Постановление Администрации города Костромы от 17.06.2010 № 1154
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июня 2010 г. N 1154 Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы от 23.03.2012 г. N 557 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров В целях повышения заинтересованности руководителей муниципальныхучреждений здравоохранения города Костромы в эффективности труда,улучшении качества оказываемых ими услуг, руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю: 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности "деятельность в области здравоохранения"при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлениемГлавы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2052 (с изменениями,внесенными постановлениями Главы города Костромы от 5 декабря 2008года N 2286, от 23 января 2009 года N 116, от 16 февраля 2009 года N257, от 10 апреля 2009 года N 623, постановлениями Администрациигорода Костромы от 10 ноября 2009 года N 2046, от 28 мая 2010 года N1017), следующие изменения: 1.1. второй абзац пункта 4.7 изложить в следующей редакции: "Выплата вознаграждения за качество и эффективность деятельностируководителя осуществляется ежеквартально по итогам работы за отчетныйквартал в первом месяце квартала, следующего за отчетным."; 1.2. дополнить таблицу Понижающие показатели Критериев оценкикачества и эффективности деятельности руководителей муниципальныхучреждений здравоохранения города Костромы (приложение 1) строкой 6следующего содержания:"|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 6 |Нарушение сроков выплаты заработной платы, иных |более 2 недель - | | |сумм, причитающихся работнику, а также сроков |50% баллов, | | |перечисления взносов и иных начислений на |рассчитанных выше | | |выплаты по оплате труда по вине работодателя | | |———|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|"; 1.3. Методику оценки качества и эффективности деятельностируководителей муниципальных учреждений здравоохранения городаКостромы, (приложение 2), изложить в следующей редакции: "Приложение 2 к Правилам установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров Методика оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы Оценка качества и эффективности деятельности руководителеймуниципальных учреждений здравоохранения города Костромыосуществляется комиссией, созданной распоряжением отраслевого органаАдминистрации города Костромы, уполномоченного на осуществлениеуправления в сфере здравоохранения, на основании установленныхприложением 1 к настоящим Правилам критериев оценки качества иэффективности деятельности руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения города Костромы и отчета о деятельности муниципальныхучреждений здравоохранения города Костромы. В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей. Суммабаллов, складывающаяся в результате оценки показателей, определяетрекомендуемый для установления руководителю учреждения размервознаграждения за качество и эффективность деятельности. 1 балл оценки качества и эффективности деятельности руководителеймуниципальных учреждений здравоохранения города Костромы в денежномвыражении соответствует: а) 1,2 процента базового оклада руководителя муниципальногоучреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего стационарнуюмедицинскую помощь; б) 1,4 процента базового оклада руководителя муниципальногоучреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего скоруюмедицинскую помощь; в) 3,3 процента базового оклада руководителя муниципальногоучреждения здравоохранения города Костромы, оказывающегостоматологическую медицинскую помощь; г) 2,0 процентам базового оклада руководителя муниципальногоучреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего санаторнуюмедицинскую помощь; д) 2,5 процента базового оклада руководителяамбулаторно-поликлинического учреждения, имеющего статус "Центр"; е) 1,0 проценту базового оклада руководителяамбулаторно-поликлинического учреждения, не имеющего статус "Центр". Отчет о деятельности муниципального учреждения здравоохранениягорода Костромы предоставляется руководителем муниципальногоучреждения здравоохранения города Костромы по установленнойприложением 3 к настоящим Правилам форме не позднее 15 числа первогомесяца квартала, следующего за отчетным, в электронном виде и набумажном носителе с пояснительной запиской, содержащей необходимыепояснения к отчету (сведения о платежных поручениях, находящихся наисполнении в органах казначейства, корректировки поквартальногораспределения объемов медицинской помощи и другое). В ходе оценки качества и эффективности деятельности руководителямуниципального учреждения здравоохранения города Костромы Комиссияпринимает решение о начислении поощрительных баллов и (или)установлении понижающих показателей. Исходя из полученного количествабаллов, комиссией определяется рекомендуемый для установленияруководителю муниципального учреждения здравоохранения города Костромыв месяц размер вознаграждения за качество и эффективностьдеятельности за отчетный квартал.". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи распространяется на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010года. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев