. 6. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25%устанавливается руководителям и специалистам областных государственныхучреждений транспортной сферы, работающим в сельской местности. 7. Премирование работников областных государственных учрежденийтранспортной сферы производится в соответствии с Положением опремировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премия по итогамработы максимальными размерами не ограничивается. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу областных государственных учреждений транспортной сферы Начальник отдела подготовки технической документации поавтомобильному транспорту Начальник отдела экономики и организации проведения торгов Начальник отдела организации транспортного обслуживаниявоздушным, железнодорожным и водным транспортом Ведущий инженер Инженер Ведущий экономист Экономист Юрисконсульт