Постановление Администрации города Костромы от 10.11.2009 № 2046
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2009 г. N 2046 Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы от 23.03.2012 г. N 557 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров Во исполнение поручения губернатора Костромской области, данногопротоколом еженедельного оперативного совещания от 15 июня 2009 года NИС-0-25пр, на основании модельного правового акта об оплате трударуководителей муниципальных учреждений здравоохранения, разработанногодепартаментом здравоохранения Костромской области, в целях усилениязаинтересованности руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения города Костромы в повышении эффективности труда,улучшении качества оказываемых ими услуг, руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю: 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности "деятельность в области здравоохранения"при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлениемГлавы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2052 (с изменениями,внесенными постановлением Главы города Костромы от 5 декабря 2008 годаN 2286, от 23 января 2009 года N 116, от 16 февраля 2009 года N 257,от 10 апреля 2009 года N 623) следующие изменения: 1.1. раздел 2 изложить в следующей редакции: "2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей 2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размероплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующейформуле: ДО = Бо х К, где: ДО - должностной оклад руководителя; Бо - базовый оклад руководителя; К - коэффициент должностного оклада руководителя. 2.3. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в размересредней заработной платы работников, которые в соответствии с пунктом2.5 настоящих Правил относятся к основному персоналу возглавляемогоим учреждения. 2.4. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработнойплаты и выплаты стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счеткоторых осуществляются данные выплаты, за исключением выплат,осуществляемых за счет средств, полученных учреждением от оказанияплатных услуг. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителю учреждения. 2.5. К основному персоналу муниципальных учрежденийздравоохранения города Костромы относятся следующие должностиработников: а) врачи-специалисты: б) зубные врачи; в) заведующие структурными подразделениями; г) заведующие здравпунктами - фельдшеры (медицинские сестры). 2.6. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения, за исключением выплат,осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг, заотработанное время в предшествующем календарном году, на суммусреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияза все месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. 2.7. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся совместителями. 2.8. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. 2.9. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. 2.10. Расчет средней численности работников основного персоналаучреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени,производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетным месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 2.11. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся совместителями, исчисляется в соответствии спунктом 2.9 настоящих Правил. 2.12. Коэффициент должностного оклада руководителя учрежденияисчисляется исходя из объема государственного задания по видаммедицинской помощи в соответствии с Программой государственныхгарантий по оказанию гражданам Российской Федерации бесплатноймедицинской помощи на территории Костромской области на очередной годи имеет следующие значения:|—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Виды медицинской помощи |Единица |Показатель |Размер || |измерения |(тысяч) |коэффициента ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Стационарная помощь |койко-дни |менее 10 |0,02 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 10 до 40 |0,05 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 40 до 70 |0,10 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 70 до 100 |0,15 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |свыше 100 |0,20 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Медицинская помощь в дневных |пациенто-день |менее 5 |0,10 ||стационарах | | | ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 5 до 7,5 |0,20 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 7,5 до 10 |0,30 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 10 до 14,5 |0,40 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |свыше 14,5 |0,50 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Амбулаторно-поликлиническая |посещения |менее 5 |0,25 ||помощь | | | ||(кроме стоматологических | | | ||поликлиник) | | | ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 5 до 10 |0,50 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 10 до 12 |0,75 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 12 до 14,5 |1,00 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |свыше 14,5 |1,70 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Амбулаторно-поликлиническая |посещения |менее 25 |0,10 ||помощь в стоматологических | | | ||поликлиниках | | | ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 25 до 50 |0,30 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 50 до 75 |0,70 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 75 до 100 |0,90 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |свыше 100 |2,60 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Скорая медицинская помощь |вызовы |менее 83 |1,00 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 83 до 84 |1,10 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 84 до 85 |1,20 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 85 до 86 |1,30 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |свыше 86 |1,40 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————||Санаторная помощь |койко-дни |менее 10 |2,1 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 10 до 15 |2,30 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 15 до 20 |2,50 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |от 20 до 22 |2,70 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————|| | |свыше 22 |2,90 ||—————————————————————————————————|————————————————|———————————————————|———————————————| 2.13. В случае если учреждение оказывает медицинскую помощьнескольких видов, для определения размера коэффициента должностногооклада руководителя учреждения коэффициенты суммируются. В случае еслисумма коэффициентов, полученная расчетным способом, менее единицы,коэффициент должностного оклада приравнивается к единице. 