Постановление Главы города города Костромы от 13.07.2006 № 2075
Об утверждении Структуры, штатной численности и об установлении квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы Отдела муниципального заказа Администрации города Костромы
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 июля 2006 г. N 2075 Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы от 23.06.2011 г. N 1476 Об утверждении Структуры, штатной численности и об установлении квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы Отдела муниципального заказа Администрации города Костромы (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 04.06.2009 г. N 1030) Во исполнение распоряжения Главы города Костромы от 12 июля 2006года N 146-рг "Об образовании некоторых отраслевых (функциональных)органов Администрации города Костромы и проведенииорганизационно-штатных мероприятий", в соответствии со статьей 6Регламента Администрации города Костромы, руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47, статьей 53 Устава муниципального образованиягородского округа город Кострома, подпунктом "г" пункта 2.1.5Распределения обязанностей по руководству Администрацией городаКостромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемую Структурную и штатную численность Отделамуниципального заказа Администрации города Костромы (приложение 1). 2. Определить, что до вступления в силу правовых актов Главыгорода Костромы, определяющих в соответствии с Уставом муниципальногообразования городского округа город Кострома и РегламентомАдминистрации города Костромы статус и организацию деятельности Отделамуниципального заказа Администрации города Костромы, к муниципальнымдолжностям муниципальной службы Отдела устанавливаютсяквалификационные требования, предусмотренные приложением 2 кнастоящему постановлению. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Костромы - руководителяаппарата Администрации Е.О.Невскую. Глава города Костромы И.В.Переверзева Приложение 1 к постановлению Главы города Костромы от 13.07.2006 N 2075 (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 04.06.2009 г. N 1030) Структурная и штатная численность Отдела муниципального заказа Администрации города Костромы |——————|————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||N |Наименования должностей |Категория |Штатная ||п/п | |должностей по |численность || | |Реестру | ||——————|————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||1. |Начальник Отдела |главная |1 штатная единица ||——————|————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||2. |Заместитель начальника |ведущая |1 штатная единица || |Отдела | | ||——————|————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||3. |Главный специалист |старшая |3 штатные единицы ||——————|————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||4. |Специалист 1 категории |старшая |1 штатная единица ||——————|————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————| Приложение 2 к постановлению Главы города Костромы от 13.07.2006 N 2075 Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы Отдела муниципального заказа Администрации города Костромы 1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования включают в себя: 1) для назначения на должность начальника Отдела муниципальногозаказа Администрации города Костромы (далее - Отдел) - наличие высшегопрофессионального образования по направлениям подготовки "экономика","юриспруденция" или по специальностям "экономика и управление","юриспруденция", удостоверенного дипломом государственного образца, атакже наличие профессиональной подготовки в области размещения заказовна поставки товаров, работ и услуг для государственных имуниципальных нужд; 2) для назначения на должность главного специалиста Отдела, вфункции по которой входит организация изучения рынка необходимыхтоваров, работ, услуг, проведение предварительной конъюнктурной(ценовой) оценки рынка закупаемых товаров, - наличие удостоверенногодипломом государственного образца высшего профессиональногообразования, а также наличие профессиональной подготовки понаправлению подготовки (специальности) "маркетинг"; 3) для назначения на должности главных специалистов Отдела, заисключением должности, указанной в подпункте 2 настоящего пункта, -наличие удостоверенного дипломом государственного образца высшегопрофессионального образования по направлениям подготовки "экономика","менеджмент" или по специальностям "экономика и управление","государственное и муниципальное управление", "финансы и кредит","бухгалтерский учет, анализ и аудит"; 4) для назначения на должность специалиста I категории - наличиесреднего или высшего профессионального образования. 2. Квалификационные требования к опыту работы включают в себя: 1) для назначения на должность начальника Отдела - стаж работы поэкономической или юридической специальности не менее 5 лет, а такжестаж руководящей работы в органах государственной власти или местногосамоуправления - не менее 1 года; 2) для назначения на должность главного специалиста Отдела, вфункции по которой входит организация изучения рынка необходимыхтоваров, работ, услуг, проведение предварительной конъюнктурной(ценовой) оценки рынка закупаемых товаров, - наличие стажа работы ворганах государственной власти, органах местного самоуправления,деятельность которых связана с экономикой, финансами и кредитом,поддержкой предпринимательства, проведением экономического анализа, втом числе анализа предпринимательской деятельности, - не менее 1 года; 3) для назначения на должности главных специалистов Отдела, заисключением должности, указанной в подпункте 2 настоящего пункта, -наличие опыта профессиональной деятельности в области управления,экономики, финансов и кредита, разработки осуществления инвестиционнойполитики - не менее 3 лет, в том числе стажа работы на должностяхсоответствующего профиля в органах государственной власти либо ворганах местного самоуправления - не менее 1 года. 3. При назначении на главные, старшие и ведущие муниципальныедолжности муниципальной службы Отдела предъявляются следующиеквалификационные требования к знаниям, умениям и навыкам: 1) для главной должности: - руководствоваться в своей деятельности Конституцией РоссийскойФедерации, действующими в установленной сфере деятельности федеральнымзаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными правовыми актами Костромской области, Уставоммуниципального образования городского округа город Кострома,муниципальными правовыми актами, в том числе Положением об Отделе; - знать финансовое и хозяйственное законодательство; экономику,организацию производства, труда и управления; рыночные методыхозяйствования; - знать основы делопроизводства; теорию и методы управления;правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты; - быть требовательным, энергичным, настойчивым, повышать уровеньсвоих профессиональных знаний; - иметь организаторские способности, способность руководитьлюдьми; способность к постановке целей и задач, стимулированию имотивации деятельности подчиненных; - уметь четко и грамотно излагать свои мысли в устной иписьменной форме; работать в группе; самостоятельно принимать решения;работать с оргтехникой и вычислительной техникой; 2) для старших должностей: - руководствоваться в своей деятельности Конституцией РоссийскойФедерации, действующими в установленной сфере деятельности федеральнымзаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными правовыми актами Костромской области, Уставоммуниципального образования городского округа город Кострома,муниципальными правовыми актами, в том числе Положением об Отделе; - знать финансовое и хозяйственное законодательство; экономику,организацию производства, труда и управления; рыночные методыхозяйствования; - знать основы делопроизводства; правила и нормы охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты; - повышать уровень своих профессиональных знаний; - уметь четко и грамотно излагать свои мысли в устной иписьменной форме; работать в группе; работать с оргтехникой ивычислительной техникой.