Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2057
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 г. N 2057 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров (В редакции Постановлений Главы города города Костромы от 25.05.2009 г. N 923; от 29.05.2009 г. N 971; Постановлений Администрации города Костромы от 15.02.2010 г. N 255) Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округагород Кострома, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условийоплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы повиду экономической деятельности "образование" при заключении с нимитрудовых договоров. 2. Начальнику Управления образования Администрации городаКостромы О.Р.Голованову, начальнику Управления по делам культуры,международных связей и туризма Администрации города КостромыТ.В.Гачиной, начальнику Управления по делам молодежной политики,физической культуры и спорта Администрации города КостромыВ.В.Чистяковой: 2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящегопостановления утвердить форму расчета размера заработной платыруководителей подведомственных муниципальных учреждений,предусмотренную пунктом 1.4 Правил; 2.2. совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы(С.П.Заикин) в срок до 1 января 2009 года обеспечить внесениеизменений в трудовые договоры с руководителями подведомственныхмуниципальных учреждений в части установления условий оплаты труда наосновании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, ссоблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3. Признать утратившими силу постановление администрации городаКостромы от 17 сентября 1999 года N 3422 "Об установлении надбавок кдолжностному окладу руководителям муниципальных образовательныхучреждений города Костромы". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 27.10.2008 N 2057 Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, всоответствии с которыми уполномоченные отраслевые органыАдминистрации города Костромы определяют размер и условия оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности "образование" при заключении с нимитрудовых договоров. 1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствованияорганизации заработной платы руководителей муниципальных учрежденийгорода Костромы по виду экономической деятельности "образование"(далее, соответственно, - руководители, учреждения) и повышениязаинтересованности руководителей в конечном результате работыучреждений. 1.3. Настоящие Правила определяют: а) порядок определения размеров должностных окладовруководителей; б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда. 1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальныхучреждений при заключении трудового договора, внесении в негоизменений производится муниципальными бюджетными учреждениями,осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственнойдеятельности соответствующих учреждений, централизованнымибухгалтериями, бухгалтерскими службами учреждений по форме,установленной отраслевым органом Администрации города Костромы,которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный органАдминистрации), по согласованию с Управлением экономики Администрациигорода Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органомАдминистрации. 1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фондаоплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения,которая не может быть более пяти размеров заработной платы работниковосновного персонала, учитываемой при определении должностного окладаруководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил,осуществляется по следующей формуле: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) З = ДО + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата руководителя; ДО - должностной оклад руководителя; КВ - сумма компенсационных выплат; СВ - сумма стимулирующих выплат. 1.7. Условия заключенного с руководителем муниципальногоучреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы,пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансовогогода. При принятии в течение финансового года постановленияАдминистрации города Костромы, предусматривающего индексацию(повышение) оплаты труда работников учреждения, может быть произведенаиндексация (повышение) размеров оплаты труда руководителей в размере,определенном указанным постановлением Администрации. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) 2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей 2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размероплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующейформуле: ДО = Зо х К, где: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) ДО - должностной оклад руководителя; Зо - заработная плата работников основного персонала, учитываемаяпри определении должностного оклада руководителя в соответствии спунктом 2.5 настоящих Правил; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) К - коэффициент группы по оплате труда руководителей. 2.3. К работникам основного персонала относится: а) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - учитель; б) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях -воспитатель; в) в муниципальных образовательных учреждениях дополнительногообразования детей - педагог дополнительного образования,преподаватель-концертмейстер, тренер-преподаватель; г) в муниципальных образовательных учреждениях межшкольныхучебных комбинатах - мастер производственного обучения. 2.4. При определении должностного оклада руководителя учитываетсязаработная плата работников основного персонала учреждения независимоот финансовых источников. