Постановление Губернатора Костромской области от 11.02.2010 № 19
Об областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Костромской области"
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 11 февраля 2010 г. N 19
Об областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Костромской
области"
(В редакции Постановлений Губернатора Костромской области
от 10.10.2012 г. N 218;
от 03.12.2013 г. N 237; от 15.09.2014 № 179; от 16.09.2016 № 197)
В целях выявления и распространения передового опыта в сфере
муниципального управления, совершенствования профессионального уровня
муниципальных служащих Костромской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Проводить ежегодно областной конкурс "Лучший муниципальный
служащий Костромской области".
2. Утвердить:
1) Положение об областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий
Костромской области" (приложение № 1);
2) состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса
"Лучший муниципальный служащий Костромской области" (приложение № 2).
3. Рекомендовать главам муниципальных образований Костромской
области ежегодно проводить муниципальный конкурс «Лучший муниципальный
служащий».
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 03.12.2013 г. N 237)
4. Информационно-аналитическому управлению Костромской области
обеспечить информационное сопровождение областного конкурса "Лучший
муниципальный служащий Костромской области".
5. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 15.09.2014 № 179)
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и
подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области
И. Слюняев
Приложение № 1
Утверждено
постановлением губернатора
Костромской области
от 11 февраля 2010 г. № 19
Положение
об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской
области»
(В редакции Постановления Губернатора Костромской области
от 03.12.2013 г. N 237; от 15.09.2014№ 179; от16.09.2016 № 197)
Глава 1. Общие положения
1. Положение об областном конкурсе «Лучшиймуниципальный служащий
Костромской области» (далее – Положение) определяетпорядок и условия
проведения областного конкурса «Лучший муниципальный служащий
Костромской области» (далее- конкурс).
2. Организатором конкурса является управление по вопросам
внутренней политики администрации Костромской области (далее –
управление).
3. Конкурс проводится ежегодно.
Глава 2. Цели и задачи конкурса
4. Конкурс проводится в целях выявления ипоощрения муниципальных
служащих Костромской области, достигших высокихрезультатов в области
местногосамоуправления, а также раскрытия творческого потенциала
муниципальных служащих Костромской области и формирования системы их
последующего должностногороста.
5. Основными задачами конкурса являются:
1) систематизация и распространение опыта работы лучших
муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных
образований Костромскойобласти;
2) повышение престижа муниципальнойслужбы;
3) формирование благоприятного общественного мнения о
деятельности лиц, замещающихдолжности муниципальной службы;
4) укрепление стабильности профессионального состава кадров
органов местного самоуправления муниципальныхобразований Костромской
области.
Глава 3. Участникиконкурса
6. Участниками конкурса являются муниципальные служащие -
победители муниципальных конкурсов «Лучший муниципальный служащий»
(далее - участникиконкурса).
7. От одного муниципального образования Костромской области в
конкурсе может принимать участие не более одногоучастника в каждой
номинации.
8. Стаж муниципальной службыучастника конкурса для участия в
конкурсе должен быть не менее одногогода на момент подачи документов.
9. В номинации «Лучший муниципальный служащий – молодой
специалист» конкурс проводится среди муниципальных служащих, не
достигших возраста 35 лет.
10. Муниципальный служащий, ставшийпобедителем конкурса, может
вновь принять в нем участиене ранее чем через три года с того года, в
котором он был признан победителем.
Глава 4. Номинацииконкурса
11. Конкурс проводится по следующимноминациям:
1) «Лучший муниципальный служащиймуниципального района»;
2) «Лучший муниципальный служащийгородского округа»;
3) «Лучший муниципальный служащийгородского поселения, а также
сельского поселения –административного центра муниципального района»;
4) «Лучший муниципальный служащий сельского поселения, за
исключением сельских поселений, являющихсяадминистративным центром
муниципального района»;
5) «Лучший муниципальный служащий –молодой специалист».
Глава 5. Порядок проведенияконкурса
12. Конкурс проводится в 3 этапа:
1 этап - прием конкурсных материалов дляучастия в конкурсе;
2 этап - рассмотрение конкурсныхматериалов комиссией областного
конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромскойобласти» (далее –
конкурсная комиссия);
3 этап - подведение итогов конкурса,награждение победителей.
