Постановление Администрации города Костромы от 21.10.2013 № 2418
О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 октября 2013 г. N 2418 О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденногопостановлением Главы города Костромы статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава городаКостромы, постановляю: 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности "образование" при заключении с нимитрудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромыот 27 октября 2008 года N 2057 (с изменениями, внесеннымипостановлениями Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года N 2448,от 25 мая 2009 года N 923, от 29 мая 2009 года N 971, постановлениямиАдминистрации города Костромы от 22 декабря 2009 года N 2308, от 15февраля 2010 года N 255, от 1 декабря 2010 года N 2428, от 4 марта2011 года N 380, от 16 мая 2012 года N 1052, от 31 января 2013 года N117, от 26 августа 2013 года N 1883) изменение, изложив пункт 4.2 вследующей редакции: "4.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться надбавки стимулирующего характера: а) за сложность и напряженность в труде, в случае, есливыполнение должностных обязанностей руководителя связано с решениемзадач, требующего высокого уровня профессиональной подготовки, работыв условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не можетпревышать 200 процентов должностного оклада руководителя; б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается вслучае выполнения учреждением показателей эффективности ирезультативности деятельности учреждения. Эффективность ирезультативность деятельности учреждения оценивается по количественными качественным показателям, установленным распоряжениемуполномоченного органа Администрации для каждого конкретногоучреждения. Отчетный период для оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя устанавливается трудовымдоговором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год.Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения наочередной отчетный период принимается уполномоченным органомАдминистрации в форме распоряжения на основании отчета руководителяучреждения о выполнении показателей эффективности и результативностидеятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и срокипредоставления отчета руководителем учреждения устанавливаютсяраспоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки зарезультаты работы учреждения не может превышать 150 процентовдолжностного оклада руководителя.". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года. Глава Администрации города Костромы В.В.Емец