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) 2.5. Заработная плата работников основного персонала, учитываемаяпри определении должностного оклада руководителя, определяется какчастное от деления суммы должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников основного персонала, выплатстимулирующего и компенсационного характера, предусмотренныхтарификационным списком учреждения, на численность (количество ставок)работников основного персонала, включенных в указанный список. Дляцелей настоящего пункта используются данные тарификационного списка посостоянию на 1 сентября текущего финансового года. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) 2.6. Определение значения коэффициента группы оплаты трударуководителей (К) производится по состоянию на 1 сентября текущегофинансового года уполномоченным органом Администрации города Костромыв соответствии с объемными показателями и порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, установленныминастоящими Правилами. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 22.12.2009 г. N 2308) 2.7. Значения объемных показателей, устанавливаемых в целяхотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,определены приложением 1 к настоящим Правилам. 2.8. При определении значений объемных показателей контингентобучающихся (воспитанников) учреждений устанавливается: а) по общеобразовательным учреждениям, в том числе пошколе-интернату, - по списочному составу на 1 сентября текущего года; б) по учреждениям дополнительного образования детей - посписочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года.При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительногообразования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях,группах, учитываются 1 раз. в) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); г) по межшкольным учебным комбинатам - по списочному составу наначало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучениепроводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза, скоэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. 2.9. Значения объемных показателей определяются с учетомследующих положений: а) участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:путем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммыпроизведений на 365; б) для определения суммы баллов за количество групп в дошкольныхучреждениях принимается во внимание их расчетное количество,определяемое путем, деления списочного состава воспитанников посостоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемостьгрупп; в) количество обучающихся (воспитанников) в образовательныхучреждениях (строка 1) применяется при установлении суммы баллов вдошкольных образовательных учреждениях только в отношении количествадетей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременногопребывания (кроме воспитанников основного списочного состава); г) в исключительных случаях при наличии других показателей, непредусмотренных приложением 1 к настоящим Правилам, но значительноувеличивающих объем и сложность работы руководителя, суммарноеколичество баллов может быть увеличено уполномоченным органомАдминистрации до 20 баллов за каждый дополнительный показатель; д) если приложением 1 к настоящим Правилам для учета показателяпредусмотрен диапазон баллов, то конкретное количество балловопределяется уполномоченным органом Администрации. 2.10. Учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплатетруда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных наоснове объемных показателей, в соответствии с приложением 2 кнастоящим Правилам. 2.11. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) взависимости от группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение и подведомственности учреждений, принимаетследующие значения: а) по муниципальным образовательным учреждениям, подведомственнымУправлению образования Администрации города Костромы и Управлению поделам, физической культуры, спорта и работе с молодежью: 1 группа - 1,6; 2 группа - 1,5; 3 группа - 1,4 4 группа - 1,3; б) по муниципальным образовательным учреждениям дополнительногообразования детей, подведомственным Управлению по делам культуры,международных связей и туризма: 1 группа - 1,6; 2 группа - 1,5; 3 группа - 1,4; 4 группа - 1,3. (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 24.12.2008 г. N 2448) 2.12. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаяхи размерах: а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойномразмере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менеечем в полуторном размере; в) (Утратил силу - Постановление Главы города города Костромыот 29.05.2009 г. N 971) 3.4. Размеры и условия выплат компенсационного характераруководителю конкретизируются в трудовом договоре. 3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться надбавки за интенсивность труда и высокие результатыработы учреждения. Указанные надбавки осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условияхненормированного рабочего дня. Виды и размеры надбавок определяютсяежегодно на основании нормативного правового акта уполномоченногооргана Администрации. Совокупный размер надбавок, устанавливаемых всоответствии с настоящим пунктом, не может составлять более 150процентов должностного оклада руководителя. 