Постановление Администрации города Костромы от 20.09.2013 № 2130
Об утверждении типовой формы трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия города Костромы
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2013 г. N 2130 Об утверждении типовой формы трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия города Костромы В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхповышения ответственности главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий города Костромы за финансово-хозяйственное состояниепредприятий, сохранность и эффективное использование муниципальногоимущества, в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 годаN 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава городаКостромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора сглавным бухгалтером муниципального унитарного предприятия городаКостромы. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Администрации города Костромы В.В.Емец Утверждена постановлением Администрации города Костромы от 20 сентября 2013 года N 2130 Типовая форма трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия города Костромы ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _________ с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия города Костромы _________________________________________ (наименование муниципального предприятия)город Кострома "___" _________ 20__ года Муниципальное унитарное предприятие города Костромы_________________________________________________________________________, (полное и сокращенное наименование муниципального предприятия в соответствии с Уставом)(далее также - предприятие)идентификационный номер налогоплательщика ________________________________в лице директора ________________________________________________________, (Фамилия, имя, отчество)действующего на основании Устава предприятия (далее - Работодатель), и_______________________________________________, паспорт: серия __________ (Фамилия, имя, отчество)номер _____________, выдан _________________________________________________________________________________________________________________________ (кем и когда выдан)(далее - Главный бухгалтер), заключили настоящий трудовой договор онижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. По настоящему трудовому договору Главный бухгалтер обязуетсялично исполнять установленные настоящим трудовым договором трудовыеобязанности главного бухгалтера муниципального унитарного предприятиягорода Костромы __________________________________________________________ (наименование муниципального предприятия)_________________________________________________________________________,действовать в соответствии с Уставом предприятия и соблюдать установленныена предприятии правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Работодателю. 1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Главногобухгалтера. 2. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ 2.1. Главный бухгалтер осуществляет ведение бухгалтерского учетав соответствии с законодательством Российской Федерации обухгалтерском учете. 2.2. Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерскогоучета на основе установленных правил его ведения, должен обеспечить: 2.2.1. использование современных средств механизации иавтоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм иметодов бухгалтерского учета; 2.2.2. полный учет поступающих денежных средств,товарно-материальных ценностей и основных средств, а такжесвоевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с ихдвижением; 2.2.3. достоверный учет объектов учета, в том числе издержекпроизводства и обращения, реализации продукции, выполнениястроительно-монтажных и других работ, составления экономическиобоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ иуслуг (при отсутствии соответствующей службы); 2.2.4. точный учет результатов финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия в соответствии с установленными правилами; 2.2.5. правильное начисление и своевременное перечислениеплатежей в бюджет Российской Федерации, областной и городской бюджеты,внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Костромской области и муниципальнымиправовыми актами города Костромы, погашение в установленные срокизадолженности банкам по кредитам, отчисление средств в фонды ирезервы, образованные в соответствии с Уставом предприятия; 2.2.6. участие в работе юридических служб по оформлениюматериалов по недостачам и хищениям денежных средств итоварно-материальных ценностей и контроль за передачей этих материаловв судебные и следственные органы, а при отсутствии юридических служб- непосредственное осуществление этих функций; 2.2.7. организацию бухгалтерского учета и отчетности впроизводственных (структурных) подразделениях предприятия,своевременное консультирование работников по вопросам бухгалтерскогоучета, контроля, отчетности и экономического анализа; 2.2.8. составление достоверной бухгалтерской отчетности на основепервичных документов и бухгалтерских записей, представление ее вустановленные сроки соответствующим органам; 2.2.9. сохранность бухгалтерских документов, оформление ипередачу их в установленном порядке в архив; 2.2.10. представление в определенные законодательством РоссийскойФедерации и правовыми актами города Костромы контролирующие органы иорганы местного самоуправления города Костромы, в ведении которыхнаходится предприятие, бухгалтерской и другой отчетности; 2.2.11. правильное начисление и своевременное перечисление вбюджет города Костромы части прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей,определяемой в соответствии с нормативным правовым актом городаКостромы; 2.2.12. своевременную разработку (составление) совместно сдругими подразделениями предприятия планов (программы)финансово-хозяйственной деятельности предприятия, представление их ворган местного самоуправления города Костромы, в ведении которогонаходится