Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2055
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 г. N 2055 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 24.12.2008 г. N 2453; Постановлений Администрации города Костромы от 07.12.2012 г. N 2600; от 15.02.2013 г. N 258) Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округагород Кострома, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условийоплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры" при заключении с нимитрудовых договоров. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от 01.02.2011 г. N 123) 2. Управлению по делам культуры, международных связей и туризма(Т.В.Гачина): 2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящегопостановления утвердить форму расчета размера заработной платыруководителей муниципальных учреждений по видам экономическойдеятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельностьв области культуры", предусмотренную пунктом 1.4 Правил; 2.2. совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы(С.П.Заикин) в срок до 1 января 2009 года обеспечить внесениеизменений в трудовые договоры с руководителями муниципальныхучреждений по видам экономической деятельности "деятельность в областиискусства", "прочая деятельность в области культуры" в частиустановления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденныхпунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2055 Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановленияПорядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы городаКостромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательныетребования, в соответствии с которыми отраслевой орган Администрациигорода Костромы, которому подведомственно учреждение, определяетразмер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Костромы по видам экономической деятельности "деятельность вобласти искусства", "прочая деятельность в области культуры" призаключении с ними трудовых договоров. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствованияорганизации заработной платы руководителей муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочаядеятельность в области культуры" (далее, соответственно, -руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителейв конечном результате работы учреждений. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 01.02.2011 г. N 123) 1.3. Настоящие Правила определяют: а) порядок определения размеров должностных окладовруководителей; б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда. 1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальныхучреждений при заключении трудового договора, внесении в негоизменений производится муниципальными бюджетными учреждениями,осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственнойдеятельности соответствующих учреждений, централизованнымибухгалтериями, бухгалтерскими службами по форме, установленнойотраслевым органом Администрации города Костромы, которомуподведомственно учреждение (далее - уполномоченный органАдминистрации), по согласованию с Управлением экономики Администрациигорода Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органомАдминистрации. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фондаоплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 1.6. Размер месячной заработной платы руководителя не может болеечем в пять раз превышать средний размер заработной платы одногоработника основного персонала учреждения, определяемый в соответствиис пунктом 2.5 настоящих Правил. Размер месячной заработной платыруководителя рассчитывается по следующей формуле: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2011 г. N 123) З = ДО + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата руководителя; ДО - должностной оклад руководителя; КВ - сумма компенсационных выплат; СВ - сумма стимулирующих выплат. 1.7. Условия заключенного с руководителем трудового договора,определяющие размер заработной платы, пересматриваются один раз в годне позднее 1 марта. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2011 г. N 123) 1.8. В сроки, отличные от установленных пунктом 1.7 настоящихПравил, размер заработной платы руководителя может изменяться: а) при увеличении должностного оклада в соответствии спостановлением Администрации города Костромы, предусматривающиминдексацию (повышение) оплаты труда работников учреждения; б) в случае установления, изменения, отмены надбавкистимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил; в) в случае изменения системы оплаты труда руководителей путемвнесения изменений в настоящие Правила. Пункт 1.8. (Дополнен - Постановление Администрации городаКостромы от 01.02.2011 г. N 123) 2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей 2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размероплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующейформуле: ДО = З х К, где: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2011 г. N 123) ДО - должностной оклад руководителя; З - средний размер заработной платы одного работника основногоперсонала, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2011 г. N 123) К - коэффициент группы по оплате труда руководителей. 2.3. К работникам основного персонала относится: а) в муниципальных библиотечных учреждениях - главный библиограф,главный библиотекарь, библиотекарь, библиограф; б) в муниципальных учреждениях культуры музейного типа - главныйхранитель фондов, методист; в) в муниципальных учреждениях культуры клубного типа,театрально-зрелищных учреждениях - методист, главный дирижер, главныйрежиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник,режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик,режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художники всехспециальностей, репетитор по балету (вокалу), репетитор по техникеречи, редактор, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол,артист-вокалист (солист), артист балета, артист хора, артист оркестра,артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовогооркестров, оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамблейпесни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балетаансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбляпесни и танца, хорового коллектива, артисты - концертные исполнители(всех жанров), лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастерхудожественного слова. г) в концертных организациях - артист ансамбля, руководительстудии, главный хормейстер; (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 07.12.2012 г. N 2600) д) в ботанических садах, зоологических парках, парках -зоотехник, техник-ветеринар, зверовод, приготовитель кормов. (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 15.02.2013 г. N 258) 2.4. При определении должностного оклада руководителя учитываетсязаработная плата работников основного персонала учреждения независимоот финансовых источников. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2011 г. N 123) 2.5. Для целей настоящих Правил средний размер заработной платыодного работника основного персонала (З) определяется как частное отделения суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников основного персонала, выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных штатным расписаниемучреждения, на численность (количество ставок) работников основногоперсонала, включенных в указанное расписание. При расчете используютсяданные штатного расписания по состоянию на 1 января текущего года. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2011 г. N 123) 2.6. Определение значения коэффициента группы оплаты трударуководителей (К) производится по состоянию на 1 января текущего годауполномоченным органом Администрации города Костромы в соответствии собъемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам пооплате труда руководителей, установленными настоящими Правилами. (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 2.7. Значения объемных показателей, устанавливаемых в целяхотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,определены приложением 1 к настоящим Правилам. 2.8. Учреждения относятся к 1, 2, 3 группам по оплате трударуководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основеобъемных показателей, в соответствии с приложением 2 к настоящимПравилам. 2.9. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) взависимости от группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение, принимает следующие значения: а) 1 группа - коэффициент 2,0; б) 2 группа - коэффициент 1,8; в) 3 группа - коэффициент 1,6. (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 24.12.2008 г. N 2453) 2.10. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаяхи размерах: а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - всоответствии с трудовым законодательством; б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей. 3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в кругосновных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора, но не более 100 процентов должностногооклада. 3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характераруководителю конкретизируются в трудовом договоре. 3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами можетустанавливаться надбавка за интенсивность труда и высокие результатыработы учреждения. Указанная надбавка осуществляется в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условияхненормированного рабочего дня. Размер надбавки определяется ежегоднона основании нормативного правового акта уполномоченного органаАдминистрации города Костромы. Размер надбавки не может составлятьболее 120 процентов должностного оклада руководителя. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 4.3. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень,почетное звание в следующих размерах: а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или)почетное звание заслуженного (народного) работника - 10 процентовдолжностного оклада; б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 15процентов должностного оклада. 4.4. (Исключен - Постановление Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 4.5. (Исключен - Постановление Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 4.6. На основании распоряжения руководителя уполномоченногооргана Администрации города Костромы руководителю могут выплачиватьсяединовременные премии за добросовестное выполнение должностныхобязанностей, по случаю юбилейных дат, праздников, а также завыполнение конкретных заданий. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) 4.7. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не болеетрех должностных окладов в год. 4.7.1. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иныенадбавки стимулирующего характера на основании постановленияАдминистрации города Костромы. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 15.02.2013 г. N 258) 4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждений. 5. Материальная помощь 5.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами можетбыть выплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства орождении; в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключениибрака; г) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов; д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); е) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости. 5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основанииписьменного заявления, поданного на имя главы Администрации городаКостромы, ходатайства руководителя уполномоченного органаАдминистрации города Костромы. Решение об оказании материальной помощии ее размере принимается главой Администрации города Костромы в формепостановления Администрации города Костромы при наличии экономиифонда оплаты труда учреждения. Раздел 5 (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 118) Приложение 1 к Правилам установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей |—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| N | Показатели | Условия применения |Количество || п/п | | | баллов ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| | I. Библиотечные учреждения ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||1. |Среднегодовое число читателей |свыше 52 тысяч человек | 35 || |(тыс. человек) |до 52 тысяч человек | 25 || | |до 45 тысяч человек | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||2. |Среднегодовое количество |свыше 1 млн. 050 тысяч | 35 || |книговыдач |экземпляров | || | |до 1 млн. экземпляров | 25 || | |до 800 тысяч | 10 || | |экземпляров | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||3. |Среднегодовое количество |до 400 тысяч | 30 || |посещений |свыше 300 тысяч | 20 || | |свыше 200 тысяч | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||4. |Наличие библиотек, размещенных| | 10 || |в обособленных зданиях | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||5. |Наличие библиотек, размещенных| | 5 || |в жилых домах, в пристройках к| | || |жилым домам | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||6. |Наличие: | | || |- котельной | | 20 || |- очистных | | 20 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||7. |Участие в реализации | | 10 || |муниципальных целевых | | || |программах | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| II. Учреждения музейного типа ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||8. |Число посетителей в год |свыше 5 тысяч человек | 30 || |(тысяч человек) |от 3 до 5 тысяч человек| 20 || | |до 3 тысяч человек | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||9. |Оборудованные хранилища |за единицу | 10 || |(музейного фонда) | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||10. |Наличие дополнительных | | 15 || |площадей, занятых под | | || |размещение