Постановление Губернатора Костромской области от 04.05.2010 № 97
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, представителем нанимателя для которых является губернатор Костромской области, и граждан, включенных в кадровый...
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 4 мая 2010 г. N 97 Утратилo силу - Постановление Губернатора Костромской области от 04.03.2013 г. N 37 О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, представителем нанимателя для которых является губернатор Костромской области, и граждан, включенных в кадровый резерв администрации Костромской области и резерв управленческих кадров Костромской области В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получениядополнительного профессионального образования государственнымигражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "Одополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации", в целях реализациипостановлений губернатора Костромской области от 30 июня 2009 года № 135 "О программе развитиягосударственной гражданской службы Костромской области на 2009-2013годы" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1) примерный индивидуальный план профессионального развитиягосударственных гражданских служащих Костромской области и граждан,включенных в кадровый резерв администрации Костромской области иисполнительных органов государственной власти Костромской области ирезерв управленческих кадров Костромской области (приложение № 1); 2) порядок утверждения индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих Костромской области,представителем нанимателя для которых является губернатор Костромскойобласти (приложение № 2). 2. Государственным гражданским служащим Костромской области,представителем нанимателя для которых является губернатор Костромскойобласти, в срок до 20 июня 2010 года разработать и представить наутверждение в соответствии с порядком, утвержденным настоящимпостановлением, индивидуальные планы профессионального развития на2010-2012 годы. 3. Управлению государственной службы и организационной работыадминистрации Костромской области: 1) в срок до 10 мая 2010 года подготовить методическиерекомендации по разработке индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих Костромской области играждан, включенных в кадровый резерв администрации Костромскойобласти и исполнительных органов государственной власти Костромскойобласти и резерв управленческих кадров Костромской области; 2) организовать разработку, утверждение и контроль за реализациейиндивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных вкадровый резерв администрации Костромской области, в окружной резервуправленческих кадров и резерв управленческих кадров Костромскойобласти для замещения руководящих вакантных должностей в высшемисполнительном органе государственной власти и исполнительных органахгосударственной власти Костромской области. 4. Руководителям исполнительных органов государственной властиКостромской области: 1) разработать и утвердить порядок утверждения индивидуальныхпланов профессионального развития государственных гражданских служащихКостромской области, замещающих должности государственной гражданскойслужбы Костромской области в соответствующих исполнительных органахгосударственной власти Костромской области; 2) организовать разработку, утверждение и контроль за реализациейиндивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных вкадровый резерв исполнительного органа государственной властиКостромской области и резерв управленческих кадров по курируемой сфередеятельности, с учетом положений настоящего постановления. 5. Рекомендовать гражданам, включенным в кадровый резервадминистрации Костромской области, исполнительных органовгосударственной власти Костромской области и резерв управленческихкадров Костромской области, в срок до 20 июня 2010 года разработать ипредставить на утверждение в соответствии с настоящим постановлениеминдивидуальные планы профессионального развития на 2010-2012 годы. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Костромской области обеспечить в срок до 20 июня 2010 годаразработку гражданами, включенными в резерв управленческих кадров,индивидуальных планов профессионального развития и контроль за ихреализацией. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области, координирующего работу повопросам реализации государственной и выработке региональной кадровойполитики. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор области И. Слюняев Приложение N 1 Утвержден постановлением губернатора Костромской области от 4 мая 2010 г. N 97 УТВЕРЖДАЮ ________________________________ (должность, подпись, ________________________________ расшифровка подписи должностного лица государственного органа) Примерный индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Костромской области (гражданина, включенного в единый кадровый резерв администрации Костромской области и исполнительных органов государственной власти Костромской области или резерв управленческих кадров Костромской области) __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданского служащего или гражданина, включенного в резерв)__________________________________________________________________________ (указать для гражданского служащего наименование замещаемой должности гражданской службы; для гражданина, включенного в резерв, - наименование занимаемой в настоящее время должности)__________________________________________________________________________ (указать наименование должности, для замещения которой гражданин включен в резерв) 1. Сведения о профессиональном образовании _____________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, научное звание) 2. Сведения о дополнительном профессиональном образовании ______________________________________________________________________________________ (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения, программа обучения; документ, подтверждающий обучение)|—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||N |Наименование |Направление |Сроки |Цель |Ожидаемая |Отметка о ||п/п |мероприятий по |обучения<2> |обучения |обучения |результативность <3> |выполнении || |профессиональному | | | | |(наименование и номер|| |развитию<1> | | | | |документа, || | | | | | |подтверждающего || | | | | | |обучение) ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||1. |Получение | | | | | || |дополнительного | | | | | || |профессионального | | | | | || |образования: | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||1) |профессиональная | | | | | || |переподготовка (в | | | | | || |объеме свыше 