Постановление Главы города города Костромы от 26.06.2009 № 1147
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации"
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июня 2009 г. N 1147 Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Уставагорода Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплатытруда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтическойинформации". 2. Директору муниципального учреждения "Центр фармацевтическойинформации" Г.В.Самсоновой: 2.1. обеспечить установление системы оплаты труда работников всоответствии с Правилами установления системы оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" непозднее 1 июля 2009 года; 2.2. привести штатное расписание муниципального учреждения "Центрфармацевтической информации" в соответствие с Правилами установлениясистемы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центрфармацевтической информации" 3. Установить, что с 1 июля 2009 года при регулировании отношенийпо установлению систем оплаты труда работников муниципальногоучреждения "Центр фармацевтической информации" не применяются: 3.1. постановление Администрации города Костромы от 13 сентября2004 года N 2721 "Об упорядочении оплаты труда работниковмуниципальных учреждений"; 3.2. постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 годаN 319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и обувеличении установленных трудовыми договорами должностных окладовработников муниципальных учреждений города Костромы, на которых нераспространяется система оплаты труда, установленная постановлениемГлавы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866"; 3.3. постановление Главы города Костромы от 15 сентября 2008 годаN 1788 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладовмуниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа поЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качествапищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центрфармацевтической информации"; 3.4. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 годаN 2372 "О внесении изменений в постановление Администрации городаКостромы от 13 сентября 2004 года N 2721"; 3.5. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 годаN 2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от29 февраля 2008 года N 319"; 3.6. постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года N160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностныхокладов и Предельных размеров должностных окладов работниковмуниципальных учреждений города Костромы, на которых нераспространяется система оплаты труда, установленная постановлениемГлавы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866"; 3.7. постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 годаN 261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладовработников муниципальных учреждений города "Служба муниципальногозаказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская службаконтроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных","Центр фармацевтической информации". 4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить впределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счетассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работниковмуниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" всоответствии с ведомственной структурой расходов бюджета городаКостромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете городаКостромы на 2009 год, по разделу 0114 "Другие общегосударственныевопросы" классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а такжеза счет средств, поступающих от осуществления учреждениемпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иныхвнебюджетных средств. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 26 июня 2009 года N 1147 ПРАВИЛА установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должна соответствовать система оплаты труда муниципальногоучреждения "Центр фармацевтической информации" (далее - учреждение), атакже регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплатытруда учреждения, формированием и согласованием штатного расписанияучреждения. 1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; б) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующихпрофсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей; в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; г) государственных гарантий по оплате труда; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; б) установление трудовым договором размера заработной платыработника не меньшего, чем размер заработной платы, установленнойработнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условиисохранения количества и условий выполняемой работы и выполненияработником работы той же квалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров должностных окладов: в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатныхрасписаний; ж) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работников 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в учреждении системой оплатытруда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер должностного оклада; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. Заработная плата работников состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.4. Месячная заработная плата работников начисляетсяпропорционально отработанному времени. 4. Установление размеров должностных окладов работников 4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы. 4.2. Размер должностного оклада работника, за исключениемглавного бухгалтера, определяется на основе отнесения профессий идолжностей работников к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням. 4.3. Размеры должностных окладов работников по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням установленыприложением к настоящим Правилам. 4.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20процентов ниже должностного оклада директора учреждения. 4.5. Главой города Костромы может быть принято решение обиндексации должностных окладов, установленных приложением к настоящимПравилам, в том числе с учетом уровня инфляции. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении должностей, сверхурочной работе, при расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором); б) другие выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты за совмещение должностей, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, а также за дополнительную работу, невходящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты. Материальная помощь работникам 6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик должностному окладу, с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж работы; г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяетсятрудовым договором в соответствии с коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами. 6.5. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки кдолжностному окладу за стаж работы. Периоды работы, включаемые в стажработы, и порядок исчисления стажа работы, дающего права наустановление надбавки, устанавливаются распоряжением председателяКомитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы.Размер надбавки каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.6. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами может быть предусмотрено: а) премирование работников; б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты трудаучреждения. 6.7. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок иусловия снижения размера выплат стимулирующего характера приневыполнении работником условий их осуществления. 6.8. Выплаты стимулирующего характера, материальная помощьосуществляются в пределах фонда оплаты труда. 7. Формирование фонда оплаты труда. Составление, утверждение и согласование штатного расписания 7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеровдолжностного оклада на каждого работника; б) заработной платы руководителя. 7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счетассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников всоответствии с бюджетной росписью Комитета по здравоохранению ифармации Администрации города Костромы на соответствующий финансовыйгод, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениемпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иныхвнебюджетных средств. 7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании штатного расписания учреждения. 7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать: а) штатную численность работников по каждой профессии, должности; б) оклады, должностные оклады; в) перечень и размеры выплат компенсационного характера длякаждой профессии, должности; г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,устанавливаемые для каждой профессии, должности. 7.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителямиучреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом по здравоохранению ифармации Администрации города Костромы. 7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодногосогласования утверждаются распоряжением председателя Комитета поздравоохранению и фармации Администрации города Костромы. Приложение к Правилам установления системы оплаты труда работником муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" Должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням |—————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————||Квалификационные |Должности, отнесенные к |Должностной ||уровни |квалификационному уровню |оклад, рублей ||—————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ||должности служащих второго уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————||—————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————||1 квалификационный |Техник-программист |3818 ||уровень | | ||—————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Средний ||медицинский и фармацевтический персонал" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————||—————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————||3 квалификационный |Фармацевт-консультант |3818 ||уровень | | ||—————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|