13. Объявление о проведении конкурсаразмещается управлением во
вкладке «Местное самоуправление» на порталегосударственных органов
Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
14. В течение 30 дней со дня официального опубликования
информации о проведении конкурса участники конкурса представляют в
управление по адресу: г.Кострома, ул. Дзержинского, 15, следующие
конкурсные материалы:
1) заявку на участие в конкурсе по формесогласно приложению № 1
к настоящему Положению;
2) анкету участника конкурса, заверенную по месту работы, по
форме согласно приложению №2 к настоящему Положению;
3) рекомендацию органа местного самоуправления муниципального
образования Костромской области объемом не более 3 страниц с
изложением основныхдостижений муниципального образования Костромской
области в сфере деятельностиучастника конкурса;
4) конкурсную работу, согласованную с непосредственным
руководителем участника конкурса, - доклад, реферат, эссе,включающие
в себя аргументированно изложенные основные достижения участника
конкурса в профессиональной деятельности, разработанные и
реализованные проекты, методические разработки, фоторепортажи,
материалы средств массовойинформации по обозначенным проектам;
5) документы, подтверждающие профессиональные достижения
участника конкурса, -развернутое описание деятельности муниципального
служащего, документы оповышении квалификации, справки аттестационных
комиссий;
6) копию акта, подтверждающего победумуниципального служащего в
муниципальном конкурсе «Лучший муниципальный служащий».
15. Участник конкурса не менее чем за 5дней до истечения срока
приема заявок имеет право отозвать свою заявку научастие в конкурсе,
сообщив об этом письменноуправлению.
16. По истечении срока приема заявок конкурсная комиссия в
течение 10 дней принимает решение о допуске к участиюв конкурсе либо
об отказе в допуске кучастию в конкурсе, о чем в письменном виде
информирует участниковконкурса.
В случае принятия решения об отказе в допуске к участию в
конкурсе в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется
порядок обжалования решения.
17. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе
являются:
1) представление неполного комплекта конкурсных материалов,
указанного в пункте 14настоящего Положения;
2) несоблюдение требований к оформлению конкурсных материалов,
указанных в пункте 14 настоящегоПоложения;
3) несоответствие участника конкурсаусловиям конкурса, указанным
в главе 3 настоящего Положения.
18. Если для участия в каждой из номинацийконкурса подано менее
трех заявок конкурспризнается несостоявшимся.
19. Если для участия в одной из номинацийконкурса подано менее
трех заявок или не подано ни одной заявки, конкурс признается
несостоявшимся только в отношении такойноминации.
20. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса
несостоявшимся оформляетсяпротоколом.
21. Конкурсные материалы по завершению конкурса возвращаются
участникам конкурса.
Глава 6. Конкурснаякомиссия
22. Для организации и проведения конкурса,подведения его итогов
и определения победителейсоздается конкурсная комиссия.
23. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря,членов комиссии.
24. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением
губернатора Костромскойобласти.
25. Конкурсная комиссия осуществляетследующие функции:
1) рассматривает конкурсные материалы;
2) проводит анализ и оценку конкурсныхматериалов;
3) принимает решение о допуске к участию вконкурсе или об отказе
в допуске к участию вконкурсе;
4) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в
случаях , указанных в пунктах 18, 19настоящего Положения;
5) определяет победителей конкурса в каждой из номинации
конкурса;
6) рассматривает замечания ипредложения о ходе и результатах
конкурса.
Глава 7. Подведение итогов конкурса
26. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на
заседании присутствует более половинычленов ее состава.
27. Конкурсные материалы участника конкурса оцениваются в
соответствии с критериями оценки конкурсных материалов идеятельности
участника конкурса согласноприложению № 3 к настоящему Положению.
Средний балл по критерию определяетсяпутем суммирования оценок
членов конкурсной комиссии и деления на количество проголосовавших
членов конкурсной комиссии.
Общий балл определяется путем суммирования средних баллов по
критериям.
28. Победителями признаются три участника конкурса, набравшие
наибольшие общие баллы в каждой из номинаций конкурса, которым
соответственно присваиваютсяпервое, второе и третье места.
29. Если участники конкурса набралиодинаковое количество баллов,
решение принимается открытым голосованием. Победителями считаются
участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующих
членов конкурсной комиссии по итогам голосования. При равенстве
голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос
председателя конкурснойкомиссии.
30. Итоги заседания конкурснойкомиссии оформляются протоколом,
который подписывают председатель конкурсной комиссии и секретарь
конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссии об итогах конкурса является
окончательным и пересмотру не подлежит.
Глава 8. Награждениепобедителей
32. Награждение победителей конкурса производится
заместителем губернатораКостромской области, координирующим работу по
вопросам реализации внутренней политики, или уполномоченным им
представителем в торжественной обстановке с участием средствмассовой
информации. (Вредакции Постановления Губернатора Костромской области
33. Победителям конкурса, занявшим первые места в каждой из
номинаций конкурса, вручаются дипломы «Лучший муниципальный служащий
Костромской области» (далее – диплом) и выплачиваются денежные
поощрения в размере 10 тысячрублей.
34. Победителям конкурса, занявшим вторые места в каждой из
номинаций конкурса, вручаются дипломы и выплачиваются денежные
поощрения в размере 6 тысячрублей.
35. Победителям конкурса, занявшим третьи места в каждой из
номинаций конкурса, вручаются дипломы и выплачиваются денежные
поощрения в размере 4 тысячирублей.
Глава 9. Порядок выплаты денежного
поощрения победителямконкурса
36. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой
денежных поощрений победителям конкурса, осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных администрации Костромской
области на указанные цели законом Костромской области об областном
бюджете на соответствующийфинансовый год и плановый период.
37. Денежное поощрение победителям конкурса перечисляется на
счета, открытые ими в кредитных организациях, или через отделения
почтовой связи.
38. Итоги конкурса освещаются в средствахмассовой информации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положениюоб областном конкурсе
«Лучшиймуниципальный служащий
Костромской области»
ЗАЯВКА
на участие в областномконкурсе
«Лучший муниципальный служащийКостромской области»
Я,_____________________________________________________________,
(Ф.И.О. муниципального служащего иего должность)
заявляю о своем намерениипринять участие в ежегодном конкурсе «Лучший
муниципальный служащий Костромской области» по номинации:
______________________________________________________________________
__________________________________________________________
Контактные данные:
______________________________________________________________________
____________
(адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс,электронная
почта)
Я даю согласие на обработкумоих персональных данных в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных
данных».
Достоверность сведений,указанных в настоящей заявке, гарантирую.
С условиями конкурсаознакомлен(а) и согласен(на).
__________________________/_____________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
«_____»__________20__г.
Должностное лицо управления по вопросам внутренней политики
администрации Костромскойобласти, принявшее заявку:
__________________________/_____________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
«_____»__________20__г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
кПоложению об областном
конкурсе «Лучшиймуниципальный
служащийКостромской области»
Анкета
участника областного конкурса «Лучший
муниципальный служащий Костромской области»
Муниципальное образованиеКостромской области____________________
________________________________________________________________
Сведения об участнике областного конкурса «Лучший муниципальный
служащий Костромскойобласти»:
фамилия________________________________________________________
имя____________________________________________________________
отчество________________________________________________________
дата рождения «____»_____________________________________ _____ г.
место работы____________________________________________________
должность______________________________________________________
адрес организации_______________________________________________
тел./факс________________________________________________________
сведения о профессиональномобразовании ___________________________
________________________________________________________________
(наименование и дата окончанияобразовательной организации)
ученая степень, звание____________________________________________
специальность, квалификацияпо диплому ___________________________
сведения о дополнительномпрофессиональном образовании ____________
________________________________________________________________
(наименование и дата окончанияобразовательной организации)
повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной
службы__________________________________________________________
________________________________________________________________
(участие в семинарах,обучение на курсах повышения квалификации,
обучение на курсах профессиональнойпереподготовки)
владение иностраннымиязыками ___________________________________
периоды работы,подтверждающие стаж замещения муниципальной должности:
|—————————————————————————————————-|—————————————————|—————————————————|
| Месяц и год | Должность | Организация |
|—————————————————————————————————-|—————————————————|—————————————————|
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
| поступления | ухода | | |
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
| | | | |
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
| | | | |
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
Основные (наиболее значимые) научные труды, публикации, брошюры,
проблемные статьи повопросам местного самоуправления _____________
________________________________________________________________
Участие в проектах попроблемам местного самоуправления ____________
________________________________________________________________
Участие во внедренииинновационных разработок _____________________
________________________________________________________________
Участие в разработкенормативных правовых актов____________________
________________________________________________________________
Консультативнаядеятельность, основные вопросы консультирования ____
________________________________________________________________
Преподавательскаядеятельность ____________________________________
________________________________________________________________
Награды, почетные звания,дипломы ________________________________
________________________________________________________________
Планируемые исследования________________________________________
________________________________________________________________
Участие в муниципальных,районных, областных конференциях, семинарах,
форумах по вопросам местного самоуправления_____________
________________________________________________________________
Участиемуниципального образования (призовые места, медали, дипломы,
грамоты, премии) в международных,всероссийских, областных и районных
конкурсах , выставках, соревнованиях_______________________
________________________________________________________________
Дополнительная информация опрактической и научной деятельности ____
________________________________________________________________
«___» ______________ 20__г. Подпись
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
кПоложению об областном
конкурсе «Лучший муниципальный
служащийКостромской области»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
конкурсных материалов и деятельностиучастника областного конкурса
«Лучший муниципальный служащийКостромской области»
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| № | Наименование критериев | Максимальное |
|п/п| | количество |
