Постановление Администрации Костромской области от 21.11.2008 № 404-а
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2008 г. N 404-а Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 14.11.2011 г. N 438-а; от 09.11.2012 г. N 441-а; от 01.04.2013 г. N 136-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области"администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 февраля 2009 года новую систему оплаты трудаработников государственных учреждений культуры и искусства Костромскойобласти. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства Костромской области. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской областиот 13.09.2011 г. N 341-а) 4. Установить, что заработная плата работников при переходе наотраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда,основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджетена соответствующий год по разделу "Культура" на оплату труда сначислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам развития культуры. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 13.09.2011 г. N 341-а) 7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от "21" ноября 2008 г. № 404-а Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.11.2012 г. N 441-а) Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений культуры и искусства Костромской области (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области. 1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящимПоложением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,работнику производится соответствующая доплата. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии сПоложением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области 5. Система оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях культуры и искусства Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях культуры и искусства Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений культуры и искусства Костромскойобласти устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 кнастоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения культуры и искусстваКостромской области на уровне величины базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного насоответствующий коэффициент по должности. 8. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений культуры и искусства Костромской области взависимости от значимости должности внутри профессиональнойквалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению. 9. С учетом условий труда работникам государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений культуры и искусства Костромской области посоответствующим профессиональным квалификационным группам всоответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,установленных в государственных учреждениях культуры и искусстваКостромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению или в абсолютном размере. 10. Работникам государственных учреждений культуры и искусстваКостромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплатстимулирующего характера, установленных в государственных учрежденияхкультуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением№ 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы посоответствующим профессиональным квалификационным группам работников,так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу всельской местности, которая устанавливается в процентном отношении кбазовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставкезаработной платы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характераработникам государственных учреждений культуры и искусства Костромскойобласти устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, за исключением размера выплаты заработу в сельской местности, который установлен Законом Костромскойобласти от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основотраслевых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКостромской области". 11. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения культуры и искусства Костромской области осуществляется последующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата; ДО – оклад (должностной оклад); ?КВ – сумма компенсационных выплат; ?СВ – сумма стимулирующих выплат. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждениякультуры и искусства Костромской области определяется по следующейформуле: ДО = БО х Кд, где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы; Кд – коэффициент по должности. Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 12. Заработная плата руководителей государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 13. Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения культуры и искусства Костромской области определяется вразмере средней заработной платы работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им государственного учреждениякультуры и искусства Костромской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников, относимых к основному персоналу государственныхучреждений культуры и искусства Костромской области (приложение № 4 кнастоящему Положению). 14. Должностной оклад руководителя государственного учреждениякультуры и искусства Костромской области устанавливается в трудовомдоговоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада. 15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусстваКостромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовыхдолжностных окладов руководителей учреждений. 16. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений культуры и искусстваКостромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителейи главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусстваКостромской области устанавливается в трудовом договоре. 17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях культуры и искусстваКостромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению; заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленных вгосударственных учреждениях культуры и искусства Костромской области всоответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 18. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений культуры и искусства Костромской областиустанавливаются в трудовом договоре департаментом культуры Костромскойобласти, а их размеры определяются с учетом результатов деятельностиучреждения. Критерии эффективности работы государственных учреждений культурыи искусства Костромской области устанавливаются департаментомкультуры Костромской области. 