Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2054
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью администрации...
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. N 2054
Утратило силу - Постановление Администрации города Костромы
от 22.12.2015 № 3848
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с
молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта
и работе с молодежью администрации города Костромы
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334; от 07.04.2014 № 871)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Костромы,
утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава
муниципального образования городского округа город Кострома,
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих
работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
3. Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с
молодежью Администрации города Костромы (В.В.Чистякова):
3.1. не позднее 30 дней со дня подписания настоящего
постановления подготовить и внести на согласование проекты
муниципальных правовых актов города Костромы, предусматривающих
приведение муниципальных правовых актов города Костромы в соответствие
с настоящим постановлением;
3.2. обеспечить установление систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений в соответствии с Правилами;
3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать образовательным
учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда
работников в соответствии с Правилами.
4. Руководителям муниципальных учреждений:
4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии с
Правилами не позднее 1 января 2009 года;
4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с
1 января 2009 года системы оплаты труда, устанавливаемой в
соответствии с Правилами.
5. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
6. Признать утратившим силу:
6.1. постановление администрации города Костромы от 25 декабря
1996 года N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и
поощрения работников молодежных учреждений комитета по делам
молодежи";
6.2. постановление администрации города Костромы от 17 декабря
2003 года N 4812 "О Положении о материальном стимулировании
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по
делам молодежи администрации г. Костромы";
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы Администрации города Костромы - председателя
Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью
Администрации города Костромы О.Л.Еремину.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий полномочия Главы города Костромы
А.А. Кудрявцев
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 27 октября 2008 года N 2054
Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, осуществляющих работу
с молодежью, подведомственных Комитету образования,
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым
должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью,
подведомственных
Комитету образования, культуры, спорта и работе с
молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также
регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда
учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний
учреждений.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны
обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате
труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму
рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы
работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной
работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии
сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения
работником работы той же квалификации.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,
настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные
акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,
должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником
условий их осуществления;
д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных
расписаний;
е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3. Установление заработной платы работников
3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты
труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада, должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях
устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителей учреждений),
специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением
руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.
4. Порядок установления размеров окладов,
должностных окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад, является основной мерой
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется
путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников
учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей
работников к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов,
предусмотренных настоящим разделом.
4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов
работников по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад,
минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим
Правилам.
4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов
работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости
от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории
(Ккв);
в) коэффициент, учитывающий уровень образования работников,
относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
(Ко).
4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по
следующей формуле:
О = МО х Кд, где
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии.
4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением
руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных
бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей
формуле:
ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко), где
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от должности;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в
зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной
категории;
Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования работников,
относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
4.7. Если работнику не присваивается квалификационная категория
или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается
коэффициент, учитывающий уровень образования, то соответствующие
коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.
4.8. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию
работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,
определяется индивидуально для каждого работника в пределах,
установленных для соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам.
4.9. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию
работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации
квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
4.10. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников,
уровень образования работников, относимых к основному персоналу
учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:
а) при наличии среднего (полного) общего образования, начального
профессионального образования - 0,02;
б) при наличии неполного высшего, среднего специального
образования - 0,10;
в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.
4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер
должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4.12. Главой Администрации города Костромы может быть принято
решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных приложением к
настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором);
в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника;
г) иные выплаты компенсационного характера, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.
5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой
ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут
устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
г) доплата за ученую степень, почетное звание;
д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо
важных и сложных заданий.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с
учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику
определяется трудовым договором в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за
выслугу лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с
молодежью. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и
порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с
молодежью, устанавливаются распоряжением заместителя главы
Администрации города Костромы - председателя Комитета образования,
культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
6.7. В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую
степень или почетное звание в следующих размерах:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10
процентов должностного оклада;
б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и (или)
почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работник
молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.
6.8. При наличии у работника нескольких оснований установления
доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7,
доплата устанавливается по одному основанию по выбору работника
учреждения.
6.9. Системы премирования работников устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
6.10. Коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных
органов работников, должны быть установлены порядок определения
размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, а также порядок и условия снижения размера выплат
стимулирующего характера при невыполнении работником условий их
осуществления.
