Постановление Администрации Костромской области от 26.11.2008 № 405-а
Об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 ноября 2008 г. N 405-а Об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 10.10.2011 г. N 358-а; от 27.11.2012 г. N 497-а; от 12.11.2013 г. N 441-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области"администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 10 февраля 2009 года отраслевую систему оплаты трудадля работников государственных учреждений молодежной сферы Костромскойобласти. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений молодежной сферы Костромской области. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской областиот 10.10.2011 г. N 358-а) 4. Установить, что заработная плата работников при переходе наотраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда,основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработы той же квалификации. 5. Расходы по введению отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений молодежной сферы Костромской области,финансируемых за счет средств областного бюджета, производить впределах средств, предусмотренных в областном бюджете на оплату трудана очередной финансовый год по разделу "Образование", подразделу"Молодежная политика и оздоровление детей". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональноймолодежной политики. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 10.10.2011 г. N 358-а) 7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняофициального опубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «26» ноября 2008 г. № 405-а ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области Глава 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений молодежной сферы Костромской области (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Обустановлении основ отраслевых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 29.12.2008 г. N 506-а) 1. Система оплаты труда работников государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемымис учетом мнения представительного органа работников в соответствии сфедеральными законами, законами Костромской области иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а такженастоящим Положением. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 29.12.2008 г. N 506-а) 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплатытруда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения отраслевой системы оплатытруда, работнику производится соответствующая доплата при условиисохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения имработ той же квалификации. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 29.12.2008 г. N 506-а) 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии снастоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области 5. Система оплаты труда работников государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях молодежной сферы Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях молодежной сферы Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы работников государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области установлены на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам(приложение № 1 к настоящему Положению). При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностныхокладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 10.10.2011 г. N 358-а) 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения молодежной сферы Костромскойобласти на уровне величины базового оклада (базового должностногооклада), базовой ставки заработной платы, умноженного насоответствующий коэффициент по должности. 8. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений молодежной сферы Костромской области взависимости от значения должности внутри квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 кнастоящему Положению. 9. С учетом условий труда работникам государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений молодежной сферы Костромской области всоответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,установленным в государственных учреждениях молодежной сферыКостромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 29.12.2008 г. N 506-а) 10. Работникам государственных учреждений молодежной сферыКостромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат,установленных в государственных учреждениях молодежной сферыКостромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так ив абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельскойместности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомуокладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработнойплаты. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от29.12.2008 г. N 506-а) Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характераработникам государственных учреждений молодежной сферы Костромскойобласти устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением,за исключением размера выплаты за работу в сельской местности, которыйустановлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области». (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от 29.12.2008г. N 506-а) 11. Расчет месячной заработной платы работника государственногоучреждения молодежной сферы Костромской области осуществляется последующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ - сумма компенсационных выплат ?СВ - сумма стимулирующих выплат Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждениямолодежной сферы Костромской области определяется по следующейформуле: ДО = БО х Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы Кд – коэффициент по должности Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 12. Заработная плата руководителей государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат. 13. Базовый должностной оклад руководителя государственногоучреждения молодежной сферы Костромской области определяется в размересредней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им государственного учреждения молодежнойсферы Костромской области. 14. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 29.12.2008 г. N506-а) 15. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений молодежной сферы Костромскойобласти, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящемуПоложению). 16. Должностной оклад руководителя государственного учреждениямолодежной сферы Костромской области устанавливается в трудовомдоговоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада. 17. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферыКостромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовыхдолжностных окладов руководителей учреждений. 18. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений молодежной сферы Костромскойобласти устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителейи главных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферыКостромской области устанавливается в трудовом договоре. 19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях молодежной сферы Костромскойобласти, установленным настоящим Положением (приложение № 2); заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнемвыплат компенсационного характера, установленных в государственныхучреждениях молодежной сферы Костромской области в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. 20. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений молодежной сферы Костромской областиустанавливаются в трудовом договоре департаментом образования и наукиКостромской области с учетом результатов деятельности учреждения. (Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от 10.10.2011г. N 358-а; от 27.11.2012 г. N 497-а) Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как с применением коэффициентов к базовому должностномуокладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работув сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении кбазовому должностному окладу. Критерии эффективности работы в государственных учрежденияхмолодежной сферы устанавливаются комитетом по делам молодежиКостромской области. 21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений молодежной сферы Костромской области руководителемучреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера,установленных в государственных учреждениях молодежной сферыКостромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению. 21.