Постановление Администрации города Костромы от 01.10.2010 № 1952
О проведении конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 октября 2010 г. N 1952 О проведении конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206) В целях формирования городского молодежного кадрового резерва,руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы,постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. положение о конкурсе среди организаций города Костромы налучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"; 1.2. состав экспертного совета конкурса среди организаций городаКостромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами"Перспектива". (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 30.09.2011 г. N 2206) 1.3. форму диплома участника конкурса среди организаций городаКостромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами"Перспектива" (не приводится). 2. Отделу по связям с общественностью и средствами массовойинформации Администрации города Костромы (Е.В.Алифханов) обеспечитьинформационную поддержку конкурса среди организаций города Костромы налучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" всредствах массовой информации. (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от 30.09.2011 г. N 2206) 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждено постановлением Администрации города Костромы от 01.10.2010 N 1952 ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет условия и порядок проведенияконкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работыс молодыми специалистами "Перспектива" (далее - конкурс). 1.2. Для участия в конкурсе допускаются организации всех формсобственности, всех организационно-правовых форм, осуществляющиеработу на территории города Костромы не менее 1 года (далее -организации). Под работающей молодежью в целях данного конкурсапонимаются молодые работники в возрасте от 18 до 30 лет(включительно), работающие в организации на постоянной основе, внезависимости от образования, квалификации, должности. Здесь и далеепонятия "работающая молодежь", "молодые специалисты" употребляются каксинонимы. 1.3. Организатором проведения конкурса является Управлениекультуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации городаКостромы (далее - организатор). (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206) 2. Цели и задачи конкурса 2.1. Конкурс проводится на территории города Костромы и направленна формирование эффективно действующего городского кадрового резерва,на создание условий для максимального раскрытия потенциала молодогочеловека как профессионала, способного решать стоящие перед ним задачина благо своей организации и городского сообщества. 2.2. Задачами конкурса являются: 2.2.1. содействие профессиональному и личностному росту,раскрытие потенциала работающей молодежи города Костромы; 2.2.2. обобщение опыта организации работы с молодымиспециалистами в организациях города, выявление и обобщение лучшегоопыта; 2.2.3. стимулирование работы организаций в области работы смолодыми специалистами, пропаганда наиболее успешного опыта; 2.2.4. повышение статуса молодого специалиста, гарантий трудовойи социальной защищенности; 2.2.5. стимулирование активности работающей молодежи к реализациипрофессионального и личностного потенциала, поддержка объединенийработающей молодежи; 2.2.6. привлечение внимания общественности, руководителейорганизаций к вопросам подготовки кадров, трудоустройства молодежи,построения карьеры. 3. Условия конкурса 3.1. Конкурс проводится в следующие сроки: 3.1.1. 1 этап (октябрь текущего года) - информирование о конкурсеорганизаций, сбор заявок на участие в конкурсе; 3.1.2. 2 этап (ноябрь текущего года) - консультированиеорганизаций по участию в конкурсе, прием пакета документов оторганизаций, заявившихся на участие в конкурсе. Посещение экспертнымсоветом конкурса организаций; 3.1.3. 3 этап (декабрь текущего года) - обобщение и анализконкурсных материалов; 3.1.4. декабрь текущего года - подведение итогов конкурса,награждение, доведение итогов конкурса до общественности. 3.2. Участники конкурса подают организатору конкурса анкетуучастника конкурса среди организаций города Костромы на лучшуюпостановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (приложение кнастоящему положению) с приложением информационных и документальныхподтверждений, при необходимости иллюстративных материалов. На основеданных анкет составляется рейтинговая таблица организаций по основнымпозициям анкеты. 3.3. Заявки на участие в конкурсе подаются организатору конкурсапо адресу: город Кострома, проспект Мира, 4, кабинет 202, т. (4942)31-33-06. Полная информация о ходе проведения конкурса размещается нагородском молодежном интернет-ресурсе: www.kostroma14-30.ru. Датаначала приема заявок - 1 октября текущего года. Дата окончания сборазаявок - 20 октября текущего года. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 30.09.2011 г. N 2206) 3.4. Заявка на участие в конкурсе заполняется в свободной форме идолжна содержать: а) название организации; б) адрес места расположения организации; в) фамилию, имя, отчество руководителя организации; г) фамилию, имя, отчество, контактные телефоны лица,ответственного за участие в конкурсе. 4. Экспертный совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" 4.1. Для организации работы конкурса создается специальныйэкспертный совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшуюпостановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (далее -экспертный совет) с участием представителей отраслевых(функциональных) органов Администрации города Костромы,общественности, представителей средств массовой информации. 4.2. Состав экспертного совета утверждается постановлениемАдминистрации города Костромы. 4.3. Экспертный совет: 4.3.1. обобщает и анализирует конкурсные материалы; 4.3.2. составляет рейтинговую таблицу организаций; 4.3.3. осуществляет работу по оценке конкурсных материалов иопределяет победителей конкурса. 5. Подведение итогов конкурса и награждение 5.1. По итогам конкурса определяются три организации,признающиеся победителями конкурса. 5.2. Победители конкурса определяются посредством открытогоголосования большинством голосов членов экспертного совета,присутствующих на заседании. В случае равенства голосов, голоспредседателя является решающим. 5.3. Победители конкурса награждаются дипломами и специальнымигрантами в размере 20000 рублей каждый с присуждением звания "Лучшаяорганизация по работе с молодыми кадрами в городе Костроме в текущемгоду". 5.4. Денежные средства передаются победителям путем безналичногоперечисления денежных средств на расчетный счет организации черезУправление культуры, туризма, спорта и работы с молодежьюАдминистрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от 30.09.2011 г. N 2206) 5.5. Информация о победителях конкурса размещается в средствахмассовой информации. По итогам конкурса снимается презентационныйфильм с демонстрацией на одном из городских телеканалов. 