Постановление Администрации города Костромы от 26.04.2012 № 871
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2012 г. N 871 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора (Вредакции Постановления Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 30.04.2013 г. N 817; от 31.12.2013 г. N 3067) Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42,44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора.(В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) 2. Установить, что в 2012 году при установлении трудовымдоговором должностного оклада директору учреждения в соответствии сПравилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, размердолжностного оклада директора учреждения определяется работодателембез учета порядка определения размера должностного оклада директораучреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1настоящего постановления. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. главы Администрации города Костромы В.В.Белоглазов Утверждены постановлением Администрации города Костромы от 26 апреля 2012 года N 871 Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора (В редакцииПостановления Администрации города Костромы от 31.12.2013 г. N 3067) (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 11.09.2013 г. N 1990; от 31.12.2013 г. N 3067) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы городаКостромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствованияорганизации заработной платы и повышения заинтересованности в конечномрезультате работы директора муниципального бюджетного учреждениягорода Костромы "Дорожное хозяйство" (далее, соответственно, -директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, всоответствии с которыми определяются размер и условия оплаты трудадиректора Учреждения при заключении с ним трудового договора. 1.2. Настоящие Правила определяют: а) порядок определения размера должностного оклада директора; б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; г) порядок определения и выплаты материальной помощи директору; д) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора. 1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения призаключении трудового договора, внесении в него изменений производитсябухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением кнастоящим Правилам, и согласовывается с Комитетом городского хозяйстваАдминистрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 16.01.2013 г. N 25) 1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фондаоплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения,которая не может быть более пяти размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им Учреждения,осуществляется по следующей формуле: З = ДО + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата директора; ДО - должностной оклад директора; КВ - сумма компенсационных выплат; СВ - сумма стимулирующих выплат. 1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директораУчреждения осуществляется на основании постановления Администрациигорода Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты трудаработников Учреждения. 2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения 2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированныйразмер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовымдоговором в кратном отношении к средней заработной плате работниковУчреждения, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммызаработной платы работников Учреждения, относимых к основномупроизводственному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3настоящих Правил, по данным штатного расписания, на численностьработников основного производственного персонала. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 11.09.2013 г. N 1990) 2.3. К работникам основного производственного персоналаотносятся: а) главный инженер; б) инженер по ОТ, ТБ, ГО и экологии; в) начальники отделов, участков, служб; г) главный механик; д) старший прораб; е) механики 1 и 2 категории; ж) мастера отделов, участков, служб; з) водитель автомобиля, осуществляющий свою деятельность наавтомобиле-самосвале, специализированном автомобиле для ремонта исодержания дорог; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 16.01.2013 г. N 25) и) тракторист; к) машинист автогрейдера; л) слесарь; м) варщик асфальтовой массы; н) асфальтобетонщик; о) дорожные рабочие участка производства дорожно-строительныхработ и участка по содержанию дорог. п) заместитель главного механика; (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 16.01.2013 г. N 25) р) заведующий ремонтно-слесарной мастерской. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 16.01.2013 г. N 25) 2.4. При расчете средней заработной платы работников основногопроизводственного персонала учитывается заработная плата основногоперсонала Учреждения независимо от финансовых источников. 2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждогоработника для определения размера должностного оклада директорапроизводится в соответствии со статьей 139 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.6. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения осуществляется на 31 декабря на основаниитарификационного списка работников основного персонала, утверждаемогоглавным распорядителем бюджетных средств. Тарификационный список работников основного персонала долженсодержать: а) наименование структурных подразделений, профессий идолжностей; б) фамилию, имя, отчество работника; в) размер начисленного оклада, должностного оклада работника; г) размер начисленных выплат компенсационного характера; д) размер начисленных выплат стимулирующего характера; е) фактическую численность работников. Пункт 2.6 (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 16.01.2013 г. N 25) 2.7. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя изнагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников основного производственного персонала Учреждения как одинчеловек (целая единица). 2.8. Численность работников списочного состава исчисляется впорядке, установленном Федеральной службой государственной статистикидля заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате идвижении работников". 3. Компенсационные выплаты 3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовымзаконодательством, трудовым договором в случаях и размерах,определенных коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами для работников Учреждения. 3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда Учреждения. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договороммогут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договороммогут устанавливаться надбавки: а) за сложность и напряженность в труде, в случае, есливыполнение должностных обязанностей директора Учреждения связано срешением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки,работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не можетпревышать 150 процентов должностного оклада директора Учреждения; б) за результаты работы учреждения, которые выплачиваются вслучае выполнения показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельностиУчреждения оценивается по количественным и качественным показателям,установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйстваАдминистрации города Костромы. Отчетный период для оценкиэффективности и результативности деятельности директора Учрежденияустанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц,либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результатыработы Учреждения на очередной отчетный период принимаетсяпредседателем Комитета городского хозяйства Администрации городаКостромы в форме распоряжения на основании отчета директора Учрежденияо выполнении показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и срокипредоставления отчета директора Учреждения устанавливаютсяраспоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрациигорода Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения неможет превышать 50 процентов должностного оклада директораУчреждения. Пункт 4.2 (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 11.09.2013 г. N 1990) 4.2.1 Директору Учреждения может быть установлена надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: а) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностногооклада; б) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов должностногооклада; в) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов должностногооклада; г) при выслуге лет свыше 10 лет - 30 процентов должностногооклада. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) 4.2.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе (службе): а) в государственных и муниципальных организациях; б) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерстваобороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) 4.2.3. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты,устанавливается распоряжением председателя Комитета городскогохозяйства Администрации города Костромы на основании трудовой книжкиработника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажаработы (службы). Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливаетсяраспоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрациигорода Костромы. (Дополнен - Постановление Администрации городаКостромы от 31.12.2013 г. N 3067) 4.3. На основании постановления Администрации города Костромыдиректору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестноевыполнение должностных обязанностей, за выполнение особо важных исложных заданий, а также по случаю юбилейных дат, праздников. 4.4. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств. 4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда Учреждения. 5. Условия выплаты материальной помощи 5.1. В течение года директору Учреждения на основании егописьменного заявления выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов. 5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящихПравил, директору Учреждения за счет фонда оплаты труда Учрежденияможет быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) особо торжественных событий (юбилей, рождение ребенка,бракосочетание и т.д.); в) особой нуждаемости в лечении, приобретении лекарственныхсредств; г) в случае тяжелого материального положения. 5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учрежденияв соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка и ее конкретныхразмерах принимает глава Администрации города Костромы на основанииписьменного заявления директора. (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 30.04.2013 г. N 817) 5.4. Материальная помощь директору Учреждения выплачивается впределах фонда оплаты труда Учреждения. Приложение к Правилам установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) Форма расчета размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) Расчет размера заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" ______________________________________ (Фамилия, имя, отчество) __________________________ (дата составления расчета)|-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------|| Показатель | Код | Единица | Значение || |строки |измерения | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------||Сумма заработной платы работников | 01 | рублей | ||основного персонала | | | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------||Численность работников основного | 02 | единиц | ||персонала по данным | | | ||тарификационного списка | | | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------||Средняя заработная плата | 03 | рублей | ||работников основного персонала | | | ||учреждения (строка 01 / строка 02) | | | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------||Должностной оклад директора | 04 | | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------||Надбавка за результаты | 05 | процентов | ||работы Учреждения (до 50 | | | ||процентов) | | | | (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 11.09.2013 г. N 1990)|-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------|| | | рублей | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------||Надбавка за сложность и | 06 | процентов | ||напряженность работы, если | | | ||выполнение должностных | | | ||обязанностей директора связано с решением| | | ||сложных задач, требующих высокого уровня | | | ||профессиональной подготовки (до 150 | | | ||процентов) | | | ||-------------------------------------------|-------------|-----------------|-------------------|| | | рублей | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————||Надбавка за выслугу лет | 07 | процентов | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| | | рублей | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067) |————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————||Размер оплаты труда директора учреждения (строка| 08 | рублей | ||04 + строка 05 + строка 06 + строка 07) | | | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 31.12.2013 г. N 3067)Расчет составил _____________________ (______________________)Согласовано:Председатель Комитета городского хозяйстваАдминистрации города Костромы_____________ _______________________ (подпись) (расшифровка)"___" _____________ 20__ года