Постановление Главы города города Костромы от 01.04.2009 № 545
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы"
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 апреля 2009 г. N 545 Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 18.08.2011 г. N 1909; от 30.12.2011 г. N 3009; от 07.04.2014 г. N 865) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияРоссийской Федерации", пунктом 6 постановления Главы города Костромыот 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении порядка установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава городаКостромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплатытруда муниципального учреждения "Центр гражданской защиты городаКостромы". 2. Определить, что установление системы оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" всоответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящегопостановления (далее - Правила), осуществляется с 1 июля 2009 года. 3. Муниципальному учреждению "Центр гражданской защиты городаКостромы" (А.Г.Лаговский) провести необходимые организационныемероприятия по введению системы оплаты труда работников муниципальногоучреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" (далее -Учреждение) в соответствии с Правилами, в том числе предупредитьработников Учреждения об изменении системы оплаты труда не позднее 1мая 2009 года. 4. Установить, что размеры заработной платы работников,устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системой оплатытруда, разработанной на основании Правил, не могут быть менее размеровзаработной платы, установленной работнику на день вступления в силунастоящего постановления, при условии сохранения количества и условийвыполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации. 5. Расходы на реализацию настоящего постановления производить засчет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному учреждению"Центр гражданской защиты города Костромы" на оплату труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы в соответствии сведомственной структурой расходов бюджета города Костромы,установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромына 2009 год, по разделу 0309 "Защита населения и территории отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданскаяоборона" классификации расходов бюджетов Российской Федерации. 6. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года: 6.1. постановление Администрации города Костромы от 15 апреля2005 года N 1185 "Об упорядочении оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы"; 6.2. постановление Администрации города Костромы от 30 декабря2005 года N 3875 "О внесении изменений в постановление от 15 апреля2005 года N 1185 "Об упорядочении оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы"; 6.3. постановление Главы города Костромы от 5 июня 2006 года N1516 "О внесении изменений в Разряды оплаты труда по должностямработников Муниципального учреждения "Центр гражданской защиты городаКостромы". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. И.о. Главы города Костромы Б.А.Сатуев Утверждено постановлением Главы города Костромы от 1 апреля 2009 года N 545 Правила установления систем оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 07.04.2014 г. N 865) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должна соответствовать система оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы"(далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные сформированием фонда оплаты труда Учреждения, формированием исогласованием штатного расписания Учреждения. 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; б) установление трудовым договором размера заработной платыработника не меньшего, чем размер заработной платы, установленнойработнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условиисохранения количества и условий выполняемой работы и выполненияработником работы той же квалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967"Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы", настоящими Правилами ипринимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовымиактами города Костромы. 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждения,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов; в) порядок установления норм труда; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе систему премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работников Учреждения. 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплатытруда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер оклада или должностного оклада; в) нормы труда; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в Учрежденииустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) руководителей (за исключением руководителя Учреждения),специалистов и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из: а) оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителяУчреждения), специалистов и иных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителя Учреждения), специалистов и иных служащих, а такжеработников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанномувремени. 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяетсяпутем увеличения минимальных окладов, минимальных должностных окладовработников Учреждения, установленных на основе отнесения профессий идолжностей работников к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента. 4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладовработников по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад,минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящимПравилам. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладовработников используется корректирующий коэффициент, учитывающийквалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии,должности (Кд). 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается последующей формуле: О = МО х Кд, где: О - оклад; МО - минимальный оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности. 4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителяи заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера),специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле: ДО = МДО х Кд, где ДО - должностной оклад; МДО - минимальный должностной оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности. 4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей профессии, должности приложением кнастоящим Правилам. 4.8. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размердолжностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 4.9. главой Администрации города Костромы может быть приняторешение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностныхокладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе сучетом уровня инфляции. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от 18.08.2011 г. N 1909) 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам Учреждения в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере посоответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах (особотяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особоопасными) и иными особыми условиями труда, устанавливаемые всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором); в) выплаты работникам за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; г) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей; д) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, зафактическое время выполнения работ осуществляются выплаты: а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных иособо опасных условиях; б) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующихядовитых веществ и их захоронение. 5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, руководителемУчреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационногохарактера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в размере не менее 10 процентов оклада, должностного оклада. 