5.6. Объявление итогов и награждение победителей конкурсапроводится в срок до 15 декабря текущего года. Приложение к Положению о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" Анкета участника конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||N |Параметр конкурсной оценки |Информация, примечания участника || | |конкурса ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-||I. Информационные данные ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||1. |Название организации | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||2. |Год создания организации | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||3. |Руководитель организации. Ответственное лицо за | || |организацию работы с молодыми специалистами | || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||4. |Количество штатных сотрудников | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||5. |Средняя заработная плата по организации | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||6. |Процент молодых специалистов от общего числа | || |работающих: - руководящий состав | || |- менеджеры среднего звена, ИТР, | || |специалисты - | || |рабочие, обслуживающий персонал | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-||II. Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам деятельности организации в предыдущем ||году, первом полугодии текущего года) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||1. |Возможности для профессионального, личностного | || |роста молодых специалистов: - получение среднего, | || |специального образования без отрыва от | || |производства; - получение второго специального, высшего| || |образования без отрыва от производства; - участие | || |молодых специалистов в учебных семинарах, корпоративных | || |тренингах и т.п. - реализация системы наставничества над | || |молодыми специалистами, коучинга; - наличие | || |прямых договоров с образовательными | || |учреждениями на подготовку кадров; | || |- иные формы работы | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||2. |Создание системы социальной поддержки для работающей | || |молодежи: (льготы, специальные материальные выплаты, | || |организация проезда, питания и т.п., которые | || |преимущественно распространяются на работающую | || |молодежь) | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||3. |Наличие специальных гарантий для вновь пришедшего | || |молодого специалиста, специалиста, пришедшего на| || |первое рабочее место: | || |- квотирование рабочих мест для молодежи, молодых | || |специалистов; - выплата подъемных | || |молодым специалистам при приеме на работу; | || |- установление специальных норм | || |выработки, гибкой системы материального стимулирования | || |на период адаптации сотрудника; | || |- наличие нематериальных форм адаптации | || |молодого специалиста на рабочем месте; - иные формы | || |работы | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||4. |Формы участия молодежи в принятии руководящих | || |решений, поддержка активности работающей молодежи: | || |- наличие советов работающей молодежи, | || |советов молодых специалистов и т.п.; - участие | || |молодых специалистов в советах коллектива, деятельности | || |профсоюзной организации; | || |- наличие специалистов по организации | || |деятельности с работающей молодежью (на оплачиваемой | || |или неоплачиваемой основе); - наличие системы встреч, | || |консультаций на уровне руководства организации; | || |- иные формы работы | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||5. |Поддержка здорового образа жизни молодежи: - развитие | || |спортивной инфраструктуры; - наличие собственных | || |спортивных команд; - оплата, компенсация аренды залов, | || |спортивных площадок; - | || |участие в городских, корпоративных соревнованиях и | || |т.п.; - иные формы работы | || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||6. |Организация досуга молодежи, поддержка талантов: | || |- организация работы клубов, | || |творческих объединений на базе организации; | || |- наличие собственных творческих коллективов, | || |иных самодеятельных коллективов; | || |- участие в городских, корпоративных | || |конкурсах, фестивалях и т.п.; - иные формы | || |работы | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||7. |Наличие системы стимулирования молодых специалистов за| || |успехи в профессиональной деятельности, общественной | || |жизни трудового коллектива: | || |- формы материального стимулирования - формы | || |нематериального стимулирования | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||8. |Наличие молодых специалистов, коллективов- победителей | || |конкурсов профессионального мастерства по итогам | || |предыдущего года, первого полугодия текущего года | || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Утвержден постановлением Администрации города Костромы от 01.10.2010 N 1952 (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 30.09.2011 г. N 2206) Состав экспертного совета конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" Малова Светлана Борисовна - заместитель главы Администрациигорода Костромы, председатель экспертного совета Пургина Светлана Николаевна - главный специалист отделафизической культуры, спорта и работы с молодежью Управления культуры,туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы,секретарь экспертного совета Баазов Руслан Баазович - начальник отдела муниципального заказаУправления финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципальногозаказа Администрации города Костромы Бурмистров Виталий Алексеевич - председатель Костромскойгородской общественной организации "Ассоциация студентов", членГородского молодежного совета (по согласованию) Володина Наталья Сергеевна - заместитель начальника отделасодействия развитию рынка и предпринимательства Управления финансов,экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрациигорода Костромы Гачина Татьяна Викторовна - начальник Управления культуры,туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы Гашлама Наталья Ивановна - заведующая отделом социальных программмуниципального учреждения Костромской молодежный центр "Пале" (посогласованию) Матвеева Елизавета Валерьевна - главный специалист отделаэкономического анализа и прогнозирования Управления финансов,экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрациигорода Костромы Рязанов Владислав Александрович - председатель Костромскойобластной организации общероссийской общественной ОрганизацииРоссийского Союза Молодежи (по согласованию) Шабуров Василий Сергеевич - начальник отдела молодежной политикидепартамента внешнеэкономических связей, спорта, туризма и молодежнойполитики Костромской области (по согласованию) Шибаева Наталья Геннадьевна - начальник отдела общего идополнительного образования Управления образования Администрациигорода Костромы