6.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
7. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания
7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год,
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
в) заработной платы руководителя.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах
ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в
соответствии с бюджетной росписью Комитета образования, культуры,
спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на
соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих
от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных
внебюджетных средств.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для
каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемые для каждой профессии, должности.
7.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями
учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом образования,
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного
согласования утверждаются распоряжением заместителя главы
Администрации города Костромы - председателя Комитета образования,
культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
Приложение
к Правилам установления
систем оплаты труда
работников муниципальных
учреждений города Костромы,
осуществляющих работу
с молодежью, подведомственных
Комитету образования, культуры,
спорта и работы с молодежью
Администрации города Костромы
Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые
на основе отнесения профессий и должностей работников
к профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням и значения коэффициента,
учитывающего квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от профессии, должности (Кд)
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 07.04.2014 № 871)
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|Квалификационный |Профессии и должности, отнесенные |Минимальный | Кд |
| уровень | к квалификационному уровню | оклад, | |
| | |должностной | |
| | | оклад | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
| рабочих первого уровня" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Наименования профессий рабочих, | 2922 | |
|квалификационный |по которым предусмотрено | | |
|уровень |присвоение 1, 2 и 3 | | |
| |квалификационных разрядов в | | |
| |соответствии с Единым | | |
| |тарифно-квалификационным | | |
| |справочником работ и профессий | | |
| |рабочих, выпуск 1, раздел | | |
| |"Профессии рабочих, общие для | | |
| |всех отраслей народного | | |
| |хозяйства" | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Гардеробщик, дворник, истопник, | | 1,2-1,8 |
| |садовник, уборщик служебных | | |
| |помещений, уборщик территорий | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Грузчик, сторож (вахтер), уборщик | | 1,2-1,8 |
| |производственных помещений, | | |
| |машинист по стирке и ремонту | | |
| |спецодежды, матрос-спасатель | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Кастелянша, кладовщик, машинист | | 1,2-1,8 |
| |сцены, рабочий по комплексному | | |
| |обслуживанию и ремонту зданий; | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————| |—————————————|
|2 |Профессии рабочих, отнесенные к | | 1,3-1,9 |
|квалификационный |первому квалификационному уровню, | | |
|уровень |при выполнении работ по профессии | | |
| |с производным наименованием | | |
| |"старший" (старший по смене) | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
| рабочих второго уровня" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Наименования профессий рабочих, | 3113 | 1,2-1,7 |
|квалификационный |по которым предусмотрено | | |
|уровень |присвоение 4 и 5 квалификационных | | |
| |разрядов в соответствии с Единым | | |
| |тарифно-квалификационным | | |
| |справочником работ и профессий | | |
| |рабочих, выпуск 1, раздел | | |
| |"Профессии рабочих, общие для | | |
| |всех отраслей народного | | |
| |хозяйства"; | | |
| |4 квалификационный разряд; | | |
| |5 квалификационный разряд | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|2 |Наименования профессий рабочих, | | 1,2-1,8 |
|квалификационный |по которым предусмотрено | | |
|уровень |присвоение 6 и 7 квалификационных | | |
| |разрядов в соответствии с Единым | | |
| |тарифно-квалификационным | | |
| |справочником работ и профессий | | |
| |рабочих, выпуск 1, раздел | | |
| |"Профессии рабочих, общие для | | |
| |всех отраслей народного | | |
| |хозяйства"; | | |
| |6 квалификационный разряд; | | |
| |7 квалификационный разряд | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|3 |Наименования профессий рабочих, | | 1,3-1,8 |
|квалификационный |по которым предусмотрено | | |
|уровень |присвоение 8 квалификационного | | |
| |разряда в соответствии с Единым | | |
| |тарифно-квалификационным | | |
| |справочником работ и профессий | | |
| |рабочих, выпуск 1, раздел | | |
| |"Профессии рабочих, общие для | | |
| |всех отраслей народного | | |
| |хозяйства" | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|4 |Наименования профессий рабочих, | | 1,3-2,0 |
|квалификационный |предусмотренных 1-3 | | |
|уровень |квалификационными уровнями | | |
| |настоящей профессиональной | | |
| |квалификационной группы, | | |
| |выполняющих важные (особо важные) | | |
| |и ответственные (особо | | |
| |ответственные работы), механик, | | |
| |сменный механик, помощник | | |