4.3. Руководителям устанавливается надбавка за наличиеквалификационной категории в следующих размерах: а) за наличие высшей квалификационной категории по должности"руководитель": 28 процентов должностного оклада - по муниципальнымобразовательным учреждениям, подведомственным Управлению образованияАдминистрации города Костромы и муниципальным образовательнымучреждениям дополнительного образования детей, подведомственнымУправлению по делам молодежной политики, физической культуры и спорта; 10 процентов должностного оклада - по муниципальнымобразовательным учреждениям дополнительного образования детей,подведомственным Управлению по делам культуры, международных связей итуризма. б) за наличие первой квалификационной категории по должности"руководитель": 18 процентов должностного оклада - по муниципальнымобразовательным учреждениям, подведомственным Управлению образованияАдминистрации города Костромы и муниципальным образовательнымучреждениям дополнительного образования детей, подведомственнымУправлению по делам молодежной политики, физической культуры и спорта; 5 процентов должностного оклада - по муниципальнымобразовательным учреждениям дополнительного образования детей,подведомственным Управлению по делам культуры, международных связей итуризма 4.4. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень,почетное звание в следующих размерах: а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или)почетное звание заслуженного (народного) работника - 8 процентовдолжностного оклада; б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 15процентов должностного оклада. 4.5. На основании постановления Администрации города Костромыруководителю могут выплачиваться единовременные премии задобросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейныхдат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий. (В редакцииПостановления Администрации города Костромы от 22.12.2009 г. N 2308) 4.6. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не болеетрех должностных окладов в год. 4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждений. 4.8. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иныенадбавки стимулирующего характера на основании постановленияАдминистрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 15.02.2010 г. N 255) 4.9. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 15.02.2010 г. N 255) 4.10. (Утратил силу - Постановление Администрации городаКостромы от 15.02.2010 г. N 255) Приложение 1 к Правилам установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей |—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| N | Показатели | Условия применения | Количество || п/п | | | баллов ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| I. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования || Администрации города Костромы ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||1. |Количество обучающихся |из расчета за каждого | 0,3 || |(воспитанников) в |обучающегося | || |образовательных |(воспитанника) | || |учреждениях | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||2. |Количество групп в |Из расчета за группу | 10 || |дошкольных учреждениях | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||3. |Количество обучающихся | | || |в учреждениях | | || |дополнительного | | || |образования детей: | | || |- в многопрофильных |За каждого обучающегося | 0,3 || |- в однопрофильных: |Из расчета за каждого | 0,5 || |клубах (центрах, |обучающегося | || |станциях, базах) юных |(воспитанника, | || |моряков, речников, |отдыхающего) | || |пограничников, | | || |авиаторов, космонавтов,| | || |туристов, техников, | | || |натуралистов и др. | | || |учреждениях | | || |дополнительного | | || |образования детей | | || |спортивной | | || |направленности, | | || |музыкальных, | | || |художественных школах и| | || |школах искусств, | | || |оздоровительных лагерях| | || |всех видов | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||4. |Количество работников в|- за каждого работника | 1 || |учреждении |- дополнительно за | 0,5 || | |каждого работника, | || | |имеющего: первую | || | |квалификационную | || | |категорию | || | |- высшую квалификационную| 1 || | |категорию | || | | | || | | | || | | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||5. |Наличие групп | | До 20 || |продленного дня | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||6. |Круглосуточное |- за наличие до 4 групп с| До 10 || |пребывание обучающихся |круглосуточным | || |(воспитанников) в |пребыванием воспитанников| || |дошкольных и других |- 4 и более групп с | До 30 || |образовательных |круглосуточным | || |учреждениях |пребыванием воспитанников| || | |или в учреждениях, | || | |работающих в таком режиме| ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||7. |Наличие обучающихся |из расчета за каждого | 0,2 || |(воспитанников) с |дополнительно | || |полным государственным | | || |обеспечением в | | || |образовательных | | || |учреждениях | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||8. |Наличие в учреждении | | || |дополнительного | | || |образования детей | | || |спортивной | | || |направленности: | | || |- спортивно- |- за каждую группу | 5 || |оздоровительных групп | | || |- учебно- |- за каждого обучающегося| 0,5 || |тренировочных групп |дополнительно | || |- групп спортивного |- за каждого обучающегося| 2,5 || |совершенствования |дополнительно | || |- групп высшего |- за каждого обучающегося| 4,5 || |спортивного мастерства |дополнительно | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||9. |Наличие оборудованных и|За каждый класс | До 10 || |используемых в | | || |образовательном | | || |процессе компьютерных | | || |классов | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||10. |Наличие оборудованных и|За каждый вид | 5 || |используемых в |- оборудовано и | 10 || |образовательном |использовано в течение | || |процессе: спортивной |учебного года в | || |площадки, стадиона, |образовательном процессе | || |бассейна и других |- оказываются | 15 || |спортивных сооружений |дополнительные платные | || |(в зависимости от их |образовательные услуги | || |состояния и степени | | || |использования) | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||11. |Наличие собственного |За каждый вид | До 15 || |оборудованного | | || |здравпункта, | | || |медицинского кабинета, | | || |оздоровительно- | | || |восстановительного | | || |центра с численностью | | || |медицинского персонала;| | || |столовой | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||12. |Наличие: |за каждую единицу | 3, но не более || |- автотранспортных |использование для нужд | 15 || |средств, сельхозмашин, |учреждения использования | || |строительной и другой |для общегородских | || |самоходной техники на |мероприятий | || |балансе | | || |образовательного | | || |учреждения | | || |- учебных кораблей, |за каждую единицу | 20 || |катеров, самолетов и | | || |другой учебной техники | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||13. |Наличие загородных |- находящихся на | 30 || |объектов (лагерей, баз |балансе образовательных | || |отдыха, дач и др.) |учреждений | || | |- в других случаях | 15 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||14. |Наличие учебно-опытных | | До 50 || |участков (площадью не | | || |менее 0,5 га, а при | | || |орошаемом земледелии - | | || |0,25 га), парникового | | || |хозяйства, подсобного | | || |сельского хозяйства, | | || |учебного хозяйства, | | || |теплиц | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||15. |Наличие собственных |за каждый вид | До 20 || |котельной, очистных и | | || |других сооружений | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||16. |Превышение плановой |За каждые 50 человек или | 15 || |(проектной) |каждые 2 класса (группы) | || |наполняемости (по | | || |классам (группам) или | | || |по количеству | | || |обучающихся) в | | || |общеобразовательных | | || |учреждениях | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||17. |Наличие обучающихся |За каждого обучающегося | 0,5 || |(воспитанников) в |(воспитанника) | || |общеобразовательных | | || |учреждениях, дошкольных| | || |образовательных | | || |учреждениях, посещающих| | || |бесплатные секции, | | || |кружки, студии, | | || |организованные этими | | || |учреждениями, или на их| | || |базе. | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||18. |Наличие оборудованных и|За каждый вид помещений | До 15 || |используемых в | | || |дошкольных | | || |образовательных | | || |учреждениях помещений | | || |для разных видов | | || |активности (изостудия, | | || |театральная студия, | | || |"комната сказок", | | || |зимний сад и др.) | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||19. |Наличие в |За каждого обучающегося | 1 || |образовательных |(воспитанника) | || |учреждениях (классах, | | || |группах) общего | | || |назначения обучающихся | | || |(воспитанников) со | | || |специальными | | || |потребностями, | | || |охваченных | | || |квалифицированной | | || |коррекцией физического | | || |и психического развития| | || |(кроме специальных | | || |(коррекционных) | | || |образовательных | | || |учреждений (классов, | | || |групп) и дошкольных | | || |образовательных | | || |учреждений (групп) | | || |компенсирующего вида | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||20. |Наличие оборудованных и|Используется эффективно в| 15 || |используемых в |течение учебного года | || |образовательном |Используется для | 10 || |процессе кинозалов, |проведения городских | || |зрительных залов |мероприятий | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| II. Образовательные учреждения, подведомственные || Управлению по делам культуры, международных связей и туризма || Администрации города Костромы ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||21. |Количество учащихся |- за 1 человека | 0,5 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||22. |Количество работников в|- за каждого работника | 1 || |учреждении, включая |- дополнительно за | 0,5 || |совместителей |каждого работника, | || | |имеющего 1 | || | |квалификационную | || | |категорию (по основной | || | |учебной нагрузке) | || | |- высшую квалификационную| 1 || | |категорию (по основной | || | |учебной нагрузке) | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||23. |Общая площадь |- до 500 кв. м | 15 || |обособленного здания |- от 500 кв. м до 1000 | 20 || | |кв. м | || | |- более 1000 кв. м | 25 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||24. |Наличие дополнительных |- за дополнительную | || |площадей, занятых под |площадь | || |учебный процесс: | | || |- обособленное здание | | 20 || |- дополнительные | | 10 || |площади в других | | || |учебных заведениях | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||25. |Наличие концертного или| | 15 || |выставочного зала | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||26. |Наличие: | | || |- котельной | | 20 || |- очистных | | 20 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||27. |Наличие |- за каждого учащегося | 25 || |подготовительного | | || |отделения, | | || |в том числе, за | | 1 || |индивидуальный вид | | || |обучения на инструменте| | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||28. |Наличие отделения, | | 20 || |оказывающего платные | | || |услуги | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||29. |Стабильные коллективы, |- за