5.6. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов частиоклада (должностного оклада) за час работы, рассчитанного путемделения должностного оклада работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году; б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами. 5.7. За работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, - в размере, установленном Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 5.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в кругосновных обязанностей работника, устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора в соответствии с коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами. 5.9. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам Учреждения в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу (должностному окладу) либо в твердой денежной сумме с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за выслугу лет; в) выплаты за классность работника в зависимости от присвоеннойпо результатам аттестации классной квалификации; г) выплаты за наставничество; д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости. Выплата устанавливается конкретному работнику с учетомсложности, важности выполняемой работы, с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач в следующих случаях: а) организация работ по обеспечению безопасности людей на водныхобъектах; б) организация работ по обеспечению безопасности в местах смассовым пребыванием людей; в) приведение сотрудников учреждения в готовность N 1(обеспечение готовности к применению по штатам мирного времени дляучастия в ликвидации чрезвычайных ситуаций (угрозы чрезвычайныхситуаций); г) организация работ по обеспечению первичных мер пожарнойбезопасности; д) пропаганда знаний и умений среди населения в области защиты отчрезвычайных ситуаций мирного и военного времени; е) выполнение особо важных (срочных) работ. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Работникам Учреждения может быть установлена выплата завыслугу лет. В выслугу лет, дающую право на получение выплаты,включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе (службе): а) в государственных или муниципальных организациях,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территории от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах; б) в организациях системы Министерства Российской Федерации поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, органах, специально уполномоченныхрешать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению иликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органахисполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местногосамоуправления; в) в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитетеРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии почрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусеспасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях ведомств и организаций; г) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда этиминистерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел; д) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральныхгосударственных органах, государственных органах субъектов РоссийскойФедерации и органах местного самоуправления; е) для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6.6. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты,устанавливается комиссией, созданной руководителем Учреждения, вкалендарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а такжедругих документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы). 6.7. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет работникамУчреждения составляют: а) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов оклада,должностного оклада; б) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 10 процентов оклада,должностного оклада; в) при выслуге лет от 3 лет до 4 лет - 15 процентов оклада,должностного оклада; г) при выслуге лет от 4 лет до 5 лет - 20 процентов оклада,должностного оклада; д) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов оклада,должностного оклада; е) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30 процентов оклада,должностного оклада; ж) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 35 процентов оклада,должностного оклада; з) при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов оклада,должностного оклада. 6.8. Размер выплат каждому работнику определяется трудовымдоговором в соответствии с коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами. Право на получение надбавки за выслугулет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу вУчреждение на условиях совместительства. 6.9. (Утратил силу - Постановление Администрации городаКостромы от 18.08.2011 г. N 1909) 6.10. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами может быть предусмотрено премирование работников,в том числе по следующим основаниям: а) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) с учетом: - интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе иприменением в работе современных форм и методов организации труда; - организации проведения мероприятий, направленных на повышениеавторитета Учреждения и формирования положительного имиджа Учреждения; - выполнения муниципального задания. б) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий; в) единовременно за вклад в деятельность учреждения по случаююбилейных дат (40, 45, 50, 55, 60, 65 лет). 6.11. Выплата за наставничество применяется в целяхстимулирования пополнения трудового коллектива молодымиквалифицированными кадрами, успешного освоения вновь принятымиработниками профессиональных знаний и навыков. Доплата производится работникам, осуществляющим функциинаставника на своем рабочем месте и в рабочее время. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.12. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом представительных органовработников, должны быть установлены порядок определения размера,условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, атакже порядок и условия снижения размера выплат стимулирующегохарактера при невыполнении работником условий их осуществления. 6.13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Установление отдельным работникам условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 7.1. По решению руководителя Учреждения работникам, принимаемымна работу на срок до 1 года для выполнения заведомо определенных работадминистративного или хозяйственного профиля, могут быть установленына срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенныхколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующейпрофессии, должности не предусмотрена коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами. 7.2. В Учреждении могут быть заключены трудовые договора сработниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства. Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннегосовместительства в течение месяца не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующейкатегории работников. Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего ивнутреннего совместительства, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам, занятым по совместительству, выплачиваетсяустановленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемойдолжности) и предусмотренные в Учреждении компенсационные истимулирующие выплаты. 7.3. Выплаты, устанавливаемые в соответствии с пунктом 7.1, 7.2настоящих Правил условия оплаты труда: а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2настоящих Правил. б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенныеколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления по представлению непосредственного руководителяработника и ходатайству Совета трудового коллектива. 8.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера,материальной помощи. 