предприятие, и выполнение утвержденных планов и показателей(при отсутствии соответствующей службы); 2.2.13. своевременное представление бухгалтерской документациифинансово-хозяйственной деятельности предприятия для проведения вустановленном порядке аудиторских и других проверок; 2.2.14. выполнение порядка формирования фондов предприятия(резервного, фонда потребления, фонда накопления), целей использованиясредств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использованияприбыли, установленных правовыми актами города Костромы; 2.2.15. осуществление (совместно с другими подразделениями ислужбами) экономического анализа финансово-хозяйственной деятельностипредприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целяхвыявления внутрихозяйственных резервов, повышение эффективности работыпредприятия, предупреждения потерь и непроизводительных расходов; 2.2.16. необходимую помощь контролирующим организациям виспользовании учетных данных для проведения в установленном порядкеаудиторских и других проверок; 2.2.17. своевременное проведение совместно с другимиподразделениями и службами в структурных подразделениях предприятияпроверок и документальных ревизий и подготовку предложений поулучшению их работы; 2.2.18. учет доходов и расходов предприятия, полученных отосуществления разрешенной Уставом деятельности, в том числе доходы,полученные от использования муниципального имущества города Костромы,закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения(оперативного управления), а также их расходование согласно сметедоходов и расходов предприятия (для казенного предприятия). 2.3. Главный бухгалтер, совместно с руководителямисоответствующих подразделений и служб предприятия, обязанконтролировать: 2.3.1. соблюдение установленных правил оформления приемки иотпуска товарно-материальных ценностей; 2.3.2. правильность расходования фонда заработной платы,установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной,финансовой и кассовой дисциплины; 2.3.3. соблюдение установленных правил проведения инвентаризацииденежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов,расчетов и платежных обязательств; 2.3.4. взыскание в установленные сроки дебиторской и погашениекредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины; 2.3.5. законность списания недостач, дебиторской задолженности идругих потерь; 2.3.6. заключение договоров о полной (частичной) материальнойответственности с должностными лицами предприятия. 2.4. Главный бухгалтер: 2.4.1. разрабатывает учетную политику предприятия; 2.4.2. подписывает документы, служащие основанием для приемки ивыдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а такжекредитные и расчетные обязательства; 2.4.3. обеспечивает целевое использование финансовых средств, втом числе предоставляемых предприятию из бюджета Российской Федерации,областного и городского бюджетов, внебюджетных фондов; 2.4.4. обеспечивает высокоэффективную и устойчивую работупредприятия, его производственное, экономическое и социальноеразвитие; 2.4.5. обеспечивает в своей деятельности и деятельностисотрудников предприятия соблюдение законов и иных нормативных правовыхактов Российской Федерации, Устава предприятия; 2.4.6. выполняет иные обязанности, обусловленные правовымстатусом Главного бухгалтера как должностного лица; 2.4.7. исполняет другие обязанности, предусмотренные действующимТрудовым кодексом Российской Федерации. 2.5. В случае возникновения разногласий в отношении ведениябухгалтерского учета между Работодателем и Главным бухгалтером: 2.5.1. данные, содержащиеся в первичном учетном документе,принимаются (не принимаются) Главным бухгалтером к регистрации инакоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменномураспоряжению Работодателя, который единолично несет ответственность засозданную в результате этого информацию; 2.5.2. объект бухгалтерского учета отражается (не отражается)Главным бухгалтером в бухгалтерской (финансовой) отчетности наосновании письменного распоряжения Работодателя, который единоличнонесет ответственность за достоверность представления финансовогоположения экономического субъекта на отчетную дату, финансовогорезультата его деятельности и движения денежных средств за отчетныйпериод. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Главный бухгалтер имеет право на: 3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами; 3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовымдоговором; 3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативнымтребованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективнымдоговором; 3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; 3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дляотдельных профессий и категорий работников, предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков; 3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда итребованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование впорядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами; 3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод изаконных интересов; 3.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами иколлективным договором формах; 3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключениеколлективных договоров и соглашений через своих представителей, атакже на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не запрещенными законом способами; 3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации; 3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами. 3.2. Главный бухгалтер обязан: 3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором; 3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.4. выполнять установленные нормы труда; 3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда; 3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе кимуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества) и другихработников; 3.2.7. незамедлительно сообщить работодателю либонепосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося уработодателя, если работодатель несет ответственность за сохранностьэтого имущества). 