каждое выступление | 5 || |действующие не менее |коллектива, | || |2-х лет: |но не более 20 | || |- хоры |- за выставку | 5 || |- вокальные и | | || |инструментальные | | || |ансамбли (от 5 человек)| | || |- фольклорный ансамбль | | || |- хореографический | | || |коллектив | | || |- оркестры (с | | || |предоставлением | | || |площадок выступлений за| | || |исключением выступлений| | || |на конкурсах) | | || |- проведение выставки | | || |(с указанием | | || |выставочных залов за | | || |исключением выставок на| | || |конкурсах) | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||30. |Многопрофильность |- до 5 специализаций | 10 || | |- от 5 до 8 | 15 || | |- свыше 8 | 20 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||31. |Подготовка выпускников |- за человека | 5 || |для поступления в | | || |высшие учебные | | || |заведения и средние | | || |специальные учебные | | || |заведения, | | || |соответствующие профилю| | || |полученного образования| | || |(за предшествующий | | || |расчетом год) | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||32. |Наличие победителей |- международных, | 15 || |конкурсов и выставок |всероссийских, | || |(за предшествующий |региональных | || |расчетом год) - за |- областных | 10 || |каждого победителя: |- городских | 5 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||33. |Выпуск учащихся | | || |- детские музыкальные |- более 50% от приема | 20 || |школы | | || |- детские школы |- более 65% от приема | 20 || |искусств | | || |- детские |- более 80% от приема | 20 || |художественные школы | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| III. Образовательные учреждения, подведомственные || Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью || Администрации города Костромы ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||34. |Количество учащихся |За каждого учащегося | 0,5 || |(занимающихся) |(занимающегося) | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||35. |Количество отделений |За каждое отделение | 10 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||36. |Количество работников |- за каждого работника | 1 || | |- дополнительно за | || | |каждого работника | || | |имеющего: вторую | 0,5 || | |квалификационную | || | |категорию | || | |первую квалификационную | 1 || | |категорию | || | |высшую квалификационную | 3 || | |категорию | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||37. |Наличие в учреждении: | | || |- спортивно- |- за каждую группу | 5 || |оздоровительных групп и| | || |групп начальной | | || |подготовки | | || |- учебно-тренировочных |- за каждого обучающегося| 0,5 || |групп |дополнительно | || |- групп спортивного |- за каждого обучающегося| 2,5 || |совершенствования |дополнительно | || | | | || | | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||38. |Наличие оборудованных и|- за каждый вид | до 15 || |используемых в |сооружения | || |образовательном | | || |процессе: | | || |спортивной площадки, | | || |стадиона, бассейна и | | || |других спортивных | | || |сооружений (в | | || |зависимости от их | | || |состояния и степени | | || |использования) | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||39. |Наличие собственного |- за каждый вид | до 15 || |оборудованного | | || |здравпункта, | | || |медицинского кабинета, | | || |оздоровительного | | || |восстановительного | | || |центра с численностью | | || |медицинского персонала,| | || |столовой | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||40. |Наличие на балансе | | || |учреждения: | | || |- автотранспортных |- за каждую единицу | до 3, но не || |средств | | более 20 || |- учебной техники |- за каждую единицу | до 20 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||41. |Наличие загородных |- находящихся на балансе | до 30 || |объектов (лагерей, баз |учреждений | || |отдыха и прочее) |- в других случаях | до 15 ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————||42. |За организацию работы | | до 30 || |летних лагерей | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————| Приложение 2 к Правилам установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей |———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————--||Тип(вид) образовательного |Группа, к которой учреждение относится по ||учреждения |оплате труда руководителей в зависимости от || |суммы баллов ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————--||———————————————————————————————————|———————————|————————————|————————————|———————————|| |1 группа |2 группа |3 группа |4 группа ||———————————————————————————————————|———————————|————————————|————————————|———————————||общеобразовательные |свыше 500 |до 500 |до 350 |до 200 ||учреждения, в том числе лицеи и | | | | ||гимназии; дошкольные | | | | ||учреждения; учреждения | | | | ||дополнительного образования | | | | ||детей; | | | | ||межшкольные учебно- | | | | ||производственные комбинаты | | | | ||(центры) трудового обучения и | | | | ||профессиональной ориентации; | | | | ||учебные компьютерные центры | | | | ||———————————————————————————————————|———————————|————————————|————————————|———————————||специальные (коррекционные) |свыше 350 |до 350 |до 250 |до 150 ||образовательные учреждения для | | | | ||детей с отклонениями в | | | | ||развитии, общеобразовательные | | | | ||школы-интернаты | | | | ||———————————————————————————————————|———————————|————————————|————————————|———————————||детско-юношеские спортивные |свыше 500 |до 500 |до 350 |до 200 ||школы | | | | ||———————————————————————————————————|———————————|————————————|————————————|———————————|