2.14. Пересмотр размера должностного оклада руководителяосуществляется ежегодно отраслевым органом Администрации городаКостромы, уполномоченным на осуществление управления в сферездравоохранения."; 1.2. раздел 4 изложить в следующей редакции: "4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами впределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующиевыплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты. 4.2. Руководителям может устанавливаться выплата за квалификациюв зависимости от присвоенной по результатам аттестацииквалификационной категории в следующих размерах: а) при наличии второй квалификационной категории - 8 процентовбазового оклада; б) при наличии первой квалификационной категории - 16 процентовбазового оклада; в) при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентовбазового оклада. Выплата за квалификацию руководителям учреждений осуществляется сучетом следующих положений: а) специальность, но которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого учреждения; б) выплата действует с учетом квалификационной категории втечение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории; в) при переходе специалистов с высшим медицинским илифармацевтическим образованием на должности руководителей учрежденийздравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящихдолжностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. 4.3. Руководителям может устанавливаться доплата за почетнеезвание, ученую степень в следующих размерах: а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное званиезаслуженного работника, - 16 процентов базового оклада; б) руководителям, имеющим ученую слепень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное знание"Народный врач", - 25 процентов базового оклада. Доплата за почетное звание устанавливается только по основнойработе. При наличии у руководителя двух и более почетных званий,доплата за почетное звание устанавливается по одному основанию, покоторому предусмотрен больший размер доплаты. 4.4. Руководителям учреждений может устанавливаться выплата застаж работы в учреждениях здравоохранения. Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчислениястажа работы в учреждениях здравоохранения устанавливаютсяраспоряжением отраслевого органа Администрации города Костромы,уполномоченного на осуществление управления в сфере здравоохранения. 4.5. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж работы руководителямучреждений составляют: а) руководителю станции скорой медицинской помощи - в размере 30процентов базового оклада за первые три года работы и по 25 процентовза каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов базового оклада; б) руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городаКостромы (кроме станции скорой медицинской помощи) в размере 20процентов базового оклада за первые три года работы и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовбазового оклада. 4.6. Трудовым договором руководителю может предусматриватьсявыплата вознаграждения за качество и эффективность деятельности. 4.7. Размер вознаграждения за качество и эффективностьдеятельности руководителя учреждения устанавливается один раз вквартал постановлением Администрации города Костромы, принятым наосновании представления отраслевого органа Администрации городаКостромы, уполномоченного на осуществление управления в сферездравоохранения. Выплаты вознаграждения за качество и эффективность деятельностируководителя осуществляются ежемесячно в текущем квартале порезультатам работы в отчетном квартале. 4.8. Оценка качества и эффективности деятельности руководителейучреждений производится отраслевым органом Администрации городаКостромы, уполномоченным на осуществление управления в сферездравоохранения, ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяцаквартала, следующего за отчетным, в соответствии с критериями оценкикачества и эффективности деятельности руководителей учреждений,установленными приложением 1 к настоящим Правилам, и методикой оценкикачества и эффективности деятельности руководителей учреждений,установленной приложением 2 к настоящим Правилам, на основаниипредоставляемого руководителем учреждения ежеквартального отчета одеятельности учреждения, по форме, установленной приложением 3 кнастоящим Правилам. Ежеквартальный отчет о деятельности учреждения представляется непозднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным. По результатам оценки качества и эффективности деятельностируководителя отраслевым органом Администрации города Костромы,уполномоченным на осуществление управления в сфере здравоохранения,Главе города Костромы вносится представление, с указаниемрекомендуемого для установления руководителю учреждения размеравыплаты за качество и эффективность деятельности. 4.9. На основании постановления Администрации города Костромыруководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии задобросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейныхдат, праздников, а также за выполнение конкретных особо сложныхзаданий. 4.10. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не болеетрех базовых окладов в год. 4.11. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами можетустанавливаться дополнительное вознаграждение из средств, полученныхот оказания платных услуг в размере 1 процента доходов от оказанияданных услуг. 4.12. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы. Указанные надбавкиосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.Виды и размеры надбавок определяются ежегодно распоряжениемотраслевого органа Администрации города Костромы, уполномоченного наосуществление управления в сфере здравоохранения. Совокупный размернадбавок, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктомруководителю учреждения, не может составлять более 150 процентовбазового оклада руководителя. 4.13. В соответствии с постановлением Администрации городаКостромы руководителям может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) вступления в брак на основании свидетельства о заключениибрака; в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении; г) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов; д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); е) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости. 4.14. Материальная помощь, указанная в пункте 4.13 настоящихПравил, выплачивается на основании письменного заявления руководителяи ходатайства руководителя отраслевого органа Администрации городаКостромы, уполномоченного на осуществление управления в сферездравоохранения. 