Постановление Администрации Костромской области от 27.01.2009 № 27-а
О поддержке молодых специалистов - выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2009 г. N 27-а Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области от 08.11.2011 г. N 411-а О поддержке молодых специалистов - выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 28.05.2009 г. N 221-а) В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 июля 2007 года N 446 "О Государственной программеразвития сельского хозяйства и регулирования рынковсельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012годы", Законом Костромской области от 22 ноября 2005 года N 336-ЗКО "Огосударственной поддержке агропромышленного комплекса в Костромскойобласти", в целях обеспечения организаций агропромышленного комплексаКостромской области квалифицированными управленческими кадрами,специалистами и кадрами массовых профессий, усиления социальнойзащищенности молодых специалистов - выпускников учреждений высшего,среднего и начального профессионального образованиясельскохозяйственного профиля, их закрепления в сельскохозяйственныхорганизациях, расположенных в сельской местности и производящихсельскохозяйственную продукцию, администрация Костромской областипостановляет: 1. Установить: 1) размер единовременного пособия молодым специалистам -выпускникам учреждений: высшего профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля - в сумме 70 тысяч рублей; среднего профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля - в сумме 30 тысяч рублей; начального профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля - в сумме 20 тысяч рублей; 2) размер ежемесячной доплаты к должностному окладу молодымспециалистам - выпускникам учреждений: высшего профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля - в сумме 2 тысячи рублей; среднего профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля - в сумме 1 тысяча рублей; начального профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля - в сумме 500 рублей. 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплатыединовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладумолодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего иначального профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля. 2.1. Департаменту агропромышленного комплекса Костромской области(Губайдуллин С.В.): 1) возмещение затрат сельскохозяйственным организациям на выплатуежемесячной доплаты молодым специалистам высшего или среднегопрофессионального образования сельскохозяйственного профиля подоговорам, заключенным в 2006-2008 годах, производить в соответствии сусловиями этих договоров за счет средств областного бюджета,предусмотренных на указанные цели на соответствующий год по подразделу"Сельское хозяйство и рыболовство"; 2) возмещение затрат сельскохозяйственным организациям на выплатуежемесячной доплаты молодым специалистам высшего или среднегопрофессионального образования сельскохозяйственного профиля за 4квартал 2008 года по договорам, заключенным в 2006-2008 годах,произвести в 2009 году за счет средств областного бюджета,предусмотренных на указанные цели по подразделу "Сельское хозяйство ирыболовство" . (Пункт 2.1 дополнен - Постановление Администрации Костромскойобласти от 28.05.2009 г. N 221-а) 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор Костромской области И.Слюняев Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от 27 января 2009 г. N 27-а ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля Настоящее Положение разработано с соответствии с ЗакономКостромской области от 22 ноября 2005 года N 336-ЗКО "Огосударственной поддержке агропромышленного комплекса в Костромскойобласти" и определяет порядок выплаты единовременного пособия иежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам -выпускникам учреждений высшего, среднего и начальногопрофессионального образования сельскохозяйственного профиля, принятымна работу по трудовому договору в сельскохозяйственные организацииагропромышленного комплекса Костромской области, производящиесельскохозяйственную продукцию, расположенные в сельской местности. 1. Для целей настоящего Положения молодыми специалистамипризнаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего иначального профессионального образования сельскохозяйственногопрофиля, принятые на работу в сельскохозяйственные организацииагропромышленного комплекса Костромской области в соответствии соспециальностью по диплому: 1) в течение 3-х месяцев после окончания образовательногоучреждения, 2) в течение 3-х месяцев после службы в рядах Российской Армии(если выпускник был призван ранее 3-х месяцев после окончанияобразовательного учреждения), 3) после окончания отпуска по уходу за ребенком (для выпускников,находящихся в указанном отпуске после окончания образовательногоучреждения). 2. Право на получение единовременного пособия и ежемесячнойдоплаты к должностному окладу имеют молодые специалисты, указанные впункте 1 настоящего Положения, при условии заключения ими трудовогодоговора (приложение N 1 к настоящему Положению) на срок не менее 3-хлет и проживания в сельской местности. 3. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу молодогоспециалиста осуществляется в течение 3-х лет со дня заключениятрудового договора. 4. В случае увольнения молодого специалиста изсельскохозяйственной организации по собственному желанию безуважительной причины до истечения срока трудового договора или поинициативе работодателя по основаниям, которые относятся кдисциплинарным взысканиям, выплаченное ему единовременное пособиеподлежит возврату в доход областного бюджета в полном объеме. Уважительными причинами признаются случаи, когда увольнение поинициативе молодого специалиста обусловлено невозможностью дальнейшегопродолжения им работы (болезнь, направление мужа (жены) на работу заграницу, к новому месту службы), а также нарушение работодателемусловий трудового договора между молодым специалистом и работодателем. В случае если увольнение молодого специалиста обусловленонарушением условий трудового договора работодателем, выплаченное емуединовременное пособие подлежит возврату в доход областного бюджета вполном объеме за счет работодателя. Положения настоящего пункта должны содержаться в трудовомдоговоре с молодым специалистом. 5. Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты кдолжностному окладу молодому специалисту осуществляется на основанииприказа руководителя сельскохозяйственной организации. Основанием для издания приказа является заявление молодогоспециалиста, поданное на имя руководителя сельскохозяйственнойорганизации не позднее 6 месяцев со дня заключения трудового договора. 6. Руководитель сельскохозяйственной организации в течение 10дней со дня поступления заявления направляет в департаментагропромышленного комплекса Костромской области ходатайство овыделении денежных средств на выплату единовременного пособия иежемесячной доплаты к должностному окладу молодому специалисту. К ходатайству прилагаются заверенные сельскохозяйственнойорганизацией копии следующих документов: заявления молодого специалиста о выплате, приказа о принятии на работу, трудового договора, диплома и (или) свидетельства об окончании образовательногоучреждения, приказа об установлении ежемесячной доплаты к должностномуокладу. 7. Департамент агропромышленного комплекса Костромской областирассматривает представленные документы и в течение 10 дней со дня ихпоступления перечисляет сельскохозяйственной организации денежныесредства на возмещение затрат по выплате единовременного пособиямолодым специалистам. Перечисление сельскохозяйственной организацииденежных средств на возмещение затрат по выплате ежемесячной доплаты кдолжностному окладу молодым специалистам осуществляется 1 раз вквартал. 8. Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты кдолжностному окладу молодому специалисту осуществляется в порядке,установленном для выплаты заработной платы. 9. Сельскохозяйственные организации ежеквартально не позднее 10числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют вдепартамент агропромышленного комплекса Костромской областисправку-расчет на возмещение произведенных выплат единовременныхпособий и ежемесячных доплат к должностным окладам молодымспециалистам (приложение N 2 к настоящему Положению). 10. Сельскохозяйственные организации несут ответственность задостоверность сведений, представленных в справке-расчете. 11. Денежные средства, начисленные в 4 квартале текущего года,перечисляются сельскохозяйственным организациям в пределах выделенногофинансирования на следующий финансовый год. 12. Финансирование расходов на выплату единовременных пособий иежемесячных доплат к должностному окладу молодым специалистампроизводится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных науказанные цели на соответствующий год по подразделу "Сельскоехозяйство и рыболовство". 13. Контроль за целевым расходованием средствсельскохозяйственной организацией осуществляют департаментагропромышленного комплекса Костромской области, департамент финансовКостромской области в пределах установленных полномочий. Приложение N 1 к Положению о порядке выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля ТРУДОВОЙ ДОГОВОР "___" __________ 200_ г. г. КостромаСельскохозяйственная организация___________________________________________________________________________________________________________________ (наименование организации и муниципального района)в лице___________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя)именуемая в дальнейшем "Работодатель", действующая на основанииУстава, содной стороны, игражданин__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящийдоговор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себявыполнениетрудовых обязанностей в должности________________________________________ (полное наименование должности)по квалификации__________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 1.2. Работа по настоящему договору является для Работникаосновнойработой. 1.3. Местом работы Работника является______________________________,расположенный(ая) по адресу:____________________________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно__________________________. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовыхобязанностей с "___" ____________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на______________________________________ на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работникуустанавливается: должностной оклад в размере ________ (_________) руб. в месяц; ежемесячная доплата к должностному окладу в размере ______ руб. втечение первых трех лет работы; единовременное пособие в размере _________ руб. в соответствии спостановлением администрации Костромской области от ____________ N_____ "________________". стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки,премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положениио премировании работников "______________", с которым Работникознакомлен при подписании настоящего трудового договора. 3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачиналичных денежных средств в кассе Работодателя. 3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержанияв случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается ___________________ рабочая неделяс выходными днями _______________________________________________. 