Постановление Администрации города Костромы от 11.09.2013 № 1990
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 сентября 2013 г. N 1990 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения", со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты трудадиректора муниципального бюджетного учреждения города Костромы"Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора,утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 26 апреля2012 года N 871 (с изменениями, внесенными постановлениямиАдминистрации города Костромы от 16 января 2013 года N 25, от 30апреля 2013 года N 817), следующие изменения: 1.1. в абзаце втором пункта 2.2 слова "настоящего Порядка"заменить словами "настоящих Правил"; 1.2. пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договороммогут устанавливаться надбавки: а) за сложность и напряженность в труде, в случае, есливыполнение должностных обязанностей директора Учреждения связано срешением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки,работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не можетпревышать 150 процентов должностного оклада директора Учреждения; б) за результаты работы учреждения, которые выплачиваются вслучае выполнения показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельностиУчреждения оценивается по количественным и качественным показателям,установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйстваАдминистрации города Костромы. Отчетный период для оценкиэффективности и результативности деятельности директора Учрежденияустанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц,либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результатыработы Учреждения на очередной отчетный период принимаетсяпредседателем Комитета городского хозяйства Администрации городаКостромы в форме распоряжения на основании отчета директора Учрежденияо выполнении показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и срокипредоставления отчета директора Учреждения устанавливаютсяраспоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрациигорода Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения неможет превышать 50 процентов должностного оклада директораУчреждения."; 1.3. в приложении "Форма расчета размера заработной платыдиректора муниципального бюджетного учреждения города Костромы"Дорожное хозяйство" слова "Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы в труде (до 50 процентов)" заменить словами"Надбавка за результаты работы Учреждения (до 50 процентов)". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Администрации города Костромы В.В.Емец