Постановление Администрации Костромской области от 27.01.2009 № 31-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2009 г. N 31-а Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 09.12.2011 г. N 469-а; от 12.11.2013 г. N 458-а; от 08.04.2014 г. N 112-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области"администрация Костромской области постановляет: (В редакцииПостановления Администрации Костромской области от 09.12.2011 г. N469-а) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги всфере охраны труда. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромскойобласти от 15.08.2011 г. N 302-а) 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете насоответствующий год по подразделу "Общеэкономические вопросы", исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной политикив сфере труда и занятости населения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от 15.08.2011 г. N 302-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Губернатор Костромской области И.Слюняев Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от 27 января 2009 г. N 31-а ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 08.04.2014 г. N 112-а) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охранытруда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромскойобласти", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года,протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области, оказывающихуслуги в сфере охраны труда (далее - государственное учреждение). 1. Система оплаты труда работников государственных учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников в соответствии с федеральными законами, законамиКостромской области, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области и настоящим Положением. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты трудаменьше, чем размер заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифнойсетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,работнику производится соответствующая доплата при условии сохранениядолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерене ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимПоложением, включая размеры должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками. Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 5. Система оплаты труда работников государственных учрежденийустанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственныхучреждениях; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамработников государственных учреждений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению). 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливаетсяруководителем государственного учреждения на уровне величины базовогооклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработнойплаты, умноженных на соответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамгосударственных учреждений в зависимости от значения должности внутриквалификационного уровня профессиональной квалификационной группысогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника государственных учрежденийопределяется по следующей формуле: ДО = БО х Кд, где: БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы Кд - коэффициент по должности. 8. С учетом условий труда работникам государственных учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам), а также в видекоэффициентов к окладам (должностным окладам) работниковгосударственных учреждений в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в государственныхучреждениях, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 9. Работникам государственных учреждений с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество их работы,устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечнювыплат стимулирующего характера, установленному в государственныхучреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться, как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и впроцентном отношении и абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии снастоящим Положением. 10. Расчет месячной заработной платы работника государственныхучреждений осуществляется по следующей формуле: З = ДО + SUMКВ + SUMСВ, где: З - месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) SUMКВ - сумма компенсационных выплат SUMСВ - сумма стимулирующих выплат. Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ 11. Заработная плата руководителей государственных учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 12. Базовый оклад руководителя государственного учрежденияопределяется в размере средней заработной платы работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера базового должностного оклада руководителейгосударственных учреждений Костромской области устанавливаетсяпостановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных учреждений Костромской области, относимыхк основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению). 13. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияустанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров егобазового должностного оклада. 14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителейучреждений. 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя иглавных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается втрудовом договоре. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам, а также в видекоэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях, установленным настоящимПоложением (приложение N 2); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленным вгосударственных учреждениях. 17. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений устанавливаются в трудовом договоредепартаментом по труду и занятости населения Костромской области.Конкретный размер выплат определяется с учетом результатовдеятельности учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от 08.04.2014 г. N 112-а) Критерии эффективности работы государственных учрежденийустанавливаются департаментом по труду Костромской области. 18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,установленным в государственных учреждениях, в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению. 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как сприменением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и впроцентном отношении и абсолютном размере. Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 20. Фонд оплаты труда работников государственных учрежденийформируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, а также поступающие от приносящейдоход деятельности, могут направляться учреждением на выплатыстимулирующего характера. 21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 22. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 23. Руководитель государственного учреждения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 12.11.2013 г. N 458-а) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда |---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||Квали-фик| Должности, отнесенные к | Базовый оклад |Коэффициент по |Должност-ной||а-цион-ны| квалификационным уровням | (базовый | занимаемой | оклад ||й уровень| | должностной | должности | (оклад) в || | | оклад), | (Кд) | рублях || | |базо-вая ставка| | || | | заработной | | || | | платы | | || | | (в рублях) | | ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------|| || Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) || ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||1 |Наименование профессий| | | || |рабочих, по которым| | | || |предусмотрено присвоение 1,| | | || |2 и 3 квалификационных| | | || |разрядов в соответствии с| | | || |Единым | | | || |тарифно-квалификационным | | | || |спра-вочником работ и| | | || |профессий рабочих: | | | ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------|| |Уборщик служебных помещений| 2 921 | 1 | 2 921 ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------|| || Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) || ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||1 |Специалист по кадрам | 4 699 | 1 | 4 699 ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||4 |Ведущий эксперт | 5 716 | 1 | 5 716 ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||5 |Главный специалист | 6 349 | 1 | 6 349 ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------|| || Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» || (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) || ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------||1 |Начальник отдела охраны| 6 985 | 1 | 6 985 || |труда | | | ||---------|---------------------------|---------------|---------------|------------| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда Перечень выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, иных, отклоняющихся отнормальных условиях). Примечание: Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором.Необходимость в работе определяется руководителем учреждения наосновании приказа за срочную и особо важную работу, требующуюдополнительной интенсивности труда и дополнительного времени. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыхав объеме сверхурочной работы или дополнительным отпуском, но не более15 календарных дней в течение календарного года. за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работыопределяется трудовым договором по соглашению сторон трудовогодоговора. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за образцовое качество выполняемых работ Выплаты за стаж работы, выслугу лет Выплаты по персональному повышающему коэффициенту Премиальные выплаты по итогам работы Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размервыплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размервыплаты - до 50%. 2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работосуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг ивыполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении.Рекомендуется устанавливать выплаты за образцовое качество выполняемыхработ в размере до 50%. 3. Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общегоколичества лет, отработанных в сфере охраны труда. Рекомендуемыеразмеры выплаты за выслугу лет составляют: 10% - при выслуге лет от 1 года до 3 лет 15% - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 20% - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет 30% - при выслуге лет свыше 10 лет. 4. Выплаты по персональному повышающему коэффициентуустанавливаются конкретному работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении каждого работника государственного учреждения наопределенный период, но не более одного календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -1,0. 5. Премирование работников государственных учреждений по итогамработы производится в соответствии с Положением, принятым вучреждении. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 08.04.2014 г. N 112-а) Ведущий эксперт Главный специалист Начальник отдела охраны труда (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Костромской области от 08.04.2014 г. N 112-а)