| |механика, электромеханик | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических |
| работников |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Инструктор по труду, инструктор | 4002 | 1,2-1,6 |
|квалификационный |по физической культуре, | | |
|уровень |музыкальный руководитель, старший | | |
| |вожатый | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————| |—————————————|
|2 |Инструктор-методист, | | 1,3-1,7 |
|квалификационный |концертмейстер, педагог | | |
|уровень |дополнительного образования, | | |
| |педагог-организатор, социальный | | |
| |педагог, тренер-преподаватель | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————| |—————————————|
|3 |Воспитатель, старший инструктор- | | 1,3-1,8 |
|квалификационный |методист, мастер | | |
|уровень |производственного обучения, | | |
| |методист, педагог-психолог, | | |
| |старший педагог дополнительного | | |
| |образования, старший тренер- | | |
| |преподаватель | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов |
| третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Специалист по социальной работе с | 3938 |1,2-1,65 |
|квалификационный |молодежью, специалист по работе с | | |
|уровень |молодежью | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей |
| структурных подразделений |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Заведующий (начальник) | 4594 | 1,2-1,6 |
|квалификационный |структурным подразделением: | | |
|уровень |кабинетом, лабораторией, отделом, | | |
| |отделением, сектором, | | |
| |учебно-консультационным пунктом, | | |
| |учебной (учебно-производственной) | | |
| |мастерской и другими структурными | | |
| |подразделениями | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих первого уровня" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Дежурный (по выдаче справок, | 3429 | 1,2-1,6 |
|квалификационный |залу, этажу гостиницы, комнате | | |
|уровень |отдыха водителей автомобилей, | | |
| |общежитию и др.), | | |
| |делопроизводитель, комендант | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Кассир, секретарь | | 1,3-1,7 |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих второго уровня" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Диспетчер, инспектор по кадрам, | 3556 | 1,3-1,6 |
|квалификационный |секретарь незрячего специалиста, | | |
|уровень |секретарь руководителя | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Техник вычислительного | |1,3-1,65 |
| |(информационно-вычислительного) | | |
| |центра, техник-программист, | | |
| |художник | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————| |—————————————|
|2 |Заведующая машинописным бюро, | | 1,4-1,8 |
|квалификационный |заведующий канцелярией, должности | | |
|уровень |служащих первого | | |
| |квалификационного уровня, по | | |
| |которым устанавливается | | |
| |производное должностное | | |
| |наименование "старший" | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Заведующий архивом, заведующий | | 1,4-187 |
| |складом, должности служащих | | |
| |первого квалификационного уровня, | | |
| |по которым устанавливается II | | |
| |внутридолжностная категория | | |
| | | | |
| | | | |
| |——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| |Заведующий хозяйством | | 1,4-18 |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|3 |Заведующий научно-технической | | 1,4-1,9 |
|квалификационный |библиотекой, заведующий | | |
|уровень |общежитием, заведующий | | |
| |библиотекой, заведующий столовой, | | |
| |заведующий производством (шеф - | | |
| |повар), начальник хозяйственного | | |
| |отдела, должности служащих | | |
| |первого квалификационного уровня, | | |
| |по которым устанавливается I | | |
| |внутридолжностная категория | | |
| |Управляющий отделением (фермой, | | |
| |сельскохозяйственным участком) | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
| служащих третьего уровня" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1 |Бухгалтер, документовед | 4002 | 1,2-1,6 |
|квалификационный | | | |
|уровень | | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Бухгалтер-ревизор, специалист по | | 1,2-1,6 |
| |кадрам | | |
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Инженер, специалист по охране труда | | 1,2-1,7 |
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 07.04.2014 № 871)
| |——————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Психолог, социолог, экономист, | | 1,4-1,7 |
| |экономист по бухгалтерскому учету | | |
| |и анализу хозяйственной | | |
| |деятельности, юрисконсульт | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, |
| искусства и кинематографии среднего звена" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| |Заведующий костюмерной, | 3494 |1,3-1,65 |
| |руководитель кружка, | | |
| |аккомпаниатор | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, |
| искусства и кинематографии ведущего звена" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| |Главный библиотекарь, художник- | 3875 |1,3-1,65 |
| |декоратор, художник по свету, | | |
| |звукооператор, артисты - | | |
| |концертные исполнители (всех | | |
| |жанров) | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений |
| культуры, искусства и кинематографии" |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
| |Балетмейстер, звукорежиссер, | 4382 | 1,3-1,6 |
| |художественный руководитель | | |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|