| | | баллов |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| Оценка деятельности участникаконкурса |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1. |Профессиональный уровень |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие высшего образования | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие двух и более высшихобразований | 7 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие научных трудов, публикаций | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|2. |Стаж муниципальной службы |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 1 года до 3 лет | 1 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 3 до 5 лет | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 5 до 10 лет | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 10 до 15 лет | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |свыше 15 лет | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|3. |Наличие наград, почетных званий |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие государственных наград и почетных| 5 |
| |званий Российской Федерации | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие ведомственных наград Российской| 3 |
| |Федерации | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие иных почетных званий | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|4. |Повышение уровня профессиональных знаний в области |
| |муниципальной службы |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в семинарах, форумах,конференциях | 1 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |обучение на курсах повышенияквалификации | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |обучение на курсах профессиональной| 3 |
| |переподготовки | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|5. |Выступление на семинарах, форумах, конференциях по вопросам |
| |местного самоуправления |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |муниципальных | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |районных | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |областных | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|6. |Практическая значимость профессиональных| до 10 |
| |разработок и достижений | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|7. |Инновационный характер разработок идостижений | до 10 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|8. |Влияние разработок муниципальногослужащего на| до 10 |
| |повышение качества и объема предоставляемых| |
| |услуг населению | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|9. |Участие в совершенствовании нормативнойправовой базы |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в рабочих группах по разработке| 5 |
| |областных нормативных правовых актов | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в разработке муниципальных правовых| 5 |
| |актов об участии в региональныхпрограммах | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в разработке муниципальныхпрограмм | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в разработке иных муниципальных| 5 |
| |правовых актов | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|10. |Успешноеучастие (призовые места, медали, дипломы, грамоты, |
| |премии) муниципального образования в конкурсах, выставках, |
| |соревнованиях |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |международных | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |всероссийских | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |областных | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |районных | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| Оценка конкурсной работы участникаконкурса |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|11. |Актуальность проблемы, обозначенной в| до 10 |
| |конкурсной работе | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|12. |Степень участияучастника конкурса в решении| до 10 |
| |проблемы, обозначенной в конкурснойработе | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|13. |Новизна и творческийподход к решению проблемы,| до10 |
| |обозначенной в конкурсной работе, расстановка| |
| |приоритетов в решении проблемы | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|14. |Аналитическиеспособности участника конкурса,| до 5 |
| |способность письменного изложенияинформации | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|15. |Качество оформленияконкурсных материалов |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |отличное | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |хорошее | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |удовлетворительное | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|16. | ИТОГО:| |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
кпостановлению губернатора
Костромской области
от «15»сентября 2014 г. № 179
СОСТАВ
конкурсной комиссии по проведениюобластного конкурса
«Лучший муниципальный служащийКостромской области»
(В редакцииПостановления Губернатора Костромской области
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Ерин | начальник управления по вопросам|
|- | внутренней политики администрации|
| | Костромской области, председатель|
|Максим Александрович | конкурсной комиссии |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Калмыков | заместитель начальника управления по|
|- | вопросам внутренней политики|
|Игорь Константинович | администрации Костромской области,|
| | заместитель председателя конкурсной|
| | комиссии |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Ларина | заместитель начальника отдела по|
|- | взаимодействию с муниципальными|
|Ольга Борисовна | образованиями управления по вопросам|
| | внутренней политики администрации|
| | Костромской области, секретарь|
| | конкурсной комиссии |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Аметова | заместитель директора департамента|
|- | культуры Костромской области |
|ЛеонораЭнверовна | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Благов | заместитель начальника управления,|
|Иван Валентинович | начальник отдела государственной|
| | службы управления государственной|
| | службы и кадровой работы|
| | администрации Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Борзова | начальник отдела финансирования|
|- | общегосударственных вопросов|
|Ирина Вячеславовна | департамента финансов Костромской|
| | области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Калашникова | исполнительный директор Ассоциации|
|- | «Совет муниципальных образований|
|ЕкатеринаНиколаевна | Костромской области» (по|
| | согласованию) |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Кульмач | заместитель директора департамента|
|- | образования и науки Костромской|
|Елена Геннадьевна | области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Пищаев | заместитель директора департамента|
|- | топливно-энергетического комплекса и|
|Игорь Рудольфович | жилищно-коммунального хозяйства|
| | Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Плотникова | начальник отдела территориального|
|- | развития департамента экономического|
|Лариса Евгеньевна | развития Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Королева | консультант |
|- | организационно-аналитического отдела|
|Наталья Геннадьевна | информационно-аналитического |
| | управления Костромской области |
| | |
| Петухова Лариса Валерьевна | начальника отдела нормативного правового регулирования и информационно-аналитического обеспечения департамента топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Костромской области |