Постановление Администрации города Костромы от 29.06.2011 № 1506
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 июня 2011 г. N 1506 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 17.01.2012 г. N 33; от 16.04.2013 г. N 673; от 28.05.2013 г. N 1036) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Уставагорода Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплатытруда работников муниципального казенного учреждения города Костромы"Муниципальный архив города Костромы". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Администрации города Костромы А.В.Шадричев Утверждены постановлением Администрации города Кострома от 29 июня 2011 года N 1506 Правила установления размера и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 16.04.2013 г. N 673) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором,локальными нормативными актами система оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальныйархив города Костромы" (далее - Учреждение), а также регулируютотношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения,формированием и согласованием штатного расписания учреждения. 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарныймесяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров должностных окладов; в) порядок установления норм труда; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатногорасписания; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работникам учреждения 3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системойоплаты труда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер должностного оклада; в) нормы труда; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденииустанавливаются должности руководителей (за исключением руководителяучреждения), специалистов и иных служащих. 3.4. Заработная плата руководителей (за исключением руководителяучреждения), специалистов и иных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителя учреждения), специалистов и иных служащих начисляетсяпропорционально отработанному времени. 4. Порядок установления размеров должностных окладов работников 4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, которая необходима дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 4.2. Размер должностного оклада работника определяется путемувеличения минимальных должностных окладов по соответствующейдолжности учреждения с помощью корректирующего коэффициента,предусмотренного настоящим разделом. 4.3. Размеры минимальных окладов работников по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням установленыприложением к настоящим Правилам. 4.4. При определении размеров окладов работников используетсякоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии, должности (Кд). 4.5. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителяи заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера),специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле: О = МО х Кд, где: О - оклад; МО - минимальный оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности. 4.6. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей профессии, должности приложением кнастоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 4.7. Главой Администрации города Костромы может быть приняторешение об индексации (повышении) минимальных должностных окладов,установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетомуровня инфляции. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенныхколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам -доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50 процентовчасовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитаннойпутем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году); г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенныхколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,могут устанавливаться стимулирующие выплаты к должностным окладам -доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплата за выслугу лет; в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Работникам учреждения может быть установлена выплата завыслугу лет. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют: а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентовдолжностного оклада; б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентовдолжностного оклада; в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентовдолжностного оклада; г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентовдолжностного оклада; д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентовдолжностного оклада. 6.6. В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных игосударственных учреждениях, организациях, органах государственнойвласти, местного самоуправления, на должностях, соответствующих видамдеятельности учреждения. Выслуга лет, дающая право на установлениевыплаты, устанавливается комиссией, созданной руководителемучреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжкиработника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажаработы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 28.05.2013 г. N 1036) 6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Условия выплаты материальной помощи 7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения вустановленном локальными нормативными актами порядке может бытьвыплачена материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размерыустанавливаются локальными нормативными актами учреждений. 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 8. Установление отдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 8.1. По решению руководителя учреждения работникам, принимаемымна работу в учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомоопределенных работ административного или хозяйственного профиля, могутбыть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные отопределенных коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплатапо соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами. 8.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры сработниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства. Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннегосовместительства в течение месяца не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующейкатегории работников. Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего ивнутреннего совместительства, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам, занятым по совместительству, выплачиваетсяустановленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемойдолжности) и предусмотренные в учреждении компенсационные истимулирующие выплаты. 8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящихПравил условия оплаты труда работников учреждений: а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2настоящих Правил; б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,занимающих аналогичные должности, определенные коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) должностных окладов; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамучреждения; в) заработной платы руководителя учреждения. 9.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и впределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату трудаработников на соответствующий финансовый год решением о бюджете городаКостромы, а также за счет средств, передаваемых в виде субвенций изобластного фонда компенсаций за исполнение учреждением отдельныхгосударственных полномочий Костромской области и за счет средств отприносящей доход деятельности, определенной Уставом учреждения; 9.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании штатного расписания учреждения. 9.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средствана выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год): а) средства на выплату должных окладов работникам учреждения - вразмере 12 должностных окладов, образованных путем умножениядолжностного оклада, установленного по соответствующим должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии, должности; б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характераработникам учреждения - в размере 21 должностного оклада, образованныхпутем умножения минимального должностного оклада, установленного посоответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности. 9.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказомруководителя учреждения, согласовывается руководителем аппаратаАдминистрации города Костромы и Управлением экономики Администрациигорода Костромы и содержит перечень численного состава работниковучреждения с указанием: (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 16.04.2013 г. N 673) а) штатной численности работников по каждой должности; б) должностных окладов; в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждойдолжности; г) перечня и размера выплат стимулирующего характера,устанавливаемых для каждой должности. 9.6. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения,должны соответствовать уставным целям учреждения. Приложение к Правилам установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" Минимальные должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд) |——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||Квалификационный уровень |Должности, отнесенные к |Минимальный |Коэффициент по || |квалификационному уровню |должностной оклад,|занимаемой || | |в рублях |должности (Кд) || | | | ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень|Архивист 1 категории |6667 |1,0 || | | | ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||2 квалификационный уровень|Ведущий архивист |8182 |1,0 || | | | ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||3 квалификационный уровень|Главный архивист | 9394 |1,0 || | | | ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|| |Заведующий | |1,0 || |архивохранилищем | | ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|| |Главный хранитель фондов | |1,0 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|| |Главный бухгалтер | |1,0 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ || СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня||—————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————————||1 квалификационный |Оператор | 6600 | 1,0-1,43 ||уровень |компьютерного | | || |набора | | ||—————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————————||Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня||—————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————————||1 квалификационный |Корректор | 6667 | 1,0 ||уровень | | | ||—————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————————| (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 30.01.2012 г. N 135)