Постановление Губернатора Костромской области от 15.09.2014 № 179
О внесении изменений в постановление губернатора Костромской области от 11.02.2010 № 19
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2014 г N 179
г. Кострома
О внесении изменений в постановление губернатора Костромской области
от 11.02.2010 № 19
В целях совершенствования порядка проведения областного
конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» и в связи
с произошедшими кадровыми изменениями в исполнительных органах
государственной власти Костромской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление губернатора Костромской области от 11
февраля 2010 года № 19 «Об областном конкурсе «Лучший муниципальный
служащий Костромской области» (в редакции постановлений губернатора
Костромской области от 22.12.2010 № 244, от 10.10.2012 № 218, от
03.12.2013 № 237) следующие изменения:
1) пункт 5 признать утратившим силу;
2) Положение об областном конкурсе «Лучший муниципальный
служащий Костромской области» (приложение № 1) изложить в новой
редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
3) состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса
«Лучший муниципальный служащий Костромской области» (приложение № 2)
изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему
постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий обязанности губернатора области И.Корсун
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению губернатора
Костромской области
от «15» сентября 2014 г. № 179
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий
Костромской области»
Глава 1. Общие положения
1. Положение об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий
Костромской области» (далее – Положение) определяет порядок и условия
проведения областного конкурса «Лучший муниципальный служащий
Костромской области» (далее - конкурс).
2. Организатором конкурса является управление по вопросам
внутренней политики администрации Костромской области (далее –
управление).
3. Конкурс проводится ежегодно.
Глава 2. Цели и задачи конкурса
4. Конкурс проводится в целях выявления и поощрения муниципальных
служащих Костромской области, достигших высоких результатов в области
местного самоуправления, а также раскрытия творческого потенциала
муниципальных служащих Костромской области и формирования системы их
последующего должностного роста.
5. Основными задачами конкурса являются:
1) систематизация и распространение опыта работы лучших
муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных
образований Костромской области;
2) повышение престижа муниципальной службы;
3) формирование благоприятного общественного мнения о
деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы;
4) укрепление стабильности профессионального состава кадров
органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской
области.
Глава 3. Участники конкурса
6. Участниками конкурса являются муниципальные служащие -
победители муниципальных конкурсов «Лучший муниципальный служащий»
(далее - участники конкурса).
7. От одного муниципального образования Костромской области в
конкурсе может принимать участие не более одного участника в каждой
номинации.
8. Стаж муниципальной службы участника конкурса для участия в
конкурсе должен быть не менее одного года на момент подачи документов.
9. В номинации «Лучший муниципальный служащий – молодой
специалист» конкурс проводится среди муниципальных служащих, не
достигших возраста 35 лет.
10. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может
вновь принять в нем участие не ранее чем через три года с того года, в
котором он был признан победителем.
Глава 4. Номинации конкурса
11. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) «Лучший муниципальный служащий муниципального района»;
2) «Лучший муниципальный служащий городского округа»;
3) «Лучший муниципальный служащий городского поселения, а также
сельского поселения – административного центра муниципального района»;
4) «Лучший муниципальный служащий сельского поселения, за
исключением сельских поселений, являющихся административным центром
муниципального района»;
5) «Лучший муниципальный служащий – молодой специалист».
Глава 5. Порядок проведения конкурса
12. Конкурс проводится в 3 этапа:
1 этап - прием конкурсных материалов для участия в конкурсе;
2 этап - рассмотрение конкурсных материалов комиссией областного
конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» (далее –
конкурсная комиссия);
3 этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.
13. Объявление о проведении конкурса размещается управлением во
вкладке «Местное самоуправление» на портале государственных органов
Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
14. В течение 30 дней со дня официального опубликования
информации о проведении конкурса участники конкурса представляют в
управление по адресу: г. Кострома, ул. Дзержинского, 15, следующие
конкурсные материалы:
1) заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению № 1
к настоящему Положению;
2) анкету участника конкурса, заверенную по месту работы, по
форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3) рекомендацию органа местного самоуправления муниципального
образования Костромской области объемом не более 3 страниц с
изложением основных достижений муниципального образования Костромской
области в сфере деятельности участника конкурса;
4) конкурсную работу, согласованную с непосредственным
руководителем участника конкурса, - доклад, реферат, эссе, включающие
в себя аргументированно изложенные основные достижения участника
конкурса в профессиональной деятельности, разработанные и
реализованные проекты, методические разработки, фоторепортажи,
материалы средств массовой информации по обозначенным проектам;
5) документы, подтверждающие профессиональные достижения
участника конкурса, - развернутое описание деятельности муниципального
служащего, документы о повышении квалификации, справки аттестационных
комиссий;
6) копию акта, подтверждающего победу муниципального служащего в
муниципальном конкурсе «Лучший муниципальный служащий».
15. Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока
приема заявок имеет право отозвать свою заявку на участие в конкурсе,
сообщив об этом письменно управлению.
16. По истечении срока приема заявок конкурсная комиссия в
течение 10 дней принимает решение о допуске к участию в конкурсе либо
об отказе в допуске к участию в конкурсе, о чем в письменном виде
информирует участников конкурса.
В случае принятия решения об отказе в допуске к участию в
конкурсе в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется
порядок обжалования решения.
17. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе
являются:
1) представление неполного комплекта конкурсных материалов,
указанного в пункте 14 настоящего Положения;
2) несоблюдение требований к оформлению конкурсных материалов,
указанных в пункте 14 настоящего Положения;
3) несоответствие участника конкурса условиям конкурса, указанным
в главе 3 настоящего Положения.
18. Если для участия в каждой из номинаций конкурса подано менее
трех заявок конкурс признается несостоявшимся.
19. Если для участия в одной из номинаций конкурса подано менее
трех заявок или не подано ни одной заявки, конкурс признается
несостоявшимся только в отношении такой номинации.
20. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса
несостоявшимся оформляется протоколом.
21. Конкурсные материалы по завершению конкурса возвращаются
участникам конкурса.
Глава 6. Конкурсная комиссия
22. Для организации и проведения конкурса, подведения его итогов
и определения победителей создается конкурсная комиссия.
23. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря, членов комиссии.
24. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением
губернатора Костромской области.
25. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассматривает конкурсные материалы;
2) проводит анализ и оценку конкурсных материалов;
3) принимает решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе
в допуске к участию в конкурсе;
4) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в
случаях, указанных в пунктах 18, 19 настоящего Положения;
5) определяет победителей конкурса в каждой из номинации
конкурса;
6) рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах
конкурса.
Глава 7. Подведение итогов конкурса
26. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на
заседании присутствует более половины членов ее состава.
27. Конкурсные материалы участника конкурса оцениваются в
соответствии с критериями оценки конкурсных материалов и деятельности
участника конкурса согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Средний балл по критерию определяется путем суммирования оценок
членов конкурсной комиссии и деления на количество проголосовавших
членов конкурсной комиссии.
Общий балл определяется путем суммирования средних баллов по
критериям.
28. Победителями признаются три участника конкурса, набравшие
наибольшие общие баллы в каждой из номинаций конкурса, которым
соответственно присваиваются первое, второе и третье места.
29. Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов,
решение принимается открытым голосованием. Победителями считаются
участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующих
членов конкурсной комиссии по итогам голосования. При равенстве
голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос
председателя конкурсной комиссии.
30. Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом,
который подписывают председатель конкурсной комиссии и секретарь
конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссии об итогах конкурса является
окончательным и пересмотру не подлежит.
Глава 8. Награждение победителей
32. Награждение победителей конкурса производится первым
заместителем губернатора Костромской области, координирующим работу по
вопросам реализации внутренней политики, или уполномоченным им
представителем в торжественной обстановке с участием средств массовой
информации.
33. Победителям конкурса, занявшим первые места в каждой из
номинаций конкурса, вручаются дипломы «Лучший муниципальный служащий
Костромской области» (далее – диплом) и выплачиваются денежные
поощрения в размере 10 тысяч рублей.
34. Победителям конкурса, занявшим вторые места в каждой из
номинаций конкурса, вручаются дипломы и выплачиваются денежные
поощрения в размере 6 тысяч рублей.
35. Победителям конкурса, занявшим третьи места в каждой из
номинаций конкурса, вручаются дипломы и выплачиваются денежные
поощрения в размере 4 тысячи рублей.