500 часов)| | | | | || | | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||2) |повышение | | | | | || |квалификации (в | | | | | || |объеме не менее 18 часов) | | | | | || | | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||3) |стажировка: 1) в | | | | | || |новой должности; | | | | | || |2) в ином | | | | | || |государственном органе;| | | | | || |3) участие в | | | | | || |работе совещаний, | | | | | || |семинаров, | | | | | || |конференций | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||2. |Самообразование: | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||1) |самостоятельное | | | | | || |изучение | | | | | || |нормативной | | | | | || |правовой базы, | | | | | || |определяющей | | | | | || |исполнение | | | | | || |обязанностей по | | | | | || |планируемой для | | | | | || |замещения | | | | | || |должности или | | | | | || |направлению | | | | | || |деятельности | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||2) |изучение опыта работы | | | | | || |и судебной практики в | | | | | || |соответствующей | | | | | || |сфере деятельности | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||3) |участие в | | | | | || |конференциях, | | | | | || |семинарах, | | | | | || |"круглых столах", | | | | | || |тренингах, | | | | | || |подготовка и | | | | | || |публикация | | | | | || |тематических | | | | | || |материалов в | | | | | || |средствах массовой | | | | | || |информации и | | | | | || |методических | | | | | || |сборниках | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————||4) |развитие навыков | | | | | || |использования | | | | | || |информационных | | | | | || |технологий | | | | | ||—————|——————————————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|————————————————————————|———————————————————————| -------------- ------------ ------------------------- (дата) (подпись) (инициалы, фамилия)СОГЛАСОВАНОНачальник управлениягосударственнойслужбы и организационнойработы администрацииКостромской области ____________ И.В.Благов (подпись) <1> Мероприятия по профессиональному развитию (периодичность,длительность обучения и т.д.) планируются в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительномпрофессиональном образовании государственных гражданских служащихРоссийской Федерации" и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственныхтребований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации истажировке государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации". <2> В качестве возможных направлений обучения указываютсяследующие: управленческое; правовое; планово-финансовое; организационно-экономическое; информационно-аналитическое; иные направления обучения с указанием конкретных направленийобучения. <3> В качестве ожидаемой результативности выполненияиндивидуального плана профессионального развития могут быть указаны: приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений инавыков по вопросам профессиональной служебной деятельности; получение высшего профессионального образования или прохождениепрофессиональной переподготовки с получением права выполнения новоговида профессиональной служебной деятельности; внедрение в практику работы новых знаний в целях повышениякачества профессиональной служебной деятельности; обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого длякачественного исполнения должностных обязанностей; успешное прохождение аттестации; присвоение очередного классного чина по замещаемой должности порезультатам сдачи квалификационного экзамена; назначение гражданина на иную должность в порядке должностногороста; достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности; иные показатели результативности с указанием конкретныхпоказателей. Приложение N 2 Утвержден постановлением губернатора Костромской области от 4 мая 2010 г. N 97 Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, представителем нанимателя для которых является губернатор Костромской области 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих Костромской области,представителем нанимателя для которых является губернатор Костромскойобласти, разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядкеполучения дополнительного профессионального образованиягосударственными гражданскими служащими Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации", в целяхреализации постановления губернатора Костромской области от 30 июня2009 года N 135 "О программе развития государственной гражданскойслужбы Костромской области на 2009-2013 годы". 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданскогослужащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им всоответствии с должностным регламентом совместно с непосредственнымруководителем сроком на три года. 3. В Индивидуальном плане указываются: 1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительногопрофессионального образования, а также сведения о возможностииспользования дистанционных образовательных технологий исамообразования; 2) направления дополнительного профессионального образования; 3) ожидаемая результативность дополнительного профессиональногообразования гражданского служащего. 4. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработкии согласования управлением государственной службы и организационнойработы администрации Костромской области утверждаются в следующемпорядке: индивидуальные планы руководителей структурных подразделенийаппарата администрации Костромской области, исполнительных органовгосударственной власти Костромской области, деятельность которыхкоординирует и контролирует губернатор Костромской области,утверждаются губернатором Костромской области; индивидуальные планы руководителей структурных подразделений игражданских служащих аппарата администрации Костромской области,исполнительных органов государственной власти Костромской области,деятельность которых координируют и контролируют заместителигубернатора Костромской области, утверждаются соответствующимизаместителями губернатора Костромской области; индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы Костромской области в структурных подразделенияхаппарата администрации Костромской области, утверждаютсяруководителями соответствующих структурных подразделений. 5. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первыйэкземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземплярпередается в управление государственной службы и организационнойработы администрации Костромской области. 6. Индивидуальные планы используются при подготовке программыадминистрации Костромской области по профессиональному развитиюгражданских служащих.