Постановление Главы города города Костромы от 29.04.2009 № 758
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных"
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2009 г. N 758 Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 11.09.2009 г. N 1648; от 18.12.2009 г. N 2290; от 12.03.2010 г. N 412) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Уставамуниципального образования городского округа город Кострома,постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы "Центррегистрации граждан", "Служба муниципального заказа пожилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных" (далее -учреждения). 2. Определить, что установление системы оплаты труда работниковучреждений города Костромы в соответствии с Правилами, утвержденнымипунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляетсяне позднее 1 июля 2009 года. 3. Руководителям учреждений установить систему оплаты трудаработников учреждений в соответствии с Правилами не позднее 1 июля2009 года. 4. Комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации городаКостромы (З.К.Юдичева): 4.1. обеспечить установление систем оплаты труда работниковподведомственных учреждений в соответствии с Правилами; 4.2. давать разъяснения, консультации и оказыватьподведомственным учреждениям помощь по вопросам установления системоплаты труда работников в соответствии с Правилами. 5. Установить, что: 5.1. размеры заработной платы работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемые трудовыми договорами всоответствии с системой оплаты труда, разработанной на основанииПравил, не могут быть менее размеров заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на деньвступления в силу настоящего постановления, при условии сохраненияколичества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той жеквалификации; 5.2. установление работникам окладов, должностных окладов сучетом коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретногоработника, производится только при наличии в фонде оплаты трудасредств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов,должностных окладов с учетом иных корректирующих коэффициентов,предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующихвыплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами; 5.3. с 1 июля 2009 года не применяются при регулированииправоотношений по установлению систем оплаты труда работниковучреждений: а) постановление администрации города Костромы от 13 сентября2004 года N 2721 "Об упорядочении оплаты труда работниковмуниципальных учреждений"; б) постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и обувеличении установленных трудовыми договорами должностных окладовработников муниципальных учреждений города Костромы, на которых нераспространяется система оплаты труда, установленная постановлениемГлавы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866"; в) постановление Главы города Костромы от 15.09.2008 N 1788 "Овнесении изменения в Предельные размеры должностных окладовмуниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ","Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качествапищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центрфармацевтической информации"; г) постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N2372 "О внесении изменений в постановление Администрации городаКостромы от 13 сентября 2004 года N 2721"; д) постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 29февраля 2008 года N 319"; е) постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года N160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностныхокладов и Предельных размеров должностных окладов работниковмуниципальных учреждений города Костромы, на которые нераспространяется система оплаты труда, установленная постановлениемГлавы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866"; ж) постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 года N261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладовработников муниципальных учреждений города "Служба муниципальногозаказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская службаконтроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных","Центр фармацевтической информации". 5.4. в 2010 году фонд оплаты труда учреждений формируется израсчета средств на предоставление выплат компенсационного характера истимулирующего характера работникам учреждений в следующих размерах: а) 15,5 окладов (должностных окладов), образованных путемумножения минимального оклада, должностного оклада, установленного посоответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент,учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости отпрофессии, для муниципальных учреждений "Центр регистрации граждан" и"Центр передержки животных"; б) 21,5 окладов (должностных окладов), образованных путемумножения минимального оклада, должностного оклада, установленного посоответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент,учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости отпрофессии, для муниципального учреждения "Служба муниципального заказапо жилищно-коммунальному хозяйству". (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 12.03.2010 г. N 412) Пункт 5.4. (Дополнен - Постановление Администрации городаКостромы от 07.12.2009 г. N 2212) 6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить засчет и в пределах ассигнований, выделенных Комитетужилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы наоплату труда работников учреждений в соответствии с ведомственнойструктурой расходов бюджета города Костромы, установленной решениемДумы города Костромы о бюджете города Костромы. 6.1. Приостановить с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 годадействие подпункта "б" пункта 8.4 Правил установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы "Центррегистрации граждан", "Служба муниципального заказа пожилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных",утвержденных настоящим постановлением. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 07.12.2009 г. N 2212) 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Костромы В.В.Белоглазова. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 29 апреля 2009 года N 758 Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных" 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должны соответствовать системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан","Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству","Центр передержки животных", подведомственных Комитетужилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы (далее -учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированиемфонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатногорасписания учреждений. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; б) установление трудовым договором размера заработной платыработника не меньшего, чем размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), установленной работнику на деньвступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количестваи условий выполняемой работы и выполнения работником работы той жеквалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов; в) порядок установления норм труда; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатногорасписания; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работникам учреждений 3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системойоплаты труда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер оклада или должностного оклада; в) нормы труда; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) руководителей (за исключением руководителей учреждений),специалистов и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из: а) оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителейучреждений), специалистов и иных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а такжеработников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанномувремени. 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,которая необходима для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяетсяпутем увеличения минимальных окладов, должностных окладов посоответствующей должности учреждения с помощью корректирующихкоэффициентов, предусмотренных настоящим разделом. 4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работниковпо профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальныйдолжностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладовработников используются следующие корректирующие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности (Кд); б) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника(Кп). 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается последующей формуле: О = МО х (Кд + Кп), где: О - оклад; МО - минимальный оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.6. Должностной оклад руководителей (за исключениемруководителей и заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующейформуле: ДО = МО х (Кд + Кп), где ДО - должностной оклад; МО - минимальный должностной оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей профессии, должности приложением кнастоящим Правилам. 4.8. Величина коэффициента Кп, учитывающего качество трудаконкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работникус учетом оценки качества и результатов его труда и не может превышать1. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами устанавливаются максимальные размеры и (или) критерииустановления коэффициента Кп. Применение коэффициента Кп не являетсяобязательным и производится только при наличии в фонде оплаты трудасредств, остающихся после обеспечения работникам выплаты окладов,должностных окладов с учетом коэффициента, учитывающего квалификациюработника и сложность труда, а также компенсационных и стимулирующихвыплат, являющихся обязательными в соответствии с настоящимиПравилами. 4.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размердолжностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 4.10. Главой города Костромы может быть принято решение обиндексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов,установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетомуровня инфляции. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностнымокладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентовчасовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы,рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду); г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 5.5. В течение года работникам учреждений в установленномлокальными нормативными актами порядке выплачивается материальнаяпомощь в размере 2-х (двух) должностных окладов. 5.5.1. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.5настоящих Правил, при наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждений, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом,может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа,жены) на основании копии свидетельства о смерти; б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства орождении; в) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи и других обстоятельств на основаниисправок из соответствующих органов; г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); д) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости; е) иных случаях, предусмотренных коллективным договором. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 18.12.2009 г. N 2290) 5.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам)- доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ, профессиональноемастерство; в) выплата за выслугу лет; г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплатыработникам рабочих профессий за профессиональное мастерство,осуществляются с учетом оценки критериев качества оказываемых услуг ивыполненной работы. 6.6. Работникам учреждения может быть установлена выплата завыслугу лет. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют: а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентовоклада, должностного оклада; б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентовоклада, должностного оклада; в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентовоклада, должностного оклада; г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентовоклада, должностного оклада; д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентовоклада, должностного оклада. 6.7. Периоды работы, включаемые в выслугу лет, и порядокисчисления выслуги лет устанавливаются распоряжением председателяКомитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации городаКостромы. 6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Установление отдельным работникам учреждений условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 7.1. По решению руководителя учреждения работникам, принимаемымна работу в учреждение на срок до 1 года для выполнения заведомоопределенных работ административного или хозяйственного профиля, могутбыть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные отопределенных коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплатапо соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами. 7.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры сработниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства. Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннегосовместительства в течение месяца не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующейкатегории работников. Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего ивнутреннего совместительства, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам, занятым по совместительству, выплачиваетсяустановленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемойдолжности) и предусмотренные в учреждении компенсационные истимулирующие выплаты. 7.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 7.1, 7.2 настоящихПравил условия оплаты труда работников учреждений: а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2настоящих Правил; б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенныеколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами. 8. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамучреждения; в) заработной платы руководителя учреждения. 8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и впределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату трудаработников в соответствии с бюджетной росписью Комитетажилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы насоответствующий год. 8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании штатного расписания учреждения. 8.