Глава 9. Порядок выплаты денежного
поощрения победителям конкурса
36. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой
денежных поощрений победителям конкурса, осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных администрации Костромской
области на указанные цели законом Костромской области об областном
бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
37. Денежное поощрение победителям конкурса перечисляется на
счета, открытые ими в кредитных организациях, или через отделения
почтовой связи.
38. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об областном конкурсе
«Лучший муниципальный служащий
Костромской области»
ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе
«Лучший муниципальный служащий Костромской области»
Я, _____________________________________________________________,
(Ф.И.О. муниципального служащего и его должность)
заявляю о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе «Лучший
муниципальный служащий Костромской области» по номинации:
______________________________________________________________________
__________________________________________________________
Контактные данные:
______________________________________________________________________
____________
(адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс, электронная
почта)
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных
данных».
Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(на).
__________________________ /_____________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
«_____»__________20__г.
Должностное лицо управления по вопросам внутренней политики
администрации Костромской области, принявшее заявку:
__________________________ /_____________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
«_____»__________20__г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об областном
конкурсе «Лучший муниципальный
служащий Костромской области»
Анкета
участника областного конкурса «Лучший
муниципальный служащий Костромской области»
Муниципальное образование Костромской области____________________
________________________________________________________________
Сведения об участнике областного конкурса «Лучший муниципальный
служащий Костромской области»:
фамилия ________________________________________________________
имя ____________________________________________________________
отчество ________________________________________________________
дата рождения «____» _____________________________________ _____ г.
место работы ____________________________________________________
должность ______________________________________________________
адрес организации _______________________________________________
тел./факс ________________________________________________________
сведения о профессиональном образовании ___________________________
________________________________________________________________
(наименование и дата окончания образовательной организации)
ученая степень, звание ____________________________________________
специальность, квалификация по диплому ___________________________
сведения о дополнительном профессиональном образовании ____________
________________________________________________________________
(наименование и дата окончания образовательной организации)
повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной
службы__________________________________________________________
________________________________________________________________
(участие в семинарах, обучение на курсах повышения квалификации,
обучение на курсах профессиональной переподготовки)
владение иностранными языками ___________________________________
периоды работы, подтверждающие стаж замещения муниципальной должности:
|—————————————————————————————————-|—————————————————|—————————————————|
| Месяц и год | Должность | Организация |
|—————————————————————————————————-|—————————————————|—————————————————|
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
| поступления | ухода | | |
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
| | | | |
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
| | | | |
|—————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
Основные (наиболее значимые) научные труды, публикации, брошюры,
проблемные статьи по вопросам местного самоуправления _____________
________________________________________________________________
Участие в проектах по проблемам местного самоуправления ____________
________________________________________________________________
Участие во внедрении инновационных разработок _____________________
________________________________________________________________
Участие в разработке нормативных правовых актов____________________
________________________________________________________________
Консультативная деятельность, основные вопросы консультирования ____
________________________________________________________________
Преподавательская деятельность ____________________________________
________________________________________________________________
Награды, почетные звания, дипломы ________________________________
________________________________________________________________
Планируемые исследования ________________________________________
________________________________________________________________
Участие в муниципальных, районных, областных конференциях, семинарах,
форумах по вопросам местного самоуправления _____________
________________________________________________________________
Участие муниципального образования (призовые места, медали, дипломы,
грамоты, премии) в международных, всероссийских, областных и районных
конкурсах, выставках, соревнованиях _______________________
________________________________________________________________
Дополнительная информация о практической и научной деятельности ____
________________________________________________________________
«___» ______________ 20__ г. Подпись
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об областном
конкурсе «Лучший муниципальный
служащий Костромской области»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
конкурсных материалов и деятельности участника областного конкурса
«Лучший муниципальный служащий Костромской области»
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| № | Наименование критериев | Максимальное |
|п/п | | количество |
| | | баллов |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| Оценка деятельности участника конкурса |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1. |Профессиональный уровень |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие высшего образования | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие двух и более высших образований | 7 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие научных трудов, публикаций | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|2. |Стаж муниципальной службы |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 1 года до 3 лет | 1 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 3 до 5 лет | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 5 до 10 лет | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |от 10 до 15 лет | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |свыше 15 лет | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|3. |Наличие наград, почетных званий |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие государственных наград и почетных| 5 |