3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор сГлавным бухгалтером в порядке и на условиях, которые установленыТрудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 3.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры; 3.3.3. поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективныйтруд; 3.3.4. требовать от Главного бухгалтера исполнения ими трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в томчисле к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, еслиработодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) идругих работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 3.3.5. привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 3.3.6. принимать локальные нормативные акты; 3.3.7. создавать объединения работодателей в целяхпредставительства и защиты своих интересов и вступать в них; 3.3.8. создавать производственный совет - совещательный орган,образуемый на добровольной основе из числа работников данногоРаботодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовкипредложений по совершенствованию производственной деятельности,отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новыхтехнологий, повышению производительности труда и квалификацииработников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами. 3.4. Работодатель обязан: 3.4.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативныеакты, условия коллективного договора, соглашений и трудовыхдоговоров; 3.4.2. предоставлять Главному бухгалтеру работу, обусловленнуютрудовым договором; 3.4.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; 3.4.4. обеспечивать Главного бухгалтера оборудованием,инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 3.4.5. обеспечивать Главному бухгалтеру равную оплату за трудравной ценности; 3.4.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Главномубухгалтеру заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 3.4.7. вести коллективные переговоры, а также заключатьколлективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации; 3.4.8. предоставлять представителям работников полную идостоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за их выполнением; 3.4.9. знакомить Главного бухгалтера под роспись с принимаемымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с еготрудовой деятельностью; 3.4.10. своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществление федеральногогосударственного надзора за соблюдением трудового законодательства, ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющихгосударственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3.4.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзныхорганов, иных избранных работниками представителей о выявленныхнарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений исообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 3.4.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников вуправлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами и коллективным договоромформах; 3.4.13. обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанныес исполнением им трудовых обязанностей; 3.4.14. осуществлять обязательное социальное страхование Главногобухгалтера в порядке, установленном федеральными законами; 3.4.15. возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи сисполнением им трудовых обязанностей, а также компенсироватьморальный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовымкодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации; 3.4.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 4. МЕСТО РАБОТЫ Местом работы является муниципальное унитарное предприятие городаКостромы ________________________________________________________________, (наименование муниципального предприятия)расположенное по адресу: ________________________________________________. 5. ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Главный бухгалтер приступает к исполнению трудовыхобязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "_____"________ 20____ г. 5.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. (В случае наличия соглашения между Работодателем и Главнымбухгалтером настоящий трудовой договор может быть заключен сроком неболее 5 лет). 5.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 6.1. Заработная плата Главного бухгалтера состоит из должностногооклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 6.2. Должностной оклад Главного бухгалтера устанавливается вразмере ___________ рублей в месяц. 6.3. Главному бухгалтеру в соответствии с коллективным договором,локальными нормативными актами производятся следующие выплаты: а) компенсационного характера:—————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————— Наименование | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты выплаты | |—————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————— б) стимулирующего характера: —————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————— Наименование | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при выплаты | | достижении условий | | ее осуществления | | (в рублях или | | процентах)—————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————— 6.4. Заработная плата выплачивается Главному бухгалтеру в сроки,установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникампредприятия правилами внутреннего трудового распорядка. 6.5. Заработная плата выплачивается руководителю (по местуработы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке -указать нужное). 7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 7.1. Для Главного бухгалтера устанавливается режим труда иотдыха, предусмотренный общими правилами, установленными уРаботодателя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.2. Главному бухгалтеру может устанавливатьсянормированный/ненормированный рабочий день. (Ненормированный рабочий день в случае включения должностиглавного бухгалтера в Перечень должностей работников с ненормированнымрабочим днем, установленных коллективным договором, соглашением илилокальным нормативным актом). 