4.15. Если федеральными органами государственной власти, органамигосударственной власти Костромской области принято решение овыделении из соответствующих бюджетов, государственных внебюджетныхфондов целевых средств на выплату отдельным категориям работниковмуниципальных учреждений здравоохранения доплат и надбавокстимулирующего характера, то трудовым договором в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Костромской области, муниципальными правовыми актамипредусматривается установление руководителю указанных доплат инадбавок с учетом целевого характера выделенных средств. 4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и впределах фонда оплаты труда учреждений.". 2. Председателю Комитета по здравоохранению и фармацииАдминистрации города Костромы (М.Ю.Петрунину) в срок до 1 января 2010года: 2.1. создать комиссию для оценки качества и эффективностидеятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранениягорода Костромы; 2.2. разработать и утвердить положение о комиссии по оценкекачества и эффективности деятельности руководителей муниципальныхучреждений здравоохранения города Костромы; 2.3. не позднее 15 ноября 2009 года совместно с Отделом кадровАдминистрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесениеизменений в трудовые договоры, заключенные с руководителямимуниципальных учреждений здравоохранения города Костромы в частиустановления условий оплаты труда в соответствии с Правиламиустановления размера и условий оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении сними трудовых договоров (с изменениями, внесенными пунктом 1настоящего постановления) с соблюдением требований статьи 74 Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Расходы на реализацию постановления Главы города Костромы от27 октября 2008 года N 2052 "Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Костромы по виду экономической деятельности "Деятельность вобласти здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров" (сизменениями, внесенными настоящим постановлением) производить впределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом годуна оплату труда соответствующих муниципальных учрежденийздравоохранения города Костромы. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 15 января 2010 года. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Приложение 1 к постановлению Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046 "Приложение 1 к Правилам установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров (в редакции постановления Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046) Критерии оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы |—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||N |Наименование критерия |Целевой |Оценка в |Периодичность ||п/п | |индикатор |баллах | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||1. |Использование бюджетных лимитов на |97-100 |5 |Ежеквартально || |обеспечение выполнения функций|процентов | | || |в отчетном квартале (при | | | || |одноканальном | | | || |финансировании - исполнение | | | || |финансового плана по средствам | | | || |Фонда обязательного | | | || |медицинского страхования) с | | | || |учетом платежных поручений, | | | || |находящихся на исполнении в | | | || |казначействе и бюджетных | | | || |обязательств, принятых в | | | || |отчетном квартале | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |93-96,9 |4 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |89-92,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |86-89,9 |2 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |83-86,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 83 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||2. |Объем просроченной кредиторской |отсутствие, |5 |Ежеквартально || |задолженности по состоянию на 1 |снижение | | || |число месяца, следующего за | | | || |отчетным периодом, в сравнении с | | | || |просроченной кредиторской | | | || |задолженностью на 1 число | | | || |первого месяца отчетного | | | || |периода (например, | | | || |задолженность на 1 июля | | | || |сравнивается с задолженностью на 1| | | || |апреля). Сведения | | | || |представляются с учетом | | | || |платежных поручений, | | | || |находящихся на исполнении в | | | || |казначействе | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |отсутствие |3 | || | |роста | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |рост |0 | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||3. |Доля обоснованных и правильно |95-100 |5 |Ежеквартально || |оформленных изменений в |процентов | | || |бюджетную смету (при | | | || |одноканальном финансировании - в | | | || |смету ОМС) к общему числу | | | || |вносимых предложений | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |80-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 80 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||4. |Коэффициент совместительства |0-1,3 |5 |Ежеквартально ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |1,31-1,5 |3 | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |более 1,5 |0 | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||5. |Обеспечение соблюдения сроков |95-100 |5 |Ежеквартально || |повышения квалификации |процентов | | || |медицинского персонала, от | | | || |общего числа работников | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 90 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||6. |Удовлетворенность населения |90-100 |5 |Ежеквартально || |(организаций) качеством |процентов | | || |оказываемых услуг | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |80-84,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 80 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||7. |Соблюдение сроков и форматов |Соблюдение |5 |Ежеквартально || |представления статистической и |сроков | | || |иной отчетности в | | | || |заинтересованные ведомства, | | | || |информации по отдельным | | | || |запросам | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |1 нарушение |3 | || | |срока | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |2 нарушения |1 | || | |срока | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |более 2 |0 | || | |нарушений | | || | |срока | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||8. |Соответствие