9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 9.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов работникам Учреждения; б) доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующегохарактера работникам Учреждения; в) заработной платы руководителя Учреждения. 9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средствбюджета города Костромы, выделенных Учреждению на оплату трудаработников на соответствующий финансовый год, а также за счет средств,полученных Учреждением от оказания платных услуг. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 18.08.2011 г. N 1909) 9.3. Объем бюджетных ассигнований на формирование фонда оплатытруда Учреждения определяется исходя из средств на: а) выплату окладов (должностных окладов) работникам Учреждения -в размере 12 окладов (должностных окладов); б) выплаты компенсационного характера работникам Учреждения вразмере 2 окладов (должностных окладов); в) выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения вразмере 15 окладов (должностных окладов). Пункт 9.3 (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 18.08.2011 г. N 1909) 9.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется наосновании штатного расписания Учреждения. 9.5. Штатное расписание Учреждения должно содержать: а) штатную численность работников по каждой профессии, должности; б) оклады, должностные оклады; в) перечень и размеры выплат компенсационного характера длякаждой профессии, должности; г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,устанавливаемые для каждой профессии, должности. 9.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчетуи корректировке в случаях: а) увеличения (индексации) окладов; б) изменения штатов (штатных расписаний). 9.7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения и ежегодно согласовывается с Управлением финансов,экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрациигорода Костромы. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от 18.08.2011 г. N 1909) Приложение к Правилам установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 07.04.2014 г. N 865) |—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||Квалификационный |Должности, отнесенные к |Минимальный |Кд ||уровень |квалификационному уровню |оклад |Коэффициент по || | |(минимальный |должности || | |должностной | || | |оклад), в | || | |рублях | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих первого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||1 квалификационный |Дворник |2618 |1 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Уборщик территорий | |1 ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Уборщик служебных | |1,03 || |помещений, Сторож | | || |(вахтер), Кладовщик, | | || |Рабочий по обслуживанию и | | || |ремонту зданий | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||1 квалификационный |Секретарь |2630 |1 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||1 квалификационный |Заведующий складом, |3380 |1 ||уровень |Заведующий хозяйством | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||2 квалификационный |Техник | |1,08 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||3 квалификационный |Методист, мастер | 4090 | 1 ||уровень |производственного обучения | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————| (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 07.04.2014 г. N 865) |—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||1 квалификационный |Бухгалтер, Документовед |4490 |1 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Бухгалтер-кассир, | |1-1,1 || |Специалист по кадрам, | | || |Специалист по связям с | | || |общественностью | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Инженер | |1,03 ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Экономист | |1,22 ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||2 квалификационный |Должности служащих | |1,1-1,3 ||уровень |первого квалификационного | | || |уровня, по которым может | | || |устанавливаться II | | || |внутридолжностная | | || |категория | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||3 квалификационный |Должности служащих | |1,1-1,3 ||уровень |первого квалификационного | | || |уровня, по которым может | | || |устанавливаться I | | || |внутридолжностная | | || |категория | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||4 квалификационный |Должности служащих | |1,1-1,3 ||уровень |первого квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||5 квалификационный |Главный специалист отдела | |1,1-1,4 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Главный специалист по | |1,4 || |кадрам, главный | | || |экономист | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Заместитель главного | |1,4 || |бухгалтера | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей ||работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты ||населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного ||характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных ||объектах ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||1 квалификационный |Помощник оперативного |3762 |1 ||уровень |дежурного поисково- | | || |спасательной службы | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Диспетчер | |1,2 ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Начальник секретной части | |1,34 ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||2 квалификационный |Ведущий специалист | |1-1,45 ||уровень |гражданской обороны | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|| |Заведующий учебно- | |1,44 || |методическим кабинетом | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей ||работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты ||населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного ||характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных ||объектах ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||——————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————||1 квалификационный|Оперативный дежурный | 4980 | 1-1,4 ||уровень | | | ||——————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 14.10.2011 г. N 2373) |——————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| |2 |спасатель | | 1; 3 класса | |квалификационный | | |квалификации -| |уровень | | | 1,1; | | | | | 2 класса | | | | |квалификации -| | | | | 1,2; | | | | | 1 класса | | | | |квалификации -| | | | | 1,3; | | | | |международного| | | | | класса - 1,4 | |——————————————————|—————————————————————————| |——————————————| |3 |Начальник поисково- | | 1,19-1,49 | |квалификационный |спасательной группы | | | |уровень |—————————————————————————| |——————————————| | |Заместитель начальника | | 1,22-1,62 | | |аварийно-спасательного | | | | |отряда | | | | |—————————————————————————| |——————————————| | |Начальник аварийно- | | 1,36-1,76 | | |спасательного отряда | | | |——————————————————|—————————————————————————|————————————|——————————————| (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 14.10.2011 г. N 2373)|—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||2 квалификационный |Начальник курсов | |1,2 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||3 квалификационный |Начальник отдела ГО ЧС | |1,3 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников || ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||3 квалификационный |Методист |4090 |1 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||4 квалификационный |Преподаватель, | |1,15 ||уровень |преподаватель-организатор | | || |основ безопасности | | || |жизнедеятельности | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ||фармацевтический персонал" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————||3 квалификационный |Медицинская сестра |4586 |1 ||уровень | | | ||—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|