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться какс применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютномразмере, за исключением надбавки за работу в сельской местности,которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностномуокладу. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской областиот 29.12.2008 г. N 506-а) Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 22. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты трудаучреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведениямероприятий с молодежью высококвалифицированных специалистов сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 23. При привлечении высококвалифицированных специалистов дляпроведения курсов по повышению квалификации руководящих работников испециалистов учреждений молодежной сферы устанавливаются следующиеразмеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; длядоцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученойстепени, - 0,10. При этом ставка почасовой оплаты труда определяется, исходя изразмера базового должностного оклада, определенного для 1квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе«Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг». 24. При оплате труда членов жюри конкурсов, смотров, а такжерецензентов конкурсных работ применяются ставки почасовой оплаты трудас применением следующих коэффициентов: для профессора, доктора наук -0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, неимеющих ученой степени, - 0,10. 25. Средства, полученные от приносящей доход деятельности,направляются на осуществление выплат стимулирующего характера. 26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 27. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 28. Руководитель государственного учреждения молодежной сферыКостромской области несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 12.11.2013 г. N 441-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области |————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————||Квалифика-ци| Должности, отнесенные к | Базовый оклад |Коэффициент по|| онный | квалификационным уровням | (базовый | занимаемой || уровень | |должностной оклад),|должности (Кд)|| | | базовая ставка | || | |заработной платы (в| || | | рублях) | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Наименование профессий| 2 122 | || |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение 1,| | || |2, 3 квалификационных| | || |разрядов в соответствии с| | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и| | || |профессий рабочих | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Гардеробщик | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Дворник | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Истопник | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Садовник | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Уборщик служебных помещений | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Грузчик | | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Сторож (вахтер) | | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Уборщик производственных| | 1,02 || |помещений | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Кастелянша | | 1,05 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Кладовщик | | 1,05 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Наименование профессий| 2 249 | 1 || |рабочих, отнесенных к| | || |первому квалификационному| | || |уровню, при выполнении работ| | || |по профессии с| | || |производственным названием| | || |«старший» (старший по смене)| | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Наименование профессий| 2 411 |от 1,0 до 1,1 || |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение 4 и| | || |5 квалификационных разрядов| | || |в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и| | || |профессий рабочих | | || |————————————————————————————| | || |Водитель автомобиля | | || |————————————————————————————| | || |Оператор | | || |электронно-вычислительных и| | || |вычислительных машин | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Наименование профессий| 2 922 | || |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение 6 и| | || |7 квалификационных разрядов| | || |в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и| | || |профессий рабочих | | || |————————————————————————————| | || |6 квалификационный разряд | | 1 || | | | || | | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |7 квалификационный разряд | | 1,08 || | | | || | | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3 |Наименование профессий| 3 532 |от 1,0 до 1,03|| |рабочих, по которым| | || |предусмотрено присвоение| | || |8 квалификационного разряда| | || |в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и| | || |профессий рабочих | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 4 |Наименование профессий| 3 974 |от 1,0 до 1,05|| |рабочих, | | || |предусмотренных 1 - 3 | | || |квалификационными уровнями| | || |настоящей профессиональной| | || |квалификационной группы,| | || |выполняющих важные (особо| | || |важные) и ответственные| | || |(особо ответственные работы)| | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Агент по снабжению | 2 224 | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Делопроизводитель | | 1,05 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Калькулятор | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Кассир | | 1,05 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Машинистка | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Секретарь | | 1,03 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Секретарь-машинистка | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Счетовод | | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Должности служащих первого| 2 350 | 1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым может| | || |устанавливаться производное| | || |должностное наименование| | || |«старший» | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Инспектор по кадрам | 2 579 | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Секретарь руководителя | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Техник вычислительного| | 1,07 || |(информационно-вычислительно| | || |го) центра | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Техник-программист | | 1,1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Специалист по социальной| | от 1,58 до || |работе с молодежью | | 1,66 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Специалист по работе с| | от 1,58 до || |молодежью | | 1,66 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Заведующий складом | 2 922 | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Заведующий хозяйством | | 1,03 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Должности служащих первого| | 1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается| | || |производное должностное| | || |наименование «старший» | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Должности служащих первого| | 1,02 || |квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается| | || |II внутридолжностная | | || |категория | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3 |Заведующий производством| 3 938 | 1 || |(шеф-повар) | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Начальник хозяйственного| | 1 || |отдела | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Должности служащих первого| | 1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается| | || |I внутридолжностная | | || |категория | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Бухгалтер | 3 303 | 1,1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Бухгалтер-ревизор | | 1,1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Документовед | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер | | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер по охране труда | | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Инженер-программист | | 1,1 || |(программист) | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Психолог | | 1,1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Специалист по кадрам | | 1,08 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Экономист | | 1,1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Экономист по бухгалтерскому| | 1,1 || |учету и анализу| | || |хозяйственной деятельности | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Юрисконсульт | | 1,1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Должности служащих первого| 4 002 | 