средних сроков |до 7 |5 |Ежеквартально || |лечения на круглосуточной койке |процентов | | || |(дней) нормативным срокам | | | || |лечения (процент превышения | | | || |сроков лечения) | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |7,1-10 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |10,1-15 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |более 15 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||9. |Выполнение запланированных |95-105 |5 |Ежеквартально || |объемов стационарной помощи |процентов | | || |нарастающим итогом с начала года| | | || | | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов, | | || | |более 105 | | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||10. |Выполнение запланированных |95-105 |5 |Ежеквартально || |объемов стационарозамещающей |процентов | | || |помощи нарастающим итогом с | | | || |начала года | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов, | | || | |более 105 | | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||11. |Выполнение запланированных |95-105 |5 |Ежеквартально || |объемов амбулаторно- |процентов | | || |поликлинической помощи | | | || |нарастающим итогом с начала года| | | || | | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов, | | || | |более 105 | | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||12. |Выполнение запланированных |95-105 |5 |Ежеквартально || |объемов скорой медицинской |процентов | | || |помощи нарастающим итогом с | | | || |начала года | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов, | | || | |более 105 | | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||13. |Выполнение запланированных |95-105 |5 |Ежеквартально || |объемов санаторной медицинской |процентов | | || |помощи нарастающим итогом с | | | || |начала года | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-94,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов, | | || | |более 105 | | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||14. |Больничная летальность, не |ниже |5 |Ежеквартально || |превышающая |статистичес- | | || |среднестатистические показатели за |кого | | || |предыдущие 5 лет |показателя | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |равенство |3 | || | |статистичес- | | || | |кому | | || | |показателю | | || | |(+/- 0,2%) | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |выше |0 | || | |статистичес- | | || | |кого | | || | |показателя | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||15. |Доля повторных госпитализаций в |0-1 процентов |5 |Ежеквартально || |течение 30 дней с момента | | | || |выписки, процент к общему числу | | | || |пролеченных больных (за | | | || |исключением случаев, при | | | || |которых повторная | | | || |госпитализация необходима в | | | || |соответствии с планом лечения, | | | || |госпитализаций в то же | | | || |учреждение по поводу другого | | | || |заболевания, а также выписок за | | | || |нарушение режима) | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |2-3 процентов |3 | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |более 3 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||16. |Средняя продолжительность |более 320/ |5 |Ежеквартально || |работы койки для стационара, |более 3500 | | || |(койко-дни)/выполнение функции | | | || |врачебной должности (посещений в | | | || |год) | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |300-320/3000- |3 | || | |3500 | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |280-299,9/ |1 | || | |2500-2999,9 | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 280/ |0 | || | |менее 2500 | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||17. |Доля положительных исходов |98-100 |5 |Ежеквартально || |госпитализации (для |процентов | | || |поликлиники - число | | | || |положительных исходов лечения) к | | | || |общему числу пролеченных | | | || |больных | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-97,9 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 90 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||18. |Расхождение |менее 15 |5 |Ежеквартально || |паталогоанатомического и |процентов | | || |клинического диагнозов для | | | || |стационара (расхождение | | | || |поликлинического и клинического | | | || |диагнозов для поликлиники) | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |15-25 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |более 25 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||19. |Выполнение плана |более 95 |5 |Ежеквартально || |флюорографического обследования |процентов | | || |населения | | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-95 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||20. |Выполнение плана по |более 95 |5 |Ежеквартально || |диспансеризации населения |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-95 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————||21. |Выполнение плана по иммунизации |более 95 |5 |Ежеквартально || |населения |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |90-95 |3 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |85-89,9 |1 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————|| | |менее 85 |0 | || | |процентов | | ||—————|————————————————————————————————————|————————————————|——————————|————————————————| Поощрительные баллы|—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||N |Наименование критерия |Баллы ||п/п | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||1 |Отсутствие обоснованных жалоб от населения и |10 || |организаций | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| Понижающие показатели|—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||N |Наименование критерия |Баллы ||п/п | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||1 |Обоснованные жалобы граждан |За 1 жалобу - 3|| | |балла ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||2 |Нарушение санитарно-эпидемиологического режима по |За 1 акт проверки с || |результатам проверок надзорных органов |отрицательным || | |заключением - 1|| | |балл ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||3 |Качество ведения медицинской документации |За 1 нарушение - || | |0,1 балла ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||4 |Наличие замечаний со стороны вышестоящих |За 1 замечание - || |организаций |0,2 балла ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||5 |Нарушение порядка оказания платных услуг |За 1 нарушение - 1|| | |балл ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| Приложение 2 к