Постановление Администрации Костромской области от 29.12.2008 № 499-а
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2008 г. N 499-а Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 04.03.2010 г. N 66-а; от 28.12.2011 г. N 514-а; от 09.11.2012 г. N 440-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области",администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 28.12.2011 г. N514-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромскойобласти от 28.12.2011 г. N 514-а) 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджетепо разделу "Культура" на оплату труда с начислениями. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.11.2012 г. N 440-а) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив сфере охраны памятников и культурного наследия. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 04.03.2010 г. N66-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «29 » декабря 2008г. № 499-а ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений сферы историко-культурного наследия Костромской области(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учрежденийсферы историко-культурного наследия Костромской области. 1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийисторико-культурного наследия устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемымис учетом мнения представительного органа работников в соответствии сфедеральными законами, законами Костромской области, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромскойобласти и настоящим Положением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,работнику производится соответствующая доплата при условии сохраненияобъёма должностных обязанностей и выполнения работы той жеквалификации. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимПоложением, включая размер оклада (должностного оклада), выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области 5. Система оплаты труда работников государственных учрежденийисторико-культурного наследия Костромской области устанавливается сучетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях историко-культурного наследия Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях историко-культурного наследия Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений историко-культурного наследияКостромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения историко-культурногонаследия Костромской области на уровне величины базового оклада(базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы,умноженных на соответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти в зависимости от значения должности внутри квалификационногоуровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению №1 к настоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника государственного учрежденияисторико-культурного наследия Костромской области определяется последующей формуле: ДО=БОх Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы Кд – коэффициент по должности. 8. С учетом условий труда работникам государственных учрежденийисторико-культурного наследия Костромской области устанавливаютсявыплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномсоотношении к окладам (должностным окладам), а также в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,установленным в государственных учреждениях историко-культурногонаследия Костромской области коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению. 9. Работникам государственных учреждений историко-культурногонаследия Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат,установленному в государственных учреждениях историко-культурногонаследия Костромской области в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так ив абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомуокладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, в соответствии с настоящем Положением,за исключением надбавки за работу в сельской местности, размеркоторой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года№ 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области». 10. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения историко-культурного наследия Костромской областиосуществляется по следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО–оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат. 11. Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается. Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 12. Заработная плата руководителей государственных учрежденийисторико-культурного наследия Костромской области, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 13. Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения историко-культурного наследия Костромской областиопределяется в размере величины средней заработной платы работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого имгосударственного учреждения историко-культурного наследия Костромскойобласти. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений историко-культурного наследияКостромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 кнастоящему Положению). 14. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияисторико-культурного наследия Костромской области устанавливается втрудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностногооклада. 15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений историко-культурногонаследия Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов нижебазовых должностных окладов руководителей учреждений. 16. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений историко-культурного наследияКостромской области устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений историко-культурногонаследия Костромской области устанавливается в трудовом договоре наосновании приказа руководителя учреждения. 17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях историко-культурного наследияКостромской области, установленным настоящим Положением (приложение №2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным вгосударственных учреждениях историко-культурного наследия Костромскойобласти в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 18. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти устанавливаются департаментом культуры Костромской области втрудовом договоре, а их размер определяется с учетом результатовдеятельности учреждения. Критерии эффективности работы государственных учрежденийисторико-культурного наследия Костромской области устанавливаютсядепартаментом культуры Костромской области. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.11.2012 г. N 440-а) 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений историко-культурного наследия Костромской области всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленнымв государственных учреждениях историко-культурного наследияКостромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению. 20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как сприменением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомудолжностному окладу. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 21. Фонд оплаты труда работников государственных учрежденийисторико-культурного наследия Костромской области формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета, средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие отприносящей доход деятельности, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. При наличии экономии из фонда оплаты труда работникамгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти может быть оказана материальная помощь. Размер, условия ипорядок оказания материальной помощи устанавливаются локальнымнормативным актом, принятым в учреждении. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 04.03.2010 г. N 66-а) 22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 23. Руководитель государственного учреждения историко-культурногонаследия Костромской области несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 09.11.2012 г. N 440-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области |—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————||Квалификацион| Должности, отнесенные к | Базовый |Коэффициент по||ный уровень | квалификационным уровням | оклад | занимаемой || | | (базовый |должности (Кд)|| | | должностной | || | | оклад), | || | | базовая | || | | ставка | || | | заработной | || | | платы | || | | (в рублях) | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н) ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 1 |Наименование профессий рабочих, по| 1925 | || |которым предусмотрено присвоение 1,| | || |2, 3 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Сторож (вахтер) | | 1,0 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Уборщик служебных помещений | | 1,0 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Уборщик территорий | | 1,04 || | | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 2 |Профессии рабочих, отнесенные к| 2001 | || |первому уровню при выполнении работ| | || |по профессии с производным| | || |наименованием «старший» (старший по| | || |смене) | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н) ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|| 1 |Наименование профессий рабочих, по| 2197 | || |которым предусмотрено присвоение 4| | || |и 5 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником работ| | || |и профессий рабочих | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Водитель автомобиля | | 1,0 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Рабочий по комплексному| | 1,0 || |обслуживанию и ремонту зданий | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 2 |Наименование профессий рабочих, по| 2710 | 1,0 || |которым предусмотрено присвоение 6| | || |и 7 квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 3 |Наименование профессий рабочих, по| 3270 | 1,0 || |которым предусмотрено присвоение 8| | || |квалификационного разряда в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 4 |Наименование профессий рабочих,| 3592 | 1,0 || |предусмотренных 1-3| | || |квалификационными уровнями| | || |настоящей профессиональной группы,| | || |выполняющих важные (особо важные)| | || |и ответственные (особо| | || |ответственные) работы | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 1 |Секретарь | 2001 | 1, 05 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Архивариус | | 1,1 || | | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 1 |Техник | 2097 | 1, 05 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 2 |Техник (2 категория) | 2197 | 1, 11 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 3 |Техник (1 категория) | 2300 | 1,42 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 4 |Начальник хозяйственного отдела | 2300 | 1,42 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 1 |Бухгалтер | 2440 | 1,0 ||—————————————|———————————————————————————————————| |——————————————|| |Архитектор | | 1,11 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер-лаборант | | 1,11 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер | | 1,11 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер по техническому надзору | | 1, 11 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Документовед | | 1,11 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Специалист по кадрам | | 1, 11 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Конструктор | | 1, 22 ||——————————-——|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 2 |Бухгалтер (2 категория) | 2976 | 1,0 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер (2 категория) | | 1,1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер по техническому надзору (2| | 1,1 || |категория) | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Архитектор (2 категория) | | 1,21 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Конструктор (2 категория) | | 1,21 || |———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 3 |Документовед (1 категория) | 3270 | 1,0 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| |Специалист по кадрам | 3270 | 1,0 || |(1 категория) | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Бухгалтер (1 категория) | | 1,1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер-лаборант (1 категория) | | 1, 1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер (1 категория) | | 1, 1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер по техническому надзору (1| | 1, 1 || |категория) | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Юрисконсульт (1 категория) | | 1, 1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Археолог (1 категория) | | 1,2 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Архитектор (1 категория) | | 1, 32 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Конструктор (1 категория) | | 1, 32 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Программист (1 категория) | | 1, 32 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 4 |Ведущий бухгалтер | 4315 | 1,0 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий инженер | | 1,0 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий инженер по техническому| | 1,0 || |надзору | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий юрисконсульт | | 1,0 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий архитектор | | 1,1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий археолог | | 1,1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий специалист (искусствовед) | | 1,1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий технолог | | 1,1 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий конструктор | | 1, 17 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Ведущий программист | | 1,17 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 5 |Заместитель начальника отдела | 4383 | 1, 18 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Заместитель главного бухгалтера | | 1, 18 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Главные специалисты в отделах | | 1, 15 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Главный специалист (искусствовед) | | 1,23 || | | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н) ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 1 |Начальник отдела | 4662 | 1, 16 ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей || научно-технических работников третьего уровня || (приказ Минздравсоцразвития от 3 июля 2008 года № 305н) ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————|| 4 |Главный инженер проекта | 5415 | 1,0 || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Главный архитектор проекта | | 1,0 || | | | || |———————————————————————————————————| |——————————————|| |Главный конструктор проекта | | 1,0 || | | | ||—————————————|———————————————————————————————————|—————————————|——————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных,отклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: работникам учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти доплата за работу в ночное время производится в размере неменее 20 процентов часовой ставки оклада (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии струдовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за стаж работы, выслугу лет; Выплаты водителям автомобилей за классность; Надбавка за работу в сельской местности; Премии по итогам работы, к юбилейным датам, государственнымпраздникам. Выплаты за качество выполняемых работ. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 04.03.2010 г. N 66-а) Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат устанавливается руководителем учреждения всоответствии с принятым в учреждении с учётом мнения представительногооргана работников коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом. 2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникамгосударственных учреждений историко-культурного наследия Костромскойобласти за работу в организациях, осуществляющих деятельность вобласти охраны объектов историко-культурного наследия. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат: при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,05; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,2; свыше 15 лет - 0,3. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 28.12.2011 г. N 514-а) 3. Выплаты за классность водителям устанавливаются водителям,имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуемый размер выплат составляет: за I класс – 0,2; за II класс – 0,1 (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 28.12.2011 г. N 514-а) 4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25%устанавливается руководителям и специалистам государственныхучреждений историко-культурного наследия Костромской области,работающим в сельской местности. 5. Премирование работников государственных учрежденийисторико-культурного наследия Костромской области производится всоответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении. 6. Порядок и условия осуществления выплаты за качествовыполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения. Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителяучреждения. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 04.03.2010 г. N 66-а) Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области Перечень должностей работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, относимых к основному персоналу Начальник отделаЗаместитель начальника отделаЗаместитель главного бухгалтераАрхитекторАрхитектор (2 категория)Архитектор (1 категория)Ведущий архитекторАрхеолог (1 категория)Ведущий археологИнженер-лаборантИнженер-лаборант (1 категория)ИнженерИнженер (2 категория)Инженер (1 категория)Ведущий инженерГлавный инженер проектаИнженер по техническому надзоруИнженер по техническому надзору (2 категория)Инженер по техническому надзору (1 категория)Ведущий инженер по техническому надзоруВедущий специалист (искусствовед)Главный специалистГлавный специалист (искусствовед)Ведущий технологГлавный технолог проектаКонструкторКонструктор (2 категория)Конструктор (1 категория)Ведущий конструкторГлавный конструктор проектаТехникТехник (2 категория)Техник (1 категория)Главный архитектор проекта (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 12.10.2010 г. N 350-а)