1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается| | || |II внутридолжностная | | || |категория | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3 |Должности служащих первого| 4 446 | 1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается| | || |I внутридолжностная | | || |категория | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 4 |Должности служащих первого| 5 080 | 1 || |квалификационного уровня, по| | || |которым устанавливается| | || |производное должностное| | || |наименование «ведущий» | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 5 |Главные специалисты: в| 5 716 | 1 || |отделах, отделениях; | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |заместитель главного | | 1,03 || |бухгалтера | |——————————————|| | | | || | | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| |Вожатый | 2 439 | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Помощник воспитателя | |от 1,0 до 1,02||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей || работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Младший воспитатель | 2 795 | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Инструктор по физической| 4 165 | 1 || |культуре | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Старший вожатый | | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Инструктор-методист | 4 293 | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Педагог дополнительного| | 1,02 || |образования | | || |————————————————————————————| |——————————————|| |Педагог-организатор | | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Социальный педагог | | 1,02 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Тренер-преподаватель | | 1,02 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3 |Воспитатель | 4 573 | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Методист | | 1,05 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Педагог-психолог | | 1,05 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Старший инструктор-методист | | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Старший тренер-преподаватель| | 1,02 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 4 |Старший воспитатель | 4 826 | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Старший методист | | 1,02 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей руководителей структурных подразделений || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Заведующий (начальник)| 5 716 | 1 || |структурным подразделением:| | || |отделом, сектором | | ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 |Санитарка | 2 922 | 1 || |————————————————————————————| |——————————————|| |Сестра-хозяйка | | 1,04 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Средний медицинский и фармацевтический персонал» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3 |Медицинская сестра | 3 811 | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2 |Врачи-специалисты | 4 635 | 1,3 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего || звена» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| |Аккомпаниатор | 3 494 | 1,05 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————||Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, || искусства и кинематографии ведущего звена» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| |Звукооператор | 3 887 | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, || искусства и кинематографии» || (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570) ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| |Звукорежиссер | 5 716 | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| |Балетмейстер | | 1 ||————————————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области Перечень выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений молодёжной сферы Костромской области Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и иныхотклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаетсядоплата в размерах, установленных трудовым законодательствомРоссийской Федерации: (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 29.12.2008 г. N 506-а) 1) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда (рабочим прачечной, пищеблока, котельной и другим рабочим), вразмере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места; 2) педагогическим работникам за специфику работы в загородномцентре отдыха и оздоровления детей и молодежи - 0,15. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 1) работникам учреждений молодежной сферы доплата за работу вночное время производится в размере 0,35 часовой ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время всоответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 29.12.2008 г. N 506-а) 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере; 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым соглашением. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты трудаможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 4) за совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений молодёжной сферы Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях молодёжной сферы Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за качество выполняемых работ Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Надбавка за работу в сельской местности Выплаты с использованием повышающих коэффициентов Выплаты за классность водителям Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в государственных учреждениях молодежнойсферы Костромской области. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляютсяза стаж непрерывной работы в учреждениях молодежной сферы. Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учрежденияхмолодежной сферы устанавливается приказом департамента образования инауки Костромской области. (В редакции Постановлений АдминистрацииКостромской области от 10.10.2011 г. N 358-а; от 27.11.2012 г. N497-а) 4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается вразмере 25% руководителям и специалистам государственных учреждениймолодежной сферы Костромской области, работающим в сельской местности. 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории(Кк) устанавливается работникам государственных учреждений молодежнойсферы при условии работы работников по специальности, по которойприсвоена квалификационная категория, в следующих размерах:|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Квалификационные категории | Размер коэффициента ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||вторая квалификационная категория | 0,15 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||первая квалификационная категория | 0,25 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||высшая квалификационная категория | 0,40 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————| (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 29.12.2008 г. N 506-а) Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификацииучитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения; 2) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливатьповышающий коэффициент (Кус) лицам, имеющим ученую степень кандидатанаук, в размере 0,08; 3) за наличие звания «Почетный работник молодежной сферы»устанавливается коэффициент почетного звания (Кзв) в размере 0,20.Указанный коэффициент устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициентпочетного звания устанавливается по одному из оснований; 4) персональный повышающий коэффициент (Кп) рекомендуетсяустанавливать конкретному работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов в размере до 0,5 на определенныйпериод не более одного года. 6. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующихразмерах: за первый класс – 0,25; за второй класс – 0,1. 7. Премирование работников государственных учреждений молодежнойсферы Костромской области производится в соответствии с Положением опремировании, принятым в учреждении. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фондаоплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от 29.12.2008 г. N 506-а) Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений молодёжной сферы Костромской области Перечень должностей работников государственных учреждений молодёжной сферы Костромской области, относимых к основному персоналу Бухгалтер Вожатый Воспитатель Методист Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Педагог-психолог Программист Специалист по социальной работе с молодёжью Специалист по работе с молодёжью