7.3. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, продолжительностью ________ (_____________________________________________) календарных дней. (прописью) 7.4. В случае установления ненормированного рабочего дня Главномубухгалтеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный рабочий день продолжительностью ________ (___________________________________________) календарных дней. (прописью) 7.5. Отпуск Главному бухгалтеру предоставляется в соответствии сграфиком отпусков, утвержденном на предприятии. 7.6. По соглашению между Главным бухгалтером и Работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этомхотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14календарных дней. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ На период действия настоящего трудового договора на Главногобухгалтера распространяются все гарантии и компенсации,предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств,предусмотренных настоящим трудовым договором, в порядке,предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. 9.2. Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтераущерб, возмещает его в полном объеме. 9.3. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру неполученный им заработок в случае незаконного лишения его возможноститрудиться. 9.4. Главный бухгалтер несет ответственность за разглашениекоммерческой тайны и конфиденциальной информации, ставшей известнойему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 9.5. Главный бухгалтер несет материальную ответственность заущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами,неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежныхценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев,хищений, уничтожений и порчи материальных или денежных ценностей. 10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договорвносятся с письменного согласия сторон и оформляются дополнительнымсоглашением, которое становится неотъемлемой частью трудовогодоговора. 10.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое времярасторгнут по соглашению Главного бухгалтера и Работодателя и присогласовании с Управлением территориального планирования, городскихземель, градостроительства, архитектуры и муниципального имуществаАдминистрации города Костромы (далее - Управление). 10.3. Главный бухгалтер имеет право досрочно расторгнутьнастоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели. 10.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно поинициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовымзаконодательством Российской Федерации. 10.5. При прекращении трудового договора с истечением срока егодействия Работодатель предупреждает Главного бухгалтера в письменнойформе не менее чем за три календарных дня до увольнения. 10.6. Во всех случаях днем увольнения Главного бухгалтераявляется последний день его работы. 11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 11.1. Главному бухгалтеру устанавливается/не устанавливаетсяиспытательный срок. (Испытательный срок не может быть установлен: а) на срок более шести месяцев; б) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами, коллективным договором). 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательнуююридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящемутрудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением исогласовывается с Управлением. 11.3. Трудовая книжка Главного бухгалтера ведется и хранится вкадровой службе предприятия, а при отсутствии кадровой службы - вбухгалтерии предприятия. 11.4. Споры между сторонами, возникшие при исполнении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению, а при невозможностидостижения согласия - в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации. 11.5. При решении вопросов, не урегулированных настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 11.6. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр хранится вУправлении, второй - у Работодателя, третий - у Главного бухгалтера. 11.7. Настоящий трудовой договор подлежит обязательномусогласованию с Управлением. 12. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Работодатель:__________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия в соответствии с Уставом)_________________________________________________________________________,идентификационный номер налогоплательщика _______________________________,адрес: ___________________________________________________________________ (полный почтовый адрес предприятия, телефон)__________________________________________________________________________в лице директора ________________________________________________________, (Фамилия, имя, отчество)действующего на основании Устава предприятия."____" _________ 20_____ года _____________________ (подпись) М.П. Главный бухгалтер:__________________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)паспорт: серия ________________________ номер ____________________________выдан ____________________________________________________________________ (кем и когда выдан)_________________________________________________________________________,адрес: ___________________________________________________________________ (полный почтовый адрес проживания по регистрации)__________________________________________________________________________"_______" ________ 20______ года ____________________ (подпись) Трудовой договор СОГЛАСОВАНс Управлением территориального планирования,городских земель, градостроительства, архитектурыи муниципального имущества Администрациигорода КостромыНачальник Управления____________________ _________________________ (подпись) (Инициалы, Фамилия)"____" __________ 20___ годаМ.П.