Постановление Администрации города Костромы от 17.10.2013 № 2380
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры"...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 октября 2013 г. N 2380 О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи57 Устава города Костромы, постановляю: 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочаядеятельность в области искусства" при заключении с ними трудовыхдоговоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27октября 2008 года N 2055 (с изменениями, внесенными постановлениемГлавы города Костромы от 24 декабря 2008 года N 2453, постановлениямиАдминистрации города Костромы от 1 февраля 2011 года N 123, от 7декабря 2012 года N 2600, от 31 января 2013 года N 118, от 15 февраля2013 года N 258, от 15 марта 2013 года N 436), следующие изменения: 1.1. в пункте 1.1 слово "постановления" исключить; 1.2. пункт 1.7 изложить в следующей редакции: "1.7. Условия заключенного с руководителем учреждения трудовогодоговора, определяющие размер заработной платы, пересматриваютсяежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года."; 1.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "4.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться надбавки стимулирующего характера: а) за сложность и напряженность в труде, в случае, есливыполнение должностных обязанностей руководителя связано с решениемзадач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы вусловиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не можетпревышать 200 процентов должностного оклада руководителя; б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается вслучае выполнения учреждением показателей эффективности ирезультативности деятельности учреждения. Эффективность ирезультативность деятельности учреждения оцениваются по количественными качественным показателям, установленным распоряжениемуполномоченного органа Администрации для каждого конкретногоучреждения. Отчетный период для оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя устанавливается трудовымдоговором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год.Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения наочередной отчетный период принимается уполномоченным органомАдминистрации в форме распоряжения на основании отчета руководителяучреждения о выполнении показателей эффективности и результативностидеятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и срокипредоставления отчета руководителем учреждения устанавливаютсяраспоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки зарезультаты работы учреждения не может превышать 120 процентовдолжностного оклада руководителя.". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,за исключением пункта 1.3, вступающего в силу с 1 января 2014 года. Глава Администрации города Костромы В.В.Емец