экспозиций | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||11. |Издательская деятельность | | 50 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||12. |Выездные выставки |За 1 выставку | 25 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||13. |Количество выставок в год |свыше 25 | 20 || | |до 25 | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| | III. Учреждения клубного типа ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||14. |Количество культурно-досуговых|от 180 до 250 | 35 || |мероприятий в год |от 120 до 180 | 25 || | |от 100 до 120 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||15. |Число посетителей культурно- |свыше 20 тысяч человек | 35 || |досуговых мероприятий в год |от 15 до 20 тысяч | 20 || |(тысяч человек) |человек | 10 || | |до 15 тысяч человек | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||16. |Создание новых концертных |свыше 20 программ в год| 35 || |программ творческими |от 10 до 15 программ в | 20 || |коллективами |год | || | |до 10 программ в год | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||17. |Количество сольных концертов |свыше 200 концертов | 35 || |творческих коллективов (в год)|от 100 до 200 концертов| 20 || | |до 100 концертов | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||18. |Количество клубных |свыше 30 | 30 || |формирований |от 10 до 20 | 20 || | |до 10 | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||19. |Наличие обособленного здания | | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||20. |Общая площадь обособленного |до 500 кв. метров | 10 || |здания |от 500 до 1000 кв. | 15 || | |метров | 20 || | |более 1000 кв. метров | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||21. |Наличие: | | 20 || |- котельной | | 20 || |- очистных | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||22. |Число участников клубных |свыше 200 человек | 30 || |формирований |от 100 до 200 человек | 20 || | |до 100 человек | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||23. |Наличие дополнительной | | 10 || |площади, занятой под | | || |концертную деятельность | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||24. |Творческие коллективы |- за каждое | 5 || |действующие не менее 2 лет, |выступление, | || |выступающие с концертной |но не более | 25 || |программой 20 и более минут | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||25. |Оборудованные хранилища | | 5 || |(костюмерная) | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| IV. Театрально-зрелищные учреждения ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||26. |Количество спектаклей в год |свыше 200 | 35 || | |от 150 до 200 | 25 || | |от 50 до 100 | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||27. |Количество новых постановок в |Свыше5 спектаклей | 35 || |год |от 3 до 5 спектаклей | 25 || | |менее 3 спектаклей | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||28. |Число зрителей в год (тысяч |свыше 5 тысяч человек | 30 || |человек) |от 2 до 5 тысяч человек| 20 || | |до 2 тысяч человек | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||29. |Оборудованные хранилища |за единицу | 5 || |(костюмерная) | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||30. |Количество гастрольных поездок|за единицу | 10 || | | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| V. Концертные организации ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 31. |Количество культурных | от 80 до 120 | 35 || |мероприятий в год | от 60 до 80 | 25 || | | от 40 до 60 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 32. |Число зрителей в год (тысяч | от 20 до 25 | 35 || |человек) | от 15 до 20 | 25 || | | от 10 до 15 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 33. |Создание новых концертных | свыше 5 | 35 || |программ | от 3 до 5 | 25 || | | менее 3 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 34. |Количество сольных концертов | от 30 до 50 | 35 || | | от 20 до 30 | 25 || | | от 10 до 20 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 35. |Наличие детской студии | за единицу | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 36. |Число участников детской | от 25 до 50 | 35 || |студии | от 20 до 25 | 25 || | | от 10 до 20 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 37. |Наличие костюмерной | | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 38. |Количество гастрольных поездок| за единицу | 10 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| VI. Ботанические сады, зоологические парки, парки ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 39. |Количество культурно- | от 40 до 100 | 35 || |развлекательных программ в год| от 30 до 40 | 25 || | | от 20 до 30 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 40. |Количество животных | от 50 до 100 | 35 || | | от 30 до 50 | 25 || | | от 10 до 20 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 41. |Число посетителей в год | от 60 до 100 | 35 || |(тысяч человек) | от 40 до 60 | 25 || | | от 30 до 40 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 42. |Количество экскурсий | от 40 до 60 | 35 || | | от 30 до 40 | 25 || | | от 20 до 30 | 15 ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————|| 43. |Введение новых объектов в | за единицу | 20 || |эксплуатацию | | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————| (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 07.12.2012 г. N 2600) Приложение 2 к Правилам установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 24.12.2008 г. N 2453) |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————--||Тип (вид) учреждения |Группа, к которой учреждение относится по оплате ||культуры |труда руководителей в зависимости от суммы баллов || | ||—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————--||—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|| |1 группа |2 группа |3 группа ||—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————||библиотечные учреждения |свыше 250 |от 201 до 250 |до 200 ||—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————||учреждения музейного типа |свыше 150 |от 130 до 150 |до 130 ||—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————||учреждения клубного типа |свыше 235 |от 100 до 235 |до 75 ||—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————||театрально-зрелищные |свыше 140 |от 10 до 140 |до 100 ||учреждения | | | ||—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————||—————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————————||концертные организации | свыше 230 | от 200 до 230 | до 200 ||—————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————————||ботанические сады, | свыше 150 | от 120 до 150 | до 120 ||зоологические парки, | | | ||парки | | | ||—————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————————| (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 07.12.2012 г. N 2600)