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений культуры и искусства Костромской области в соответствии сперечнем выплат стимулирующего характера, установленных вгосударственных учреждениях культуры и искусства Костромской области всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 20. Руководители государственных учреждений культуры и искусстваКостромской области и их заместители вправе выполнять вгосударственных учреждениях культуры и искусства Костромской области,в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фондаоплаты труда. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 21. Для артистического и художественного персоналагосударственных учреждений культуры и искусства Костромской области,установление должностного оклада которых производится в зависимости отнормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленнойнормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ееперевыполнению. 22. В государственных учреждениях культуры и искусстваКостромской области, где применяется поспектакльная оплата трудаартистического и художественного персонала, расчет должностного окладапроизводится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступлениеопределяется путем деления должностного оклада работника на нормувыступлений в месяц, установленную Положением об оплате трудаучреждения. 23. Из фонда оплаты труда работникам государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника, руководствуясь положением об оказанииматериальной помощи, принятым в учреждении. 24. Фонд оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры и искусства Костромской области формируется на календарныйгод, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. 25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 26. Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается. 27. Руководитель государственного учреждения культуры и искусстваКостромской области несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 01.04.2013 г. N 136-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области Таблица 1 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников культуры, искусства и кинематографии |-------------------------------------|-------------------|------------|| Должности, отнесенные к | Базовый оклад |Коэффи-циент|| квалификационным уровням | (базовый | по || |должностной оклад),| должности || | базовая ставка | (Кд) || | заработной платы | || | (в рублях) | ||-------------------------------------|-------------------|------------||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Должности технических || исполнителей и артистов вспомогательного состава» (приказ || Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № || 570) ||----------------------------------------------------------------------||-------------------------------------|-------------------|------------||Смотритель музейный, контролер| 2328 | от 1,0 ||билетов, артист вспомогательного| | до 1,10 ||состава театров и концертных| | ||организаций | | ||-------------------------------------|-------------------|------------||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников || культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ || Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № || 570) ||----------------------------------------------------------------------||-------------------------------------|-------------------|------------||Заведующий билетными кассами,| 3103 | от 1,0 ||репетитор по технике речи, суфлер,| | до 1,24 ||заведующий костюмерной, артист| | ||оркестра (ансамбля), обслуживающего| | ||кинотеатры, рестораны, кафе и| | ||танцевальные площадки; организатор| | ||экскурсий; руководитель кружка,| | ||любительского объединения, клуба по| | ||интересам; распорядитель| | ||танцевального вечера, ведущий| | ||дискотеки, руководитель| | ||музыкальной части дискотеки,| | ||аккомпаниатор, культорганизатор,| | ||контролер-посадчик аттракциона,| | ||мастер участка ремонта и реставрации| | ||фильмофонда. Ассистенты: режиссера,| | ||дирижера, балетмейстера, хормейстера,| | ||помощник режиссера | | ||-------------------------------------|-------------------|------------||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ || Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № || 570) ||----------------------------------------------------------------------||-------------------------------------|-------------------|------------||Администратор (старший| 4266 | от 1,0 ||администратор); заведующий| | до 1,36 ||аттракционом; библиотекарь;| | ||библиограф; методист библиотеки,| | ||клубного учреждения, музея,| | ||научно-методического центра народного| | ||творчества, дома народного| | ||творчества, центра народной культуры| | ||(культуры и досуга) и других| | ||аналогичных учреждений и организаций;| | ||редактор библиотеки, клубного| | ||учреждения, музея,| | ||научно-методического центра народного| | ||творчества, дома народного| | ||творчества, центра народной культуры| | ||(культуры и досуга) и других| | ||аналогичных учреждений и организаций;| | ||лектор (экскурсовод); хранитель| | ||фондов; методист по составлению| | ||кинопрограмм; сатирик; специалист по| | ||учетно-хранительской документации;| | ||специалист экспозиционного и| | ||выставочного отдела; кинооператор;| | ||ассистент кинорежиссера; ассистент| | ||кинооператора; звукооператор;| | ||монтажер; редактор по репертуару;| | ||помощник главного режиссера (главного| | ||дирижера, главного балетмейстера,| | ||художественного руководителя);| | ||репетитор по вокалу; репетитор по| | ||балету; артист балета; артист| | ||оркестра ансамблей песни и танца;| | ||артист эстрадного оркестра| | ||(ансамбля); артист балета ансамбля| | ||песни и танца, танцевального| | ||коллектива; артист хора ансамбля| | ||песни и танца, хорового коллектива;| | ||редактор (музыкальный редактор);| | ||специалист по фольклору; специалист| | ||по жанрам творчества; специалист по| | ||методике клубной работы;| | ||концертмейстер по классу вокала| | ||(балета); главный библиотекарь;| | ||главный