| |званий Российской Федерации | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие ведомственных наград Российской| 3 |
| |Федерации | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |наличие иных почетных званий | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|4. |Повышение уровня профессиональных знаний в области |
| |муниципальной службы |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в семинарах, форумах, конференциях | 1 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |обучение на курсах повышения квалификации | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |обучение на курсах профессиональной| 3 |
| |переподготовки | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|5. |Выступление на семинарах, форумах, конференциях по вопросам |
| |местного самоуправления |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |муниципальных | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |районных | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |областных | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|6. |Практическая значимость профессиональных| до 10 |
| |разработок и достижений | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|7. |Инновационный характер разработок и достижений | до 10 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|8. |Влияние разработок муниципального служащего на| до 10 |
| |повышение качества и объема предоставляемых| |
| |услуг населению | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|9. |Участие в совершенствовании нормативной правовой базы |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в рабочих группах по разработке| 5 |
| |областных нормативных правовых актов | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в разработке муниципальных правовых| 5 |
| |актов об участии в региональных программах | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в разработке муниципальных программ | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |участие в разработке иных муниципальных| 5 |
| |правовых актов | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|10. |Успешное участие (призовые места, медали, дипломы, грамоты, |
| |премии) муниципального образования в конкурсах, выставках, |
| |соревнованиях |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |международных | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |всероссийских | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |областных | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |районных | 2 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| Оценка конкурсной работы участника конкурса |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|11. |Актуальность проблемы, обозначенной в| до 10 |
| |конкурсной работе | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|12. |Степень участия участника конкурса в решении| до 10 |
| |проблемы, обозначенной в конкурсной работе | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|13. |Новизна и творческий подход к решению проблемы,| до 10 |
| |обозначенной в конкурсной работе, расстановка| |
| |приоритетов в решении проблемы | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|14. |Аналитические способности участника конкурса,| до 5 |
| |способность письменного изложения информации | |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|15. |Качество оформления конкурсных материалов |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————-|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |отличное | 5 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |хорошее | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
| |удовлетворительное | 3 |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
|16. | ИТОГО:| |
|————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению губернатора
Костромской области
от «15» сентября 2014 г. № 179
СОСТАВ
конкурсной комиссии по проведению областного конкурса
«Лучший муниципальный служащий Костромской области»
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Ерин | начальник управления по вопросам|
|- | внутренней политики администрации|
| | Костромской области, председатель|
|Максим Александрович | конкурсной комиссии |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Калмыков | заместитель начальника управления по|
|- | вопросам внутренней политики|
|Игорь Константинович | администрации Костромской области,|
| | заместитель председателя конкурсной|
| | комиссии |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Козырева | специалист-эксперт отдела по|
|- | взаимодействию с муниципальными|
|Ирина Викторовна | образованиями управления по вопросам|
| | внутренней политики администрации|
| | Костромской области, секретарь|
| | конкурсной комиссии |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Аметова | заместитель директора департамента|
|- | культуры Костромской области |
|Леонора Энверовна | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Благов | заместитель начальника управления,|
|Иван Валентинович | начальник отдела государственной|
| | службы управления государственной|
| | службы и кадровой работы|
| | администрации Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Борзова | начальник отдела финансирования|
|- | общегосударственных вопросов|
|Ирина Вячеславовна | департамента финансов Костромской|
| | области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Калашникова | исполнительный директор Ассоциации|
|- | «Совет муниципальных образований|
|Екатерина Николаевна | Костромской области» (по|
| | согласованию) |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Катков | начальник отдела архитектуры,|
|- | градостроительства и контроля за|
|Сергей Львович | соблюдением органами местного|
| | самоуправления законодательства о|
| | градостроительной деятельности|
| | департамента строительства,|
| | архитектуры и градостроительства|
| | Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Кульмач | заместитель директора департамента|
|- | образования и науки Костромской|
|Елена Геннадьевна | области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Пищаев | заместитель директора департамента|
|- | топливно-энергетического комплекса и|
|Игорь Рудольфович | жилищно-коммунального хозяйства|
| | Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Плотникова | начальник отдела территориального|
|- | развития департамента экономического|
|Лариса Евгеньевна | развития Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Постылякова | консультант |
|- | организационно-аналитического отдела|
|Наталья Геннадьевна | информационно-аналитического |
| | управления Костромской области |
| | |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|