постановлению Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046 "Приложение 2 к Правилам установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров (в редакции постановления Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046) Методика оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы Оценка качества и эффективности деятельности руководителейучреждений осуществляется комиссией, созданной распоряжениемотраслевого органа Администрации города Костромы, уполномоченного наосуществление управления в сфере здравоохранения, на основанииустановленных приложением 1 к настоящим Правилам критериев оценкикачества и эффективности деятельности руководителей муниципальныхучреждений здравоохранения города Костромы и отчета о деятельностимуниципальных учреждений здравоохранения города Костромы. В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей. Суммабаллов, складывающаяся в результате оценки показателей, определяетрекомендуемый для установления руководителю учреждения размервознаграждения за качество и эффективность деятельности. По муниципальным учреждениям здравоохранения города Костромы,оказывающим стационарную медицинскую помощь, 1 балл равен 2,5процентам базового оклада. По другим муниципальным учреждениямздравоохранения города Костромы 1 балл равен 3,5 процентам базовогооклада. Отчет о деятельности учреждения предоставляется руководителемучреждения по форме, установленной приложением 3 к настоящим Правилам,не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным вэлектронном виде и на бумажном носителе с пояснительной запиской,содержащей необходимые пояснения к отчету (сведения о платежныхпоручениях, находящихся на исполнении в казначействе, корректировкипоквартального распределения объемов медицинской помощи и другое). Комиссия принимает решение о начислении поощрительных баллов илиустановлении понижающих показателей. Исходя из полученного количествабаллов определяется рекомендуемый для установления руководителюучреждения размер вознаграждения за качество и эффективностьдеятельности на текущий квартал.". Приложение 3 к постановлению Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046 "Приложение 3 к Правилам установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров (в редакции постановления Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046) Форма отчета о деятельности муниципального учреждения здравоохранения города Костромы Отчет о деятельности муниципального учреждения здравоохранения города Костромы _________________________________________________________ (наименование учреждения) за _________ квартал _________ года |—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||N |Наименование показателя |Значение показателя за ||п/п | |отчетный период (или || | |нарастающим итогом, || | |если предусмотрено || | |отчетом) ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1. |Использование бюджетных лимитов на | || |обеспечение выполнения функций в отчетном квартале | || |(при одноканальном финансировании - исполнение | || |финансового плана по ОМС), % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2. |Просроченная кредиторская задолженность, тыс. | || |руб. | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3. |Доля обоснованных и правильно оформленных | || |изменений в бюджетную смету (при | || |одноканальном финансировании - в смету ОМС) к | || |общему числу предложений, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4. |Коэффициент совместительства | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||5. |Обеспечение соблюдения сроков повышения | || |квалификации медицинского персонала, % от | || |общего числа повышающих квалификацию работников | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||6. |Удовлетворенность населения (организаций) | || |качеством оказания услуг, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||7. |Соблюдение сроков и форматов представления |Соблюдение сроков || |статистической и иной отчетности в |Нарушение сроков || |заинтересованные ведомства, информации по |(нужное подчеркнуть, в || |отдельным запросам |случае нарушений || | |указать их количество, || | |наименования отчетов, || | |темы запросов) ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||8. |Соответствие средних сроков лечения на | || |круглосуточной койке (дней) нормативным срокам | || |лечения (% превышения сроков) | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||9. |Выполнение запланированных объемов | || |стационарной помощи нарастающим итогом с | || |начала года, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||10. |Выполнение запланированных объемов | || |стационарозамещающей помощи нарастающим итогом| || |с начала года, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||11. |Выполнение запланированных объемов | || |амбулаторно-поликлинической помощи | || |нарастающим итогом с начала года, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||12. |Выполнение запланированных объемов скорой | || |медицинской помощи нарастающим итогом с | || |начала года, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||13. |Выполнение запланированных объемов санаторной | || |медицинской помощи нарастающим итогом с | || |начала года, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||14. |Больничная летальность, % к общему числу | || |пролеченных больных | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||15. |Доля повторных госпитализаций в течение 30 дней с| || |момента выписки к общему числу пролеченных | || |больных, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||16. |Средняя продолжительность работы койки для | || |стационара (койко-дни), функции врачебной должности | || |(посещения) | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||17. |Доля положительных исходов госпитализации (для | || |поликлиники - число положительных исходов | || |лечения) к общему числу пролеченных больных | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||18. |Расхождение паталогоанатомического и | || |клинического диагнозов для стационара | || |(расхождение поликлинического и клинического | || |диагнозов для поликлиники), % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||19. |Выполнение плана флюорографического | || |обследования населения, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||20. |Выполнение плана по диспансеризации | || |населения, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||21. |Выполнение плана по иммунизации населения, % | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|