библиограф; заведующий| | ||труппой; художник-бутафор;| | ||художник-гример; художник-декоратор;| | ||художник-конструктор; | | ||художник-скульптор; художник по| | ||свету; художник-модельер театрального| | ||костюма; художник-реставратор;| | ||художник-фотограф; мастер-художник по| | ||созданию и реставрации музыкальных| | ||инструментов; артисты - концертные| | ||исполнители (всех жанров), кроме| | ||артистов - концертных исполнителей| | ||вспомогательного состава; артист| | ||драмы; артист хора;| | ||аккомпаниатор-концертмейстер; | | ||лектор-искусствовед (музыковед);| | ||чтец-мастер художественного слова;| | ||артист-вокалист (солист); артист| | ||оркестра; артист (кукловод) театра| | ||кукол; артист симфонического,| | ||камерного, эстрадно-симфонического,| | ||духового оркестров, оркестра| | ||народных инструментов;| | ||художник-постановщик; концертмейстер| | || | | ||-------------------------------------|-------------------|------------||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего || состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ || Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № || 570) ||----------------------------------------------------------------------||-------------------------------------|-------------------|------------||Режиссер (дирижер, балетмейстер,| 5171 | от 1,0 ||хормейстер); звукорежиссер;| | до 1,35 ||заведующий | | ||художественно-оформительской | | ||мастерской; режиссер массовых| | ||представлений; кинорежиссер;| | ||руководитель клубного формирования -| | ||любительского объединения, студии,| | ||коллектива самодеятельного искусства,| | ||клуба по интересам; руководитель| | ||литературно-драматургической части;| | ||заведующий музыкальной частью;| | ||заведующий | | ||художественно-постановочной частью,| | ||программой (коллектива); заведующий| | ||отделом (сектором) библиотеки;| | ||заведующий отделом (сектором) музея;| | ||заведующий передвижной выставкой| | ||музея; заведующий отделом (сектором);| | ||главный хранитель фондов; заведующий| | ||реставрационной мастерской;| | ||заведующий отделом (сектором) дома| | ||(дворца) культуры, парка культуры и| | ||отдыха, научно-методического центра| | ||народного творчества, дома народного| | ||творчества, центра народной культуры| | ||(культуры и досуга) и других| | ||аналогичных учреждений и организаций;| | ||заведующий отделением (пунктом) по| | ||прокату кино- и видеофильмов; главный| | ||администратор; главный балетмейстер;| | ||главный хормейстер; главный| | ||художник; режиссер-постановщик;| | ||балетмейстер-постановщик; главный| | ||дирижер; художественный руководитель | | ||-------------------------------------|-------------------|------------| Таблица 2 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих |----------|------------------------------------|-------------|---------||Квали-фика| Должности, отнесенные к |Базовый оклад|Коэффи-ци|| цион-ный | квалификационным уровням | (базовый | ент по || уровень | | должностной |должнос- || | | оклад), |ти (Кд) || | | базовая | || | | ставка | || | | заработной | || | | платы | || | | (в рублях) | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития Российской || Федерации от 29 мая 2008 года № 248н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Наименования профессий рабочих, по | 2199 | 1,0 || |которым предусмотрено присвоение 1, | | || |2 и 3 квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником работ | | || |и профессий рабочих | | || | | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 2 |Профессии рабочих, отнесенные к | | 1,05 || |первому квалификационному уровню, | | || |при выполнении работ по профессии с | | || |производным наименованием «старший» | | || |(старший по смене) | | || | | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития Российской || Федерации от 29 мая 2008 года № 248н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Наименования профессий рабочих, по | 2458 | 1,0 || |которым предусмотрено присвоение 4 и| | || |5 квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 2 |Наименования профессий рабочих, по | | 1,31 || |которым предусмотрено присвоение 6 и| | || |7 квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 3 |Наименования профессий рабочих, по | | 1,58 || |которым предусмотрено присвоение 8 | | || |квалификационного разряда в | | || |соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 4 |Наименования профессий рабочих, | | 1,9 || |предусмотренных 1- 3 | | || |квалификационными уровнями | | || |настоящей профессиональной | | || |квалификационной группы, выполняющих| | || |важные (особо важные) и | | || |ответственные (особо ответственные) | | || |работы | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------| Таблица 3 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |----------|------------------------------------|-------------|---------||Квалифи-ка| Должности, отнесенные к |Базовый оклад|Коэффи-ци|| цион-ный | квалификационным уровням | (базовый | ент по ||уро- вень | | должностной |должнос-т|| | | оклад), | и (Кд) || | | базовая | || | | ставка | || | | заработной | || | | платы (в | || | | рублях) | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности || служащих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития Российской || Федерации от 29 мая 2008 года № 247н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Агент, архивариус, дежурный (по| 2458 | 1,0 || |выдаче справок, залу, этажу| | || |гостиницы, комнате отдыха| | || |водителей автомобилей, общежитию и| | || |др.), делопроизводитель, кассир,| | || |комендант, машинистка,| | || |паспортист, секретарь, секретарь-| | || |машинистка, | | || |секретарь-стенографистка, | | || |статистик, стенографистка,| | || |экспедитор по перевозке грузов | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности || служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития Российской || Федерации от 29 мая 2008 года № 247н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Администратор, инспектор по кадрам, | 2974 | 1,0 || |лаборант, секретарь незрячего | | || |специалиста, секретарь руководителя,| | || |техник, художник | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 2 |Заведующая машинописным бюро, | | 1,25 || |заведующий архивом, заведующий | | || |канцелярией, заведующий | | || |копировально-множительным бюро, | | || |заведующий складом, заведующий | | || |фотолабораторией, заведующий | | || |хозяйством. Должности служащих | | || |первого квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается производное | | || |должностное наименование | | || |«старший». Должности служащих | | || |первого квалификационного уровня, | | || |по которым устанавливается II | | || |внутридолжностная категория | | || | | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 3 |Заведующий общежитием, заведующий | | 1,7 || |производством (шеф-повар), | | || |заведующий столовой, начальник | | || |хозяйственного отдела. Должности | | || |служащих первого квалификационного | | || |уровня, по которым устанавливается I| | || |внутридолжностная категория | | || | | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 4 |Мастер участка (включая старшего), | | 1,75 || |механик. Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |производное должностное наименование| | || |«ведущий» | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 5 |Начальник гаража, начальник | | 2,0 || |(заведующий) мастерской, начальник | | || |ремонтного цеха, начальник смены | | || |(участка), начальник цеха (участка) | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития Российской || Федерации от 29 мая 2008 года № 247н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Бухгалтер, бухгалтер-ревизор,| 3233 | 1,0 || |документовед, инженер, инженер по| | || |охране труда, инженер по подготовке| | || |кадров, инженер по ремонту,| | || |инженер-программист (программист),| | || |инженер-электроник (электроник),| | || |инженер-энергетик (энергетик),| | || |менеджер по персоналу, менеджер по| | || |рекламе, менеджер по связям с| | || |общественностью, оценщик,| | || |переводчик, психолог, социолог,| | || |специалист по кадрам, специалист по| | || |маркетингу, специалист по связям с| | || |общественностью, экономист,| | || |юрисконсульт | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 2 |Должности служащих первого | | 1,1 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория | | || | | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 3 |Должности служащих первого | | 1,3 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться I | | || |внутридолжностная категория | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 4 |Должности служащих первого | | 1.5 || |квалификационного уровня, по которым| | || |может устанавливаться производное | | || |должностное наименование «ведущий» | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 5 |Заместитель главного бухгалтера | | 2,5 || | | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня» (приказ Минздравсоцразвития Российской || Федерации от 29 мая 2008 года № 247н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела| 5171 | 1,0 || |и др.), начальник отдела по связям с| | || |общественностью, начальник| | || |технического отдела, начальник| | || |юридического отдела, начальник| | || |планово-экономического | | || |отдела | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 2 |Главный механик | | 1,23 ||----------|------------------------------------|-------------|---------| Таблица 4 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности работников сферы научных исследований и разработок |----------|------------------------------------|-------------|---------||Квалифи-ка| Должности, отнесенные к |Базовый оклад|Коэффи-ци|| цион-ный | квалификационным уровням | (базовый | ент по || уровень | | должностной |должнос- || | | оклад), |ти (Кд) || | | базовая | || | | ставка | || | | заработной | || | | платы | || | | (в рублях) | ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей || научно-технических работников второго уровня (приказ ||Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03 июля 2008 года № 305н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 4 |Лаборант-исследователь | 3491 | 1,0 ||----------|------------------------------------|-------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей научных || работников и руководителей структурных подразделений (приказ ||Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03 июля 2008 года № 305н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 1 |Младший научный сотрудник, научный| 4009 | до 1,13 || |сотрудник | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 2 |Старший научный сотрудник,| | до 1,35 || |заведующий (начальник) структурного| | || |подразделения | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 3 |Ведущий научный сотрудник | | до 1,56 ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 4 |Ученый секретарь | | до 1,58 ||----------|------------------------------------|-------------|---------|| 5 |Заведующий обособленного| | до 1,6 || |подразделения | | ||----------|------------------------------------|-------------|---------| Таблица 5 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |----------|-------------------------------------|------------|---------||Квалифи-ка| Должности, отнесенные к | Базовый |Коэффи-ци|| цион-ный | квалификационным уровням | оклад | ент по || уровень | | (базовый |должнос- || | |должностной |ти (Кд) || | | оклад), | || | | базовая | || | | ставка | || | | заработной | || | | платы | || | | (в рублях) | ||----------|-------------------------------------|------------|---------||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня (приказ || Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № || 242н) ||-----------------------------------------------------------------------||----------|-------------------------------------|------------|---------|| 2 |Специалист (ведущий специалист)| 2974 | 1,0 || |гражданской обороны | | ||----------|-------------------------------------|------------|---------| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу). Примечание: 1. Выплаты работникам государственных учреждений культуры иискусства Костромской области, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплатработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, составляет 0,05 кдолжностному окладу. Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается Положением об оплате труда, принятым в учреждении всоответствии с действующим законодательством. 