4.2. Время начала работы: ________________. Время окончания работы: _______________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв дляотдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время невключается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью __________ календарных дней и дополнительный отпускпродолжительностью __________ рабочих дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает уРаботника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данногоРаботодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику можетбыть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое время рабочегогода в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамРаботнику на основании его письменного заявления может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью_____________. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующиедолжностные обязанности:__________________________________________________________________________ (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5.2. Соблюдать: Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иныелокальные нормативные акты Работодателя; трудовую дисциплину; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и другихработников. 5.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.5. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, выходныедни, нерабочие праздничные дни; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами; иные права, установленные действующим законодательствомРоссийской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныенормативные акты, условия настоящего трудового договора; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящимдоговором; обеспечить Работника жилой площадью; обеспечивать Работника оборудованием, документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработнуюплату в установленные сроки; обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением имтрудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование Работника впорядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, установленные действующимзаконодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществуРаботодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннеготрудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации; осуществлять иные права, предусмотренные действующимзаконодательством Российской Федерации, локальными нормативнымиактами. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияРаботником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудовогораспорядка Работодателя, иных локальных нормативных актовРаботодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба оннесет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласнотрудовому законодательству Российской Федерации. 7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямойдействительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, таки за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения имущерба иным лицам. 7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственностьсогласно действующему законодательству Российской Федерации. 7.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязанкомпенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомернымидействиями и/или бездействием Работодателя. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством РоссийскойФедерации. 8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последнийдень его работы. 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ Работник обязуется вернуть в полном объеме выплаченное емуединовременное пособие, предусмотренное абзацем 4 пункта 3.1 раздела 3настоящего договора, в случае его увольнения по собственному желаниюбез уважительной причины до истечения срока трудового договора или заувольнение по инициативе работодателя по основаниям, которые относятсяк дисциплинарным взысканиям. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательнуююридическую силу для сторон со дня его подписания сторонами. Всеизменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляютсядвусторонним письменным соглашением. 10.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудовогодоговора, рассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации. 10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются законодательством РоссийскойФедерации, регулирующим трудовые отношения. 10.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -у Работника. 11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ________________________________Адрес: _______________________________________ИНН _________________________,КПП _________________________Р/с __________________________ в ___________________________________________________________________________________________БИК _________________________.Работник: __________________________________________________________________________________________________________________паспорт: серия __________, номер __________, выдан ____________________________ "__" __________ ____ г. код подразделения _______,зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________Работодатель: Работник:____________/___________ М.П. _____________________. Приложение N 2 к Положению о порядке выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля СПРАВКА-РАСЧЕТ на возмещение сельскохозяйственной организации произведенных выплат единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам ___________________________________________________________ (сельхозорганизация, муниципальный район) за _________________________________________ года (квартал) |———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————||Ф.И.О. молодого |образование |Размер единовр. пос., доплаты |Подлежит к ||специалиста и дата | | |возмещению, руб. ||заключения трудового | | | ||договора | | | ||———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————||———————————————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————————|| | |Единовременное |Доплата, руб. | || | |пособие, руб. | | ||———————————————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||———————————————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||———————————————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————————|Подписи Руководитель Главный бухгалтерМ.П.