Постановление Администрации города Костромы от 08.04.2010 № 677
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 2010 г. N 677 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 22.06.2011 г. N 1463; от 18.10.2011 г. N 2390; от 01.02.2012 г. N 147) Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2012 г. N 147) 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Администрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении сним трудового договора (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 01.02.2012 г. N 147) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы городаКостромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствованияорганизации заработной платы и повышения заинтересованности в конечномрезультате работы директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Автохозяйство" (далее, соответственно, - директор,Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии скоторыми определяются размер и условия оплаты труда директораУчреждения при заключении с ним трудового договора. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2012 г. N 147) 1.2. Настоящие Правила определяют: а) порядок определения размера должностного оклада директора; б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора. 1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения призаключении трудового договора, внесении в него изменений производитсябухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением кнастоящим Правилам, и согласовывается с Управлением экономикиАдминистрации города Костромы. 1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фондаоплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения,которая не может быть более пяти размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им Учреждения,осуществляется по следующей формуле: З = ДО + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата директора; ДО - должностной оклад директора; КВ - сумма компенсационных выплат; СВ - сумма стимулирующих выплат. 1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директораУчреждения осуществляется на основании постановления Администрациигорода Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты трудаработников Учреждения. 2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения 2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированныйразмер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовымдоговором в кратном отношении к средней заработной плате работниковУчреждения, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммызаработной платы работников Учреждения, относимых к основномуперсоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка,по данным штатного расписания, на численность работников основногоперсонала. 2.3. К работникам основного персонала относятся: а) главный механик; б) фельдшер; в) водитель автомобиля; г) слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; д) токарь; е) слесарь по ремонту автомобилей; ж) электрогазосварщик. 2.4. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждениянезависимо от финансовых источников. 2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждогоработника для определения размера должностного оклада директорапроизводится в соответствии со статьей 139 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаУчреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписанияработников основного персонала. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя изнагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников основного персонала Учреждения как один человек (целаяединица). 2.6. Численность работников списочного состава исчисляется впорядке, установленном Федеральной службой государственной статистикидля заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате идвижении работников". 3. Компенсационные выплаты 3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором вслучаях и размерах, определенных коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами для работниковУчреждения. 3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в кругосновных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора, но не более 100% должностного оклада. 3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда Учреждения. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договороммогут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Директору в соответствии с трудовым договором в зависимостиот напряженности, трудоемкости и сложности выполняемых работ могутустанавливаться надбавки: а) за интенсивность и высокие результаты работы в труде в размерене более 150 процентов от должностного оклада директора; б) за сложность и напряженность, если выполнение должностныхобязанностей директора связанно с решением сложных задач, требующихвысокого уровня профессиональной подготовки, в размере не более 150процентов от должностного оклада директора. Размер надбавок определяется ежегодно. Пункт 4.2 (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 18.10.2011 г. N 2390) 4.3. Директору может быть установлена надбавка к должностномуокладу за выслугу лет в следующих размерах: а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностногооклада; б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностногооклада; в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентовдолжностного оклада; г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентовдолжностного оклада; д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностногооклада. 4.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе (службе): а) в государственных и муниципальных организациях; б) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерстваобороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации; в) в органах государственной власти, местного самоуправления. 4.5. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты директору,определяется Отделом кадров Администрации города Костромы наосновании трудовой книжки работника, а также других документов,удостоверяющих наличие стажа работы (службы), и устанавливаетсяпостановлением Администрации города Костромы. 4.6. На основании постановления Администрации города Костромыдиректору могут выплачиваться единовременные премии по итогам работыза добросовестное выполнение должностных обязанностей, за выполнениеособо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат,праздников. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 07.07.2011 г. N 1605) 4.7. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств. 4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда Учреждения. 5. Условия выплаты материальной помощи 5.1. В течение года директору Учреждения на основании письменногозаявления выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов. 5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящихПравил, директору Учреждения за счет фонда оплаты труда Учрежденияможет быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства орождении; в) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов; г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); д) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости. 5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учрежденияи ее конкретных размерах принимает Управляющий делами Администрациигорода Костромы на основании письменного заявления директора. 5.4. Материальная помощь директору Учреждения выплачивается впределах фонда оплаты труда Учреждения. Приложение к Правилам установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 01.02.2012 г. N 147) Форма расчета размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" Расчет размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" __________________________________________________________ __________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)__________________________(дата составления расчета)|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Показатели |Код строки |Единица |Значение || | |измерения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Сумма заработной платы работников основного |01 |рублей | ||персонала | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Численность (количество ставок) работников |02 |единиц | ||основного персонала по данным тарификационного списка | | | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Средняя заработная плата работников основного |03 |рублей | ||персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02) | | | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Должностной оклад директора (стр. 03) |04 |рублей | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Выплаты за работу в выходной или праздничный |05 |процентов/ | ||день в соответствии с трудовым законодательством | |рублей | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся |06 |процентов/ | ||от нормальных (при выполнении работ различной | |рублей | ||квалификации, совмещении профессий (должностей), | | | ||сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении | | | ||работ в других условиях, отклоняющихся от | | | ||нормальных) | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг|07 |процентов/ | ||основных обязанностей директора (не более 100%) | |рублей | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Надбавка за интенсивность и высокие результаты |08 |процентов/ | ||работы в труде (не более 150%) | |рублей | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Надбавка за сложность и напряженность |09 |процентов/ | || | |рублей | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Надбавка к должностному окладу за выслугу лет |10 |процентов/ | || | |рублей | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————||Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр.|11 |рублей | ||05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10) | | | || | | | ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|————————————|Расчет составил __________________________________________________________СогласованоНачальник Управления экономики, финансовмобилизации доходов и муниципального заказа __________ ___________________Администрации города Костромы (подпись) (расшифровка)"___" _____________ 20__ годаУправляющий деламиАдминистрации города Костромы __________ ____________________ (подпись) (расшифровка)"___" _____________ 20__ года