2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочихмест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникупри совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 2) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) за работу в ночное время производится работнику за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностногооклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путемделения должностного оклада работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году; 5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 6) за сверхурочную работу производится за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чемв двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4. Руководителям, специалистам, работающим в специализированныхучреждениях культуры для слепых, устанавливается выплата в размере0,05 к должностному окладу. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области Персональный повышающий коэффициент Повышающий коэффициент квалификации Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетногозвания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка Выплаты за выслугу лет Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за качество выполнения работ Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год) Единовременные премии Надбавка за работу в сельской местности Примечание: 1. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливаетсяконкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента- до 0,5. (Кп) рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителяучреждения на определенный период не более одного года. 2. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливаетсяработникам за наличие квалификационной категории. Применяется приусловии работы работника по специальности, по которой присвоенаквалификационная категория. Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости отквалификационной категории, присвоенной работнику, составляют: ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05; третьей категории – 0,03. 3. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственныхнаград, знание и применение в работе иностранного языкаустанавливаются повышающие коэффициенты: коэффициент ученой степени (Кус); коэффициент почетного звания (Кзв); коэффициент ведомственной награды (Квн); коэффициент иностранного языка (Кия). (Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата илидоктора наук. (Кус) рекомендуется устанавливать в размере: 0,10 для кандидата наук; 0,20 для доктора наук. (Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и"Народный". (Кзв) рекомендуется устанавливать в размере: 0,10 при присвоении почетного звания "Заслуженный"; 1,0 при присвоении почетного звания "Народный". (Кзв) устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициентпочетного звания устанавливается по одному из оснований. (Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды: Знак "За достижения в культуре"; Знак "За высокие достижения"; Почётную грамоту Министерства культуры Российской Федерации; Почётную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникацийРоссийской Федерации; Почётную грамоту Министерства культуры Российской Федерации иРоссийского профсоюза работников культуры; Почётную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центральногокомитета профсоюза работников культуры. (Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10. (Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работеиностранного языка. (Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05. 4. Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общегоколичества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства иобразовательных учреждениях данной отрасли. Рекомендуемые размерывыплаты за выслугу лет составляют: при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,07; при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,10; при выслуге лет свыше 10 лет – 0,15. 5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки врепертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей,концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций),иных мероприятий, осуществления научной, просветительской,рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностическойдеятельности, менеджмента в сфере культуры, работ по формированию,учету и сохранности библиотечных и музейных фондов. Размер выплатыопределяется Положением об оплате труда, принятым в учреждении врамках фонда оплаты труда. 6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющимдеятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2. 7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением опремировании, принятым в учреждении. 8. Единовременная премия выплачивается работникам при поощренииПрезидентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знакамиотличия Российской Федерации, награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации и Костромской области, награждении ведомственныминаградами: Знаком "За высокие достижения", Почётной грамотойМинистерства культуры Российской Федерации и Почётной грамотойМинистерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюзаработников культуры, юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размерпремии - до 5 размеров базового оклада (базового должностногооклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплатытруда. 9. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяруководителям и специалистам государственных учреждений культуры иискусства, работающим в сельской местности, в размере 25%. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, относимых к основному персоналу Ученый секретарь Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Главный библиограф Главный библиотекарь Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Концертмейстер Хранитель фондов Художник-реставратор Организатор экскурсий Методист Редактор Главный режиссер Главный художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Дирижер Художники всех специальностей Репетитор по балету (вокалу) Репетитор по технике речи Редактор Артист драмы Артист (кукловод) театра кукол Артист – вокалист (солист) Артист балета Артист хора Артист оркестра Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива Артисты – концертные исполнители (всех жанров) Лектор-искусствовед (музыковед) Чтец-мастер художественного слова