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средствана выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год): а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникамучреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованныхпутем умножения минимального оклада, должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии, должности; б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характераработникам учреждения - в размере 15,5 окладов (должностных окладов),образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии, должности. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 07.12.2009 г. N 2212) 8.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказомруководителя учреждения, ежегодно согласовывается председателемКомитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромыи содержит перечень численного состава работников учреждения суказанием: а) штатной численности работников по каждой профессии, должности; б) окладов, должностных окладов; в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждойпрофессии, должности; г) перечня и размера выплат стимулирующего характера,устанавливаемых для каждой профессии, должности. 8.6. Профессии рабочих и должности, включаемые в штатноерасписание учреждения, должны соответствовать уставным целямучреждения. Приложение к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных" Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд) |————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||Квалификационный |Должности, отнесенные к |Минимальный |Коэффициент по ||уровень |квалификационному уровню |оклад |занимаемой || | |(минимальный |должности (Кд)|| | |должностной | || | |оклад), в | || | |рублях | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих || ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих первого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||1 квалификационный |Дворник, рабочий по |2114 |1,0 ||уровень |благоустройству | | || |населенных пунктов | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|| |Уборщик служебных | |1,0 || |помещений, сторож | | || |(вахтер) | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|| |Наименования иных | |1,0 || |профессий рабочих, по | | || |которым предусмотрено | | || |присвоение 1, 2 и 3 | | || |квалификационных | | || |разрядов в соответствии с | | || |Единым тарифно- | | || |квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|| |Рабочий по уходу за | |1,356-1,806 || |животными, ловец | | || |безнадзорных животных | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих второго уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||1 квалификационный |Наименования профессий | 2866 |1,0 ||уровень |рабочих, по которым | | || |предусмотрено | | || |присвоение 4 и 5 | | || |квалификационных | | || |разрядов в соответствии с | | || |Единым тарифно- | | || |квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|| |Электромонтер по | |1,0 || |ремонту и обслуживанию | | || |электрооборудования | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|| |Водитель автомобиля | |1,116-1,499 ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ||руководителей, специалистов и служащих ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||1 квалификационный |Секретарь, |1800 |1,0-1,33 ||уровень |делопроизводитель, | | || |инспектор по учету | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||1 квалификационный |Специалист адресно- |1857 |1,0-1,256 ||уровень |справочной работы, | | || |секретарь руководителя, | | || |техник по | | || |инвентаризации строений и | | || |сооружений, техник, | | || |техник по труду | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||2 квалификационный |Должности служащих | |1,257-1,544 ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |может устанавливаться II | | || |внутридолжностная | | || |категория заведующий | | || |хозяйством | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|| |Заведующий хозяйством, | |2,0-2,313 || |заведующий архивом | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||3 квалификационный |Должности служащих | |1,543-1,799 ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |может устанавливаться I | | || |внутридолжностная | | || |категория начальник | | || |хозяйственного отдела | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||4 квалификационный |Должности служащих | |1,799-2,056 ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |может устанавливаться | | || |производное | | || |внутридолжностное | | || |наименование "ведущий" | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |————————————————————|———————————————————————|—————————————|—————————————| |1 квалификационный |Бухгалтер, | 2000 | 1,0-1,166 | |уровень |документовед, инженер | | | | |по ремонту, | | | | |программист, инженер, | | | | |инженер по эксплуатации| | | | |и ремонту зданий и | | | | |сооружений, специалист | | | | |по кадрам, экономист, | | | | |специалист по связям | | | | |с общественностью, | | | | |юрисконсульт, | | | | |специалист, инженер | | | | |по охране труда | | | |————————————————————|———————————————————————| |—————————————| |2 квалификационный |Должности служащих | | 1,166-1,433 | |уровень |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |может устанавливаться | | | | |II внутридолжностная | | | | |категория | | | |————————————————————|———————————————————————| |—————————————| |3 квалификационный |Должности служащих | | 1,433-1,67 | |уровень |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |может устанавливаться I| | | | |внутридолжностная | | | | |категория | | | |————————————————————|———————————————————————| |—————————————| |4 квалификационный |Должности служащих | | 1,67-1,91 | |уровень |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |может устанавливаться | | | | |производное | | | | |внутридолжностное | | | | |наименование "ведущий" | | | | |———————————————————————| |—————————————| | |Ведущий бухгалтер, | | 1,91-2,148 | | |ведущий экономист, | | | | |ведущий юрисконсульт | | | |————————————————————|———————————————————————| |—————————————| |5 квалификационный |Главный специалист | | 2,0-2,15 | |уровень |в отделах | | | | |———————————————————————| | | | |Главный специалист | | | | |по кадрам, главный | | | | |экономист | | | | |———————————————————————| |—————————————| | |Заместитель главного | | 2,15-3,31 | | |бухгалтера, заместитель| | | | |начальника отдела | | | |————————————————————|———————————————————————|—————————————|—————————————| (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 27.07.2009 г. N 1329)|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих четвертого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||1 квалификационный |Начальник отдела |4959 |1,0-1,334 ||уровень | | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства || ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства ||третьего уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||4 квалификационный |Ведущий ветеринарный |3340 |1,0-1,286 ||уровень |врач, ведущий зоотехник | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства ||четвертого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————||1 квалификационный |Главный ветеринарный |4959 |1,0-1,334 ||уровень |врач | | ||————————————————————————|———————————————————————————|————————————————|————————————————|